Логотип Soware
Логотип Soware

Программы оценки персонала

Программы оценки персонала (ПОП, англ. Personnel Assessment Software, PAS) - это программные инструменты и технологии, предназначенные для автоматизации и оптимизации процесса оценки эффективности работы сотрудников в организациях. Данные программы позволяют проводить оценку персонала с использованием цифровых технологий, что значительно упрощает и ускоряет процесс сбора, обработки и анализа данных о работе сотрудников.

Для того чтобы соответствовать категории программ оценки персонала, системы должны иметь следующие функциональные возможности:

  • Определение и настройка критериев оценки: Система должна предоставлять инструменты для определения и настройки критериев оценки персонала, включая профессиональные, деловые, морально-психологические и специфические критерии. Это включает возможность выбора подходящих метрик, установления целевых значений и распределения ответственности за оценку.

  • Сбор и анализ данных об эффективности работы: Система должна обеспечивать инструменты для регулярного сбора и анализа данных об эффективности работы сотрудников, включая информацию о выполнении рабочих задач, участии в проектах и взаимодействии с коллегами. Это может включать автоматическое обновление данных, визуализацию прогресса и возможность сравнения с предыдущими периодами.

  • Оценка компетенций и навыков: Система должна включать инструменты для оценки компетенций и навыков сотрудников, включая знания, умения и практические навыки, особенности поведения и личные характеристики. Это может включать проведение тестов, оценку выполнения заданий и анализ обратной связи от коллег и руководителей.

  • Обратная связь и развитие: Система должна предлагать инструменты для предоставления обратной связи сотрудникам относительно их эффективности и развития, включая рекомендации по улучшению работы, определению областей для развития и планированию индивидуальных планов развития.

  • Управление кадровым резервом и продвижение по службе: Система должна включать инструменты для управления кадровым резервом и продвижения по службе на основе результатов оценки, включая отбор кандидатов на ключевые позиции, планирование карьерного роста и разработку программ развития лидерства.

Сравнение Программы оценки персонала

Выбрать по критериям:

Категории
Подходит для
Функции
Особенности
Тарификация
Развёртывание
Графический интерфейс
Поддержка языков
Сортировать:
Систем: 20
Логотип МояКоманда

МояКоманда от ЦИТ Факт

МояКоманда — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников. Программный продукт МояКоманда от разработчика ЦИТ Факт предназначен для оцифровки данных персонала, построения эффективных HR-процессов для комплексного управления опытом, оценкой, развитием и адаптацией сотрудников. Облачная ... Узнать больше про МояКоманда

Логотип iSpring Learn

iSpring Learn от Ричмедиа

iSpring Learn – это интернет-платформа дистанционного обучения, автоматизирующая обучение в компании и позволяющая держать под контролем компетенции персонала. Онлайн-сервис iSpring Learn (бывш. iSpring Online, рус. АйСпринг Лёрн) от компании Ричмедиа предназначен для управления обучением в организациях. Система обладает широким функционалом, являе ... Узнать больше про iSpring Learn

Логотип AppRaise

AppRaise от Правовед.Ру Лаб

AppRaise – это HR- платформа для обмена обратной связью, проведения опросов и развития сотрудников. Позволяет хранить историю обратной связи и получать аналитику и рекомендации по отделам и сотрудникам. Программный продукт AppRaise (рус. АппРайс) от компании-разработчика Правовед.Ру Лаб предназначен для проведения опросов, получения регулярной обра ... Узнать больше про AppRaise

Логотип Битрикс24.HRM

Битрикс24.HRM от 1С-Битрикс

Битрикс24 HRM — новая лицензия на базе популярной платформы управления персоналом. Помогает автоматизировать HR-процессы адаптации, оценки, развития, удержания талантов и коммуникации с сотрудниками в едином цифровом пространстве. Программный продукт Битрикс24 HRM от компании-разработчика 1С-Битрикс предназначен для управления персоналом и корпорат ... Узнать больше про Битрикс24.HRM

Логотип ТопФактор:Управление талантами

ТопФактор:Управление талантами от ТопФактор

ТопФактор:Управление талантами – это программный продукт на платформе 1С:Предприятие для оценки, развития и удержания талантов. Узнать больше про ТопФактор:Управление талантами

Логотип Sostaff

Sostaff от Стаффтехлаб

Sostaff.io – это платформа для оценки и управления талантами по международным стандартам. Система помогает принимать обоснованные кадровые решения на всех циклах жизни сотрудника. Узнать больше про Sostaff

Логотип 1С:Управление по целям и KPI

1С:Управление по целям и KPI от ТопФактор

1С:Управление по целям и KPI – это многофункциональное автоматизированное решение для управления результативностью с использованием OKR, KPI и BSC — на базе 1С:Предприятие. Узнать больше про 1С:Управление по целям и KPI

