Платформы онлайн-тестирования сотрудников (ПОТС, англ. Online Employee Testing Platforms, ETS) - это комплексные решения, предназначенные для проведения оценки профессиональных навыков, знаний и личностных качеств работников в режиме онлайн. Данные платформы предлагают широкий спектр инструментов и функций, позволяющих работодателям и HR-специалистам эффективно управлять процессом тестирования и оценки персонала, минимизируя при этом бумажную волокиту и повышая точность результатов.
Для того чтобы соответствовать категории платформ онлайн-тестирования сотрудников, системы должны иметь следующие функциональные возможности:
Создание и редактирование тестов: Системы должны предоставлять инструменты для разработки и модификации тестовых заданий, включая вопросы различных типов (множественный выбор, открытые вопросы и т.д.), что позволяет адаптировать тестирование под конкретные требования компании.
Настройка параметров тестирования: Системы должны обеспечивать возможность настройки параметров тестирования, таких как ограничение времени на выполнение теста, количество попыток прохождения, что способствует повышению эффективности и надежности процесса оценки.
Защита от списывания: Современные платформы онлайн-тестирования должны включать механизмы защиты от списывания, такие как рандомизация вопросов, проверка уникальности ответов, что обеспечивает достоверность результатов.
Автоматическая генерация отчётов: Системы должны автоматически формировать отчеты по результатам тестирования, включая анализ ответов, статистику по каждому вопросу и общий балл, что упрощает процесс интерпретации результатов и принятия решений.
Интеграция с другими системами: Возможность интеграции с корпоративными системами управления персоналом, такими как HRMS или LMS, позволяет автоматизировать процесс назначения и прохождения тестов, а также упрощает обмен данными между системами.
Эти функциональные возможности делают платформы онлайн-тестирования сотрудников незаменимым инструментом для эффективного и точного оценивания знаний и навыков сотрудников в компаниях любого масштаба и отрасли.
iSpring Learn – это интернет-платформа дистанционного обучения, автоматизирующая обучение в компании и позволяющая держать под контролем компетенции персонала. Онлайн-сервис iSpring Learn (бывш. iSpring Online, рус. АйСпринг Лёрн) от компании Ричмедиа предназначен для управления обучением в организациях. Система обладает широким функционалом, являе ... Узнать больше про iSpring Learn
МояКоманда — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников. Программный продукт МояКоманда от разработчика ЦИТ Факт предназначен для оцифровки данных персонала, построения эффективных HR-процессов для комплексного управления опытом, оценкой, развитием и адаптацией сотрудников. Облачная ... Узнать больше про МояКоманда
AppRaise – это HR- платформа для обмена обратной связью, проведения опросов и развития сотрудников. Позволяет хранить историю обратной связи и получать аналитику и рекомендации по отделам и сотрудникам. Программный продукт AppRaise (рус. АппРайс) от компании-разработчика Правовед.Ру Лаб предназначен для проведения опросов, получения регулярной обра ... Узнать больше про AppRaise
Битрикс24 HRM — новая лицензия на базе популярной платформы управления персоналом. Помогает автоматизировать HR-процессы адаптации, оценки, развития, удержания талантов и коммуникации с сотрудниками в едином цифровом пространстве. Программный продукт Битрикс24 HRM от компании-разработчика 1С-Битрикс предназначен для управления персоналом и корпорат ... Узнать больше про Битрикс24.HRM
Монолит: Персонал – это система для автоматизации кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, налогов и отчислений с заработной платы, а также формирования отчётности в органы ГНИ и ПФР. Узнать больше про Монолит: Персонал
Поток Оценка 360 – это инструмент для оценки сотрудников методом 360, чтобы повысить производительность труда и выявить лидеров в компании. Узнать больше про Поток Оценка 360
Beehive – это HR-платформа для автоматизации процессов адаптации, оценки и непрерывного развития сотрудников. Узнать больше про бихайв
ТопФактор:Управление талантами – это программный продукт на платформе 1С:Предприятие для оценки, развития и удержания талантов. Узнать больше про ТопФактор:Управление талантами
Sostaff.io – это платформа для оценки и управления талантами по международным стандартам. Система помогает принимать обоснованные кадровые решения на всех циклах жизни сотрудника. Узнать больше про Sostaff
1С:Управление по целям и KPI – это многофункциональное автоматизированное решение для управления результативностью с использованием OKR, KPI и BSC — на базе 1С:Предприятие. Узнать больше про 1С:Управление по целям и KPI
