Поток Оценка 360
от Поток
Описание системы Поток Оценка 360
Информация о Поток Оценка 360
Краткий обзор Поток Оценка 360
Поток Оценка 360 — это инструмент для оценки сотрудников методом 360, чтобы повысить производительность труда и выявить лидеров в компании.
Программный продукт Поток Оценка 360 (ранее — TalentTech Оценка 360) от разработчика Поток предназначен для решения задач создания системы карьерного развития, составления планов обучения сотрудников, основанных на их индивидуальном уровне компетенций, оценки руководителей и личностных качеств (анел. soft skills) персонала. Оценка методом 360 на платформе Поток проходит с соблюдением конфиденциальности и наглядными обобщёнными отчётами, а специалисты по управлению персоналом (эйчары) экономят время при запуске.
Основные возможности системы оценки персонала Поток Оценка 360:
- Загрузка оргструктуры. Возможно загрузить вручную, через Еxcel или интеграцию с внутренней системой.
- Матрица компетенций. Если у компании уже есть модель оценки, можно подобрать под неё балльную шкалу и описание, загрузить компетенции. Если нет — компания Поток предоставляет услуги разработки новой модели или предлагает универсальную.
- Оценка дивиантных проявлений. Возможность оценивать деструкторы — негативные проявления в поведении коллег.
- Умный подход к выбору экспертов. Поток Оценка 360 помогает сэкономить время: автоматически определить экспертов на базе оргструктуры или цифрового следа сотрудника.
Сервис Поток Оценка 360 позволяет перейти от оценки один раз в год к непрерывной обратной связи методом 360 градусов. После оценки формируется ИПР для каждого сотрудника, а потом проводится упрощённая оценка только по приоритетным компетенциям.
Подробнее: https://potok.io/360_degree_feedback/
Просмотр основных компетенций сотрудника по результатам опроса в системе Поток Оценка 360
Тепловая карта компетенции в системе управления талантами Поток Оценка 360 от разработчика Севергрупп ТТ
Динамика оцениваемых показателей (личных качеств сотрудинка) в программном продукте Поток Оценка 360
Анализ деструктивного поведения сотрудников в программном обеспечении Поток Оценка 360
Составление списка оценщиков в HR-системе для опроса по методу 360 градусов в ПО Поток Оценка 360
Запуск оценки в HR-системе анализа сотрудников Поток Оценка 360 (ранее – TalentTech Оценка 360)
Знак признания Поток Оценка 360
Информация проверена
Функции
Разработчик системы Поток Оценка 360
Вопросы и ответы Поток Оценка 360
?
Какие методы анализа данных используются в Поток Оценка 360 для формирования отчётов по результатам оценки персонала?
Поток Оценка 360 использует методы анализа данных для формирования наглядных обобщённых отчётов на основе собранных в процессе оценки данных.
?
Можно ли в Поток Оценка 360 настраивать шаблоны оценочных форм под специфические потребности компании?
В Поток Оценка 360 можно настраивать шаблоны оценочных форм под специфические потребности компании.
?
Предполагает ли Поток Оценка 360 серверный вариант установки (или на частное облако)?
Нет, Поток Оценка 360 не может быть развёрнуто на собственных серверах организации.
?
Есть ли у Поток Оценка 360 демонстрационная или бесплатная пробная версия?
Да, есть.
?
Можно ли использовать Поток Оценка 360 без установки на собственные (частные) сервера, арендовать из публичного облака?
Да, Поток Оценка 360 предоставляется для использования из публичного облака (SaaS).
?
Какие роли пользователей предусмотрены в Поток Оценка 360 и какие права доступа у каждой роли?
В Поток Оценка 360 предусмотрены различные роли пользователей с соответствующими правами доступа, детали можно уточнить у разработчика.
?
Каковы сроки внедрения Поток Оценка 360 в компании и какие этапы включает процесс внедрения?
Сроки внедрения Поток Оценка 360 и этапы процесса внедрения зависят от специфики компании и её инфраструктуры, эту информацию можно получить у разработчика.
?
Какие форматы отчётов доступны в Поток Оценка 360 и можно ли их кастомизировать?
Поток Оценка 360 предоставляет различные форматы отчётов, возможность кастомизации отчётов следует уточнить у разработчика.
Популярные аналоги Поток Оценка 360
МояКоманда
ЦИТ Факт
«МояКоманда» — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников.
iSpring LMS
Ричмедиа
iSpring LMS (Learn) — это интернет-платформа дистанционного обучения, автоматизирующая обучение в компании и позволяющая держать под контролем компетенции персонала.
Proaction.pro
Проактион
Proaction.pro — это российская HR-платформа для оценки и развития персонала. Объединяет ключевые циклы работы с сотрудниками и помогает компаниям принимать точные кадровые решения.
K-Team HRM
КОРУС Консалтинг СРМ
K-Team — это HRM-платформа, продуманная до мелочей, c заботливым сервисом и поддержкой экспертов.
Битрикс24.HRM
1С-Битрикс
Битрикс24 HRM — это популярная платформа управления персоналом для крупных компаний. Помогает автоматизировать HR-процессы адаптации, оценки, развития, удержания талантов и коммуникации с сотрудниками в едином цифровом пространстве.
Эквио
Эквио
Эквио — это платформа для обучения, адаптации, развития и управления эффективностью сотрудников. Помогает автоматизировать обучение и адаптацию сотрудников, контролировать выполнение задач, вовлекать команды и принимать решения на основе аналитики.
Назначение системы Поток Оценка 360
Функции Поток Оценка 360
РЕКОМЕНДАЦИЯ