Логотип OrangeHRM

OrangeHRM от OrangeHRM

OrangeHRM – это модульное программное решение, предназначенное для улучшения процессов управления персоналом (HRM) в компании. Узнать больше про OrangeHRM

Логотип SimpleOne HRMS

SimpleOne HRMS от SimpleOne

SimpleOne HRMS – это HRM-система для автоматизации работы HR-дирекции и управления персоналом, обеспечивающая выполнение ключевых процессов управления персоналом. Узнать больше про SimpleOne HRMS

Логотип Mirapolis LMS

Mirapolis LMS от Mirapolis

Mirapolis LMS – это современная система управления дистанционным обучением, позволяющая организовать мультиформатное обучение, сформировать базу знаний, развивать и контролировать компетенции сотрудников. Узнать больше про Mirapolis LMS

Логотип Sage HR

Sage HR от Sage Global Services

Sage HR – это интернет-сервис для управления персоналом, который упрощает HR-процессы в компании и высвобождает ресурсы для выполнения задач развития. Узнать больше про Sage HR

Логотип Монолит: Персонал

Монолит: Персонал от Монолит-Инфо

Монолит: Персонал – это система для автоматизации кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, налогов и отчислений с заработной платы, а также формирования отчётности в органы ГНИ и ПФР. Узнать больше про Монолит: Персонал

Логотип Поток Оценка 360

Поток Оценка 360 от Севергрупп ТТ (ТМ Поток)

Поток Оценка 360 – это инструмент для оценки сотрудников методом 360, чтобы повысить производительность труда и выявить лидеров в компании. Узнать больше про Поток Оценка 360

Логотип бихайв

бихайв от Бобдей Софт

Beehive – это HR-платформа для автоматизации процессов адаптации, оценки и непрерывного развития сотрудников. Узнать больше про бихайв

Логотип 151EYE

151EYE от Лицом к лицу (ТМ 151EYE)

151EYE – это интеллектуальная система для оценки компетенций и благонадёжности кадров. Система общается с респондентом, анализируя 151 параметр его голоса при ответах, и выдаёт мгновенный отчёт.. Узнать больше про 151EYE

Логотип Skillhouse

Skillhouse от Skillhouse

Skillhouse – это система для оценки и развития персонала, которая помогает быстрее определять лучших кандидатов и развивать действующих сотрудников. Узнать больше про Skillhouse

Логотип Proaction.PRO

Proaction.PRO от Проактион

Proaction.PRO – это система онлайн-оценки сотрудников и кандидатов, нацеленная на ускорение закрытия вакансий и сокращение текучести персонала. Узнать больше про Proaction.PRO

Логотип HR Avatar

HR Avatar от HR Avatar

HR Avatar – это программное решение для онлайн-тестирования кандидатов, разработанное с целью помощи менеджерам по подбору персонала в найме сотрудников, которые лучше работают, ладят с коллективом и дольше остаются на работе. Узнать больше про HR Avatar

Логотип Highper

Highper от Проект «Дельфы»

Highper – это система управления эффективностью персонала, позволяющая упрощать управление целями, КПЭ и OKR сотрудников компании. Узнать больше про Highper

Логотип RG-Soft: Оценка 360

RG-Soft: Оценка 360 от РГ-Софт Проект Консалтинг

RG-Soft: Оценка 360 – это инструмент для оценки персонала, который позволяет руководителям оценивать своих подчиненных по различным параметрам, таким как профессиональные навыки, коммуникативные навыки, лидерство и другие. Узнать больше про RG-Soft: Оценка 360

Руководство по покупке Программы оценки персонала

1. Что такое Программы оценки персонала

Программы оценки персонала (ПОП, англ. Personnel Assessment Software, PAS) - это программные инструменты и технологии, предназначенные для автоматизации и оптимизации процесса оценки эффективности работы сотрудников в организациях. Данные программы позволяют проводить оценку персонала с использованием цифровых технологий, что значительно упрощает и ускоряет процесс сбора, обработки и анализа данных о работе сотрудников.

2. Зачем бизнесу Программы оценки персонала

Оценка персонала – это систематический процесс сбора, анализа и интерпретации данных о работе сотрудников с целью определения их текущего уровня компетенций, мотивации, потенциала для карьерного роста и вклада в достижение стратегических целей организации. Этот процесс направлен на улучшение коммуникации между руководством и сотрудниками, повышение эффективности работы, снижение текучести кадров и укрепление HR-бренда компании.

Основные аспекты оценки персонала:

  • Определение критериев оценки: Выбор критериев, по которым будет проводиться оценка, таких как профессиональные навыки, личностные качества, вклад в проекты, соблюдение корпоративных ценностей и т.д.

