Описание системы Paycor

Paycor — это HCM-платформа для управления человеческим капиталом, обеспечивающая рекрутинг, онбординг, расчёт зарплаты, развитие и удержание персонала.. Функциональные возможности Paycor:

• Управление подбором персонала. Платформа предоставляет инструменты для автоматизации процессов поиска и отбора кандидатов, включая размещение вакансий, анализ резюме и проведение первичных отборов, что позволяет оптимизировать работу рекрутеров и ускорить процесс найма.

• Онбординг сотрудников. Paycor предлагает решения для упрощения процесса адаптации новых сотрудников, включая создание персонализированных планов онбординга, распределение задач и отслеживание прогресса интеграции новых работников в коллектив и бизнес-процессы.

• Расчёт заработной платы. Платформа автоматизирует процессы расчёта заработной платы, учёта рабочего времени и формирования необходимых отчётов, что снижает вероятность ошибок и экономит время кадровых и бухгалтерских служб.

• Развитие карьеры сотрудников. Paycor включает инструменты для планирования карьерного роста работников, создания индивидуальных планов развития, оценки потенциала и предоставления возможностей для профессионального роста внутри компании.

• Удержание персонала. Платформа предлагает решения для анализа факторов, влияющих на удержание сотрудников, включая оценку уровня удовлетворённости работой, выявление потенциальных рисков увольнения и разработку мер по снижению текучести кадров.

• Аналитика в области управления персоналом. Paycor предоставляет мощные аналитические инструменты для сбора и обработки данных о сотрудниках, анализа эффективности кадровой политики и принятия обоснованных решений в области управления человеческими ресурсами.

• Инструменты для управления талантами. Платформа позволяет идентифицировать и развивать талантливых сотрудников, создавать программы обучения и развития, а также оценивать эффективность инвестиций в развитие персонала.

• Поддержка отраслевых особенностей. Paycor предлагает настраиваемые решения, которые можно адаптировать под специфические потребности различных отраслей, что позволяет учитывать уникальные требования и особенности бизнес-процессов компаний.