Главная>Обучение персонала

Системы обучения персонала

Системы обучения персонала (СОП, англ. Personnel Training Systems, PTS) — это комплекс организационных, методических и технологических решений для непрерывного повышения квалификации сотрудников, включающий обучение новым навыкам, передачу знаний и формирование профессиональных компетенций в соответствии со стратегическими целями компании. Система обеспечивает адаптацию новых сотрудников, повышение эффективности работы персонала и формирование кадрового резерва через различные форматы обучения: от очных тренингов до дистанционного образования.

Для того, чтобы быть представленными на рынке Системы обучения персонала, системы должны иметь следующие функциональные возможности:

создание и управление учебным контентом, включая возможность разработки курсов, загрузки учебных материалов и структурирования информации по тематическим модулям,
организация и проведение обучения в различных форматах, включая очное, дистанционное и смешанное обучение, с возможностью планирования и отслеживания учебного процесса,
персонализация обучения на основе анализа уровня знаний и навыков сотрудников, формирование индивидуальных учебных планов и рекомендаций по развитию компетенций,
контроль усвоения знаний и оценка эффективности обучения через проведение тестов, экзаменов и других форм проверки знаний,
формирование и ведение электронных портфолио сотрудников, отражающих их образовательные достижения, полученные навыки и компетенции.

Системы

Руководство

Сравнение Системы обучения персонала

Сортировать:по алфавитупо полноте сведений

Систем: 79

МояКоманда от ЦИТ Факт

«МояКоманда» — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников. Программный продукт «МояКоманда» от разработчика ЦИТ Факт предназначен для оцифровки данных персонала, построения эффективных HR-процессов для комплексного управления опытом, оценкой, развитием и адаптацией сотрудников. Облач ... Узнать больше про МояКоманда

Официальный сайт

iSpring Learn от Ричмедиа

iSpring Learn — это интернет-платформа дистанционного обучения, автоматизирующая обучение в компании и позволяющая держать под контролем компетенции персонала. Онлайн-сервис iSpring Learn (бывш. iSpring Online, рус. АйСпринг Лёрн) от компании Ричмедиа предназначен для управления обучением в организациях. Система обладает широким функционалом, являе ... Узнать больше про iSpring Learn

Официальный сайт

K-Team HRM от КОРУС Консалтинг СРМ

K-Team — это HRM-платформа, продуманная до мелочей, c заботливым сервисом и поддержкой экспертов. Программное решение K-Team HRM (рус. К-Тим ЭйчАрЭм) от компании-разработчика КОРУС Консалтинг СРМ предназначено для управления персоналом и корпоративного социального взаимодействия, включая адаптацию, оценку, развитие и удерживание талантов. Решение с ... Узнать больше про K-Team HRM

Официальный сайт

Контур.Школа от СКБ Контур

Контур.Школа — это образовательная онлайн-платформа, предлагающая программы обучения для специалистов разного уровня подготовки, чтобы расти и уверенно чувствовать себя в профессии. Корпоративная МООК-платформа Контур.Школа (англ. Kontur.School) от компании СКБ Контур предназначена для подбора и прохождения образовательных программ подготовки специ ... Узнать больше про Контур.Школа

Официальный сайт

Битрикс24.HRM от 1С-Битрикс

Битрикс24 HRM — это популярная платформа управления персоналом для крупных компаний. Помогает автоматизировать HR-процессы адаптации, оценки, развития, удержания талантов и коммуникации с сотрудниками в едином цифровом пространстве. Программный продукт Битрикс24 HRM от компании-разработчика 1С-Битрикс предназначен для управления персоналом и корпор ... Узнать больше про Битрикс24.HRM

Сайт интегратора

Moodle от Moodle

Moodle — это гибкая настраиваемая система дистанционного обучения с открытым исходным кодом, помогающая удовлетворить широкие потребности в организации обучения для образовательных учреждений и для бизнеса. Программный продукт Moodle (рус. Мудл) от одноимённой австралийской компании является одной из наиболее популярных в настоящий момент бесплатны ... Узнать больше про Moodle

Официальный сайт

HRBOX от Группа Компаний Оскар (ТМ HRBOX)

HRBOX — это модульная облачная и on-premise платформа с элементами искусственного интеллекта для автоматизации HR-процессов. Узнать больше про HRBOX

Посмотреть

Adobe Learning Manager от Adobe

Adobe Learning Manager — это система управления обучением (СУО) нового поколения, обеспечивающая персонализированный опыт обучения на нескольких устройствах. Узнать больше про Adobe Learning Manager

Посмотреть

Testand от Тестанд

Testand — это авторская облачная система дистанционного обучения и тестирования для частных школ, ВУЗов, частных образовательных проектов, а так же для корпоративного обучения. Узнать больше про Testand

Посмотреть

Атмагуру от ИП Медведев Д. А.

