Логотип Soware
Логотип Soware

Системы управления кандидатами (ATS) c функцией Многопользовательский доступ

Системы управления кандидатами (СУК, англ. Applicant Tracking, ATS) предназначен для поддержки и оптимизации процесса найма новых сотрудников.

Чтобы претендовать на включение в класс Систем управления кандидатами, продукт должен соответствовать функциональным требованиям:

  • Собирать, обрабатывать и представлять резюме и связанные сведения о кандидатах,
  • Управлять пулом кандидатов в рамках настраиваемого рабочего процесса,
  • Обеспечивать связь между рекрутером и кандидатом.

Сравнение Системы управления кандидатами (ATS)

Выбрать по критериям:

Категории
Подходит для
Функции
Тарификация
Развёртывание
Графический интерфейс
Поддержка языков
Сортировать:
Систем: 2
Логотип Skillaz.Подбор

Skillaz.Подбор от Скилаз

Skillaz.Подбор – это программный продукт для отбора, оценки и тестирования кандидатов при наборе персонала на массовые и точечные вакансии. Узнать больше про Skillaz.Подбор

Логотип Workable

Workable от Workable

Workable – это онлайн-сервис для выявления и оценки большого количества кандидатов, и последующего принятия решения, кто из кандидатов является лучшим для компании. Узнать больше про Workable

Руководство по покупке Системы управления кандидатами

1. Что такое Системы управления кандидатами

Системы управления кандидатами (СУК, англ. Applicant Tracking, ATS) предназначен для поддержки и оптимизации процесса найма новых сотрудников.

2. Зачем бизнесу Системы управления кандидатами

Управление кандидатами - это бизнес-процесс, который включает в себя систематическое и эффективное управление процессом привлечения, отбора, оценки и найма кандидатов на вакансии в организации.

Такой процесс может включать в себя автоматизацию ряда задач, связанных с управлением потоком кандидатов, например, автоматическую фильтрацию резюме, планирование интервью, создание и хранение баз данных кандидатов.

Бизнес-процесс Управления кандидатами часто используется для оптимизации найма новых работников и повышения эффективности работы отдела кадров.

3. Назначение и цели использования Системы управления кандидатами

Системы управления кандидатами управляют всем процессом подбора персонала, начиная с размещения страницы карьеры и заканчивая планированием собеседований. Данные системы помогают рекрутерам сократить время, затрачиваемое на чтение резюме и проверку потенциальных кандидатов, путём сбора, сортировки и систематизации резюме кандидатов.

Программное обеспечение класса ATS хранит информацию о кандидатах в централизованной системе учёта, чтобы можно было сохранять информацию о кандидатах, создавать резервы кандидатов для обращения к ним в будущем.

Сервисы и системы управления кандидатами часто внедряются отделами управления персоналом (или кадров) для снижения трудоёмкости процесса отбора кандидатов и в целом для повышения эффективности процесса найма. Некоторые системы отслеживания кандидатов также предоставляют менеджерам по подбору персонала и рекрутерам функции размещения вакансий или функции для управления взаимоотношениями с кандидатами.

ATS-систем может быть реализована либо как отдельный программный продукт, либо как часть интегрированного программного решения для управления персоналом. Эти системы также могут интегрироваться с программным обеспечением для адаптации персонала (например, HCM-системой) и маркетинговым программным обеспечением для продвижения HR-бренда.

4. Обзор основных функций и возможностей Системы управления кандидатами

Администрирование
Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
Импорт/экспорт данных
Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
Многопользовательский доступ
Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
Наличие API
Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
Отчётность и аналитика
Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.

5. Выгоды, преимущества и польза от применения Системы управления кандидатами

Применение Системы управления кандидатами (СУК, ATS) в работе компании имеет несколько полезных эффектов:

  • Увеличение эффективности найма: СУК помогает автоматизировать процесс отбора кандидатов на вакансии, сокращая время и ресурсы, затрачиваемые на поиск и привлечение новых сотрудников.

  • Улучшение качества найма: СУК позволяет точнее оценивать компетенции, опыт и другие критерии отбора кандидатов, что позволяет сократить вероятность ошибочного выбора сотрудников, которые не соответствуют требованиям вакансии.

  • Оптимизация управления кандидатами: ATS предоставляет компании инструменты для управления пулом кандидатов, которые могут быть использованы для перевыборов, анализа данных и прогнозирования на будущее.

  • Улучшение взаимодействия с соискателями: СУК облегчает взаимодействие компании с соискателями, предоставляя им возможность отправлять свои резюме и записываться на собеседования в один клик.

  • Сокращение затрат и увеличение дохода: Система помогает сократить затраты на поиск и привлечение новых сотрудников и увеличить доход компании за счет повышения эффективности и качества найма.

