Логотип Soware
Логотип Soware

Системы управления наставничеством c функцией Отчётность и аналитика

Системы управления наставничеством (СУН, англ. Mentoring Management, MM) используются в компаниях и организациях для обеспечения освоения необходимых для работы организации знаний и навыков сотрудниками со стороны наставников

Классификатор программных продуктов Соваре определяет конкретные функциональные критерии для систем. Для того, чтобы быть представленными на рынке Системы управления наставничеством, системы должны иметь следующие функциональные возможности:

  • автоматизация процесса подбора наставников и подопечных на основе заданных критериев и профилей компетенций,
  • создание и управление индивидуальными планами развития сотрудников, учитывающими текущие навыки и целевые компетенции,
  • организация и отслеживание процесса обучения и выполнения заданий в рамках наставничества,
  • обеспечение коммуникации между наставниками и подопечными через встроенные средства обмена сообщениями и совместной работы,
  • оценка эффективности процесса наставничества и прогресса подопечных с помощью специализированных инструментов мониторинга и контроля.

Сравнение Системы управления наставничеством

Выбрать по критериям:

Подходит для
Функции
Особенности
Тарификация
Развёртывание
Графический интерфейс
Поддержка языков
Страна происхождения
Сортировать:
Систем: 80
Логотип iSpring Learn

iSpring Learn от Ричмедиа

iSpring Learn — это интернет-платформа дистанционного обучения, автоматизирующая обучение в компании и позволяющая держать под контролем компетенции персонала. Онлайн-сервис iSpring Learn (бывш. iSpring Online, рус. АйСпринг Лёрн) от компании Ричмедиа предназначен для управления обучением в организациях. Система обладает широким функционалом, являе ... Узнать больше про iSpring Learn

Логотип K-Team HRM

K-Team HRM от КОРУС Консалтинг СРМ

K-Team — это HRM-платформа, продуманная до мелочей, c заботливым сервисом и поддержкой экспертов. Программное решение K-Team HRM (рус. К-Тим ЭйчАрЭм) от компании-разработчика КОРУС Консалтинг СРМ предназначено для управления персоналом и корпоративного социального взаимодействия, включая адаптацию, оценку, развитие и удерживание талантов. Решение с ... Узнать больше про K-Team HRM

Логотип Teachbase

Teachbase от Интернет Школа

Teachbase — это онлайн-система для организации дистанционного обучения, позволяющая разрабатывать учебные курсы, проводить обучение, организовывать тестирование с дальнейшим анализом статистики и результатов. Программный продукт Teachbase (рус. Тичбейс) от компании Интернет Школа оптимизирован под различные потребности бизнес-обучения: для обучения ... Узнать больше про Teachbase

Логотип Битрикс24.HRM

Битрикс24.HRM от 1С-Битрикс

Битрикс24 HRM — это популярная платформа управления персоналом для крупных компаний. Помогает автоматизировать HR-процессы адаптации, оценки, развития, удержания талантов и коммуникации с сотрудниками в едином цифровом пространстве. Программный продукт Битрикс24 HRM от компании-разработчика 1С-Битрикс предназначен для управления персоналом и корпор ... Узнать больше про Битрикс24.HRM

Логотип Линда

Линда от Knomary CIS

Линда — это платформа для создания и управления обучающим контентом в корпоративной среде с инструментами разработки курсов, тестирования и публикации материалов в системы дистанционного обучения. Узнать больше про Линда

Логотип Mirapolis LMS

Mirapolis LMS от Mirapolis

Mirapolis LMS — это современная система управления дистанционным обучением, позволяющая организовать мультиформатное обучение, сформировать базу знаний, развивать и контролировать компетенции сотрудников. Узнать больше про Mirapolis LMS

Логотип Moco

Moco от Technomatix

Moco — это программная LMS-система для организации дистанционного обучения в компании и оценки персонала. Помимо дистанционного обучения, данное программное обеспечение помогает управлять очным и аудиторным обучением. Узнать больше про Moco

Логотип MyLMS

MyLMS от WebSoft Development

MyLMS — это облачная система дистанционного обучения, которая помогает эффективно организовывать и проводить корпоративное обучение в компаниях различного размера. Узнать больше про MyLMS

Логотип Open edX

Open edX от Axim Collaborative

Open edX — это образовательная платформа с открытым исходным кодом, позволяющая организовать онлайн-обучение для решения различных образовательных задач: онлайн-кампус, инструкторские курсы, программы группового обучения и единичные учебные курсы. Узнать больше про Open edX

Логотип Service Guru

Service Guru от Сервис Гуру

ServiceGuru — это мобильная платформа для корпоративного обучения персонала, включающая создание учебных материалов, тестирование, контроль знаний и коммуникацию между сотрудниками и руководством в режиме реального времени. Узнать больше про Service Guru

Логотип ShareKnowledge LMS

ShareKnowledge LMS от ShareKnowledge Inc

ShareKnowledge LMS — это облачная корпоративная платформа управления обучением с интеграцией Microsoft SharePoint, обеспечивающая контроль соответствия требованиям, создание курсов, тестирование и аналитику для бизнеса любого масштаба. Узнать больше про ShareKnowledge LMS

Логотип SOHO.LMS

SOHO.LMS от Прокрафт

SOHO.LMS — это платформа для онлайн-образования в формате «всё включено»: LMS, CRM, конструктор сайтов, мобильное приложение. От создателей онлайн-школы для малого бизнеса SOHO.MBA. Узнать больше про SOHO.LMS

Логотип Testand

Testand от Тестанд

Testand — это авторская облачная система дистанционного обучения и тестирования для частных школ, ВУЗов, частных образовательных проектов, а так же для корпоративного обучения. Узнать больше про Testand

Логотип Totara Learn

Totara Learn от Totara

Totara Learn — это система управления обучением с открытым исходным кодом, помогающая автоматизировать и организовать процессы организациям с формальными и неформальными потребностями в обучении. Узнать больше про Totara Learn

Логотип Uchi.pro

Uchi.pro от Учи.Про

Uchi.pro — это система дистанционного обучения (СДО), позволяющая автоматизировать образовательный процесс в учебном центре, в колледже и техникуме, а также на предприятии. Узнать больше про Uchi.pro

Логотип Unicraft

Unicraft от Юникрафт

Unicraft uLearn — этой система управления обучением (LMS) для малого и среднего бизнеса. Онлайн-сервис Юникрафт сфокусирован на простоте использования, интуитивной понятности и минимизации порога для начала использования системы. Узнать больше про Unicraft

Логотип INtest

INtest от Интеград

INtest — это автоматизированная система для проведения тестирования и аттестации сотрудников с возможностью изучения учебных материалов в режиме онлайн. Узнать больше про INtest

Логотип HRBOX

HRBOX от Группа Компаний Оскар (ТМ HRBOX)

HRBOX — это модульная облачная и on-premise платформа с элементами искусственного интеллекта для автоматизации HR-процессов. Узнать больше про HRBOX

Логотип Stafflow

Stafflow от CatLogic

Stafflow — это HRMS-платформа, c AI-помощником, закрывающая полный цикл задач в управлении персоналом — от подбора до удержания. Узнать больше про Stafflow

Логотип Вовлекай

Вовлекай от Лабмедиа

Вовлекай — это программная платформа для корпоративного обучения и адаптации со встроенной системой геймификации. Узнать больше про Вовлекай

Логотип Motivity

Motivity от Плэй!

Motivity — это онлайн-платформа для обучения, адаптации, оценки, мотивации и общения сотрудников, включающая более 50 базовых и 18 дополнительных модулей. Узнать больше про Motivity

Логотип Talent Rocks

Talent Rocks от Eventicious

TalentRocks — цифровая платформа для обучения, онбординга и внутренних коммуникаций. Более 50 готовых модулей, брендирование, аналитика и ключевые тренды HRTech. Узнать больше про Talent Rocks

Логотип VK People Hub Talent

VK People Hub Talent от ABC Solutions

VK People Hub Talent — это платформа для повышения эффективности и вовлеченности сотрудников, развития лидерства и формирования надежного кадрового резерва. Узнать больше про VK People Hub Talent

Логотип Websoft HCM

Websoft HCM от WebSoft Development

Websoft HCM — это система управления талантами полного цикла, предоставляющая готовые решения и инструменты для всех HR-процессов и сервисов с быстрой адаптацией под потребности бизнеса. Узнать больше про Websoft HCM

Логотип Gran LMS

Gran LMS от ГРАН Лимитед

Gran LMS — это эффективное решение для адаптации, мотивации, развития, обучения и контроля уровня знаний и компетенций сотрудников и партнеров. Узнать больше про Gran LMS

Логотип Атмагуру

Атмагуру от ИП Медведев Д. А.