Атмагуру — это платформа для управления корпоративным обучением и адаптации сотрудников. Содержит инструменты для создания интерактивных курсов, геймификацию, систему сбора показателей. Узнать больше про Атмагуру

Посмотреть

Ё-Стади от Седьмое Небо

Ё-Стади — это облачная система дистанционного обучения, полезная для отдельных преподавателей (репетиторов, коучей, тренеров и пр.) и для организаций. Узнать больше про Ё-Стади

Посмотреть

Контур.Класс от СКБ Контур

Контур.Класс — это ранее существовавшая платформа для организации корпоративного онлайн-обучения для разработки и управления курсами с разными типами контента: видеоуроками, тестами, диалоговыми и другими тренажерами. Узнать больше про Контур.Класс

Посмотреть

Поток Обучение от Поток

Поток Обучение — это LMS-система для быстрого старта и организации обучения сотрудников в компании. Узнать больше про Поток Обучение

Посмотреть

Система тестирования INDIGO от ИП Алпатов А. С.

Система тестирования INDIGO — это образовательная программа для создания тестов и онлайн тестирования сотрудников, работников, персонала, студентов и любых учащихся. Узнать больше про Система тестирования INDIGO

Посмотреть

Эквио от Эквио

Эквио — это цифровая платформа, являющаяся единым пространством для обучения, тестирования, коммуникации, управления и мотивации персонала. Система работает онлайн и офлайн на любом устройстве. Узнать больше про Эквио

Посмотреть

myQuiz от WaveAccess Service

myQuiz — это бесплатный образовательный онлайн-сервис, позволяющий создавать и проводить викторины, или использовать выбранные из каталога готовые викторины. Узнать больше про myQuiz

Посмотреть

ATutor от Atutor Projekt

ATutor — это система дистанционого обучения с открытым исходным кодом, используемая для управления онлайн-курсами, а также для создания интерактивных электронных учебных материалов и предоставления доступа к ним. Узнать больше про ATutor

Посмотреть

Canvas от Instructure

Canvas — это система управления обучением, которая помогает организовать учебный процесс на базе новейших информационных технологий. Узнать больше про Canvas

Посмотреть

Collaborator от Davintoo

Collaborator — это система дистанционного обучения полного цикла с аналитикой в реальном времени и инструментами внутреннего маркетинга. Узнать больше про Collaborator

Посмотреть

CourseLab от WebSoft Development

CourseLab — это программа для разработки электронных курсов и инструмент реализации широкого спектра задач обучения. Узнать больше про CourseLab

Посмотреть

Edmodo от Edmodo

Edmodo — это образовательная социальная сеть, позволяющая публиковать образовательный контент, общаться в режиме реального времени, управлять классами. Узнать больше про Edmodo

Посмотреть

eFront от Epignosis

eFront — это гибкая корпоративная платформа управления обучением с открытым исходным кодом, подходящий для обучения сотрудников, партнёров и клиентов в компаниях и организациях. Узнать больше про eFront

Посмотреть

eLearning Server от Гиперметод

eLearning Server — это модульная программная образовательная платформа, позволяющая организовать дистанционное и очное обучение с применением интерактивных возможностей создания учебных программ и проведения коммуникаций для увеличения вовлеченности в учебный процесс. Узнать больше про eLearning Server

Посмотреть

Eliademy от CloudBerry Tec

Eliademy — это существовавший до 2019 года онлайн-сервис массовых образовательных онлайн-курсов (МООК) и открытая программная платформа для создания, управления и публикации учебных курсов. Узнать больше про Eliademy

Посмотреть

iSpring Market от Ричмедиа

iSpring Market — это ранее существовавшая программная платформа для создания и продажи онлайн-курсов. Сервис позволял продавать курсы, видеолекции и тренинги онлайн, куририровать обучение, отслеживать результаты слушателей и аналитику продаж. Узнать больше про iSpring Market

Посмотреть

iSpring Page от Ричмедиа

iSpring Page — это конструктор курсов для микрообучения, в котором каждый микрокурс представляет собой небольшой объём информации по узкому направлению. Учащиеся могут освоить микрокурс, когда удобно, и сразу применять знания в работе. Узнать больше про iSpring Page

Посмотреть

iSpring Suite от Ричмедиа

iSpring Suite — это конструктор курсов, позволяющий создавать образовательные материалы высокого качества с применением интуитивно понятного интерфейса программы. Узнать больше про iSpring Suite

Посмотреть

Mirapolis LMS от Mirapolis

Mirapolis LMS — это современная система управления дистанционным обучением, позволяющая организовать мультиформатное обучение, сформировать базу знаний, развивать и контролировать компетенции сотрудников. Узнать больше про Mirapolis LMS

Посмотреть

MyLMS от WebSoft Development

MyLMS — это облачная система дистанционного обучения, которая помогает эффективно организовывать и проводить корпоративное обучение в компаниях различного размера. Узнать больше про MyLMS

Посмотреть

Online Test Pad от Онлайн Тест Пад Проект

Online Test Pad — это образовательный онлайн-сервис для создания тестов, опросников, кроссвордов, логических игр и комплексных заданий. Узнать больше про Online Test Pad

Посмотреть

Open edX от edX

Open edX — это образовательная платформа с открытым исходным кодом, позволяющая организовать онлайн-обучение для решения различных образовательных задач: онлайн-кампус, инструкторские курсы, программы группового обучения и единичные учебные курсы. Узнать больше про Open edX

Посмотреть

SOHO.LMS от Прокрафт

SOHO.LMS — это платформа для онлайн-образования в формате «всё включено»: LMS, CRM, конструктор сайтов, мобильное приложение. От создателей онлайн-школы для малого бизнеса SOHO.MBA. Узнать больше про SOHO.LMS

