Описание системы Connectable

Connectable — это HR-платформа, которая объединяет онбординг, обучение, коммуникацию и управление задачами в одном цифровом пространстве. Единая среда, где сотрудники быстрее выходят на продуктивность, а HR видит полную картину по развитию сотрудников.

Единое цифровое пространство Connectable (рус. Коннектабл) от одноимённого разработчика предназначено для цифровизации всех ключевых процессов развития персонала: от онбординга до удержания. Продукт закрывает потребность среднего и крупного бизнеса (от 15 сотрудников) в замене хаоса из разрозненных инструментов — корпоративного портала, таск-трекеров, LMS и соцсетей — на одну управляемую систему.

Платформа Connectable сопровождает сотрудника на всём его пути в компании: пребординг и онбординг с готовыми чек-листами, база знаний и внутренняя соцсеть для быстрого доступа к информации и коммуникации, таск-менеджер для контроля задач, модули целеполагания (OKR/MBO) и оценки компетенций («Оценка 360»). Геймификация повышает вовлечённость, а встроенная HR-аналитика позволяет отслеживать текучесть и эффективность адаптации в разрезе отделов.

Технически платформа Connectable обладает гибкостью: модульная архитектура позволяет включить только нужные блоки, доступны веб-версия и мобильное приложение для полевого персонала. Из коробки поддерживаются интеграции с 30+ внешними HR-сервисами, предусмотрен автоматический перенос данных со старых платформ и возможность доработок под специфику заказчика.

Функциональные возможности Connectable:

• Автоматизированная адаптация и онбординг. Реализация адаптационных треков и приветственных буклетов с контролем прохождения этапов, что сокращает срок выхода сотрудника на целевую продуктивность и формализует ввод в должность.
• Единое коммуникационное пространство. Корпоративный портал с новостями, оргструктурой в трёх разрезах, адресной книгой и сообществами обеспечивает прозрачность взаимодействия и снижает коммуникационные барьеры между командами и руководством.
• Управление задачами и целями. Таск‑менеджер с канбан‑досками и ролевой моделью в связке с модулем целеполагания (OKR/MBO) синхронизирует стратегические задачи компании с индивидуальными целями сотрудников и визуализирует прогресс исполнения.
• Оптимизация внутренних сервисов. Модуль заявок и сервисов переводит рутинные процессы (отпуска, справки, канцелярия, бюджет) в унифицированные формы на единой витрине, а конструктор позволяет кастомизировать процессы без привлечения разработчиков.
• Развитие и оценка персонала. Встроенные инструменты обучения (курсы, тесты, вебинары) с автоматическими приглашениями дополняются оценкой 360° по настраиваемым компетенциям и опросами вовлечённости (eNPS), формируя комплексную картину развития сотрудников.
• Мотивационные механики. Геймификация с внутренней валютой, бейджами и магазином бонусов трансформирует выполнение рутинных задач в соревновательный процесс, повышая вовлечённость и закрепляя желаемые модели поведения.
• HR‑аналитика в реальном времени. Сегментация данных по текучести, демографии, адаптации и вовлечённости с гибкой фильтрацией (подразделения, стаж, локация) и агрегацией результатов опросов в выгружаемые отчёты для поддержки управленческих решений.