Описание системы AssessFirst

AssessFirst — это HCM-система для оценки персонала, предназначенная для анализа компетенций и потенциала сотрудников и кандидатов, используется в HR-департаментах компаний.

Программный продукт AssessFirst (рус. АссессФёст) предназначен для оценки профессиональных и личностных качеств сотрудников и кандидатов на вакантные должности, позволяя проводить комплексный анализ их компетенций, мотивации и потенциала посредством специализированных тестов и оценочных методик, что способствует повышению эффективности подбора и развития персонала в организации.

Система AssessFirst ориентирована на HR-специалистов, руководителей подразделений, топ-менеджеров и консультантов по управлению персоналом, которые занимаются оценкой компетенций и потенциала сотрудников, анализом корпоративной культуры и микроклимата в коллективе, а также разработкой программ развития и обучения персонала.

Продукт подходит для компаний различного масштаба — от средних предприятий до крупных корпораций и холдингов, работающих в самых разных отраслях: финансовом секторе, IT, производстве, торговле, сфере услуг и других, где актуальна задача систематизации и анализа данных о сотрудниках для повышения эффективности работы и снижения кадровых рисков.

Функциональные возможности AssessFirst:

• Анализ компетенций и личностных качеств. Платформа позволяет оценивать профессиональные и личностные характеристики сотрудников, выявляя их сильные и слабые стороны, что помогает в принятии решений о карьерном росте и развитии персонала.
• Автоматизация проведения опросов. AssessFirst предоставляет инструменты для создания и распространения опросов среди сотрудников, автоматизируя процесс сбора данных и снижая временные затраты на организацию исследований.
• Настройка опросников под задачи компании. Система даёт возможность адаптировать шаблоны опросников под специфические задачи и цели компании, включая добавление уникальных вопросов и изменение структуры опросов.
• Визуализация результатов. Платформа предлагает инструменты для визуализации собранных данных в виде графиков и диаграмм, что облегчает анализ и интерпретацию результатов опросов.
• Отслеживание динамики изменений. AssessFirst позволяет отслеживать изменения в ответах сотрудников на протяжении времени, что помогает оценить эффективность внедрённых мер и программ развития персонала.
• Сегментация аудитории опросов. Система предоставляет возможности для сегментации сотрудников по различным критериям (должность, отдел, стаж работы и т. д.), что позволяет проводить целевые опросы и получать более релевантные данные.
• Генерация отчётов. AssessFirst автоматизирует процесс создания отчётов на основе собранных данных, предоставляя готовые документы для анализа и представления результатов руководству и другим заинтересованным сторонам.
• Оценка уровня удовлетворённости и вовлечённости. Платформа включает инструменты для измерения уровня удовлетворённости работой и вовлечённости сотрудников, что помогает выявить потенциальные проблемы и точки роста в корпоративной культуре.
• Анализ корреляций между данными. AssessFirst предоставляет возможности для выявления взаимосвязей между различными параметрами (например, между уровнем удовлетворённости и производительностью труда), что способствует более глубокому пониманию ситуации в компании.