Посмотреть

Teachbase от Интернет Школа

Teachbase — это онлайн-система для организации дистанционного обучения, позволяющая разрабатывать учебные курсы, проводить обучение, организовывать тестирование с дальнейшим анализом статистики и результатов. Узнать больше про Teachbase

Посмотреть

Uchi.pro от Учи.Про

Uchi.pro — это система дистанционного обучения (СДО), позволяющая автоматизировать образовательный процесс в учебном центре, в колледже и техникуме, а также на предприятии. Узнать больше про Uchi.pro

Посмотреть

Stafflow от CatLogic

Stafflow — это HRMS-платформа, c AI-помощником, закрывающая полный цикл задач в управлении персоналом — от подбора до удержания. Узнать больше про Stafflow

Посмотреть

Вовлекай от Лабмедиа

Вовлекай — это программная платформа для корпоративного обучения и адаптации со встроенной системой геймификации. Узнать больше про Вовлекай

Посмотреть

VK People Hub Talent от ABC Solutions

VK People Hub Talent — это платформа для повышения эффективности и вовлеченности сотрудников, развития лидерства и формирования надежного кадрового резерва. Узнать больше про VK People Hub Talent

Посмотреть

Motivity от Плэй!

Motivity — это онлайн-платформа для обучения, адаптации, оценки, мотивации и общения сотрудников, включающая более 50 базовых и 18 дополнительных модулей. Узнать больше про Motivity

Посмотреть

Websoft HCM от WebSoft Development

Websoft HCM — это система управления талантами полного цикла, предоставляющая готовые решения и инструменты для всех HR-процессов и сервисов с быстрой адаптацией под потребности бизнеса. Узнать больше про Websoft HCM

Посмотреть

Пряники от Технологии защиты

Пряники — это платформа корпоративных коммуникаций, вовлечения персонала и быстрого решения задач кадрового обеспечения. Узнать больше про Пряники

Посмотреть

Skillspace от Скиллспейс

Skillspace — это российская образовательная LMS-платформа для запуска дистанционного обучения любого формата, на которой удобно учиться и обучать. Узнать больше про Skillspace

Посмотреть

INtest от Интеград

INtest — это автоматизированная система для проведения тестирования и аттестации сотрудников с возможностью изучения учебных материалов в режиме онлайн. Узнать больше про INtest

Посмотреть

ХайХаб от MC Art Rus

ХайХаб — это комплексная система для управления знаниями, человеческим капиталом и обучением в компании, объединяющая в себе функционал системы управления знаниями (KMS), системы управления обучением (LMS) и системы управления персоналом (HRM) в единую цифровую экосист ... Узнать больше про ХайХаб

Посмотреть

Visary LMS от БизнесАвтоматика, НПЦ

Visary LMS — это комплексная платформа для автоматизации процессов обучения и развития персонала, предоставляющая инструменты для управления учебным контентом, организации курсов и оценки эффективности обучения. Узнать больше про Visary LMS

Посмотреть

Service Guru от Сервис Гуру

ServiceGuru — это мобильная платформа для корпоративного обучения персонала, включающая создание учебных материалов, тестирование, контроль знаний и коммуникацию между сотрудниками и руководством в режиме реального времени. Узнать больше про Service Guru

Посмотреть

ShareKnowledge LMS от ShareKnowledge Inc

ShareKnowledge LMS — это облачная корпоративная платформа управления обучением с интеграцией Microsoft SharePoint, обеспечивающая контроль соответствия требованиям, создание курсов, тестирование и аналитику для бизнеса любого масштаба. Узнать больше про ShareKnowledge LMS

Посмотреть

TalentLMS от Epignosis

TalentLMS — это легкая в эксплуатации система управления обучением (LMS), подходящая как для опытных, так и для начинающих тренеров. Система позволяет быстро создавать курсы для проведения корпоративных онлайн-тренингов. Узнать больше про TalentLMS

Посмотреть

Unicraft от Юникрафт

Unicraft uLearn — этой система управления обучением (LMS) для малого и среднего бизнеса. Онлайн-сервис Юникрафт сфокусирован на простоте использования, интуитивной понятности и минимизации порога для начала использования системы. Узнать больше про Unicraft

Посмотреть

Knomary TMS от Knomary CIS

Knomary TMS — это система управления талантами, предоставляющая пользователям современную веб-платформу и полноценное мобильное приложение. Узнать больше про Knomary TMS

Посмотреть

Microsoft Viva от Microsoft Corporation

Microsoft Viva — это комплексное решение для управления человеческим капиталом, помогающее компаниям оптимизировать свои HR-процессы. Узнать больше про Microsoft Viva

Посмотреть

Talent Rocks от Eventicious

TalentRocks — это платформа 4-в-1 для различных форматов алаптации и обучения персонала. Узнать больше про Talent Rocks

Посмотреть

Cornerstone Learn от Cornerstone

Cornerstone Learn — это комплексная ИИ-платформа для корпоративного обучения, обеспечивающая управление обучением персонала, развитие навыков, соблюдение нормативов и повышение эффективности работы через персонализированные учебные траектории и аналитику. Узнать больше про Cornerstone Learn