Атмагуру — это платформа для управления корпоративным обучением и адаптации сотрудников. Содержит инструменты для создания интерактивных курсов, геймификацию, систему сбора показателей. Узнать больше про Атмагуру

Логотип Поток Обучение

Поток Обучение от Поток

Поток Обучение — это LMS-система для быстрого старта и организации обучения сотрудников в компании. Узнать больше про Поток Обучение

Логотип GoSkills

GoSkills от GoSkills

GoSkills — это облачная платформа для корпоративного обучения с ИИ-ассистентом, объединяющая LMS и LXP для создания персонализированных образовательных программ с микрообучением, геймификацией и аналитикой эффективности обучения. Узнать больше про GoSkills

Логотип Skillaz LMS

Skillaz LMS от Скилаз

Skillaz LMS — это корпоративная платформа обучения с ИИ-технологиями для создания и управления образовательными программами, включающая адаптацию, тестирование и аналитику эффективности обучения персонала. Узнать больше про Skillaz LMS

Логотип 1С:Электронное обучение

1С:Электронное обучение от 1С

1С:Электронное обучение — это система дистанционного обучения (СДО, LMS) на платформе «1С:Предприятие 8» для развития персонала предприятий, корпоративных учебных центров и образовательных организаций. Узнать больше про 1С:Электронное обучение

Логотип Visary LMS

Visary LMS от БизнесАвтоматика, НПЦ

Visary LMS — это комплексная платформа для автоматизации процессов обучения и развития персонала, предоставляющая инструменты для управления учебным контентом, организации курсов и оценки эффективности обучения. Узнать больше про Visary LMS

Логотип Пряники

Пряники от Технологии защиты

Пряники — это платформа корпоративных коммуникаций, вовлечения персонала и быстрого решения задач кадрового обеспечения. Узнать больше про Пряники

Логотип Skillspace

Skillspace от Скиллспейс

Skillspace — это российская образовательная LMS-платформа для запуска дистанционного обучения любого формата, на которой удобно учиться и обучать. Узнать больше про Skillspace

Логотип ЛИР КИТ

ЛИР КИТ от Лир

ЛИР КИТ — это платформа для создания компьютерных тренажерных комплексов с математическим моделированием производственных процессов, обучением персонала и отработкой аварийных ситуаций в безопасной среде. Узнать больше про ЛИР КИТ

Логотип ТРОПА

ТРОПА от НПФ «КРУГ»

ТРОПА — это компьютерный тренажерный комплекс для создания имитационных моделей технологических процессов и подготовки оперативного персонала промышленных предприятий к работе в штатных и нештатных ситуациях. Узнать больше про ТРОПА

Логотип Cornerstone Learn

Cornerstone Learn от Cornerstone

Cornerstone Learn — это комплексная ИИ-платформа для корпоративного обучения, обеспечивающая управление обучением персонала, развитие навыков, соблюдение нормативов и повышение эффективности работы через персонализированные учебные траектории и аналитику. Узнать больше про Cornerstone Learn

Логотип Learn Amp

Learn Amp от Rise To

Learn Amp — это облачная платформа управления обучением, объединяющая персонализированные образовательные траектории, инструменты геймификации и аналитики для корпоративного развития с поддержкой мобильного доступа и интеграции в бизнес-процессы. Узнать больше про Learn Amp

Логотип Актион 360

Актион 360 от Актион-Диджитал

Актион 360 — это корпоративная справочно-образовательная платформа для повышения квалификации специалистов с базой знаний, экспертным сопровождением и системой профессионального обучения. Узнать больше про Актион 360

Логотип Dilsy

Dilsy от Дилси

Dilsy — это российская платформа для корпоративного обучения и дистанционного образования, обеспечивающая создание и проведение курсов, вебинаров, тестов и управление учебным процессом с инструментами аналитики и коммуникации для бизнеса и образовательных учреждений. Узнать больше про Dilsy

Логотип UnitLMS

UnitLMS от Юниткод

UnitLMS — это корпоративная платформа для организации внутреннего обучения с конструктором курсов, системой тестирования, управлением пользователями и аналитикой эффективности образовательного процесса. Узнать больше про UnitLMS

Логотип Trafory

Trafory от Unidev

Trafory — это комплексная платформа для управления человеческим капиталом, объединяющая HR-процессы, обучение, развитие талантов и аналитику для эффективного управления персоналом. Узнать больше про Trafory

Логотип ОЛИМПОКС

ОЛИМПОКС от ТЕРМИКА

ОЛИМПОКС — это обучающе-контролирующая система для автоматизации корпоративного обучения и аттестации персонала в сфере промышленной безопасности с возможностью дистанционного доступа и групповой работы. Узнать больше про ОЛИМПОКС

Логотип ОЛИМПОКС:Предприятие

ОЛИМПОКС:Предприятие от ТЕРМИКА

ОЛИМПОКС:Предприятие — это комплексная система автоматизации обучения и аттестации персонала промышленных предприятий с функциями контроля знаний, формирования графиков проверок и интеграции с HR-системами. Узнать больше про ОЛИМПОКС:Предприятие

Логотип CDO.LMS

CDO.LMS от ЦДО

CDO.LMS — это образовательная платформа для корпоративного обучения и развития персонала, обеспечивающая полный цикл управления обучением: от создания курсов до тестирования, мониторинга и аналитики результатов с поддержкой различных форматов контента. Узнать больше про CDO.LMS

Логотип Cleverie LMS

Cleverie LMS от Академия Клевери

Cleverie — это российская система дистанционного обучения, обеспечивающая создание и проведение онлайн-курсов, тестирование, управление учебным процессом для образовательных учреждений и корпоративного сектора с поддержкой различных форматов контента. Узнать больше про Cleverie LMS

Логотип EdOnline LMS

EdOnline LMS от Эдонлайн

EdOnline LMS — это российская платформа дистанционного обучения для образовательных учреждений и бизнеса, обеспечивающая создание курсов, проведение вебинаров, тестирование и аналитику с интеграцией в государственные сервисы и соблюдением требований информационной безоп ... Узнать больше про EdOnline LMS

Логотип iMpact LMS

iMpact LMS от Айдекс Групп

iMpact LMS — это российская система управления корпоративным обучением, обеспечивающая создание и проведение образовательных программ, тестирование, автоматизацию процессов адаптации и развития персонала с интеграцией в корпоративную среду и поддержкой стандартов SCORM ... Узнать больше про iMpact LMS

Логотип 3KL

3KL от Открытые Технологии

3KL — это российская платформа электронного обучения для образовательных организаций и бизнеса, обеспечивающая создание и управление образовательными курсами, тестирование, взаимодействие участников и автоматизацию учебного процесса с технической поддержкой. Узнать больше про 3KL

Логотип Галактика eLMS

Галактика eLMS от Корпорация Галактика

Галактика eLMS — это ранее поставлявшаяся корпоративная платформа для управления обучением персонала с интеграцией в HR-системы, включающая создание курсов, тестирование, контроль качества и автоматизированную отчётность по KPI. Узнать больше про Галактика eLMS

Логотип RuLeS

RuLeS от Росатом Сервис

RuLeS — это образовательная платформа для дистанционного обучения по инженерным и бизнес-направлениям, обеспечивающая доступ к курсам, вебинарам, тестам и учебным материалам с любого устройства. Узнать больше про RuLeS

Логотип Reezonly LMS

Reezonly LMS от Образовательные Коммуникации

Reezonly LMS — это образовательная платформа для корпоративного обучения с конструктором курсов, системой управления контентом, тестированием, аналитикой и инструментами для создания онлайн-университета. Узнать больше про Reezonly LMS

Логотип Reezonly Hub

Reezonly Hub от Образовательные Коммуникации

Reezonly Hub — это образовательная платформа с обширной библиотекой курсов, обеспечивающая доступ к обучению, отслеживание прогресса, взаимодействие с преподавателями и коллегами через форум с возможностью получения обратной связи. Узнать больше про Reezonly Hub

Логотип Reezonly AI CoPilot

Reezonly AI CoPilot от Образовательные Коммуникации

Reezonly AI CoPilot — это ИИ-платформа для автоматизации создания онлайн-курсов, включающая генерацию образовательного контента, тестов, видео с ИИ-аватаром и интеграцию с LMS-системами для быстрого запуска обучения. Узнать больше про Reezonly AI CoPilot

Логотип Course Editor

Course Editor от ЦРММ

Course Editor — это программный продукт для создания и управления образовательными курсами, обеспечивающий комплексную поддержку процесса обучения и позволяющий адаптировать учебный материал под различные задачи и аудитории. Узнать больше про Course Editor

Логотип Odin

Odin от Лига

Odin — это программная платформа для организации и управления образовательным процессом в вузах, колледжах и корпоративных центрах обучения. Узнать больше про Odin

Логотип КУРСИС

КУРСИС от Комплексис Групп

КУРСИС — это облачная платформа для корпоративного обучения с инструментами создания курсов, тестирования, управления знаниями и аналитики, обеспечивающая развитие компетенций сотрудников и клиентов. Узнать больше про КУРСИС

Логотип Синктум

Синктум от InSyncNow

Синктум — это образовательная платформа для корпоративного обучения с инструментами создания курсов, проведения вебинаров, тестирования и аналитики, поддерживающая смешанный формат обучения и включающая ИИ-технологии. Узнать больше про Синктум

Логотип Edutoria

Edutoria от Сберобразование

Edutoria — это образовательный маркетплейс для создания, размещения и прохождения онлайн-курсов, объединяющий поставщиков образовательного контента и пользователей с инструментами обучения, аналитики и монетизации знаний в единой экосистеме. Узнать больше про Edutoria

Логотип WikiWorks

WikiWorks от WikiWorks

WikiWorks — это облачная платформа для управления корпоративной базой знаний, включающая инструменты обучения, тестирования, адаптации персонала и централизованного хранения документации с контролем доступа. Узнать больше про WikiWorks

Логотип SoftExpert Self-training

SoftExpert Self-training от СофтЭксперт

SoftExpert Self-training — это корпоративная платформа для самостоятельного обучения персонала с инструментами создания курсов, тестирования, отслеживания прогресса и формирования индивидуальных образовательных траекторий. Узнать больше про SoftExpert Self-training