  • Выбор методов оценки: Использование различных методов оценки, таких как анкетирование, тестирование, наблюдение, оценка 360 градусов, Assessment center и др., в зависимости от целей и задач оценки.

  • Проведение оценки: Сбор данных о работе сотрудников с помощью выбранных методов оценки.

  • Анализ результатов: Обработка и интерпретация собранных данных, выявление сильных и слабых сторон каждого сотрудника, а также определение потенциала для развития.

  • Обратная связь: Предоставление сотрудникам обратной связи о результатах оценки, обсуждение выявленных проблем и предложение путей их решения.

  • Разработка индивидуального плана развития: Составление для каждого сотрудника индивидуального плана развития, включающего обучение, тренинги, проекты и другие мероприятия, направленные на повышение квалификации и эффективности работы.

  • Мониторинг и оценка эффективности: Регулярный мониторинг прогресса сотрудников в выполнении индивидуальных планов развития и оценка их эффективности после проведенных мероприятий.

Эффективная оценка персонала способствует повышению мотивации сотрудников, улучшению качества работы, снижению текучести кадров и достижению стратегических целей компании. Она также позволяет своевременно выявлять и устранять проблемы, предотвращая возможные негативные последствия для бизнеса.

3. Образцовые примеры Программы оценки персонала

Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:

4. Назначение и цели использования Программы оценки персонала

Программы оценки персонала предназначены для систематического анализа и оценки деловых качеств, навыков и потенциала сотрудников с целью повышения эффективности работы организации, развития кадрового потенциала и улучшения общей производительности труда. Они играют ключевую роль в деловом контексте, способствуя выявлению сильных и слабых сторон сотрудников, определению потребностей в обучении и развитии, а также формированию объективной картины о текущем состоянии кадрового состава.

