Описание системы Актион 360

Актион 360 — это корпоративная справочно-образовательная платформа для повышения квалификации специалистов с базой знаний, экспертным сопровождением и системой профессионального обучения. Программный продукт Актион 360 от разработчика Актион-Диджитал предназначен для организации комплексного повышения квалификации специалистов в корпоративном секторе, предоставляя справочно-образовательную платформу с обширной базой знаний, профессиональным обучением и экспертным сопровождением для развития компетенций сотрудников.

Система Актион 360 ориентирована на HR-директоров, руководителей отделов обучения и развития персонала, корпоративных тренеров и специалистов по повышению квалификации, которые организуют комплексное развитие компетенций сотрудников, обеспечивают профессиональное обучение, предоставляют доступ к справочной информации и экспертному сопровождению. Она подходит для средних и крупных компаний различных отраслей, где требуется современная справочно-образовательная платформа для систематического повышения квалификации персонала с профессиональной поддержкой экспертов и обширной базой знаний.

Функциональные возможности Актион 360:

• База знаний. Обширная коллекция профессиональных материалов: нормативные документы, методические рекомендации, отраслевые стандарты, справочники и профессиональная литература для различных специализаций.

• Профессиональное обучение. Система курсов повышения квалификации с возможностью выбора программ по направлениям деятельности, уровням сложности и актуальным профессиональным темам.

• Экспертная поддержка. Доступ к консультациям профильных специалистов, возможность получения разъяснений по сложным вопросам и профессиональных рекомендаций от практикующих экспертов.

• Практические инструменты. Набор прикладных решений для ежедневной работы: шаблоны документов, калькуляторы, чек-листы, примеры расчётов и готовые решения типовых задач.

• Персонализация обучения. Механизм формирования индивидуальных образовательных траекторий с учётом профессиональной специализации, уровня подготовки и потребностей в развитии компетенций.

• Аналитика развития. Система оценки прогресса обучения: отслеживание прохождения курсов, анализ усвоения материала, формирование портфолио достижений и оценка эффективности обучения.

• Профессиональное сообщество. Платформа для обмена опытом между специалистами: форумы обсуждений, профессиональные группы по интересам, кейс-база и возможность получения обратной связи от коллег.