Логотип Microsoft Viva Learning

Microsoft Viva Learning от Microsoft Corporation

Microsoft Viva Learning — это интегрированная платформа корпоративного обучения в экосистеме Microsoft 365, объединяющая учебные ресурсы, включая LinkedIn Learning и сторонние курсы, с возможностями персонализации и совместной работы в Microsoft Teams. Узнать больше про Microsoft Viva Learning

Логотип 360Learning

360Learning от 360Learning

360Learning — это корпоративная платформа для обучения и развития персонала, объединяющая LMS-систему с инструментами совместной работы и аналитики для создания, управления и отслеживания образовательного контента в организации. Узнать больше про 360Learning

Логотип ОТР.ГУРУ

ОТР.ГУРУ от ОТР 2000

ОТР.ГУРУ — это система дистанционного обучения для корпоративного сектора с возможностями создания курсов, тестирования, управления учебным контентом и автоматизации процессов подготовки персонала. Узнать больше про ОТР.ГУРУ

Логотип SAP SuccessFactors Learning

SAP SuccessFactors Learning от SAP SE

SAP SuccessFactors Learning — это облачная платформа корпоративного обучения, интегрированная с HR-системами, для управления развитием персонала, создания курсов и аналитики эффективности обучения с доступом с любых устройств. Узнать больше про SAP SuccessFactors Learning

Логотип Absorb LMS

Absorb LMS от Absorb Software

Absorb LMS — это система управления обучением для корпораций, обеспечивающая глобальное внедрение образовательных технологий и ускоренное освоение знаний сотрудниками. Узнать больше про Absorb LMS

Логотип Degreed

Degreed от Degreed

Degreed — это облачная платформа корпоративного обучения и развития персонала, объединяющая управление навыками, персонализированные учебные траектории и аналитику для повышения эффективности работы сотрудников через доступ к профессиональному контенту и социальным инст ... Узнать больше про Degreed

Логотип Juno Journey

Juno Journey от Juno Journey

Juno Journey — это облачная платформа корпоративного обучения с ИИ-технологиями, создающая персонализированные траектории развития сотрудников через анализ навыков и предоставление релевантного контента в формате курсов, статей и подкастов. Узнать больше про Juno Journey

Логотип Continu

Continu от Continu

Continu — это современная платформа корпоративного обучения с ИИ-технологиями, обеспечивающая централизованное управление обучением, адаптацией и развитием персонала с поддержкой гибридной работы и глубокой интеграцией с бизнес-инструментами. Узнать больше про Continu

Логотип Axonify

Axonify от Axonify

Axonify — это облачная платформа корпоративного обучения с элементами геймификации, использующая микрообучение и ИИ-технологии для повышения эффективности обучения персонала через короткие интерактивные сессии и адаптивное обучение. Узнать больше про Axonify

Логотип Moodle

Moodle от Moodle

Moodle — это гибкая настраиваемая система дистанционного обучения с открытым исходным кодом, помогающая удовлетворить широкие потребности в организации обучения для образовательных учреждений и для бизнеса. Программный продукт Moodle (рус. Мудл) от одноимённой австралийской компании является одной из наиболее популярных в настоящий момент бесплатны ... Узнать больше про Moodle

Логотип Эквио

Эквио от Эквио

Эквио — это цифровая платформа, являющаяся единым пространством для обучения, тестирования, коммуникации, управления и мотивации персонала. Система работает онлайн и офлайн на любом устройстве. Узнать больше про Эквио

Логотип Adobe Learning Manager

Adobe Learning Manager от Adobe

Adobe Learning Manager — это система управления обучением (СУО) нового поколения, обеспечивающая персонализированный опыт обучения на нескольких устройствах. Узнать больше про Adobe Learning Manager

Логотип Canvas

Canvas от Instructure

Canvas — это система управления обучением, которая помогает организовать учебный процесс на базе новейших информационных технологий. Узнать больше про Canvas

Логотип Collaborator

Collaborator от Davintoo

Collaborator — это система дистанционного обучения полного цикла с аналитикой в реальном времени и инструментами внутреннего маркетинга. Узнать больше про Collaborator

Логотип eFront

eFront от Epignosis

eFront — это гибкая корпоративная платформа управления обучением с открытым исходным кодом, подходящий для обучения сотрудников, партнёров и клиентов в компаниях и организациях. Узнать больше про eFront

Логотип eLearning Server

eLearning Server от Гиперметод

eLearning Server — это модульная программная образовательная платформа, позволяющая организовать дистанционное и очное обучение с применением интерактивных возможностей создания учебных программ и проведения коммуникаций для увеличения вовлеченности в учебный процесс. Узнать больше про eLearning Server

Логотип Eliademy

Eliademy от CloudBerry Tec

Eliademy — это существовавший до 2019 года онлайн-сервис массовых образовательных онлайн-курсов (МООК) и открытая программная платформа для создания, управления и публикации учебных курсов. Узнать больше про Eliademy

Логотип eTutorium LMS

eTutorium LMS от Етуториум

eTutorium LMS — это ранее существовавшая облачная платформа управления обучением для проведения вебинаров и онлайн-курсов. Узнать больше про eTutorium LMS

Логотип Knomary Production

Knomary Production от Knomary CIS

Knomary Production — это комплексная платформа для создания и управления образовательными программами, обеспечивающая интеграцию различных инструментов и ресурсов для эффективного обучения и развития пользователей. Узнать больше про Knomary Production

Логотип ХайХаб

ХайХаб от MC Art Rus

ХайХаб — это комплексная система для управления знаниями, человеческим капиталом и обучением в компании, объединяющая в себе функционал системы управления знаниями (KMS), системы управления обучением (LMS) и системы управления персоналом (HRM) в единую цифровую экосист ... Узнать больше про ХайХаб

Руководство по покупке Системы управления наставничеством

1. Что такое Системы управления наставничеством

Системы управления наставничеством (СУН, англ. Mentoring Management, MM) используются в компаниях и организациях для обеспечения освоения необходимых для работы организации знаний и навыков сотрудниками со стороны наставников

2. Зачем бизнесу Системы управления наставничеством

Управление наставничеством представляет собой системный подход к развитию и обучению сотрудников внутри организации, основанный на принципах менторства и коучинга. Этот процесс направлен на передачу знаний, опыта и навыков от более опытных сотрудников (наставников) к менее опытным (подопечным), с целью повышения их профессиональной компетентности и личностного роста.

Основные принципы управления наставничеством:

  • Выбор наставников: Наставники выбираются на основе их профессиональных достижений, опыта, личностных качеств и способности эффективно передавать знания.

  • Определение потребностей подопечных: Перед началом процесса наставничества проводится оценка потребностей подопечных, чтобы определить, какие именно знания и навыки им необходимо развивать.

  • Разработка индивидуального плана развития: На основе выявленных потребностей разрабатывается индивидуальный план развития для каждого подопечного, который включает в себя конкретные цели, задачи и мероприятия.

  • Регулярные встречи и обратная связь: Регулярные встречи между наставником и подопечным позволяют отслеживать прогресс, обсуждать возникающие трудности и предоставлять обратную связь.

  • Поддержка и мотивация: Наставники оказывают поддержку и мотивацию своим подопечным, помогая им преодолевать трудности и достигать поставленных целей.

  • Оценка результатов: Эффективность процесса наставничества оценивается на основе достижения поставленных целей и задач, а также отзывов подопечных и наставников.

Передача корпоративных ценностей и культуры организации.

Управление наставничеством является эффективным инструментом для развития и обучения сотрудников, способствующим достижению стратегических целей организации и повышению ее конкурентоспособности.

3. Образцовые примеры Системы управления наставничеством

Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:

4. Назначение и цели использования Системы управления наставничеством

Системы управления наставничеством предназначены для оптимизации процессов обучения и адаптации новых сотрудников в организациях, а также для развития профессиональных навыков и карьерного роста уже работающих специалистов. Они играют ключевую роль в формировании корпоративной культуры, основанной на передаче знаний и опыта от более опытных коллег к новичкам, способствуя тем самым укреплению командного духа и повышению общей эффективности работы компании.

С помощью систем управления наставничеством организации могут эффективно планировать и координировать процессы наставничества, подбирать подходящих наставников и подопечных, а также отслеживать прогресс и результаты обучения. Эти системы обеспечивают автоматизацию многих рутинных задач, связанных с управлением наставническими программами, что позволяет сосредоточиться на качестве обучения и взаимодействии между наставниками и подопечными. Благодаря этому, компании могут повышать эффективность своих программ наставничества, улучшать качество обучения и достигать лучших результатов в развитии навыков и компетенций своих сотрудников.

5. Основные пользователи Системы управления наставничеством

Системы управления наставничеством в основном используют следующие группы пользователей:

  • крупные и средние компании с разветвлённой структурой и большим штатом сотрудников, которым необходимо систематизировать процесс передачи знаний и опыта;
  • образовательные учреждения и корпоративные университеты для организации обучения и повышения квалификации персонала;
  • организации, реализующие программы развития и ротации кадров, нацеленные на быстрое освоение сотрудниками новых компетенций;
  • компании, внедряющие культуру непрерывного обучения и профессионального роста сотрудников;
  • предприятия, работающие с молодыми специалистами и стажёрами, которым требуется структурированное наставничество.

