Поток Оценка 360
от Поток
Описание системы Поток Оценка 360
Информация о Поток Оценка 360
Краткий обзор Поток Оценка 360
Поток Оценка 360 — это инструмент для оценки сотрудников методом 360, чтобы повысить производительность труда и выявить лидеров в компании.
Программный продукт Поток Оценка 360 (ранее — TalentTech Оценка 360) от разработчика Поток предназначен для решения задач создания системы карьерного развития, составления планов обучения сотрудников, основанных на их индивидуальном уровне компетенций, оценки руководителей и личностных качеств (анел. soft skills) персонала. Оценка методом 360 на платформе Поток проходит с соблюдением конфиденциальности и наглядными обобщёнными отчётами, а специалисты по управлению персоналом (эйчары) экономят время при запуске.
Основные возможности системы оценки персонала Поток Оценка 360:
- Загрузка оргструктуры. Возможно загрузить вручную, через Еxcel или интеграцию с внутренней системой.
- Матрица компетенций. Если у компании уже есть модель оценки, можно подобрать под неё балльную шкалу и описание, загрузить компетенции. Если нет — компания Поток предоставляет услуги разработки новой модели или предлагает универсальную.
- Оценка дивиантных проявлений. Возможность оценивать деструкторы — негативные проявления в поведении коллег.
- Умный подход к выбору экспертов. Поток Оценка 360 помогает сэкономить время: автоматически определить экспертов на базе оргструктуры или цифрового следа сотрудника.
Сервис Поток Оценка 360 позволяет перейти от оценки один раз в год к непрерывной обратной связи методом 360 градусов. После оценки формируется ИПР для каждого сотрудника, а потом проводится упрощённая оценка только по приоритетным компетенциям.
Подробнее: https://potok.io/360_degree_feedback/
Просмотр основных компетенций сотрудника по результатам опроса в системе Поток Оценка 360
Тепловая карта компетенции в системе управления талантами Поток Оценка 360 от разработчика Севергрупп ТТ
Динамика оцениваемых показателей (личных качеств сотрудинка) в программном продукте Поток Оценка 360
Анализ деструктивного поведения сотрудников в программном обеспечении Поток Оценка 360
Составление списка оценщиков в HR-системе для опроса по методу 360 градусов в ПО Поток Оценка 360
Запуск оценки в HR-системе анализа сотрудников Поток Оценка 360 (ранее – TalentTech Оценка 360)
Знак признания Поток Оценка 360
Вы из команды Поток Оценка 360?
Покупатели приходят сюда, чтобы решить, выбрать Ваш продукт или нет. Хотите улучшить профиль?
Запросить расширенное размещениеФункции
Разработчик системы Поток Оценка 360
Вопросы и ответы Поток Оценка 360
?
Каковы сроки внедрения Поток Оценка 360 в компании и какие этапы включает процесс внедрения?
Сроки внедрения Поток Оценка 360 и этапы процесса внедрения зависят от специфики компании и её инфраструктуры, эту информацию можно получить у разработчика.
?
Как в Поток Оценка 360 осуществляется процесс сбора и агрегации данных от респондентов?
В Поток Оценка 360 процесс сбора и агрегации данных от респондентов автоматизирован, что позволяет эффективно обрабатывать информацию и формировать отчёты.
?
Подойдёт ли Поток Оценка 360 для малого бизнеса?
Нет, Поток Оценка 360 хорошо подходит для других категорий пользователей. Система не адаптирована для нужд малого бизнеса.
?
Существует ли бесплатная версия Поток Оценка 360?
Нет, к сожалению, вариант бесплатного использования системы отсутствует.
?
Предоставляет ли разработчик Поток Оценка 360 обучающие материалы и поддержку для администраторов и пользователей системы?
Разработчик Поток Оценка 360 предоставляет обучающие материалы и поддержку для администраторов и пользователей системы.
?
Есть ли в Поток Оценка 360 механизмы для обеспечения анонимности респондентов при проведении оценки?
Поток Оценка 360 обеспечивает анонимность респондентов при проведении оценки.
?
Какие роли пользователей предусмотрены в Поток Оценка 360 и какие права доступа у каждой роли?
В Поток Оценка 360 предусмотрены различные роли пользователей с соответствующими правами доступа, детали можно уточнить у разработчика.
?
Поддерживает ли Поток Оценка 360 интеграцию с другими корпоративными информационными системами, например, с системами управления персоналом?
Поток Оценка 360 поддерживает интеграцию с внутренними корпоративными системами, в том числе с системами управления персоналом, а также позволяет загружать данные через Excel.
Популярные аналоги Поток Оценка 360
МояКоманда
ЦИТ Факт
«МояКоманда» — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников.
iSpring LMS
Ричмедиа
iSpring LMS (Learn) — это интернет-платформа дистанционного обучения, автоматизирующая обучение в компании и позволяющая держать под контролем компетенции персонала.
Proaction.pro
Проактион
Proaction.pro — это российская HR-платформа для оценки и развития персонала. Объединяет ключевые циклы работы с сотрудниками и помогает компаниям принимать точные кадровые решения.
Эквио
Эквио
Эквио — это цифровая платформа, являющаяся единым пространством для обучения, тестирования, коммуникации, управления и мотивации персонала. Система работает онлайн и офлайн на любом устройстве.
K-Team HRM
КОРУС Консалтинг СРМ
K-Team — это HRM-платформа, продуманная до мелочей, c заботливым сервисом и поддержкой экспертов.
Битрикс24.HRM
1С-Битрикс
Битрикс24 HRM — это популярная платформа управления персоналом для крупных компаний. Помогает автоматизировать HR-процессы адаптации, оценки, развития, удержания талантов и коммуникации с сотрудниками в едином цифровом пространстве.
РЕКОМЕНДАЦИЯ
Назначение системы Поток Оценка 360
Функции Поток Оценка 360
РЕКОМЕНДАЦИЯ