6. Отличительные черты Системы управления кандидатами

Чтобы претендовать на включение в класс Систем управления кандидатами, продукт должен соответствовать функциональным требованиям:

  • Собирать, обрабатывать и представлять резюме и связанные сведения о кандидатах,
  • Управлять пулом кандидатов в рамках настраиваемого рабочего процесса,
  • Обеспечивать связь между рекрутером и кандидатом.

Сравнение Системы управления кандидатами (ATS)

Систем: 2

Skillaz.Подбор

Скилаз

Логотип системы Skillaz.Подбор

Skillaz.Подбор – это программный продукт для отбора, оценки и тестирования кандидатов при наборе персонала на массовые и точечные вакансии.

Workable

Workable

Логотип системы Workable

Workable – это онлайн-сервис для выявления и оценки большого количества кандидатов, и последующего принятия решения, кто из кандидатов является лучшим для компании.

Руководство по покупке Системы управления кандидатами

Что такое Системы управления кандидатами

Системы управления кандидатами (СУК, англ. Applicant Tracking, ATS) предназначен для поддержки и оптимизации процесса найма новых сотрудников.

Зачем бизнесу Системы управления кандидатами

Управление кандидатами - это бизнес-процесс, который включает в себя систематическое и эффективное управление процессом привлечения, отбора, оценки и найма кандидатов на вакансии в организации.

Такой процесс может включать в себя автоматизацию ряда задач, связанных с управлением потоком кандидатов, например, автоматическую фильтрацию резюме, планирование интервью, создание и хранение баз данных кандидатов.

Бизнес-процесс Управления кандидатами часто используется для оптимизации найма новых работников и повышения эффективности работы отдела кадров.

Назначение и цели использования Системы управления кандидатами

Системы управления кандидатами управляют всем процессом подбора персонала, начиная с размещения страницы карьеры и заканчивая планированием собеседований. Данные системы помогают рекрутерам сократить время, затрачиваемое на чтение резюме и проверку потенциальных кандидатов, путём сбора, сортировки и систематизации резюме кандидатов.

Программное обеспечение класса ATS хранит информацию о кандидатах в централизованной системе учёта, чтобы можно было сохранять информацию о кандидатах, создавать резервы кандидатов для обращения к ним в будущем.

Сервисы и системы управления кандидатами часто внедряются отделами управления персоналом (или кадров) для снижения трудоёмкости процесса отбора кандидатов и в целом для повышения эффективности процесса найма. Некоторые системы отслеживания кандидатов также предоставляют менеджерам по подбору персонала и рекрутерам функции размещения вакансий или функции для управления взаимоотношениями с кандидатами.

ATS-систем может быть реализована либо как отдельный программный продукт, либо как часть интегрированного программного решения для управления персоналом. Эти системы также могут интегрироваться с программным обеспечением для адаптации персонала (например, HCM-системой) и маркетинговым программным обеспечением для продвижения HR-бренда.

Обзор основных функций и возможностей Системы управления кандидатами
Администрирование
Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
Импорт/экспорт данных
Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
Многопользовательский доступ
Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
Наличие API
Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
Отчётность и аналитика
Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.
Выгоды, преимущества и польза от применения Системы управления кандидатами

Применение Системы управления кандидатами (СУК, ATS) в работе компании имеет несколько полезных эффектов:

  • Увеличение эффективности найма: СУК помогает автоматизировать процесс отбора кандидатов на вакансии, сокращая время и ресурсы, затрачиваемые на поиск и привлечение новых сотрудников.

  • Улучшение качества найма: СУК позволяет точнее оценивать компетенции, опыт и другие критерии отбора кандидатов, что позволяет сократить вероятность ошибочного выбора сотрудников, которые не соответствуют требованиям вакансии.

  • Оптимизация управления кандидатами: ATS предоставляет компании инструменты для управления пулом кандидатов, которые могут быть использованы для перевыборов, анализа данных и прогнозирования на будущее.

  • Улучшение взаимодействия с соискателями: СУК облегчает взаимодействие компании с соискателями, предоставляя им возможность отправлять свои резюме и записываться на собеседования в один клик.

  • Сокращение затрат и увеличение дохода: Система помогает сократить затраты на поиск и привлечение новых сотрудников и увеличить доход компании за счет повышения эффективности и качества найма.

Отличительные черты Системы управления кандидатами

Чтобы претендовать на включение в класс Систем управления кандидатами, продукт должен соответствовать функциональным требованиям:

  • Собирать, обрабатывать и представлять резюме и связанные сведения о кандидатах,
  • Управлять пулом кандидатов в рамках настраиваемого рабочего процесса,
  • Обеспечивать связь между рекрутером и кандидатом.
Soware логотип
Soware является основным источником сведений о прикладном программном обеспечении для предприятий. Используя наш обширный каталог категорий и программных продуктов, лица, принимающие решения в России и странах СНГ получают бесплатный инструмент для выбора и сравнения систем от разных разработчиков
Соваре, ООО Санкт-Петербург, Россия info@soware.ru
2024 Soware.Ru - Умный выбор систем для бизнеса