Описание системы 151EYE

151EYE – это интеллектуальная система для оценки компетенций и благонадёжности кадров. Система общается с респондентом, анализируя 151 параметр его голоса при ответах, и выдаёт мгновенный отчёт. Программный продукт 151EYE (рус. 151АЙ) от компании разработчика Лицом к лицу (ТМ 151EYE) предназначен для автоматизации оценки персонала и кандидатов на предмет кадровых рисков и профессионально важных компетенций. Система подходит для применения в компаниях любого размера, от малого до крупного бизнеса.

Онлайн-сервис 151EYE помогает снизить трудозатраты в процессе найма, обеспечивая точное и быстрое определение сильных и слабых сторон соискателей, а также выявление потенциальных кадровых рисков. Продукт помогает оптимизировать рекрутинговые ресурсы, повышать качество найма и снижать его стоимость, а также облегчает работу руководителей в процессе принятия управленческих решений относительно процедуры ротации кадров.

Основными пользователями продукта являются:

• HR-специалисты и рекрутеры: Используют 151EYE для автоматизации процесса оценки кандидатов, выявления их профессиональных компетенций и определения кадровых рисков. Это помогает ускорить процесс найма и сделать его более эффективным.

• Руководители и менеджеры по персоналу: Применяют продукт для принятия обоснованных управленческих решений относительно найма, ротации и развития персонала. 151EYE предоставляет объективную информацию о кандидатах и сотрудниках, что способствует повышению качества управленческих решений.

• Собственники и топ-менеджеры: Могут использовать продукт для оценки кадровых рисков и потенциала своих сотрудников, что важно для стратегического планирования и развития компании.

Основные функции программного продукта 151EYE включают:

• Дистанционная оценка кандидатов и сотрудников: Платформа позволяет проводить оценку кандидатов и сотрудников на предмет кадровых рисков (благонадежности) и профессионально важных компетенций (soft skills) дистанционно, без необходимости личного присутствия.

• Быстрая и множественная оценка кандидатов: Позволяет проводить быструю и множественную оценку большого количества кандидатов на вакансии, что особенно полезно при массовом подборе персонала.

• Анализ голосовых ответов: Платформа использует анализ акустических параметров голоса для оценки ответов кандидатов на вопросы, что позволяет получить глубокий и развернутый отчет о человеке и связанных с ним рисках.

• Формирование отчетов: После проведения оценки платформа формирует подробные отчеты о каждом кандидате или сотруднике, которые могут быть использованы для принятия кадровых решений.