6. Обзор основных функций и возможностей Системы управления наставничеством

Администрирование
Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
Видео-конференции
Функции по организации учебных занятий в форме онлайн видео-конференций. Видео-конференции могут быть применены для провидения синхронных практических занятий и семинаров, а также для проведения контрольных, зачётов и экзаменов
Видеоуроки
Возможность использования учебных материалов в форме видеоуроков, позволяющих дистанционно проводить теоретические занятия
Импорт/экспорт данных
Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
Индивидуальное управление обучением
Функции организации индивидуального обучения, позволяющие планировать и развивать ЗУН (знания, умения и навыки) для личных целей и карьерных целей
Многопользовательский доступ
Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
Наличие API
Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
Отчётность и аналитика
Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.
Прокторинг
Функции Прокторинга позволяют контролировать ход проводимого с испытания (экзамена, теста, оценки, аттестации) и обнаруживать любые не разрешённые действия перед и во время экзамена. Мониторинг, обычно, ведётся в рамках трёх каналов: аудио-, видеопотока и запись экрана рабочего стола (в случае онлайн-прокторинга).
Работа с журналом оценок
Возможность вести журнал успеваемости учащихся, сохраняющий историю прохождения учебной программы и соответствующие оценки для каждого учащегося
Разработка материалов курса
Функции, позволяющие разрабатывать учебно-дидактические и контрольные материалы в системе
Тестирование и оценка знаний
Функции тестирования и оценки знаний позволяют разрабатывать тесты, экзаменационные и проверочные материалы, а также использовать разработанные материалы для проверки знаний обучающихся (или персонала)
Управление базой знаний
Функции, позволяющие организовывать базы теоретических знаний и библиотеки для применения учащимися
Управление классом
Функции взаимодействия с учащимися для обеспечения порядка, организации и фокуса на учебной программе
Асинхронное обучение
Поддержка метода обучения, при котором взаимодействие между обучающим и учащимся производится с задержками во времени
Геймификация (Игрофикация)
Возможности Геймификации (Игрофикации) позволяют внедрять принципы игры в учебный процесс для стимулирования определенных типов поведения, удержания и вовлечения
Синхронное обучение
Поддержка метода обучения, при котором взаимодействие между обучающим и учащимся производится в режиме реального времени, при этом занятия могут проводиться как при физическом нахождении в одном месте (в аудитории, кабинете, классе), так и при удалённости участников занятия (с применением средств удалённого общения)
Соответствие SCORM
Поддержка стандартов SCORM (Shareable Content Object Reference Model) устанавливающих модель взаимодействия различных систем управления обучением между собой

7. Рекомендации по выбору Системы управления наставничеством

На основе своего экспертного мнения Соваре рекомендует наиболее внимательно подходить к выбору решения. При выборе программного продукта класса Системы управления наставничеством (СУН) необходимо учитывать ряд ключевых факторов, которые определят эффективность внедрения и использования системы в организации. Прежде всего, следует оценить масштаб деятельности компании: для крупных корпораций с разветвлённой структурой и большим количеством сотрудников потребуются СУН с расширенными возможностями масштабирования, модульной архитектурой и поддержкой распределённых команд, в то время как для небольших организаций подойдут более простые решения с базовым набором функций. Также важно учитывать отраслевые требования и специфику бизнеса — например, в образовательных учреждениях акцент может быть сделан на функционале, связанном с отслеживанием прогресса обучения и формированием индивидуальных образовательных траекторий, а в производственных компаниях — на возможностях контроля освоения практических навыков и соблюдения корпоративных стандартов. Не менее значимы технические ограничения: необходимо проверить совместимость СУН с существующей ИТ-инфраструктурой, требования к аппаратным и программным ресурсам, наличие API для интеграции с другими корпоративными системами (например, с системами управления персоналом, обучения и развития персонала, корпоративными порталами). Кроме того, следует обратить внимание на функциональность, связанную с персонализацией обучения, возможностью создания баз знаний, инструментами аналитики и отчётности, механизмами мотивации и отслеживания эффективности наставничества.

Ключевые аспекты при принятии решения:

  • соответствие функциональности СУН целям и задачам организации (например, развитие профессиональных компетенций, адаптация новых сотрудников, передача знаний от опытных сотрудников к новичкам);
  • наличие механизмов для формирования и управления парами «наставник — подопечный» с учётом квалификации и компетенций участников;
  • возможности для создания и управления контентом (учебные материалы, кейсы, тесты) и организации обучения в различных форматах (онлайн, офлайн, смешанное обучение);
  • инструменты для отслеживания прогресса обучения и оценки эффективности наставничества (отчётность, аналитика, KPI);
  • поддержка различных ролей пользователей (наставники, подопечные, администраторы системы, руководители) и настройка прав доступа;
  • возможности интеграции с другими корпоративными информационными системами (HRM, LMS, корпоративный портал и т. д.);
  • масштабируемость и гибкость архитектуры системы для адаптации к растущему объёму данных и увеличению числа пользователей;
  • соответствие требованиям информационной безопасности и защиты персональных данных;
  • наличие технической поддержки и обновлений, возможность кастомизации системы под специфические нужды организации.

После анализа перечисленных факторов можно сформировать детальные требования к СУН и приступить к поиску подходящих решений на рынке. При этом важно не только оценить функциональные возможности системы, но и учесть опыт её внедрения в компаниях со схожими характеристиками, репутацию разработчика, наличие успешных

8. Выгоды, преимущества и польза от применения Системы управления наставничеством

Системы управления наставничеством (СУН) представляют собой инструмент, который позволяет оптимизировать процесс передачи знаний и опыта в организации. Они способствуют повышению квалификации сотрудников и улучшению общих показателей эффективности работы компании. Основные преимущества и выгода от применения СУН включают:

  • Ускорение процесса адаптации новых сотрудников. СУН позволяют быстро ввести новых сотрудников в курс дела, ознакомить их с корпоративной культурой и спецификой работы, что сокращает время на их обучение и адаптацию.

  • Повышение качества обучения персонала. С помощью СУН можно разработать и внедрить стандартизированные программы обучения, которые обеспечат единый уровень знаний и навыков у сотрудников, что положительно скажется на качестве работы.

  • Оптимизация работы наставников. СУН помогают автоматизировать рутинные аспекты работы наставников, такие как планирование занятий, отслеживание прогресса учеников, что позволяет наставникам сосредоточиться на качественной работе с персоналом.

  • Улучшение удержания сотрудников. Система наставничества, поддерживаемая СУН, создаёт условия для профессионального роста сотрудников, что повышает их лояльность к компании и снижает текучесть кадров.

  • Повышение общей производительности организации. За счёт более быстрого освоения сотрудниками необходимых знаний и навыков СУН способствуют росту производительности труда и достижению стратегических целей компании.

  • Формирование базы знаний организации. СУН позволяют накапливать и систематизировать знания и опыт, полученные в процессе наставничества, что создаёт базу для дальнейшего развития компании и минимизации потерь при уходе сотрудников.

  • Упрощение оценки эффективности обучения. СУН предоставляют инструменты для мониторинга и анализа результатов обучения, что позволяет своевременно корректировать программы наставничества и повышать их эффективность.

9. Отличительные черты Системы управления наставничеством

Классификатор программных продуктов Соваре определяет конкретные функциональные критерии для систем. Для того, чтобы быть представленными на рынке Системы управления наставничеством, системы должны иметь следующие функциональные возможности:

  • автоматизация процесса подбора наставников и подопечных на основе заданных критериев и профилей компетенций,
  • создание и управление индивидуальными планами развития сотрудников, учитывающими текущие навыки и целевые компетенции,
  • организация и отслеживание процесса обучения и выполнения заданий в рамках наставничества,
  • обеспечение коммуникации между наставниками и подопечными через встроенные средства обмена сообщениями и совместной работы,
  • оценка эффективности процесса наставничества и прогресса подопечных с помощью специализированных инструментов мониторинга и контроля.

10. Тенденции в области Системы управления наставничеством

По аналитическим данным Соваре, в 2025 году на рынке систем управления наставничеством (СУН) можно ожидать усиления тенденций к интеграции передовых технологий, повышения уровня персонализации обучающих программ, расширения возможностей аналитики и отчётности, а также роста значимости мобильных и облачных решений. Среди ключевых трендов:

  • Интеграция искусственного интеллекта. СУН будут активнее использовать алгоритмы машинного обучения для анализа эффективности наставничества, прогнозирования потребностей в обучении и автоматизации подбора наставников и подопечных на основе их компетенций и целей.

  • Персонализация обучающих траекторий. Системы будут предлагать более гибкие и индивидуализированные пути освоения знаний и навыков с учётом личных особенностей, опыта и темпа обучения каждого сотрудника.

  • Расширение аналитических возможностей. СУН получат более развитые инструменты для сбора и анализа данных о процессе и результатах наставничества, что позволит глубже оценивать эффективность программ и вносить обоснованные корректировки.

  • Облачные решения и мобильность. Рост популярности облачных платформ и мобильных приложений для СУН обеспечит доступ к системе с любых устройств и из любой точки, повышая удобство использования и расширяя географию применения.

  • Интеграция с корпоративными информационными системами. СУН будут более тесно интегрироваться с другими корпоративными системами (HRM, LMS и т. д.), что позволит автоматизировать обмен данными и повысить общую эффективность управления человеческими ресурсами.

  • Применение технологий расширенной реальности. Внедрение VR и AR технологий в СУН откроет новые возможности для имитационного обучения и отработки практических навыков в виртуальном пространстве.

  • Укрепление функций мониторинга и отчётности. СУН будут предоставлять более детализированные и наглядные отчёты о ходе и результатах наставничества, что упростит контроль и оценку работы наставников и подопечных.