Посмотреть

Актион 360 от Актион-Диджитал

Актион 360 — это корпоративная справочно-образовательная платформа для повышения квалификации специалистов с базой знаний, экспертным сопровождением и системой профессионального обучения. Узнать больше про Актион 360

Посмотреть

UnitLMS от Юниткод

UnitLMS — это корпоративная платформа для организации внутреннего обучения с конструктором курсов, системой тестирования, управлением пользователями и аналитикой эффективности образовательного процесса. Узнать больше про UnitLMS

Посмотреть

Trafory от Unidev

Trafory — это комплексная платформа для управления человеческим капиталом, объединяющая HR-процессы, обучение, развитие талантов и аналитику для эффективного управления персоналом. Узнать больше про Trafory

Посмотреть

ОЛИМПОКС от ТЕРМИКА

ОЛИМПОКС — это обучающе-контролирующая система для автоматизации корпоративного обучения и аттестации персонала в сфере промышленной безопасности с возможностью дистанционного доступа и групповой работы. Узнать больше про ОЛИМПОКС

Посмотреть

ОЛИМПОКС:Онлайн от ТЕРМИКА

ОЛИМПОКС:Онлайн — это облачная платформа для дистанционного обучения и аттестации персонала в сфере промышленной безопасности с возможностью самоподготовки, тестирования и формирования отчётности. Узнать больше про ОЛИМПОКС:Онлайн

Посмотреть

Education Studio.LMS от ЛАНИТ-Технологии

Education Studio.LMS — это российская платформа корпоративного обучения с ИИ-технологиями, обеспечивающая управление образовательными программами, геймификацию, аналитику и автоматизацию процессов обучения с поддержкой вебинаров, тестирования и интеграции в корпоративну ... Узнать больше про Education Studio.LMS

Посмотреть

Синктум от InSyncNow

Синктум — это образовательная платформа для корпоративного обучения с инструментами создания курсов, проведения вебинаров, тестирования и аналитики, поддерживающая смешанный формат обучения и включающая ИИ-технологии. Узнать больше про Синктум

Посмотреть

Edutoria от Сберобразование

Edutoria — это образовательный маркетплейс для создания, размещения и прохождения онлайн-курсов, объединяющий поставщиков образовательного контента и пользователей с инструментами обучения, аналитики и монетизации знаний в единой экосистеме. Узнать больше про Edutoria

Посмотреть

1С:Электронное обучение. Корпоративный университет от 1С

1С:Электронное обучение. Корпоративный университет — это программное обеспечение для дистанционного обучения и аттестации персонала в предприятиях, включая возможности по разработке учебных курсов и тестов. Узнать больше про 1С:Электронное обучение. Корпоративный университет

Посмотреть

EduTerra.PRO от БРК

EduTerra.PRO — это онлайн-сервис управления обучением для создания, разработки, доставки и сопровождения информационного или образовательного контента. Узнать больше про EduTerra.PRO

Посмотреть

Totara Learn от Totara

Totara Learn — это система управления обучением с открытым исходным кодом, помогающая автоматизировать и организовать процессы организациям с формальными и неформальными потребностями в обучении. Узнать больше про Totara Learn

Посмотреть

Coursera от Coursera

Coursera — это платформа для онлайн-обучения, предлагающая доступ к курсам, специализациям и профессиональным сертификатам от ведущих университетов и организаций по всему миру, ориентированная на повышение квалификации и развитие новых навыков. Узнать больше про Coursera

Посмотреть

Открытое образование от Национальная платформа открытого образования

Открытое образование — это интернет-портал массовых открытых онлайн-курсов от ведущих университетов России, позволяющий удалённо освоить любую из нескольких сотен учебных дисциплин от программирования и маркетинга до оснований экологии и теории сопротивления материалов ... Узнать больше про Открытое образование

Посмотреть

WikiWorks от WikiWorks

WikiWorks — это облачная платформа для управления корпоративной базой знаний, включающая инструменты обучения, тестирования, адаптации персонала и централизованного хранения документации с контролем доступа. Узнать больше про WikiWorks

Посмотреть

Microsoft Viva Learning от Microsoft Corporation

Microsoft Viva Learning — это интегрированная платформа корпоративного обучения в экосистеме Microsoft 365, объединяющая учебные ресурсы, включая LinkedIn Learning и сторонние курсы, с возможностями персонализации и совместной работы в Microsoft Teams. Узнать больше про Microsoft Viva Learning

Посмотреть

SAP SuccessFactors Learning от SAP SE

SAP SuccessFactors Learning — это облачная платформа корпоративного обучения, интегрированная с HR-системами, для управления развитием персонала, создания курсов и аналитики эффективности обучения с доступом с любых устройств. Узнать больше про SAP SuccessFactors Learning

Посмотреть

Degreed от Degreed

Degreed — это облачная платформа корпоративного обучения и развития персонала, объединяющая управление навыками, персонализированные учебные траектории и аналитику для повышения эффективности работы сотрудников через доступ к профессиональному контенту и социальным инст ... Узнать больше про Degreed

Посмотреть

LinkedIn Learning от LinkedIn Corporation

LinkedIn Learning — это образовательная платформа профессионального развития с обширной библиотекой курсов от экспертов индустрии, предлагающая персонализированные учебные пути, сертификаты и интеграцию с LinkedIn для карьерного роста. Узнать больше про LinkedIn Learning