5. Обзор основных функций и возможностей Программы оценки персонала

Администрирование
Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
Аналитика персонала (HR)
Функции Аналитики персонала (HR) позволяют собирать данные, анализировать ситуацию в области кадрового менеджмента и извлекать полезные выводы для повышения принятия решений в области управления персоналом. Среди отслеживаемых метрик могут быть текучесть кадров, удовлетворённость персонала, распределения сотрудников по возрастному, половому и иным признакам
Видео-интервьюирование
Функции Видео-интервьюирования позволяют рекрутинговой службе компании проводить собеседования с кандидатами на вакантные места. Возможности видеорекрутинга в различных системах могут быть реализованы по-разному: либо как инструмент удобного для рекретера взаимодействия с соискателем в режиме реального времени, либо как инструмент автоматического проведения интервью с использованием ранее записанных видео-вопросов
Импорт/экспорт данных
Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
Кадровое делопроизводство
Функции Кадрового делопроизводства позволяют вести кадровый учёт и документооборот в соответствии с требованиями законодательства, обеспечивая необходимый уровень соответствия и прозрачности организации
Многопользовательский доступ
Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
Наличие API
Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
Отчётность и аналитика
Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.
Оценка 360 градусов
Функции Оценки 360 градусов позволяют собирать и управлять отзывами (в т.ч. анонимными) о сотрудниках от коллег, руководителей и подчинённых. Обратная связь о работе сотрудника далее может быть использована как самим сотрудником для выявления возможностей для личностного роста, так и руководителями для оценки результатов работы сотрудника
Подбор персонала и ведение соискателей
Функции Подбора персонала и ведения соискателей предоставляют возможности систематической работы с собственными вакансиями и со сведениями о кандидатах на замещение должностей в компании, организации мероприятий по отбору кандидатов, проведению собеседований, тестовых заданий и контролю прохождения испытательного срока
Управление адаптацией
Функции Управления адаптацией позволяют контролировать интеграцию новых сотрудников в организацию, или приспособление сотрудников при переходе на новые должности, включая планирование обучений, проведение контрольных мероприятий и ведение данных о процессе курирования
Управление выплатами
Функции Управления выплатами позволяют планировать, контролировать перечисление и анализировать операции по денежным выплатам сотрудникам: заработную плату, премии, налоги, вычеты, пенсионные отчисления, внутриорганизационные компенсации, надбавки, субсидии и иные денежные выплаты сотрудникам
Управление жизненным циклом сотрудника
Функции Управления жизненным циклом сотрудника позволяют отслеживать статус и сведения нахождения сотрудников на различных этапах жизненного цикла, таких как набор, испытательный срок, адаптация, управление льготами, развитие и удержание сотрудников. Такие функции позволяют объединить все данные и процессы вокруг сотрудника, управляя взаимоотношениями с сотрудником централизованно вне зависимости от фазы жизненного цикла сотрудника в организации и аспекта управления
Управление обратной связью
Функции Управления обратной связью позволяют собирать отзывы (замечания, предложения, комментарии) от сотрудников о качестве работы компании как в отношении внутренних процессов, так и в отношении производимых продуктов и услуг компании. Такие отзывы могут быть использованы для оценки качества работы компании, внесения улучшений в процессы, и вместе с тем позволяют улучшать внутриорганизационный и командный климат
Управление системой оплаты труда
Функции Управления системой оплаты труда позволяют систематизировано для всей организации управлять базовыми окладами, премиями, компенсациями, долгосрочными программами стимулирования и бюджетировать оклады сотрудников организации
Управление социальным пакетом
Функции Управления социальным пакетом позволяют планировать, систематизировать и учитывать все виды пособий работникам (предоставляемых в рамках социального пакета). Программа также может позволить сотрудникам участвовать в учёте льгот через систему, минимизируя ошибки. Такие возможности позволяют сотрудникам определить и использовать все применимые к ним преимущества социального пакета для их конкретного случая
Управление эффективностью и КПЭ
Функции Управления эффективностью и КПЭ (Ключевыми показателями эффективности, KPI) позволяют планировать цели и масштабные задачи сотрудников, оценивать эффективность (ежеквартально, полугодично или ежегодно) и фиксировать оценки эффективности и результаты обратной связи между сотрудником и его руководителем
Учёт командировок
Функции Учёта командировок позволяют управлять данными о командировках и деловых поездках сотрудников: планировать командировки, вести учёт командировочных расходов сотрудников и обеспечивать ведение прочих сведений, связанных с командировками
Учёт отгулов и отпусков
Функции Учёта отгулов и отпусков позволяют вести, планировать и анализировать данные об отсутствии сотрудников с учётом вариантов причин отсутствия, необходимых для обеспечения договорённостей между организацией и сотрудником и для целей последующего расчёта заработной платы
Учёт рабочего времени и посещаемости
Функции Учёта рабочего времени и посещаемости позволяют вести данные о посещаемости и отсутствию сотрудников. Такие возможности необходимы для поддержания распорядка дня в компании и обеспечения договорённостей о временнОм режиме работы между организацией и сотрудником
База данных резюме
Наличие Базы данных резюме позволяет использовать при поиске сотрудников и подборе персонала готовую базу кандидатов, самостоятельно разместивших свои резюме. Обычно такая база размещается на крупных работных сайтах и специализированных отраслевых интернет-порталах с функцией поиска работы/сотрудников
База данных соискателей
Ведение Базы данных соискателей позволяет управлять и обновлять основные сведения о кандидатах на открытые вакансии в формате централизованной базы данных. Данная база данных включает информацию о списке вакансий, списке кандидатов, их компетенциях, предыдущем опыте работы, сведения об образовании, курсах и сертификатах
База данных сотрудников
Ведение Базы данных сотрудников позволяет управлять и обновлять основные сведения о работниках в формате централизованной базы данных. Такая база данных хранит информацию о должности, компетенциях, предыдущем опыте работы и других данных сотрудника

6. Выгоды, преимущества и польза от применения Программы оценки персонала

Программные продукты для оценки персонала представляют собой инновационные решения, направленные на автоматизацию процесса оценки профессиональных качеств и потенциала сотрудников, что играет ключевую роль в повышении эффективности работы компании и достижении стратегических целей.

Во-первых, программные продукты для оценки персонала позволяют компаниям значительно ускорить и упростить процесс оценки, делая его более прозрачным и объективным. Это достигается благодаря использованию алгоритмов тестирования, опроса и наблюдения, которые позволяют оперативно собирать и обрабатывать большие объемы данных о работе сотрудников.

Также программные продукты способствуют сокращению бумажного документооборота и упрощению процесса доведения стратегических целей компании, планов работы и критериев оценки выполнения до каждого работника. Это, в свою очередь, повышает мотивацию сотрудников на повышение эффективности выполнения обязанностей и способствует быстрому исправлению недоработок.

Таким образом, внедрение программных продуктов для оценки персонала является важным шагом на пути к созданию эффективной и гибкой рабочей среды, обеспечивающей достижение поставленных целей компании и её устойчивое развитие.

7. Отличительные черты Программы оценки персонала

Для того чтобы соответствовать категории программ оценки персонала, системы должны иметь следующие функциональные возможности:

  • Определение и настройка критериев оценки: Система должна предоставлять инструменты для определения и настройки критериев оценки персонала, включая профессиональные, деловые, морально-психологические и специфические критерии. Это включает возможность выбора подходящих метрик, установления целевых значений и распределения ответственности за оценку.