11. В каких странах разрабатываются Системы управления наставничеством

Компании-разработчики, создающие mentoring-management-systems, работают в различных странах. Ниже перечислены программные продукты данного класса по странам происхождения
Россия
iSpring Learn, K-Team HRM, Teachbase, Эквио, eLearning Server, eTutorium LMS, Knomary Production, Линда, Mirapolis LMS, MyLMS, Service Guru, SOHO.LMS, Testand, Uchi.pro, Unicraft, INtest, HRBOX, Вовлекай, Motivity, Talent Rocks, VK People Hub Talent, Websoft HCM, Gran LMS, Атмагуру, Поток Обучение, Skillaz LMS, 1С:Электронное обучение, Visary LMS, Пряники, Skillspace, ЛИР КИТ, ТРОПА, Актион 360, Dilsy, UnitLMS, ОЛИМПОКС, ОЛИМПОКС:Предприятие, CDO.LMS, Cleverie LMS, EdOnline LMS, iMpact LMS, 3KL, Галактика eLMS, RuLeS, Reezonly LMS, Reezonly Hub, Reezonly AI CoPilot, Course Editor, Odin, КУРСИС, Синктум, Edutoria, WikiWorks, SoftExpert Self-training, ОТР.ГУРУ, ХайХаб, Битрикс24.HRM
Финляндия
Eliademy
Великобритания
Totara Learn, Learn Amp
Австралия
Moodle
США
Adobe Learning Manager, Canvas, eFront, Open edX, ShareKnowledge LMS, Cornerstone Learn, Microsoft Viva Learning, 360Learning, Degreed, Continu
Украина
Collaborator, Moco
Германия
SAP SuccessFactors Learning
Израиль
Juno Journey
Канада
Absorb LMS, Axonify

Сравнение Системы управления наставничеством

Систем: 80

iSpring Learn

Ричмедиа

Логотип системы iSpring Learn

iSpring Learn — это интернет-платформа дистанционного обучения, автоматизирующая обучение в компании и позволяющая держать под контролем компетенции персонала. Онлайн-сервис iSpring Learn (бывш. iSpring Online, рус. АйСпринг Лёрн) от компании Ричмедиа предназначен для управления обучением в организациях. Система обладает широким функционалом, является кросплатформенной, разворачивается как в облаке разработчика, так и на ...

K-Team HRM

КОРУС Консалтинг СРМ

Логотип системы K-Team HRM

K-Team — это HRM-платформа, продуманная до мелочей, c заботливым сервисом и поддержкой экспертов. Программное решение K-Team HRM (рус. К-Тим ЭйчАрЭм) от компании-разработчика КОРУС Консалтинг СРМ предназначено для управления персоналом и корпоративного социального взаимодействия, включая адаптацию, оценку, развитие и удерживание талантов. Решение создано на базе 1С:Битрикс24. Решение создано по принципу «управление персон ...

Teachbase

Интернет Школа

Логотип системы Teachbase

Teachbase — это онлайн-система для организации дистанционного обучения, позволяющая разрабатывать учебные курсы, проводить обучение, организовывать тестирование с дальнейшим анализом статистики и результатов. Программный продукт Teachbase (рус. Тичбейс) от компании Интернет Школа оптимизирован под различные потребности бизнес-обучения: для обучения собственных сотрудников, для обучения клиентов и партнёров компании. Прог ...

Битрикс24.HRM

1С-Битрикс

Логотип системы Битрикс24.HRM

Битрикс24 HRM — это популярная платформа управления персоналом для крупных компаний. Помогает автоматизировать HR-процессы адаптации, оценки, развития, удержания талантов и коммуникации с сотрудниками в едином цифровом пространстве. Программный продукт Битрикс24 HRM от компании-разработчика 1С-Битрикс предназначен для управления персоналом и корпоративного социального взаимодействия, включая адаптацию, оценку, развитие и ...

Линда

Knomary CIS

Логотип системы Линда

Линда — это платформа для создания и управления обучающим контентом в корпоративной среде с инструментами разработки курсов, тестирования и публикации материалов в системы дистанционного обучения.

Mirapolis LMS

Mirapolis

Логотип системы Mirapolis LMS

Mirapolis LMS — это современная система управления дистанционным обучением, позволяющая организовать мультиформатное обучение, сформировать базу знаний, развивать и контролировать компетенции сотрудников.

Moco

Technomatix

Логотип системы Moco

Moco — это программная LMS-система для организации дистанционного обучения в компании и оценки персонала. Помимо дистанционного обучения, данное программное обеспечение помогает управлять очным и аудиторным обучением.

MyLMS

WebSoft Development

Логотип системы MyLMS

MyLMS — это облачная система дистанционного обучения, которая помогает эффективно организовывать и проводить корпоративное обучение в компаниях различного размера.

Open edX

Axim Collaborative

Логотип системы Open edX

Open edX — это образовательная платформа с открытым исходным кодом, позволяющая организовать онлайн-обучение для решения различных образовательных задач: онлайн-кампус, инструкторские курсы, программы группового обучения и единичные учебные курсы.

Service Guru

Сервис Гуру

Логотип системы Service Guru

ServiceGuru — это мобильная платформа для корпоративного обучения персонала, включающая создание учебных материалов, тестирование, контроль знаний и коммуникацию между сотрудниками и руководством в режиме реального времени.

ShareKnowledge LMS

ShareKnowledge Inc

Логотип системы ShareKnowledge LMS

ShareKnowledge LMS — это облачная корпоративная платформа управления обучением с интеграцией Microsoft SharePoint, обеспечивающая контроль соответствия требованиям, создание курсов, тестирование и аналитику для бизнеса любого масштаба.

SOHO.LMS

Прокрафт

Логотип системы SOHO.LMS

SOHO.LMS — это платформа для онлайн-образования в формате «всё включено»: LMS, CRM, конструктор сайтов, мобильное приложение. От создателей онлайн-школы для малого бизнеса SOHO.MBA.

Testand

Тестанд

Логотип системы Testand

Testand — это авторская облачная система дистанционного обучения и тестирования для частных школ, ВУЗов, частных образовательных проектов, а так же для корпоративного обучения.

Totara Learn

Totara

Логотип системы Totara Learn

Totara Learn — это система управления обучением с открытым исходным кодом, помогающая автоматизировать и организовать процессы организациям с формальными и неформальными потребностями в обучении.

Uchi.pro

Учи.Про

Логотип системы Uchi.pro

Uchi.pro — это система дистанционного обучения (СДО), позволяющая автоматизировать образовательный процесс в учебном центре, в колледже и техникуме, а также на предприятии.

Unicraft

Юникрафт

Логотип системы Unicraft

Unicraft uLearn — этой система управления обучением (LMS) для малого и среднего бизнеса. Онлайн-сервис Юникрафт сфокусирован на простоте использования, интуитивной понятности и минимизации порога для начала использования системы.

INtest

Интеград

Логотип системы INtest

INtest — это автоматизированная система для проведения тестирования и аттестации сотрудников с возможностью изучения учебных материалов в режиме онлайн.

HRBOX

Группа Компаний Оскар (ТМ HRBOX)

Логотип системы HRBOX

HRBOX — это модульная облачная и on-premise платформа с элементами искусственного интеллекта для автоматизации HR-процессов.

Stafflow

CatLogic

Логотип системы Stafflow

Stafflow — это HRMS-платформа, c AI-помощником, закрывающая полный цикл задач в управлении персоналом — от подбора до удержания.

Вовлекай

Лабмедиа

Логотип системы Вовлекай

Вовлекай — это программная платформа для корпоративного обучения и адаптации со встроенной системой геймификации.

Motivity

Плэй!

Логотип системы Motivity

Motivity — это онлайн-платформа для обучения, адаптации, оценки, мотивации и общения сотрудников, включающая более 50 базовых и 18 дополнительных модулей.

Talent Rocks

Eventicious

Логотип системы Talent Rocks

TalentRocks — цифровая платформа для обучения, онбординга и внутренних коммуникаций. Более 50 готовых модулей, брендирование, аналитика и ключевые тренды HRTech.

VK People Hub Talent

ABC Solutions

Логотип системы VK People Hub Talent

VK People Hub Talent — это платформа для повышения эффективности и вовлеченности сотрудников, развития лидерства и формирования надежного кадрового резерва.

Websoft HCM

WebSoft Development

Логотип системы Websoft HCM

Websoft HCM — это система управления талантами полного цикла, предоставляющая готовые решения и инструменты для всех HR-процессов и сервисов с быстрой адаптацией под потребности бизнеса.

Gran LMS

ГРАН Лимитед

Логотип системы Gran LMS

Gran LMS — это эффективное решение для адаптации, мотивации, развития, обучения и контроля уровня знаний и компетенций сотрудников и партнеров.

Атмагуру

ИП Медведев Д. А.

Логотип системы Атмагуру

Атмагуру — это платформа для управления корпоративным обучением и адаптации сотрудников. Содержит инструменты для создания интерактивных курсов, геймификацию, систему сбора показателей.

Поток Обучение

Поток

Логотип системы Поток Обучение

Поток Обучение — это LMS-система для быстрого старта и организации обучения сотрудников в компании.

GoSkills

GoSkills

Логотип системы GoSkills

GoSkills — это облачная платформа для корпоративного обучения с ИИ-ассистентом, объединяющая LMS и LXP для создания персонализированных образовательных программ с микрообучением, геймификацией и аналитикой эффективности обучения.

Skillaz LMS

Скилаз

Логотип системы Skillaz LMS

Skillaz LMS — это корпоративная платформа обучения с ИИ-технологиями для создания и управления образовательными программами, включающая адаптацию, тестирование и аналитику эффективности обучения персонала.