Посмотреть

Continu от Continu

Continu — это современная платформа корпоративного обучения с ИИ-технологиями, обеспечивающая централизованное управление обучением, адаптацией и развитием персонала с поддержкой гибридной работы и глубокой интеграцией с бизнес-инструментами. Узнать больше про Continu

Посмотреть

GoSkills от GoSkills

GoSkills — это облачная платформа для корпоративного обучения с ИИ-ассистентом, объединяющая LMS и LXP для создания персонализированных образовательных программ с микрообучением, геймификацией и аналитикой эффективности обучения. Узнать больше про GoSkills

Посмотреть

eTutorium LMS от Етуториум

eTutorium LMS — это ранее существовавшая облачная платформа управления обучением для проведения вебинаров и онлайн-курсов. Узнать больше про eTutorium LMS

Посмотреть

Moco от Technomatix

Moco — это программная LMS-система для организации дистанционного обучения в компании и оценки персонала. Помимо дистанционного обучения, данное программное обеспечение помогает управлять очным и аудиторным обучением. Узнать больше про Moco

Посмотреть

edX от edX

edX — это онлайн-платформа для массовых открытых онлайн-курсов, предоставляющая доступ к образовательным ресурсам. Узнать больше про edX

Посмотреть

Geekbrains

Geekbrains — это образовательная платформа, предлагающая широкий спектр онлайн-курсов по различным направлениям в сфере информационных технологий и не только, ориентированная на повышение квалификации и профессиональное развитие пользователей. Узнать больше про Geekbrains

Посмотреть

АвтоВебОфис

АвтоВебОфис — это программный продукт для автоматизации процессов взаимодействия с клиентами при продаже онлайн-курсов и программ наставничества. Узнать больше про АвтоВебОфис

Посмотреть

Универсариум

Универсариум — это образовательная платформа, предоставляющая доступ к курсам и образовательным программам, нацеленным на расширение знаний и развитие навыков пользователей в различных областях. Узнать больше про Универсариум

Посмотреть

Интуит

Интуит — это онлайн-платформа для обучения, предоставляющая доступ к образовательным курсам и материалам. Узнать больше про Интуит

Посмотреть

Руководство по покупке Системы обучения персонала

Содержание

1. Что такое Системы обучения персонала
2. Зачем бизнесу Системы обучения персонала
3. Образцовые примеры Системы обучения персонала
4. Назначение и цели использования Системы обучения персонала
5. Основные пользователи Системы обучения персонала
6. Обзор основных функций и возможностей Системы обучения персонала
7. Рекомендации по выбору Системы обучения персонала
8. Выгоды, преимущества и польза от применения Системы обучения персонала
9. Отличительные черты Системы обучения персонала
10. Тенденции в области Системы обучения персонала
11. В каких странах разрабатываются Системы обучения персонала

Популярные подборки

Бесплатные Системы обучения персонала

1. Что такое Системы обучения персонала

2. Зачем бизнесу Системы обучения персонала

Обучение персонала как деятельность представляет собой системный процесс, направленный на повышение профессиональных компетенций сотрудников, их адаптацию к новым условиям работы и развитие навыков, необходимых для достижения стратегических целей организации. Эта деятельность включает в себя планирование, организацию и проведение обучающих мероприятий, оценку эффективности обучения и корректировку программ в зависимости от изменений в бизнес-процессах и внешней среде. Обучение персонала способствует не только повышению квалификации работников, но и формированию корпоративной культуры, укреплению командного духа и развитию кадрового резерва.

Ключевые аспекты данного процесса:

выявление потребностей в обучении и определение целевых компетенций,
разработка и адаптация обучающих программ и материалов,
выбор форматов обучения (очные, дистанционные, смешанные),
организация и проведение обучающих мероприятий,
оценка и анализ результатов обучения,
мониторинг и обновление знаний и навыков сотрудников с учётом изменений в отрасли.

В современных условиях цифровизация процессов обучения персонала приобретает особое значение. Программные решения, такие как системы обучения персонала (СОП), позволяют автоматизировать многие аспекты этой деятельности, обеспечить доступ к обучающим материалам в любое время и из любой точки, отслеживать прогресс сотрудников и анализировать эффективность обучающих программ. Использование цифровых технологий делает обучение более гибким, масштабируемым и экономически выгодным, что особенно важно для крупных и территориально распределённых организаций.

3. Образцовые примеры Системы обучения персонала

Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:

МояКомандаЦИТ ФактОфициальный сайт

iSpring LearnРичмедиаОфициальный сайт

4. Назначение и цели использования Системы обучения персонала

Системы обучения персонала предназначены для создания комплексной среды, обеспечивающей непрерывное повышение квалификации сотрудников и формирование необходимых профессиональных компетенций. Они позволяют реализовать стратегические цели компании путём систематической передачи знаний, обучения новым навыкам и адаптации новых сотрудников, что в итоге способствует повышению общей эффективности работы персонала и формированию квалифицированного кадрового резерва.

Функциональное предназначение систем обучения персонала заключается в интеграции организационных, методических и технологических решений, которые обеспечивают разнообразные форматы обучения — от очных тренингов до дистанционных образовательных программ. Это позволяет гибко подходить к процессу обучения, учитывать индивидуальные особенности и потребности сотрудников, а также оптимизировать затраты на обучение и развитие персонала.