  • Сбор и анализ данных об эффективности работы: Система должна обеспечивать инструменты для регулярного сбора и анализа данных об эффективности работы сотрудников, включая информацию о выполнении рабочих задач, участии в проектах и взаимодействии с коллегами. Это может включать автоматическое обновление данных, визуализацию прогресса и возможность сравнения с предыдущими периодами.

  • Оценка компетенций и навыков: Система должна включать инструменты для оценки компетенций и навыков сотрудников, включая знания, умения и практические навыки, особенности поведения и личные характеристики. Это может включать проведение тестов, оценку выполнения заданий и анализ обратной связи от коллег и руководителей.

  • Обратная связь и развитие: Система должна предлагать инструменты для предоставления обратной связи сотрудникам относительно их эффективности и развития, включая рекомендации по улучшению работы, определению областей для развития и планированию индивидуальных планов развития.

  • Управление кадровым резервом и продвижение по службе: Система должна включать инструменты для управления кадровым резервом и продвижения по службе на основе результатов оценки, включая отбор кандидатов на ключевые позиции, планирование карьерного роста и разработку программ развития лидерства.

Сравнение Программы оценки персонала

Систем: 20

МояКоманда

ЦИТ Факт

Логотип системы МояКоманда

МояКоманда — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников. Программный продукт МояКоманда от разработчика ЦИТ Факт предназначен для оцифровки данных персонала, построения эффективных HR-процессов для комплексного управления опытом, оценкой, развитием и адаптацией сотрудников. Облачная HCM-платформа МояКоманда является комплексным решением, и нацелена на повыш ...

iSpring Learn

Ричмедиа

Логотип системы iSpring Learn

iSpring Learn – это интернет-платформа дистанционного обучения, автоматизирующая обучение в компании и позволяющая держать под контролем компетенции персонала. Онлайн-сервис iSpring Learn (бывш. iSpring Online, рус. АйСпринг Лёрн) от компании Ричмедиа предназначен для управления обучением в организациях. Система обладает широким функционалом, является кросплатформенной, разворачивается как в облаке разработчика, так и на ...

AppRaise

Правовед.Ру Лаб

Логотип системы AppRaise

AppRaise – это HR- платформа для обмена обратной связью, проведения опросов и развития сотрудников. Позволяет хранить историю обратной связи и получать аналитику и рекомендации по отделам и сотрудникам. Программный продукт AppRaise (рус. АппРайс) от компании-разработчика Правовед.Ру Лаб предназначен для проведения опросов, получения регулярной обратной связи (фидбека) и выявления проблем в командах. Система помогает удерж ...

Битрикс24.HRM

1С-Битрикс

Логотип системы Битрикс24.HRM

Битрикс24 HRM — новая лицензия на базе популярной платформы управления персоналом. Помогает автоматизировать HR-процессы адаптации, оценки, развития, удержания талантов и коммуникации с сотрудниками в едином цифровом пространстве. Программный продукт Битрикс24 HRM от компании-разработчика 1С-Битрикс предназначен для управления персоналом и корпоративного социального взаимодействия, включая адаптацию, оценку, развитие и уд ...

ТопФактор:Управление талантами

ТопФактор

Логотип системы ТопФактор:Управление талантами

ТопФактор:Управление талантами – это программный продукт на платформе 1С:Предприятие для оценки, развития и удержания талантов.

Sostaff

Стаффтехлаб

Логотип системы Sostaff

Sostaff.io – это платформа для оценки и управления талантами по международным стандартам. Система помогает принимать обоснованные кадровые решения на всех циклах жизни сотрудника.

1С:Управление по целям и KPI

ТопФактор

Логотип системы 1С:Управление по целям и KPI

1С:Управление по целям и KPI – это многофункциональное автоматизированное решение для управления результативностью с использованием OKR, KPI и BSC — на базе 1С:Предприятие.

OrangeHRM

OrangeHRM

Логотип системы OrangeHRM

OrangeHRM – это модульное программное решение, предназначенное для улучшения процессов управления персоналом (HRM) в компании.

SimpleOne HRMS

SimpleOne

Логотип системы SimpleOne HRMS

SimpleOne HRMS – это HRM-система для автоматизации работы HR-дирекции и управления персоналом, обеспечивающая выполнение ключевых процессов управления персоналом.

Mirapolis LMS

Mirapolis

Логотип системы Mirapolis LMS

Mirapolis LMS – это современная система управления дистанционным обучением, позволяющая организовать мультиформатное обучение, сформировать базу знаний, развивать и контролировать компетенции сотрудников.

Sage HR

Sage Global Services

Логотип системы Sage HR

Sage HR – это интернет-сервис для управления персоналом, который упрощает HR-процессы в компании и высвобождает ресурсы для выполнения задач развития.

