Платформы подбора персонала (ППП, англ. Recruitment Platforms, RP) – это системы и интернет-сервисы, которые помогают работодателям быстро и эффективно находить наилучших сотрудников для своей компании.
Для включения в категорию Платформ подбора персонала программный продукт должен обладать следующими функциональными возможностями:
Сбор и автоматическая обработка резюме: программы подбора персонала должны иметь возможность собирать и обрабатывать данные резюме, чтобы автоматически отбирать кандидатов.
Автоматизированный или автоматический подбор кандидатов: программы должны иметь возможность сравнивать профиль кандидата с требованиями работодателя и автоматически отбирать подходящих кандидатов.
Управление открытыми вакансиями и размещение вакансий: программа должна иметь возможность управлять требованиями к вакансиям, статусом вакансий и размещать вакансии на различных сайтах поиска работы.
Тестирование и оценка кандидатов: программы должны иметь возможность проводить тестирование и оценку кандидатов, чтобы выяснить их навыки и уровень компетентности.
Связь с кандидатами и собеседования: программа должна иметь возможность обеспечивать цифровую связь между кандидатами и работодателями.
Поток Рекрутмент – это онлайн-платформа для цифровизации подбора персонала. Является инструментом для решения задач подбора персонала как для собственных нужд компаний, так и для нужд кадровых агентств. Программный продукт Поток Рекрутмент (ранее – Potok) от компании-разработчика Севергрупп ТТ (ТМ Поток) предназначен для обеспечения полного цикла п ... Узнать больше про Поток Рекрутмент
Zoho Recruit – это универсальное рекрутинговое программное обеспечение для управления всеми задачами рекрутингового агентства от подачи заявки на подбор до планирования собеседований и оценки подходящих кандидатов. Узнать больше про Zoho Recruit
Workable – это онлайн-сервис для выявления и оценки большого количества кандидатов, и последующего принятия решения, кто из кандидатов является лучшим для компании. Узнать больше про Workable
Oracle Taleo Cloud – это автономный пакет для поиска и найма лучших кандидатов, повышающая продуктивность работников службы персонала. Узнать больше про Oracle Taleo Cloud
Jobvite – это комплексный онлайн-сервис для подбора персонала и приобретения талантов, нацеленный на автоматический отбор и привлечение самых качественных кандидатов, и позволяющий на базе анализа данных удерживать сотрудников, которые больше всего заботятся о вашей орг ... Узнать больше про Jobvite
FriendWork Recruiter – это онлайн-сервис для подбора персонала полного цикла за счёт автоматизации всех основных процессов рекрутинга. Узнать больше про FriendWork Recruiter
Cleverstaff – это гибкий программный продукт для подбора персонала и оптимизации процесса найма сотрудников. Узнать больше про CleverStaff
AMBER HRMS – это система для поиска и найма персонала, направленная на повышение эффективности подбора персонала рекрутерами. Узнать больше про AMBER HRMS
Онлайн-сервис Хантфлоу – это программный продукт для повышения эффективности отдела по подбору персонала или рекрутингового агентства. Узнать больше про Хантфлоу
Платформы подбора персонала (ППП, англ. Recruitment Platforms, RP) – это системы и интернет-сервисы, которые помогают работодателям быстро и эффективно находить наилучших сотрудников для своей компании.
Программные платформы подбора персонала предназначены для автоматизации процессов подбора и найма сотрудников в организации. Они обеспечивают эффективный поиск и отбор кандидатов, рациональное управление базой резюме и контактами соискателей, а также удобное ведение отчетности и аналитики по процессу найма. Выбор подходящих кандидатов на вакансию становится более быстрым, эффективным и точным, что позволяет сократить время и затраты на подбор персонала и повысить качество найма.
ППП обычно предоставляют широкий спектр инструментов для поиска и подбора кандидатов, включая публикацию вакансий, размещение объявлений на сайтах вакансий и социальных сетях, сопровождение рекрутингового процесса с помощью специальных онлайн-сервисов, проведение собеседований, отбор, тестирование и решение иных задач управления наймом.
Для включения в категорию Платформ подбора персонала программный продукт должен обладать следующими функциональными возможностями:
Сбор и автоматическая обработка резюме: программы подбора персонала должны иметь возможность собирать и обрабатывать данные резюме, чтобы автоматически отбирать кандидатов.