5. Основные пользователи Системы обучения персонала

Системы обучения персонала в основном используют следующие группы пользователей:

крупные и средние компании с разветвлённой структурой и большим штатом сотрудников, которым необходимо систематизировать процесс повышения квалификации персонала;
организации, активно внедряющие новые технологии и требующие от сотрудников быстрого освоения современных профессиональных навыков;
предприятия, ориентированные на формирование кадрового резерва и системную работу с молодыми специалистами;
компании, стремящиеся ускорить процесс адаптации новых сотрудников и минимизировать время на их обучение;
образовательные учреждения и корпоративные университеты, реализующие программы профессиональной подготовки и переподготовки.

6. Обзор основных функций и возможностей Системы обучения персонала

Администрирование: Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
Видео-конференции: Функции по организации учебных занятий в форме онлайн видео-конференций. Видео-конференции могут быть применены для провидения синхронных практических занятий и семинаров, а также для проведения контрольных, зачётов и экзаменов
Видеоуроки: Возможность использования учебных материалов в форме видеоуроков, позволяющих дистанционно проводить теоретические занятия
Импорт/экспорт данных: Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
Индивидуальное управление обучением: Функции организации индивидуального обучения, позволяющие планировать и развивать ЗУН (знания, умения и навыки) для личных целей и карьерных целей
Многопользовательский доступ: Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
Наличие API: Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
Отчётность и аналитика: Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.
Прокторинг: Функции Прокторинга позволяют контролировать ход проводимого с испытания (экзамена, теста, оценки, аттестации) и обнаруживать любые не разрешённые действия перед и во время экзамена. Мониторинг, обычно, ведётся в рамках трёх каналов: аудио-, видеопотока и запись экрана рабочего стола (в случае онлайн-прокторинга).
Работа с журналом оценок: Возможность вести журнал успеваемости учащихся, сохраняющий историю прохождения учебной программы и соответствующие оценки для каждого учащегося
Разработка материалов курса: Функции, позволяющие разрабатывать учебно-дидактические и контрольные материалы в системе
Тестирование и оценка знаний: Функции тестирования и оценки знаний позволяют разрабатывать тесты, экзаменационные и проверочные материалы, а также использовать разработанные материалы для проверки знаний обучающихся (или персонала)
Управление базой знаний: Функции, позволяющие организовывать базы теоретических знаний и библиотеки для применения учащимися
Управление классом: Функции взаимодействия с учащимися для обеспечения порядка, организации и фокуса на учебной программе
Асинхронное обучение: Поддержка метода обучения, при котором взаимодействие между обучающим и учащимся производится с задержками во времени
Геймификация (Игрофикация): Возможности Геймификации (Игрофикации) позволяют внедрять принципы игры в учебный процесс для стимулирования определенных типов поведения, удержания и вовлечения
Синхронное обучение: Поддержка метода обучения, при котором взаимодействие между обучающим и учащимся производится в режиме реального времени, при этом занятия могут проводиться как при физическом нахождении в одном месте (в аудитории, кабинете, классе), так и при удалённости участников занятия (с применением средств удалённого общения)
Соответствие SCORM: Поддержка стандартов SCORM (Shareable Content Object Reference Model) устанавливающих модель взаимодействия различных систем управления обучением между собой

7. Рекомендации по выбору Системы обучения персонала

При выборе программного продукта для системы обучения персонала (СОП) необходимо учитывать ряд ключевых факторов, которые определят эффективность внедрения и использования системы в компании. Прежде всего, следует проанализировать масштаб деятельности организации: для крупных корпораций с разветвлённой структурой может потребоваться более сложная и масштабируемая система с возможностью интеграции с другими корпоративными информационными системами, в то время как для небольших компаний будет достаточно более простого решения с базовым набором функций. Также важно учитывать отраслевые требования и стандарты — например, в финансовом секторе или медицине могут быть жёсткие требования к защите данных и соответствию определённым нормативным актам. Не менее значимы технические ограничения, включая существующую ИТ-инфраструктуру, совместимость с используемым программным и аппаратным обеспечением, а также требования к производительности и надёжности системы. Кроме того, стоит обратить внимание на функциональность, связанную с форматами обучения (очные, дистанционные, смешанные), возможностями персонализации учебных программ, механизмами оценки эффективности обучения и формирования отчётов.

Ключевые аспекты при принятии решения:

соответствие функциональности СОП стратегическим целям и задачам компании (например, формирование кадрового резерва, повышение квалификации сотрудников определённых подразделений);
наличие модулей для адаптации новых сотрудников и развития существующих компетенций;
возможности интеграции с существующими корпоративными системами (CRM, ERP и др.);
поддержка различных форматов обучения (вебинары, онлайн-курсы, интерактивные тренинги);
инструменты для создания и управления учебным контентом (редакторы, библиотеки материалов);
механизмы тестирования и оценки знаний, системы отслеживания прогресса обучения сотрудников;
возможности генерации отчётов и аналитики по эффективности обучения;
уровень защиты данных и соответствие отраслевым стандартам и нормативам;
масштабируемость системы и возможность расширения функциональности в будущем;
удобство интерфейса и простота использования для конечных пользователей (сотрудников и администраторов системы).