OrangeHRM – это модульное программное решение, предназначенное для улучшения процессов управления персоналом (HRM) в компании. Узнать больше про OrangeHRM
SimpleOne HRMS – это HRM-система для автоматизации работы HR-дирекции и управления персоналом, обеспечивающая выполнение ключевых процессов управления персоналом. Узнать больше про SimpleOne HRMS
Mirapolis LMS – это современная система управления дистанционным обучением, позволяющая организовать мультиформатное обучение, сформировать базу знаний, развивать и контролировать компетенции сотрудников. Узнать больше про Mirapolis LMS
Sage HR – это интернет-сервис для управления персоналом, который упрощает HR-процессы в компании и высвобождает ресурсы для выполнения задач развития. Узнать больше про Sage HR
151EYE – это интеллектуальная система для оценки компетенций и благонадёжности кадров. Система общается с респондентом, анализируя 151 параметр его голоса при ответах, и выдаёт мгновенный отчёт.. Узнать больше про 151EYE
HR Avatar – это программное решение для онлайн-тестирования кандидатов, разработанное с целью помощи менеджерам по подбору персонала в найме сотрудников, которые лучше работают, ладят с коллективом и дольше остаются на работе. Узнать больше про HR Avatar
Highper – это система управления эффективностью персонала, позволяющая упрощать управление целями, КПЭ и OKR сотрудников компании. Узнать больше про Highper
RG-Soft: Оценка 360 – это инструмент для оценки персонала, который позволяет руководителям оценивать своих подчиненных по различным параметрам, таким как профессиональные навыки, коммуникативные навыки, лидерство и другие. Узнать больше про RG-Soft: Оценка 360
Skillhouse – это система для оценки и развития персонала, которая помогает быстрее определять лучших кандидатов и развивать действующих сотрудников. Узнать больше про Skillhouse
Proaction.PRO – это система онлайн-оценки сотрудников и кандидатов, нацеленная на ускорение закрытия вакансий и сокращение текучести персонала. Узнать больше про Proaction.PRO
Платформы онлайн-тестирования сотрудников (ПОТС, англ. Online Employee Testing Platforms, ETS) - это комплексные решения, предназначенные для проведения оценки профессиональных навыков, знаний и личностных качеств работников в режиме онлайн. Данные платформы предлагают широкий спектр инструментов и функций, позволяющих работодателям и HR-специалистам эффективно управлять процессом тестирования и оценки персонала, минимизируя при этом бумажную волокиту и повышая точность результатов.
Онлайн-тестирование сотрудников представляет собой современный и эффективный способ оценки профессиональных качеств, знаний и навыков работников в цифровом формате. Этот процесс позволяет объективно оценить текущий уровень подготовки сотрудников, выявить области для дальнейшего развития и повышения квалификации, а также оптимизировать рабочие процессы и повысить общую эффективность работы организации.
Основные преимущества онлайн-тестирования включают:
Гибкость и удобство использования: Онлайн-тестирование предоставляет возможность проходить тесты в удобное для сотрудника время и место, что значительно снижает организационные издержки и повышает вовлеченность персонала.
Объективность и точность результатов: Современные системы тестирования обеспечивают высокий уровень защиты от мошенничества и позволяют получать точные и объективные результаты, минимизируя влияние субъективного фактора.
Масштабируемость и экономичность: Онлайн-тестирование позволяет одновременно оценивать большое количество сотрудников, что делает его экономически выгодным решением для крупных компаний.
Индивидуальный подход: Системы тестирования предлагают разнообразные типы тестов, адаптированные под конкретные потребности и цели организации, что позволяет проводить более точную и эффективную оценку.
Процесс онлайн-тестирования включает следующие этапы:
Выбор типа теста: В зависимости от целей тестирования, организация выбирает соответствующий тип теста (аттестационный, испытательный, опросный, проективный).
Составление и настройка теста: На этом этапе разрабатываются или подбираются готовые тесты, настраиваются параметры тестирования (время, количество вопросов, шкала оценки).
Проведение тестирования: Сотрудники получают доступ к тестам через интернет и проходят их в соответствии с установленными правилами.
Обработка результатов: Система автоматически обрабатывает ответы и выдает результаты в виде отчетов, которые могут быть проанализированы руководством для принятия дальнейших решений.
Современные платформы для онлайн-тестирования предлагают широкий спектр функций, таких как создание и редактирование тестов, настройка параметров тестирования, защита от списывания, автоматическая генерация отчетов и многое другое. Это делает процесс оценки сотрудников более эффективным, удобным и прозрачным.
Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:
Платформы онлайн-тестирования сотрудников предназначены для организации и проведения различных видов тестирования среди сотрудников компании, что способствует повышению эффективности работы команды и достижению целей бизнеса. Они играют ключевую роль в современном управлении персоналом, предлагая решения для улучшения качества работы, повышения мотивации сотрудников и адаптации рабочего процесса под индивидуальные потребности каждого члена команды.
С помощью платформ онлайн-тестирования сотрудники могут регулярно проходить различные виды тестирования, включая тесты на знание продукта, профессиональные навыки, личностные качества и многое другое. Эти инструменты предоставляют возможность проведения тестирования в удобное для сотрудников время и в любом месте, где есть доступ к интернету. Благодаря этому, платформы онлайн-тестирования сотрудников способствуют повышению качества работы, улучшению образовательных результатов и обеспечению справедливости в оценке знаний и навыков каждого члена команды.
Платформы онлайн-тестирования сотрудников представляют собой мощный инструмент для современного управления персоналом, предлагая компаниям значительные преимущества и пользу. Во-первых, они обеспечивают гибкость и удобство использования, позволяя сотрудникам проходить тесты в удобное для них время и место, что существенно снижает организационные издержки и повышает вовлеченность персонала. Благодаря современным системам тестирования, обеспечивается высокий уровень защиты от мошенничества, что гарантирует точность и объективность результатов, минимизируя влияние субъективного фактора.
Масштабируемость и экономичность онлайн-тестирования делают его особенно привлекательным для крупных компаний, позволяя одновременно оценивать большое количество сотрудников. Индивидуальный подход, предлагаемый системами тестирования, дает возможность проводить более точную и эффективную оценку, адаптируя тесты под конкретные потребности и цели организации. Современные платформы предлагают широкий спектр функций, таких как создание и редактирование тестов, настройка параметров тестирования, защита от списывания, автоматическая генерация отчетов, что делает процесс оценки сотрудников более эффективным, удобным и прозрачным.
Для того чтобы соответствовать категории платформ онлайн-тестирования сотрудников, системы должны иметь следующие функциональные возможности:
Создание и редактирование тестов: Системы должны предоставлять инструменты для разработки и модификации тестовых заданий, включая вопросы различных типов (множественный выбор, открытые вопросы и т.д.), что позволяет адаптировать тестирование под конкретные требования компании.
Настройка параметров тестирования: Системы должны обеспечивать возможность настройки параметров тестирования, таких как ограничение времени на выполнение теста, количество попыток прохождения, что способствует повышению эффективности и надежности процесса оценки.
Защита от списывания: Современные платформы онлайн-тестирования должны включать механизмы защиты от списывания, такие как рандомизация вопросов, проверка уникальности ответов, что обеспечивает достоверность результатов.
Автоматическая генерация отчётов: Системы должны автоматически формировать отчеты по результатам тестирования, включая анализ ответов, статистику по каждому вопросу и общий балл, что упрощает процесс интерпретации результатов и принятия решений.
Интеграция с другими системами: Возможность интеграции с корпоративными системами управления персоналом, такими как HRMS или LMS, позволяет автоматизировать процесс назначения и прохождения тестов, а также упрощает обмен данными между системами.
Эти функциональные возможности делают платформы онлайн-тестирования сотрудников незаменимым инструментом для эффективного и точного оценивания знаний и навыков сотрудников в компаниях любого масштаба и отрасли.
Ричмедиа
iSpring Learn – это интернет-платформа дистанционного обучения, автоматизирующая обучение в компании и позволяющая держать под контролем компетенции персонала. Онлайн-сервис iSpring Learn (бывш. iSpring Online, рус. АйСпринг Лёрн) от компании Ричмедиа предназначен для управления обучением в организациях. Система обладает широким функционалом, является кросплатформенной, разворачивается как в облаке разработчика, так и на ...
ЦИТ Факт
МояКоманда — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников. Программный продукт МояКоманда от разработчика ЦИТ Факт предназначен для оцифровки данных персонала, построения эффективных HR-процессов для комплексного управления опытом, оценкой, развитием и адаптацией сотрудников. Облачная HCM-платформа МояКоманда является комплексным решением, и нацелена на повыш ...
Правовед.Ру Лаб
AppRaise – это HR- платформа для обмена обратной связью, проведения опросов и развития сотрудников. Позволяет хранить историю обратной связи и получать аналитику и рекомендации по отделам и сотрудникам. Программный продукт AppRaise (рус. АппРайс) от компании-разработчика Правовед.Ру Лаб предназначен для проведения опросов, получения регулярной обратной связи (фидбека) и выявления проблем в командах. Система помогает удерж ...