Автоматизированный или автоматический подбор кандидатов: программы должны иметь возможность сравнивать профиль кандидата с требованиями работодателя и автоматически отбирать подходящих кандидатов.
Управление открытыми вакансиями и размещение вакансий: программа должна иметь возможность управлять требованиями к вакансиям, статусом вакансий и размещать вакансии на различных сайтах поиска работы.
Тестирование и оценка кандидатов: программы должны иметь возможность проводить тестирование и оценку кандидатов, чтобы выяснить их навыки и уровень компетентности.
Связь с кандидатами и собеседования: программа должна иметь возможность обеспечивать цифровую связь между кандидатами и работодателями.
Севергрупп ТТ (ТМ Поток)
Поток Рекрутмент – это онлайн-платформа для цифровизации подбора персонала. Является инструментом для решения задач подбора персонала как для собственных нужд компаний, так и для нужд кадровых агентств. Программный продукт Поток Рекрутмент (ранее – Potok) от компании-разработчика Севергрупп ТТ (ТМ Поток) предназначен для обеспечения полного цикла подбора кандидатов путём автоматизации основных задач работы с кандидатами и ...
Zoho Corporation
Zoho Recruit – это универсальное рекрутинговое программное обеспечение для управления всеми задачами рекрутингового агентства от подачи заявки на подбор до планирования собеседований и оценки подходящих кандидатов.
Workable
Workable – это онлайн-сервис для выявления и оценки большого количества кандидатов, и последующего принятия решения, кто из кандидатов является лучшим для компании.
Oracle Corporation
Oracle Taleo Cloud – это автономный пакет для поиска и найма лучших кандидатов, повышающая продуктивность работников службы персонала.
Jobvite
Jobvite – это комплексный онлайн-сервис для подбора персонала и приобретения талантов, нацеленный на автоматический отбор и привлечение самых качественных кандидатов, и позволяющий на базе анализа данных удерживать сотрудников, которые больше всего заботятся о вашей организации.
ФрэндВорк
FriendWork Recruiter – это онлайн-сервис для подбора персонала полного цикла за счёт автоматизации всех основных процессов рекрутинга.
КлеверСтаф
Cleverstaff – это гибкий программный продукт для подбора персонала и оптимизации процесса найма сотрудников.
ЭМБЕР
AMBER HRMS – это система для поиска и найма персонала, направленная на повышение эффективности подбора персонала рекрутерами.
Хантфлоу
Онлайн-сервис Хантфлоу – это программный продукт для повышения эффективности отдела по подбору персонала или рекрутингового агентства.
Платформы подбора персонала (ППП, англ. Recruitment Platforms, RP) – это системы и интернет-сервисы, которые помогают работодателям быстро и эффективно находить наилучших сотрудников для своей компании.
Программные платформы подбора персонала предназначены для автоматизации процессов подбора и найма сотрудников в организации. Они обеспечивают эффективный поиск и отбор кандидатов, рациональное управление базой резюме и контактами соискателей, а также удобное ведение отчетности и аналитики по процессу найма. Выбор подходящих кандидатов на вакансию становится более быстрым, эффективным и точным, что позволяет сократить время и затраты на подбор персонала и повысить качество найма.
ППП обычно предоставляют широкий спектр инструментов для поиска и подбора кандидатов, включая публикацию вакансий, размещение объявлений на сайтах вакансий и социальных сетях, сопровождение рекрутингового процесса с помощью специальных онлайн-сервисов, проведение собеседований, отбор, тестирование и решение иных задач управления наймом.
Для включения в категорию Платформ подбора персонала программный продукт должен обладать следующими функциональными возможностями:
Сбор и автоматическая обработка резюме: программы подбора персонала должны иметь возможность собирать и обрабатывать данные резюме, чтобы автоматически отбирать кандидатов.
Автоматизированный или автоматический подбор кандидатов: программы должны иметь возможность сравнивать профиль кандидата с требованиями работодателя и автоматически отбирать подходящих кандидатов.
Управление открытыми вакансиями и размещение вакансий: программа должна иметь возможность управлять требованиями к вакансиям, статусом вакансий и размещать вакансии на различных сайтах поиска работы.
Тестирование и оценка кандидатов: программы должны иметь возможность проводить тестирование и оценку кандидатов, чтобы выяснить их навыки и уровень компетентности.
Связь с кандидатами и собеседования: программа должна иметь возможность обеспечивать цифровую связь между кандидатами и работодателями.