Окончательный выбор СОП должен базироваться на тщательном анализе потребностей компании, её ресурсов и возможностей. Важно провести пилотное внедрение или тестирование системы, чтобы оценить её работоспособность и удобство в реальных условиях, а также учесть отзывы потенциальных пользователей — сотрудников, которые будут непосредственно работать с системой. Необходимо также обратить внимание на условия технической поддержки и обновления программного продукта, поскольку это напрямую влияет на долгосрочную эффективность использования СОП.

8. Выгоды, преимущества и польза от применения Системы обучения персонала

Системы обучения персонала (СОП) играют ключевую роль в развитии человеческого капитала компании, способствуя повышению квалификации сотрудников и адаптации к меняющимся условиям рынка. Применение СОП обеспечивает ряд существенных преимуществ:

Повышение производительности труда. СОП позволяют сотрудникам осваивать новые навыки и знания, что приводит к улучшению качества выполнения рабочих задач и повышению общей производительности трудовых ресурсов.
Ускорение адаптации новых сотрудников. С помощью СОП новые сотрудники быстрее осваивают корпоративные стандарты и требования, что сокращает время на их введение в рабочий процесс и минимизирует риски ошибок.
Формирование кадрового резерва. СОП способствуют выявлению и развитию потенциальных лидеров внутри компании, что позволяет формировать квалифицированный кадровый резерв и снижать затраты на внешний подбор персонала.
Снижение затрат на обучение. Дистанционные и автоматизированные форматы обучения в рамках СОП сокращают расходы на организацию тренингов и семинаров, минимизируют издержки, связанные с отлучкой сотрудников с рабочих мест.
Улучшение качества управления знаниями. СОП обеспечивают систематизацию и распространение корпоративных знаний и опыта, что способствует созданию единой информационной базы и повышению уровня компетентности сотрудников.
Повышение лояльности и мотивации персонала. Возможность профессионального роста и развития, предоставляемая через СОП, повышает удовлетворённость сотрудников работой и их приверженность компании.
Адаптация к технологическим изменениям. СОП позволяют оперативно обучать персонал новым технологиям и инструментам, что обеспечивает конкурентоспособность компании в условиях быстрого развития ИТ и других сфер.

9. Отличительные черты Системы обучения персонала

создание и управление учебным контентом, включая возможность разработки курсов, загрузки учебных материалов и структурирования информации по тематическим модулям,
организация и проведение обучения в различных форматах, включая очное, дистанционное и смешанное обучение, с возможностью планирования и отслеживания учебного процесса,
персонализация обучения на основе анализа уровня знаний и навыков сотрудников, формирование индивидуальных учебных планов и рекомендаций по развитию компетенций,
контроль усвоения знаний и оценка эффективности обучения через проведение тестов, экзаменов и других форм проверки знаний,
формирование и ведение электронных портфолио сотрудников, отражающих их образовательные достижения, полученные навыки и компетенции.

10. Тенденции в области Системы обучения персонала

В 2025 году на рынке систем обучения персонала (СОП) можно ожидать усиления тенденций, связанных с интеграцией передовых технологий и повышением персонализации обучающих программ. Развитие СОП будет направлено на улучшение взаимодействия между сотрудниками, оптимизацию процессов обучения и повышение их эффективности за счёт использования инновационных решений.

Искусственный интеллект и машинное обучение. СОП будут активно использовать алгоритмы ИИ для анализа данных о сотрудниках, прогнозирования потребностей в обучении и создания персонализированных образовательных траекторий.
Виртуальная и дополненная реальность. Технологии VR и AR позволят создавать иммерсивные обучающие среды, которые помогут сотрудникам отрабатывать навыки в условиях, максимально приближённых к реальным, без риска для бизнеса и безопасности.
Блокчейн для подтверждения квалификации. Использование блокчейн-технологий для создания надёжных и верифицируемых цифровых портфолио сотрудников, содержащих информацию об их навыках и достижениях в обучении.
Персонализация обучения. СОП будут предлагать более гибкие и индивидуализированные программы, учитывающие уровень знаний, опыт и профессиональные цели каждого сотрудника, что повысит эффективность обучения.
Интеграция с корпоративными системами. СОП будут глубже интегрироваться с другими корпоративными информационными системами (CRM, ERP и др.), что позволит автоматизировать сбор данных о сотрудниках и адаптировать обучающие программы под текущие задачи бизнеса.
Облачные решения и масштабируемость. Переход на облачные платформы обеспечит гибкость и масштабируемость СОП, позволяя компаниям быстро адаптировать системы под изменяющиеся потребности и объёмы обучения.
Аналитика и отчётность. Развитие инструментов аналитики и отчётности в СОП позволит более эффективно оценивать результаты обучения, отслеживать прогресс сотрудников и корректировать образовательные программы в реальном времени.

