Описание системы Directum HR Pro

Directum HR Pro — это программный продукт для организации безбумажного кадрового документооборота и цифровых HR-процессов с возможностью гибкой модификации. Программный продукт Directum HR Pro (рус. Директум ЭйчАр Про) от разработчика Directum предназначен для организации безбумажного кадрового документооборота и автоматизации цифровых HR-процессов в компании, предоставляя при этом широкие возможности для гибкой настройки системы под конкретные потребности и особенности бизнес-процессов организации.

Основа продукта Directum HR Pro — мощная масштабируемая платформа Directum RX, которая обеспечивает работу десятков тысяч пользователей, включает no/low-code-инструменты адаптации и встроенные ИИ-сервисы.

Система Directum HR Pro ориентирована на автоматизацию кадрового документооборота и оптимизацию HR-процессов в компаниях любого масштаба, от малого бизнеса до крупных корпораций различных отраслей экономики, а основными пользователями выступают HR-специалисты, руководители, кадровики и сотрудники, которым необходим доступ к кадровой информации и возможность электронного документооборота.

Функциональные возможности Directum HR Pro:

• Электронный документооборот. Автоматизация создания, согласования и хранения кадровых документов с возможностью быстрого поиска по различным критериям и автоматическим формированием отчётности.

• Управление персоналом. Ведение полного цикла работы с сотрудниками: от приёма на работу до увольнения, включая оформление всех необходимых документов и отслеживание статусов выполнения задач.

• Кадровый учёт. Автоматизированное ведение личных дел сотрудников, учёт рабочего времени, отпусков, больничных и командировок с формированием аналитических отчётов.

• Адаптация сотрудников. Организация процесса онбординга новых сотрудников с помощью автоматизированных чек-листов, обучающих материалов и системы наставничества.

• Оценка персонала. Инструменты для проведения аттестаций, оценки компетенций и результативности работы сотрудников с формированием индивидуальных планов развития.

• Мотивация персонала. Автоматизация процессов расчёта и начисления бонусов, премий и других видов компенсаций с учётом установленных критериев и показателей эффективности.

• Аналитика HR. Формирование детальной статистики по кадровым процессам, текучести кадров, эффективности работы HR-отдела и других показателей с возможностью визуализации данных.