1С:Электронное обучение

Логотип системы 1С:Электронное обучение

1С:Электронное обучение — это система дистанционного обучения (СДО, LMS) на платформе «1С:Предприятие 8» для развития персонала предприятий, корпоративных учебных центров и образовательных организаций.

Visary LMS

БизнесАвтоматика, НПЦ

Логотип системы Visary LMS

Visary LMS — это комплексная платформа для автоматизации процессов обучения и развития персонала, предоставляющая инструменты для управления учебным контентом, организации курсов и оценки эффективности обучения.

Пряники

Технологии защиты

Логотип системы Пряники

Пряники — это платформа корпоративных коммуникаций, вовлечения персонала и быстрого решения задач кадрового обеспечения.

Skillspace

Скиллспейс

Логотип системы Skillspace

Skillspace — это российская образовательная LMS-платформа для запуска дистанционного обучения любого формата, на которой удобно учиться и обучать.

ЛИР КИТ

Лир

Логотип системы ЛИР КИТ

ЛИР КИТ — это платформа для создания компьютерных тренажерных комплексов с математическим моделированием производственных процессов, обучением персонала и отработкой аварийных ситуаций в безопасной среде.

ТРОПА

НПФ «КРУГ»

Логотип системы ТРОПА

ТРОПА — это компьютерный тренажерный комплекс для создания имитационных моделей технологических процессов и подготовки оперативного персонала промышленных предприятий к работе в штатных и нештатных ситуациях.

Cornerstone Learn

Cornerstone

Логотип системы Cornerstone Learn

Cornerstone Learn — это комплексная ИИ-платформа для корпоративного обучения, обеспечивающая управление обучением персонала, развитие навыков, соблюдение нормативов и повышение эффективности работы через персонализированные учебные траектории и аналитику.

Learn Amp

Rise To

Логотип системы Learn Amp

Learn Amp — это облачная платформа управления обучением, объединяющая персонализированные образовательные траектории, инструменты геймификации и аналитики для корпоративного развития с поддержкой мобильного доступа и интеграции в бизнес-процессы.

Актион 360

Актион-Диджитал

Логотип системы Актион 360

Актион 360 — это корпоративная справочно-образовательная платформа для повышения квалификации специалистов с базой знаний, экспертным сопровождением и системой профессионального обучения.

Dilsy

Дилси

Логотип системы Dilsy

Dilsy — это российская платформа для корпоративного обучения и дистанционного образования, обеспечивающая создание и проведение курсов, вебинаров, тестов и управление учебным процессом с инструментами аналитики и коммуникации для бизнеса и образовательных учреждений.

UnitLMS

Юниткод

Логотип системы UnitLMS

UnitLMS — это корпоративная платформа для организации внутреннего обучения с конструктором курсов, системой тестирования, управлением пользователями и аналитикой эффективности образовательного процесса.

Trafory

Unidev

Логотип системы Trafory

Trafory — это комплексная платформа для управления человеческим капиталом, объединяющая HR-процессы, обучение, развитие талантов и аналитику для эффективного управления персоналом.

ОЛИМПОКС

ТЕРМИКА

Логотип системы ОЛИМПОКС

ОЛИМПОКС — это обучающе-контролирующая система для автоматизации корпоративного обучения и аттестации персонала в сфере промышленной безопасности с возможностью дистанционного доступа и групповой работы.

ОЛИМПОКС:Предприятие

ТЕРМИКА

Логотип системы ОЛИМПОКС:Предприятие

ОЛИМПОКС:Предприятие — это комплексная система автоматизации обучения и аттестации персонала промышленных предприятий с функциями контроля знаний, формирования графиков проверок и интеграции с HR-системами.

CDO.LMS

ЦДО

Логотип системы CDO.LMS

CDO.LMS — это образовательная платформа для корпоративного обучения и развития персонала, обеспечивающая полный цикл управления обучением: от создания курсов до тестирования, мониторинга и аналитики результатов с поддержкой различных форматов контента.

Cleverie LMS

Академия Клевери

Логотип системы Cleverie LMS

Cleverie — это российская система дистанционного обучения, обеспечивающая создание и проведение онлайн-курсов, тестирование, управление учебным процессом для образовательных учреждений и корпоративного сектора с поддержкой различных форматов контента.

EdOnline LMS

Эдонлайн

Логотип системы EdOnline LMS

EdOnline LMS — это российская платформа дистанционного обучения для образовательных учреждений и бизнеса, обеспечивающая создание курсов, проведение вебинаров, тестирование и аналитику с интеграцией в государственные сервисы и соблюдением требований информационной безопасности.

iMpact LMS

Айдекс Групп

Логотип системы iMpact LMS

iMpact LMS — это российская система управления корпоративным обучением, обеспечивающая создание и проведение образовательных программ, тестирование, автоматизацию процессов адаптации и развития персонала с интеграцией в корпоративную среду и поддержкой стандартов SCORM и xAPI.

3KL

Открытые Технологии

Логотип системы 3KL

3KL — это российская платформа электронного обучения для образовательных организаций и бизнеса, обеспечивающая создание и управление образовательными курсами, тестирование, взаимодействие участников и автоматизацию учебного процесса с технической поддержкой.

Галактика eLMS

Корпорация Галактика

Логотип системы Галактика eLMS

Галактика eLMS — это ранее поставлявшаяся корпоративная платформа для управления обучением персонала с интеграцией в HR-системы, включающая создание курсов, тестирование, контроль качества и автоматизированную отчётность по KPI.

RuLeS

Росатом Сервис

Логотип системы RuLeS

RuLeS — это образовательная платформа для дистанционного обучения по инженерным и бизнес-направлениям, обеспечивающая доступ к курсам, вебинарам, тестам и учебным материалам с любого устройства.

Reezonly LMS

Образовательные Коммуникации

Логотип системы Reezonly LMS

Reezonly LMS — это образовательная платформа для корпоративного обучения с конструктором курсов, системой управления контентом, тестированием, аналитикой и инструментами для создания онлайн-университета.

Reezonly Hub

Образовательные Коммуникации

Логотип системы Reezonly Hub

Reezonly Hub — это образовательная платформа с обширной библиотекой курсов, обеспечивающая доступ к обучению, отслеживание прогресса, взаимодействие с преподавателями и коллегами через форум с возможностью получения обратной связи.

Reezonly AI CoPilot

Образовательные Коммуникации

Логотип системы Reezonly AI CoPilot

Reezonly AI CoPilot — это ИИ-платформа для автоматизации создания онлайн-курсов, включающая генерацию образовательного контента, тестов, видео с ИИ-аватаром и интеграцию с LMS-системами для быстрого запуска обучения.

Course Editor

ЦРММ

Логотип системы Course Editor

Course Editor — это программный продукт для создания и управления образовательными курсами, обеспечивающий комплексную поддержку процесса обучения и позволяющий адаптировать учебный материал под различные задачи и аудитории.

Odin

Лига

Логотип системы Odin

Odin — это программная платформа для организации и управления образовательным процессом в вузах, колледжах и корпоративных центрах обучения.

КУРСИС

Комплексис Групп

Логотип системы КУРСИС

КУРСИС — это облачная платформа для корпоративного обучения с инструментами создания курсов, тестирования, управления знаниями и аналитики, обеспечивающая развитие компетенций сотрудников и клиентов.

Синктум

InSyncNow

Логотип системы Синктум

Синктум — это образовательная платформа для корпоративного обучения с инструментами создания курсов, проведения вебинаров, тестирования и аналитики, поддерживающая смешанный формат обучения и включающая ИИ-технологии.

Edutoria

Сберобразование

Логотип системы Edutoria

Edutoria — это образовательный маркетплейс для создания, размещения и прохождения онлайн-курсов, объединяющий поставщиков образовательного контента и пользователей с инструментами обучения, аналитики и монетизации знаний в единой экосистеме.

WikiWorks

WikiWorks

Логотип системы WikiWorks

WikiWorks — это облачная платформа для управления корпоративной базой знаний, включающая инструменты обучения, тестирования, адаптации персонала и централизованного хранения документации с контролем доступа.

SoftExpert Self-training

СофтЭксперт

Логотип системы SoftExpert Self-training

SoftExpert Self-training — это корпоративная платформа для самостоятельного обучения персонала с инструментами создания курсов, тестирования, отслеживания прогресса и формирования индивидуальных образовательных траекторий.

Microsoft Viva Learning

Microsoft Corporation

Логотип системы Microsoft Viva Learning

Microsoft Viva Learning — это интегрированная платформа корпоративного обучения в экосистеме Microsoft 365, объединяющая учебные ресурсы, включая LinkedIn Learning и сторонние курсы, с возможностями персонализации и совместной работы в Microsoft Teams.

360Learning

360Learning

Логотип системы 360Learning

360Learning — это корпоративная платформа для обучения и развития персонала, объединяющая LMS-систему с инструментами совместной работы и аналитики для создания, управления и отслеживания образовательного контента в организации.

ОТР.ГУРУ

ОТР 2000

Логотип системы ОТР.ГУРУ

ОТР.ГУРУ — это система дистанционного обучения для корпоративного сектора с возможностями создания курсов, тестирования, управления учебным контентом и автоматизации процессов подготовки персонала.

SAP SuccessFactors Learning

SAP SE

Логотип системы SAP SuccessFactors Learning

SAP SuccessFactors Learning — это облачная платформа корпоративного обучения, интегрированная с HR-системами, для управления развитием персонала, создания курсов и аналитики эффективности обучения с доступом с любых устройств.

Absorb LMS

Absorb Software

Логотип системы Absorb LMS

Absorb LMS — это система управления обучением для корпораций, обеспечивающая глобальное внедрение образовательных технологий и ускоренное освоение знаний сотрудниками.