1С-Битрикс
Битрикс24 HRM — новая лицензия на базе популярной платформы управления персоналом. Помогает автоматизировать HR-процессы адаптации, оценки, развития, удержания талантов и коммуникации с сотрудниками в едином цифровом пространстве. Программный продукт Битрикс24 HRM от компании-разработчика 1С-Битрикс предназначен для управления персоналом и корпоративного социального взаимодействия, включая адаптацию, оценку, развитие и уд ...
Монолит-Инфо
Монолит: Персонал – это система для автоматизации кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, налогов и отчислений с заработной платы, а также формирования отчётности в органы ГНИ и ПФР.
Севергрупп ТТ (ТМ Поток)
Поток Оценка 360 – это инструмент для оценки сотрудников методом 360, чтобы повысить производительность труда и выявить лидеров в компании.
Бобдей Софт
Beehive – это HR-платформа для автоматизации процессов адаптации, оценки и непрерывного развития сотрудников.
ТопФактор
ТопФактор:Управление талантами – это программный продукт на платформе 1С:Предприятие для оценки, развития и удержания талантов.
Стаффтехлаб
Sostaff.io – это платформа для оценки и управления талантами по международным стандартам. Система помогает принимать обоснованные кадровые решения на всех циклах жизни сотрудника.
ТопФактор
1С:Управление по целям и KPI – это многофункциональное автоматизированное решение для управления результативностью с использованием OKR, KPI и BSC — на базе 1С:Предприятие.
OrangeHRM
OrangeHRM – это модульное программное решение, предназначенное для улучшения процессов управления персоналом (HRM) в компании.
SimpleOne
SimpleOne HRMS – это HRM-система для автоматизации работы HR-дирекции и управления персоналом, обеспечивающая выполнение ключевых процессов управления персоналом.
Mirapolis
Mirapolis LMS – это современная система управления дистанционным обучением, позволяющая организовать мультиформатное обучение, сформировать базу знаний, развивать и контролировать компетенции сотрудников.
Sage Global Services
Sage HR – это интернет-сервис для управления персоналом, который упрощает HR-процессы в компании и высвобождает ресурсы для выполнения задач развития.
Лицом к лицу (ТМ 151EYE)
151EYE – это интеллектуальная система для оценки компетенций и благонадёжности кадров. Система общается с респондентом, анализируя 151 параметр его голоса при ответах, и выдаёт мгновенный отчёт..
HR Avatar
HR Avatar – это программное решение для онлайн-тестирования кандидатов, разработанное с целью помощи менеджерам по подбору персонала в найме сотрудников, которые лучше работают, ладят с коллективом и дольше остаются на работе.
Проект «Дельфы»
Highper – это система управления эффективностью персонала, позволяющая упрощать управление целями, КПЭ и OKR сотрудников компании.
РГ-Софт Проект Консалтинг
RG-Soft: Оценка 360 – это инструмент для оценки персонала, который позволяет руководителям оценивать своих подчиненных по различным параметрам, таким как профессиональные навыки, коммуникативные навыки, лидерство и другие.
Skillhouse
Skillhouse – это система для оценки и развития персонала, которая помогает быстрее определять лучших кандидатов и развивать действующих сотрудников.
Проактион
Proaction.PRO – это система онлайн-оценки сотрудников и кандидатов, нацеленная на ускорение закрытия вакансий и сокращение текучести персонала.
Платформы онлайн-тестирования сотрудников (ПОТС, англ. Online Employee Testing Platforms, ETS) - это комплексные решения, предназначенные для проведения оценки профессиональных навыков, знаний и личностных качеств работников в режиме онлайн. Данные платформы предлагают широкий спектр инструментов и функций, позволяющих работодателям и HR-специалистам эффективно управлять процессом тестирования и оценки персонала, минимизируя при этом бумажную волокиту и повышая точность результатов.
Онлайн-тестирование сотрудников представляет собой современный и эффективный способ оценки профессиональных качеств, знаний и навыков работников в цифровом формате. Этот процесс позволяет объективно оценить текущий уровень подготовки сотрудников, выявить области для дальнейшего развития и повышения квалификации, а также оптимизировать рабочие процессы и повысить общую эффективность работы организации.
Основные преимущества онлайн-тестирования включают:
Гибкость и удобство использования: Онлайн-тестирование предоставляет возможность проходить тесты в удобное для сотрудника время и место, что значительно снижает организационные издержки и повышает вовлеченность персонала.
Объективность и точность результатов: Современные системы тестирования обеспечивают высокий уровень защиты от мошенничества и позволяют получать точные и объективные результаты, минимизируя влияние субъективного фактора.
