Подходит для
Краткий обзор O360
O360 — это платформа комплексного управления персоналом, обеспечивающая автоматизацию HR-процессов и оптимизацию работы с кадрами для предприятий.. Функциональные возможности O360:
-
Управление кадровым резервом. Платформа позволяет формировать и вести базу кадрового резерва, определять потенциальных кандидатов на ключевые позиции, разрабатывать индивидуальные планы развития для сотрудников, которые могут занять руководящие или специализированные должности в будущем.
-
Автоматизация процессов подбора персонала. O360 предоставляет инструменты для автоматизации размещения вакансий, сбора и анализа резюме, проведения первичного отбора кандидатов, что существенно ускоряет процесс найма и снижает нагрузку на HR-специалистов.
-
Оценка и развитие персонала. Система включает механизмы для проведения регулярных оценок компетенций и производительности сотрудников, разработки индивидуальных планов обучения и развития, отслеживания прогресса в достижении профессиональных целей.
-
Управление корпоративными обучающими программами. Платформа позволяет создавать и внедрять обучающие курсы и тренинги для сотрудников, отслеживать прохождение обучения, оценивать его эффективность и вносить коррективы в программы развития персонала.
-
Учёт и анализ рабочего времени. O360 предоставляет инструменты для учёта рабочего времени сотрудников, контроля соблюдения графиков работы, расчёта сверхурочных часов и отпусков, что помогает оптимизировать использование трудовых ресурсов и снизить риски нарушений трудового законодательства.
-
Управление мотивацией и компенсациями. Система позволяет настраивать и управлять системами мотивации и компенсаций, отслеживать выполнение KPI, рассчитывать бонусы и другие виды вознаграждений, анализировать эффективность мотивационных программ.
-
Анализ кадрового состава. Платформа предоставляет инструменты для анализа структуры персонала, выявления дефицитов компетенций и навыков, оценки возрастной и квалификационной структуры коллектива, что помогает принимать обоснованные решения в области кадровой политики и стратегического планирования.