Degreed

Degreed

Логотип системы Degreed

Degreed — это облачная платформа корпоративного обучения и развития персонала, объединяющая управление навыками, персонализированные учебные траектории и аналитику для повышения эффективности работы сотрудников через доступ к профессиональному контенту и социальным инструментам обучения.

Juno Journey

Juno Journey

Логотип системы Juno Journey

Juno Journey — это облачная платформа корпоративного обучения с ИИ-технологиями, создающая персонализированные траектории развития сотрудников через анализ навыков и предоставление релевантного контента в формате курсов, статей и подкастов.

Continu

Continu

Логотип системы Continu

Continu — это современная платформа корпоративного обучения с ИИ-технологиями, обеспечивающая централизованное управление обучением, адаптацией и развитием персонала с поддержкой гибридной работы и глубокой интеграцией с бизнес-инструментами.

Axonify

Axonify

Логотип системы Axonify

Axonify — это облачная платформа корпоративного обучения с элементами геймификации, использующая микрообучение и ИИ-технологии для повышения эффективности обучения персонала через короткие интерактивные сессии и адаптивное обучение.

Moodle

Moodle

Логотип системы Moodle

Moodle — это гибкая настраиваемая система дистанционного обучения с открытым исходным кодом, помогающая удовлетворить широкие потребности в организации обучения для образовательных учреждений и для бизнеса.

Эквио

Эквио

Логотип системы Эквио

Эквио — это цифровая платформа, являющаяся единым пространством для обучения, тестирования, коммуникации, управления и мотивации персонала. Система работает онлайн и офлайн на любом устройстве.

Adobe Learning Manager

Adobe

Логотип системы Adobe Learning Manager

Adobe Learning Manager — это система управления обучением (СУО) нового поколения, обеспечивающая персонализированный опыт обучения на нескольких устройствах.

Canvas

Instructure

Логотип системы Canvas

Canvas — это система управления обучением, которая помогает организовать учебный процесс на базе новейших информационных технологий.

Collaborator

Davintoo

Логотип системы Collaborator

Collaborator — это система дистанционного обучения полного цикла с аналитикой в реальном времени и инструментами внутреннего маркетинга.

eFront

Epignosis

Логотип системы eFront

eFront — это гибкая корпоративная платформа управления обучением с открытым исходным кодом, подходящий для обучения сотрудников, партнёров и клиентов в компаниях и организациях.

eLearning Server

Гиперметод

Логотип системы eLearning Server

eLearning Server — это модульная программная образовательная платформа, позволяющая организовать дистанционное и очное обучение с применением интерактивных возможностей создания учебных программ и проведения коммуникаций для увеличения вовлеченности в учебный процесс.

Eliademy

CloudBerry Tec

Логотип системы Eliademy

Eliademy — это существовавший до 2019 года онлайн-сервис массовых образовательных онлайн-курсов (МООК) и открытая программная платформа для создания, управления и публикации учебных курсов.

eTutorium LMS

Етуториум

Логотип системы eTutorium LMS

eTutorium LMS — это ранее существовавшая облачная платформа управления обучением для проведения вебинаров и онлайн-курсов.

Knomary Production

Knomary CIS

Логотип системы Knomary Production

Knomary Production — это комплексная платформа для создания и управления образовательными программами, обеспечивающая интеграцию различных инструментов и ресурсов для эффективного обучения и развития пользователей.

ХайХаб

MC Art Rus

Логотип системы ХайХаб

ХайХаб — это комплексная система для управления знаниями, человеческим капиталом и обучением в компании, объединяющая в себе функционал системы управления знаниями (KMS), системы управления обучением (LMS) и системы управления персоналом (HRM) в единую цифровую экосистему.

Руководство по покупке Системы управления наставничеством

Что такое Системы управления наставничеством

Системы управления наставничеством (СУН, англ. Mentoring Management, MM) используются в компаниях и организациях для обеспечения освоения необходимых для работы организации знаний и навыков сотрудниками со стороны наставников

Зачем бизнесу Системы управления наставничеством

Управление наставничеством представляет собой системный подход к развитию и обучению сотрудников внутри организации, основанный на принципах менторства и коучинга. Этот процесс направлен на передачу знаний, опыта и навыков от более опытных сотрудников (наставников) к менее опытным (подопечным), с целью повышения их профессиональной компетентности и личностного роста.

Основные принципы управления наставничеством:

  • Выбор наставников: Наставники выбираются на основе их профессиональных достижений, опыта, личностных качеств и способности эффективно передавать знания.

  • Определение потребностей подопечных: Перед началом процесса наставничества проводится оценка потребностей подопечных, чтобы определить, какие именно знания и навыки им необходимо развивать.

  • Разработка индивидуального плана развития: На основе выявленных потребностей разрабатывается индивидуальный план развития для каждого подопечного, который включает в себя конкретные цели, задачи и мероприятия.

  • Регулярные встречи и обратная связь: Регулярные встречи между наставником и подопечным позволяют отслеживать прогресс, обсуждать возникающие трудности и предоставлять обратную связь.

  • Поддержка и мотивация: Наставники оказывают поддержку и мотивацию своим подопечным, помогая им преодолевать трудности и достигать поставленных целей.

  • Оценка результатов: Эффективность процесса наставничества оценивается на основе достижения поставленных целей и задач, а также отзывов подопечных и наставников.

Передача корпоративных ценностей и культуры организации.

Управление наставничеством является эффективным инструментом для развития и обучения сотрудников, способствующим достижению стратегических целей организации и повышению ее конкурентоспособности.

Образцовые примеры Системы управления наставничеством

Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:

Назначение и цели использования Системы управления наставничеством

Системы управления наставничеством предназначены для оптимизации процессов обучения и адаптации новых сотрудников в организациях, а также для развития профессиональных навыков и карьерного роста уже работающих специалистов. Они играют ключевую роль в формировании корпоративной культуры, основанной на передаче знаний и опыта от более опытных коллег к новичкам, способствуя тем самым укреплению командного духа и повышению общей эффективности работы компании.

С помощью систем управления наставничеством организации могут эффективно планировать и координировать процессы наставничества, подбирать подходящих наставников и подопечных, а также отслеживать прогресс и результаты обучения. Эти системы обеспечивают автоматизацию многих рутинных задач, связанных с управлением наставническими программами, что позволяет сосредоточиться на качестве обучения и взаимодействии между наставниками и подопечными. Благодаря этому, компании могут повышать эффективность своих программ наставничества, улучшать качество обучения и достигать лучших результатов в развитии навыков и компетенций своих сотрудников.

Основные пользователи Системы управления наставничеством

Системы управления наставничеством в основном используют следующие группы пользователей:

  • крупные и средние компании с разветвлённой структурой и большим штатом сотрудников, которым необходимо систематизировать процесс передачи знаний и опыта;
  • образовательные учреждения и корпоративные университеты для организации обучения и повышения квалификации персонала;
  • организации, реализующие программы развития и ротации кадров, нацеленные на быстрое освоение сотрудниками новых компетенций;
  • компании, внедряющие культуру непрерывного обучения и профессионального роста сотрудников;
  • предприятия, работающие с молодыми специалистами и стажёрами, которым требуется структурированное наставничество.
Обзор основных функций и возможностей Системы управления наставничеством
Администрирование
Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
Видео-конференции
Функции по организации учебных занятий в форме онлайн видео-конференций. Видео-конференции могут быть применены для провидения синхронных практических занятий и семинаров, а также для проведения контрольных, зачётов и экзаменов
Видеоуроки
Возможность использования учебных материалов в форме видеоуроков, позволяющих дистанционно проводить теоретические занятия
Импорт/экспорт данных
Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
Индивидуальное управление обучением
Функции организации индивидуального обучения, позволяющие планировать и развивать ЗУН (знания, умения и навыки) для личных целей и карьерных целей
Многопользовательский доступ
Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
Наличие API
Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
Отчётность и аналитика
Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.
Прокторинг
Функции Прокторинга позволяют контролировать ход проводимого с испытания (экзамена, теста, оценки, аттестации) и обнаруживать любые не разрешённые действия перед и во время экзамена. Мониторинг, обычно, ведётся в рамках трёх каналов: аудио-, видеопотока и запись экрана рабочего стола (в случае онлайн-прокторинга).
Работа с журналом оценок
Возможность вести журнал успеваемости учащихся, сохраняющий историю прохождения учебной программы и соответствующие оценки для каждого учащегося
Разработка материалов курса
Функции, позволяющие разрабатывать учебно-дидактические и контрольные материалы в системе
Тестирование и оценка знаний
Функции тестирования и оценки знаний позволяют разрабатывать тесты, экзаменационные и проверочные материалы, а также использовать разработанные материалы для проверки знаний обучающихся (или персонала)
Управление базой знаний
Функции, позволяющие организовывать базы теоретических знаний и библиотеки для применения учащимися
Управление классом
Функции взаимодействия с учащимися для обеспечения порядка, организации и фокуса на учебной программе
Асинхронное обучение
Поддержка метода обучения, при котором взаимодействие между обучающим и учащимся производится с задержками во времени
Геймификация (Игрофикация)
Возможности Геймификации (Игрофикации) позволяют внедрять принципы игры в учебный процесс для стимулирования определенных типов поведения, удержания и вовлечения
Синхронное обучение
Поддержка метода обучения, при котором взаимодействие между обучающим и учащимся производится в режиме реального времени, при этом занятия могут проводиться как при физическом нахождении в одном месте (в аудитории, кабинете, классе), так и при удалённости участников занятия (с применением средств удалённого общения)
Соответствие SCORM
Поддержка стандартов SCORM (Shareable Content Object Reference Model) устанавливающих модель взаимодействия различных систем управления обучением между собой
Рекомендации по выбору Системы управления наставничеством