Монолит: Персонал

Монолит-Инфо

Логотип системы Монолит: Персонал

Монолит: Персонал – это система для автоматизации кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, налогов и отчислений с заработной платы, а также формирования отчётности в органы ГНИ и ПФР.

Поток Оценка 360

Севергрупп ТТ (ТМ Поток)

Логотип системы Поток Оценка 360

Поток Оценка 360 – это инструмент для оценки сотрудников методом 360, чтобы повысить производительность труда и выявить лидеров в компании.

бихайв

Бобдей Софт

Логотип системы бихайв

Beehive – это HR-платформа для автоматизации процессов адаптации, оценки и непрерывного развития сотрудников.

151EYE

Лицом к лицу (ТМ 151EYE)

Логотип системы 151EYE

151EYE – это интеллектуальная система для оценки компетенций и благонадёжности кадров. Система общается с респондентом, анализируя 151 параметр его голоса при ответах, и выдаёт мгновенный отчёт..

Skillhouse

Skillhouse

Логотип системы Skillhouse

Skillhouse – это система для оценки и развития персонала, которая помогает быстрее определять лучших кандидатов и развивать действующих сотрудников.

Proaction.PRO

Проактион

Логотип системы Proaction.PRO

Proaction.PRO – это система онлайн-оценки сотрудников и кандидатов, нацеленная на ускорение закрытия вакансий и сокращение текучести персонала.

HR Avatar

HR Avatar

Логотип системы HR Avatar

HR Avatar – это программное решение для онлайн-тестирования кандидатов, разработанное с целью помощи менеджерам по подбору персонала в найме сотрудников, которые лучше работают, ладят с коллективом и дольше остаются на работе.

Highper

Проект «Дельфы»

Логотип системы Highper

Highper – это система управления эффективностью персонала, позволяющая упрощать управление целями, КПЭ и OKR сотрудников компании.

RG-Soft: Оценка 360

РГ-Софт Проект Консалтинг

Логотип системы RG-Soft: Оценка 360

RG-Soft: Оценка 360 – это инструмент для оценки персонала, который позволяет руководителям оценивать своих подчиненных по различным параметрам, таким как профессиональные навыки, коммуникативные навыки, лидерство и другие.

Руководство по покупке Программы оценки персонала

Что такое Программы оценки персонала

Программы оценки персонала (ПОП, англ. Personnel Assessment Software, PAS) - это программные инструменты и технологии, предназначенные для автоматизации и оптимизации процесса оценки эффективности работы сотрудников в организациях. Данные программы позволяют проводить оценку персонала с использованием цифровых технологий, что значительно упрощает и ускоряет процесс сбора, обработки и анализа данных о работе сотрудников.

Зачем бизнесу Программы оценки персонала

Оценка персонала – это систематический процесс сбора, анализа и интерпретации данных о работе сотрудников с целью определения их текущего уровня компетенций, мотивации, потенциала для карьерного роста и вклада в достижение стратегических целей организации. Этот процесс направлен на улучшение коммуникации между руководством и сотрудниками, повышение эффективности работы, снижение текучести кадров и укрепление HR-бренда компании.

Основные аспекты оценки персонала:

  • Определение критериев оценки: Выбор критериев, по которым будет проводиться оценка, таких как профессиональные навыки, личностные качества, вклад в проекты, соблюдение корпоративных ценностей и т.д.

  • Выбор методов оценки: Использование различных методов оценки, таких как анкетирование, тестирование, наблюдение, оценка 360 градусов, Assessment center и др., в зависимости от целей и задач оценки.

  • Проведение оценки: Сбор данных о работе сотрудников с помощью выбранных методов оценки.

  • Анализ результатов: Обработка и интерпретация собранных данных, выявление сильных и слабых сторон каждого сотрудника, а также определение потенциала для развития.

  • Обратная связь: Предоставление сотрудникам обратной связи о результатах оценки, обсуждение выявленных проблем и предложение путей их решения.

  • Разработка индивидуального плана развития: Составление для каждого сотрудника индивидуального плана развития, включающего обучение, тренинги, проекты и другие мероприятия, направленные на повышение квалификации и эффективности работы.

  • Мониторинг и оценка эффективности: Регулярный мониторинг прогресса сотрудников в выполнении индивидуальных планов развития и оценка их эффективности после проведенных мероприятий.

Эффективная оценка персонала способствует повышению мотивации сотрудников, улучшению качества работы, снижению текучести кадров и достижению стратегических целей компании. Она также позволяет своевременно выявлять и устранять проблемы, предотвращая возможные негативные последствия для бизнеса.