Масштабируемость и экономичность: Онлайн-тестирование позволяет одновременно оценивать большое количество сотрудников, что делает его экономически выгодным решением для крупных компаний.
Индивидуальный подход: Системы тестирования предлагают разнообразные типы тестов, адаптированные под конкретные потребности и цели организации, что позволяет проводить более точную и эффективную оценку.
Процесс онлайн-тестирования включает следующие этапы:
Выбор типа теста: В зависимости от целей тестирования, организация выбирает соответствующий тип теста (аттестационный, испытательный, опросный, проективный).
Составление и настройка теста: На этом этапе разрабатываются или подбираются готовые тесты, настраиваются параметры тестирования (время, количество вопросов, шкала оценки).
Проведение тестирования: Сотрудники получают доступ к тестам через интернет и проходят их в соответствии с установленными правилами.
Обработка результатов: Система автоматически обрабатывает ответы и выдает результаты в виде отчетов, которые могут быть проанализированы руководством для принятия дальнейших решений.
Современные платформы для онлайн-тестирования предлагают широкий спектр функций, таких как создание и редактирование тестов, настройка параметров тестирования, защита от списывания, автоматическая генерация отчетов и многое другое. Это делает процесс оценки сотрудников более эффективным, удобным и прозрачным.
Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:
Платформы онлайн-тестирования сотрудников предназначены для организации и проведения различных видов тестирования среди сотрудников компании, что способствует повышению эффективности работы команды и достижению целей бизнеса. Они играют ключевую роль в современном управлении персоналом, предлагая решения для улучшения качества работы, повышения мотивации сотрудников и адаптации рабочего процесса под индивидуальные потребности каждого члена команды.
С помощью платформ онлайн-тестирования сотрудники могут регулярно проходить различные виды тестирования, включая тесты на знание продукта, профессиональные навыки, личностные качества и многое другое. Эти инструменты предоставляют возможность проведения тестирования в удобное для сотрудников время и в любом месте, где есть доступ к интернету. Благодаря этому, платформы онлайн-тестирования сотрудников способствуют повышению качества работы, улучшению образовательных результатов и обеспечению справедливости в оценке знаний и навыков каждого члена команды.
Платформы онлайн-тестирования сотрудников представляют собой мощный инструмент для современного управления персоналом, предлагая компаниям значительные преимущества и пользу. Во-первых, они обеспечивают гибкость и удобство использования, позволяя сотрудникам проходить тесты в удобное для них время и место, что существенно снижает организационные издержки и повышает вовлеченность персонала. Благодаря современным системам тестирования, обеспечивается высокий уровень защиты от мошенничества, что гарантирует точность и объективность результатов, минимизируя влияние субъективного фактора.
Масштабируемость и экономичность онлайн-тестирования делают его особенно привлекательным для крупных компаний, позволяя одновременно оценивать большое количество сотрудников. Индивидуальный подход, предлагаемый системами тестирования, дает возможность проводить более точную и эффективную оценку, адаптируя тесты под конкретные потребности и цели организации. Современные платформы предлагают широкий спектр функций, таких как создание и редактирование тестов, настройка параметров тестирования, защита от списывания, автоматическая генерация отчетов, что делает процесс оценки сотрудников более эффективным, удобным и прозрачным.
Для того чтобы соответствовать категории платформ онлайн-тестирования сотрудников, системы должны иметь следующие функциональные возможности:
Создание и редактирование тестов: Системы должны предоставлять инструменты для разработки и модификации тестовых заданий, включая вопросы различных типов (множественный выбор, открытые вопросы и т.д.), что позволяет адаптировать тестирование под конкретные требования компании.
Настройка параметров тестирования: Системы должны обеспечивать возможность настройки параметров тестирования, таких как ограничение времени на выполнение теста, количество попыток прохождения, что способствует повышению эффективности и надежности процесса оценки.
Защита от списывания: Современные платформы онлайн-тестирования должны включать механизмы защиты от списывания, такие как рандомизация вопросов, проверка уникальности ответов, что обеспечивает достоверность результатов.
Автоматическая генерация отчётов: Системы должны автоматически формировать отчеты по результатам тестирования, включая анализ ответов, статистику по каждому вопросу и общий балл, что упрощает процесс интерпретации результатов и принятия решений.
Интеграция с другими системами: Возможность интеграции с корпоративными системами управления персоналом, такими как HRMS или LMS, позволяет автоматизировать процесс назначения и прохождения тестов, а также упрощает обмен данными между системами.
Эти функциональные возможности делают платформы онлайн-тестирования сотрудников незаменимым инструментом для эффективного и точного оценивания знаний и навыков сотрудников в компаниях любого масштаба и отрасли.