На основе своего экспертного мнения Соваре рекомендует наиболее внимательно подходить к выбору решения. При выборе программного продукта класса Системы управления наставничеством (СУН) необходимо учитывать ряд ключевых факторов, которые определят эффективность внедрения и использования системы в организации. Прежде всего, следует оценить масштаб деятельности компании: для крупных корпораций с разветвлённой структурой и большим количеством сотрудников потребуются СУН с расширенными возможностями масштабирования, модульной архитектурой и поддержкой распределённых команд, в то время как для небольших организаций подойдут более простые решения с базовым набором функций. Также важно учитывать отраслевые требования и специфику бизнеса — например, в образовательных учреждениях акцент может быть сделан на функционале, связанном с отслеживанием прогресса обучения и формированием индивидуальных образовательных траекторий, а в производственных компаниях — на возможностях контроля освоения практических навыков и соблюдения корпоративных стандартов. Не менее значимы технические ограничения: необходимо проверить совместимость СУН с существующей ИТ-инфраструктурой, требования к аппаратным и программным ресурсам, наличие API для интеграции с другими корпоративными системами (например, с системами управления персоналом, обучения и развития персонала, корпоративными порталами). Кроме того, следует обратить внимание на функциональность, связанную с персонализацией обучения, возможностью создания баз знаний, инструментами аналитики и отчётности, механизмами мотивации и отслеживания эффективности наставничества.

Ключевые аспекты при принятии решения:

  • соответствие функциональности СУН целям и задачам организации (например, развитие профессиональных компетенций, адаптация новых сотрудников, передача знаний от опытных сотрудников к новичкам);
  • наличие механизмов для формирования и управления парами «наставник — подопечный» с учётом квалификации и компетенций участников;
  • возможности для создания и управления контентом (учебные материалы, кейсы, тесты) и организации обучения в различных форматах (онлайн, офлайн, смешанное обучение);
  • инструменты для отслеживания прогресса обучения и оценки эффективности наставничества (отчётность, аналитика, KPI);
  • поддержка различных ролей пользователей (наставники, подопечные, администраторы системы, руководители) и настройка прав доступа;
  • возможности интеграции с другими корпоративными информационными системами (HRM, LMS, корпоративный портал и т. д.);
  • масштабируемость и гибкость архитектуры системы для адаптации к растущему объёму данных и увеличению числа пользователей;
  • соответствие требованиям информационной безопасности и защиты персональных данных;
  • наличие технической поддержки и обновлений, возможность кастомизации системы под специфические нужды организации.

После анализа перечисленных факторов можно сформировать детальные требования к СУН и приступить к поиску подходящих решений на рынке. При этом важно не только оценить функциональные возможности системы, но и учесть опыт её внедрения в компаниях со схожими характеристиками, репутацию разработчика, наличие успешных

Выгоды, преимущества и польза от применения Системы управления наставничеством

Системы управления наставничеством (СУН) представляют собой инструмент, который позволяет оптимизировать процесс передачи знаний и опыта в организации. Они способствуют повышению квалификации сотрудников и улучшению общих показателей эффективности работы компании. Основные преимущества и выгода от применения СУН включают:

  • Ускорение процесса адаптации новых сотрудников. СУН позволяют быстро ввести новых сотрудников в курс дела, ознакомить их с корпоративной культурой и спецификой работы, что сокращает время на их обучение и адаптацию.

  • Повышение качества обучения персонала. С помощью СУН можно разработать и внедрить стандартизированные программы обучения, которые обеспечат единый уровень знаний и навыков у сотрудников, что положительно скажется на качестве работы.

  • Оптимизация работы наставников. СУН помогают автоматизировать рутинные аспекты работы наставников, такие как планирование занятий, отслеживание прогресса учеников, что позволяет наставникам сосредоточиться на качественной работе с персоналом.

  • Улучшение удержания сотрудников. Система наставничества, поддерживаемая СУН, создаёт условия для профессионального роста сотрудников, что повышает их лояльность к компании и снижает текучесть кадров.

  • Повышение общей производительности организации. За счёт более быстрого освоения сотрудниками необходимых знаний и навыков СУН способствуют росту производительности труда и достижению стратегических целей компании.

  • Формирование базы знаний организации. СУН позволяют накапливать и систематизировать знания и опыт, полученные в процессе наставничества, что создаёт базу для дальнейшего развития компании и минимизации потерь при уходе сотрудников.

  • Упрощение оценки эффективности обучения. СУН предоставляют инструменты для мониторинга и анализа результатов обучения, что позволяет своевременно корректировать программы наставничества и повышать их эффективность.

Отличительные черты Системы управления наставничеством

Классификатор программных продуктов Соваре определяет конкретные функциональные критерии для систем. Для того, чтобы быть представленными на рынке Системы управления наставничеством, системы должны иметь следующие функциональные возможности:

  • автоматизация процесса подбора наставников и подопечных на основе заданных критериев и профилей компетенций,
  • создание и управление индивидуальными планами развития сотрудников, учитывающими текущие навыки и целевые компетенции,
  • организация и отслеживание процесса обучения и выполнения заданий в рамках наставничества,
  • обеспечение коммуникации между наставниками и подопечными через встроенные средства обмена сообщениями и совместной работы,
  • оценка эффективности процесса наставничества и прогресса подопечных с помощью специализированных инструментов мониторинга и контроля.
Тенденции в области Системы управления наставничеством

По аналитическим данным Соваре, в 2025 году на рынке систем управления наставничеством (СУН) можно ожидать усиления тенденций к интеграции передовых технологий, повышения уровня персонализации обучающих программ, расширения возможностей аналитики и отчётности, а также роста значимости мобильных и облачных решений. Среди ключевых трендов:

  • Интеграция искусственного интеллекта. СУН будут активнее использовать алгоритмы машинного обучения для анализа эффективности наставничества, прогнозирования потребностей в обучении и автоматизации подбора наставников и подопечных на основе их компетенций и целей.

  • Персонализация обучающих траекторий. Системы будут предлагать более гибкие и индивидуализированные пути освоения знаний и навыков с учётом личных особенностей, опыта и темпа обучения каждого сотрудника.

  • Расширение аналитических возможностей. СУН получат более развитые инструменты для сбора и анализа данных о процессе и результатах наставничества, что позволит глубже оценивать эффективность программ и вносить обоснованные корректировки.

  • Облачные решения и мобильность. Рост популярности облачных платформ и мобильных приложений для СУН обеспечит доступ к системе с любых устройств и из любой точки, повышая удобство использования и расширяя географию применения.

  • Интеграция с корпоративными информационными системами. СУН будут более тесно интегрироваться с другими корпоративными системами (HRM, LMS и т. д.), что позволит автоматизировать обмен данными и повысить общую эффективность управления человеческими ресурсами.

  • Применение технологий расширенной реальности. Внедрение VR и AR технологий в СУН откроет новые возможности для имитационного обучения и отработки практических навыков в виртуальном пространстве.

  • Укрепление функций мониторинга и отчётности. СУН будут предоставлять более детализированные и наглядные отчёты о ходе и результатах наставничества, что упростит контроль и оценку работы наставников и подопечных.

В каких странах разрабатываются Системы управления наставничеством
Компании-разработчики, создающие mentoring-management-systems, работают в различных странах. Ниже перечислены программные продукты данного класса по странам происхождения
Россия
iSpring Learn, K-Team HRM, Teachbase, Эквио, eLearning Server, eTutorium LMS, Knomary Production, Линда, Mirapolis LMS, MyLMS, Service Guru, SOHO.LMS, Testand, Uchi.pro, Unicraft, INtest, HRBOX, Вовлекай, Motivity, Talent Rocks, VK People Hub Talent, Websoft HCM, Gran LMS, Атмагуру, Поток Обучение, Skillaz LMS, 1С:Электронное обучение, Visary LMS, Пряники, Skillspace, ЛИР КИТ, ТРОПА, Актион 360, Dilsy, UnitLMS, ОЛИМПОКС, ОЛИМПОКС:Предприятие, CDO.LMS, Cleverie LMS, EdOnline LMS, iMpact LMS, 3KL, Галактика eLMS, RuLeS, Reezonly LMS, Reezonly Hub, Reezonly AI CoPilot, Course Editor, Odin, КУРСИС, Синктум, Edutoria, WikiWorks, SoftExpert Self-training, ОТР.ГУРУ, ХайХаб, Битрикс24.HRM
Финляндия
Eliademy
Великобритания
Totara Learn, Learn Amp
Австралия
Moodle
США
Adobe Learning Manager, Canvas, eFront, Open edX, ShareKnowledge LMS, Cornerstone Learn, Microsoft Viva Learning, 360Learning, Degreed, Continu
Украина
Collaborator, Moco
Германия
SAP SuccessFactors Learning
Израиль
Juno Journey
Канада
Absorb LMS, Axonify
Soware логотип
Soware является основным источником сведений о прикладном программном обеспечении для предприятий. Используя наш обширный каталог категорий и программных продуктов, лица, принимающие решения в России и странах СНГ получают бесплатный инструмент для выбора и сравнения систем от разных разработчиков
Соваре, ООО Санкт-Петербург, Россия info@soware.ru
2025 Soware.Ru - Умный выбор систем для бизнеса