Образцовые примеры Программы оценки персонала

Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:

Назначение и цели использования Программы оценки персонала

Программы оценки персонала предназначены для систематического анализа и оценки деловых качеств, навыков и потенциала сотрудников с целью повышения эффективности работы организации, развития кадрового потенциала и улучшения общей производительности труда. Они играют ключевую роль в деловом контексте, способствуя выявлению сильных и слабых сторон сотрудников, определению потребностей в обучении и развитии, а также формированию объективной картины о текущем состоянии кадрового состава.

Обзор основных функций и возможностей Программы оценки персонала
Администрирование
Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
Аналитика персонала (HR)
Функции Аналитики персонала (HR) позволяют собирать данные, анализировать ситуацию в области кадрового менеджмента и извлекать полезные выводы для повышения принятия решений в области управления персоналом. Среди отслеживаемых метрик могут быть текучесть кадров, удовлетворённость персонала, распределения сотрудников по возрастному, половому и иным признакам
Видео-интервьюирование
Функции Видео-интервьюирования позволяют рекрутинговой службе компании проводить собеседования с кандидатами на вакантные места. Возможности видеорекрутинга в различных системах могут быть реализованы по-разному: либо как инструмент удобного для рекретера взаимодействия с соискателем в режиме реального времени, либо как инструмент автоматического проведения интервью с использованием ранее записанных видео-вопросов
Импорт/экспорт данных
Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
Кадровое делопроизводство
Функции Кадрового делопроизводства позволяют вести кадровый учёт и документооборот в соответствии с требованиями законодательства, обеспечивая необходимый уровень соответствия и прозрачности организации
Многопользовательский доступ
Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
Наличие API
Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
Отчётность и аналитика
Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.
Оценка 360 градусов
Функции Оценки 360 градусов позволяют собирать и управлять отзывами (в т.ч. анонимными) о сотрудниках от коллег, руководителей и подчинённых. Обратная связь о работе сотрудника далее может быть использована как самим сотрудником для выявления возможностей для личностного роста, так и руководителями для оценки результатов работы сотрудника
Подбор персонала и ведение соискателей
Функции Подбора персонала и ведения соискателей предоставляют возможности систематической работы с собственными вакансиями и со сведениями о кандидатах на замещение должностей в компании, организации мероприятий по отбору кандидатов, проведению собеседований, тестовых заданий и контролю прохождения испытательного срока
Управление адаптацией
Функции Управления адаптацией позволяют контролировать интеграцию новых сотрудников в организацию, или приспособление сотрудников при переходе на новые должности, включая планирование обучений, проведение контрольных мероприятий и ведение данных о процессе курирования
Управление выплатами
Функции Управления выплатами позволяют планировать, контролировать перечисление и анализировать операции по денежным выплатам сотрудникам: заработную плату, премии, налоги, вычеты, пенсионные отчисления, внутриорганизационные компенсации, надбавки, субсидии и иные денежные выплаты сотрудникам
Управление жизненным циклом сотрудника
Функции Управления жизненным циклом сотрудника позволяют отслеживать статус и сведения нахождения сотрудников на различных этапах жизненного цикла, таких как набор, испытательный срок, адаптация, управление льготами, развитие и удержание сотрудников. Такие функции позволяют объединить все данные и процессы вокруг сотрудника, управляя взаимоотношениями с сотрудником централизованно вне зависимости от фазы жизненного цикла сотрудника в организации и аспекта управления
Управление обратной связью
Функции Управления обратной связью позволяют собирать отзывы (замечания, предложения, комментарии) от сотрудников о качестве работы компании как в отношении внутренних процессов, так и в отношении производимых продуктов и услуг компании. Такие отзывы могут быть использованы для оценки качества работы компании, внесения улучшений в процессы, и вместе с тем позволяют улучшать внутриорганизационный и командный климат
Управление системой оплаты труда
Функции Управления системой оплаты труда позволяют систематизировано для всей организации управлять базовыми окладами, премиями, компенсациями, долгосрочными программами стимулирования и бюджетировать оклады сотрудников организации
Управление социальным пакетом
Функции Управления социальным пакетом позволяют планировать, систематизировать и учитывать все виды пособий работникам (предоставляемых в рамках социального пакета). Программа также может позволить сотрудникам участвовать в учёте льгот через систему, минимизируя ошибки. Такие возможности позволяют сотрудникам определить и использовать все применимые к ним преимущества социального пакета для их конкретного случая
Управление эффективностью и КПЭ
Функции Управления эффективностью и КПЭ (Ключевыми показателями эффективности, KPI) позволяют планировать цели и масштабные задачи сотрудников, оценивать эффективность (ежеквартально, полугодично или ежегодно) и фиксировать оценки эффективности и результаты обратной связи между сотрудником и его руководителем
Учёт командировок
Функции Учёта командировок позволяют управлять данными о командировках и деловых поездках сотрудников: планировать командировки, вести учёт командировочных расходов сотрудников и обеспечивать ведение прочих сведений, связанных с командировками
Учёт отгулов и отпусков
Функции Учёта отгулов и отпусков позволяют вести, планировать и анализировать данные об отсутствии сотрудников с учётом вариантов причин отсутствия, необходимых для обеспечения договорённостей между организацией и сотрудником и для целей последующего расчёта заработной платы
Учёт рабочего времени и посещаемости
Функции Учёта рабочего времени и посещаемости позволяют вести данные о посещаемости и отсутствию сотрудников. Такие возможности необходимы для поддержания распорядка дня в компании и обеспечения договорённостей о временнОм режиме работы между организацией и сотрудником
База данных резюме
Наличие Базы данных резюме позволяет использовать при поиске сотрудников и подборе персонала готовую базу кандидатов, самостоятельно разместивших свои резюме. Обычно такая база размещается на крупных работных сайтах и специализированных отраслевых интернет-порталах с функцией поиска работы/сотрудников
База данных соискателей
Ведение Базы данных соискателей позволяет управлять и обновлять основные сведения о кандидатах на открытые вакансии в формате централизованной базы данных. Данная база данных включает информацию о списке вакансий, списке кандидатов, их компетенциях, предыдущем опыте работы, сведения об образовании, курсах и сертификатах
База данных сотрудников
Ведение Базы данных сотрудников позволяет управлять и обновлять основные сведения о работниках в формате централизованной базы данных. Такая база данных хранит информацию о должности, компетенциях, предыдущем опыте работы и других данных сотрудника
Выгоды, преимущества и польза от применения Программы оценки персонала

Программные продукты для оценки персонала представляют собой инновационные решения, направленные на автоматизацию процесса оценки профессиональных качеств и потенциала сотрудников, что играет ключевую роль в повышении эффективности работы компании и достижении стратегических целей.

Во-первых, программные продукты для оценки персонала позволяют компаниям значительно ускорить и упростить процесс оценки, делая его более прозрачным и объективным. Это достигается благодаря использованию алгоритмов тестирования, опроса и наблюдения, которые позволяют оперативно собирать и обрабатывать большие объемы данных о работе сотрудников.

Также программные продукты способствуют сокращению бумажного документооборота и упрощению процесса доведения стратегических целей компании, планов работы и критериев оценки выполнения до каждого работника. Это, в свою очередь, повышает мотивацию сотрудников на повышение эффективности выполнения обязанностей и способствует быстрому исправлению недоработок.

Таким образом, внедрение программных продуктов для оценки персонала является важным шагом на пути к созданию эффективной и гибкой рабочей среды, обеспечивающей достижение поставленных целей компании и её устойчивое развитие.

Отличительные черты Программы оценки персонала

Для того чтобы соответствовать категории программ оценки персонала, системы должны иметь следующие функциональные возможности:

  • Определение и настройка критериев оценки: Система должна предоставлять инструменты для определения и настройки критериев оценки персонала, включая профессиональные, деловые, морально-психологические и специфические критерии. Это включает возможность выбора подходящих метрик, установления целевых значений и распределения ответственности за оценку.

  • Сбор и анализ данных об эффективности работы: Система должна обеспечивать инструменты для регулярного сбора и анализа данных об эффективности работы сотрудников, включая информацию о выполнении рабочих задач, участии в проектах и взаимодействии с коллегами. Это может включать автоматическое обновление данных, визуализацию прогресса и возможность сравнения с предыдущими периодами.

  • Оценка компетенций и навыков: Система должна включать инструменты для оценки компетенций и навыков сотрудников, включая знания, умения и практические навыки, особенности поведения и личные характеристики. Это может включать проведение тестов, оценку выполнения заданий и анализ обратной связи от коллег и руководителей.

  • Обратная связь и развитие: Система должна предлагать инструменты для предоставления обратной связи сотрудникам относительно их эффективности и развития, включая рекомендации по улучшению работы, определению областей для развития и планированию индивидуальных планов развития.

  • Управление кадровым резервом и продвижение по службе: Система должна включать инструменты для управления кадровым резервом и продвижения по службе на основе результатов оценки, включая отбор кандидатов на ключевые позиции, планирование карьерного роста и разработку программ развития лидерства.

Soware логотип
Soware является основным источником сведений о прикладном программном обеспечении для предприятий. Используя наш обширный каталог категорий и программных продуктов, лица, принимающие решения в России и странах СНГ получают бесплатный инструмент для выбора и сравнения систем от разных разработчиков
Соваре, ООО Санкт-Петербург, Россия info@soware.ru
2024 Soware.Ru - Умный выбор систем для бизнеса