11. В каких странах разрабатываются Системы обучения персонала

Компании-разработчики, создающие personnel-training-systems, работают в различных странах. Ниже перечислены программные продукты данного класса по странам происхождения

Россия: МояКоманда, iSpring Learn, K-Team HRM, Контур.Школа, HRBOX, Testand, Атмагуру, Ё-Стади, Контур.Класс, Поток Обучение, Система тестирования INDIGO, Эквио, myQuiz, CourseLab, eLearning Server, iSpring Market, iSpring Page, iSpring Suite, Mirapolis LMS, MyLMS, Online Test Pad, SOHO.LMS, Teachbase, Uchi.pro, Вовлекай, VK People Hub Talent, Motivity, Websoft HCM, Пряники, Skillspace, ХайХаб, Visary LMS, INtest, 1С:Электронное обучение. Корпоративный университет, EduTerra.PRO, Открытое образование, WikiWorks, eTutorium LMS, Service Guru, Unicraft, Knomary TMS, Talent Rocks, Актион 360, UnitLMS, ОЛИМПОКС, ОЛИМПОКС:Онлайн, Education Studio.LMS, Синктум, Edutoria, Битрикс24.HRM
Финляндия: Eliademy
Великобритания: Totara Learn
Австралия: Moodle
США: Adobe Learning Manager, Canvas, Edmodo, eFront, Open edX, Coursera, Microsoft Viva Learning, Degreed, LinkedIn Learning, Continu, ShareKnowledge LMS, TalentLMS, Microsoft Viva, Cornerstone Learn, edX
Украина: Collaborator, Moco
Германия: ATutor, SAP SuccessFactors Learning

Сравнение Системы обучения персонала

Систем: 79

по алфавитупо полноте сведений

МояКоманда

ЦИТ Факт

«МояКоманда» — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников. Программный продукт «МояКоманда» от разработчика ЦИТ Факт предназначен для оцифровки данных персонала, построения эффективных HR-процессов для комплексного управления опытом, оценкой, развитием и адаптацией сотрудников. Облачная HCM-платформа «МояКоманда» является комплексным решением, и нацелена на ...

Официальный сайт

iSpring Learn

Ричмедиа

iSpring Learn — это интернет-платформа дистанционного обучения, автоматизирующая обучение в компании и позволяющая держать под контролем компетенции персонала. Онлайн-сервис iSpring Learn (бывш. iSpring Online, рус. АйСпринг Лёрн) от компании Ричмедиа предназначен для управления обучением в организациях. Система обладает широким функционалом, является кросплатформенной, разворачивается как в облаке разработчика, так и на ...

Официальный сайт

K-Team HRM

КОРУС Консалтинг СРМ

Официальный сайт

Контур.Школа

СКБ Контур

Контур.Школа — это образовательная онлайн-платформа, предлагающая программы обучения для специалистов разного уровня подготовки, чтобы расти и уверенно чувствовать себя в профессии. Корпоративная МООК-платформа Контур.Школа (англ. Kontur.School) от компании СКБ Контур предназначена для подбора и прохождения образовательных программ подготовки специалистами различных профилей. Контур.Школа является лицензированным центром ...

Официальный сайт

Битрикс24.HRM

1С-Битрикс

Битрикс24 HRM — это популярная платформа управления персоналом для крупных компаний. Помогает автоматизировать HR-процессы адаптации, оценки, развития, удержания талантов и коммуникации с сотрудниками в едином цифровом пространстве. Программный продукт Битрикс24 HRM от компании-разработчика 1С-Битрикс предназначен для управления персоналом и корпоративного социального взаимодействия, включая адаптацию, оценку, развитие и ...

Сайт интегратора

Moodle

Официальный сайт

HRBOX

Группа Компаний Оскар (ТМ HRBOX)

HRBOX — это модульная облачная и on-premise платформа с элементами искусственного интеллекта для автоматизации HR-процессов.

Adobe Learning Manager

Adobe

Adobe Learning Manager — это система управления обучением (СУО) нового поколения, обеспечивающая персонализированный опыт обучения на нескольких устройствах.

Testand

Тестанд

Атмагуру

ИП Медведев Д. А.

Ё-Стади

Седьмое Небо

Ё-Стади — это облачная система дистанционного обучения, полезная для отдельных преподавателей (репетиторов, коучей, тренеров и пр.) и для организаций.

Контур.Класс

СКБ Контур

Поток Обучение

Поток

Поток Обучение — это LMS-система для быстрого старта и организации обучения сотрудников в компании.

Система тестирования INDIGO

ИП Алпатов А. С.

Система тестирования INDIGO — это образовательная программа для создания тестов и онлайн тестирования сотрудников, работников, персонала, студентов и любых учащихся.

Эквио

myQuiz

WaveAccess Service

myQuiz — это бесплатный образовательный онлайн-сервис, позволяющий создавать и проводить викторины, или использовать выбранные из каталога готовые викторины.

ATutor

Atutor Projekt

Canvas

Instructure

Canvas — это система управления обучением, которая помогает организовать учебный процесс на базе новейших информационных технологий.

Collaborator

Davintoo

Collaborator — это система дистанционного обучения полного цикла с аналитикой в реальном времени и инструментами внутреннего маркетинга.

CourseLab

WebSoft Development

CourseLab — это программа для разработки электронных курсов и инструмент реализации широкого спектра задач обучения.

Edmodo

Edmodo — это образовательная социальная сеть, позволяющая публиковать образовательный контент, общаться в режиме реального времени, управлять классами.

eFront

Epignosis

eLearning Server

Гиперметод

Eliademy

CloudBerry Tec

iSpring Market

Ричмедиа

iSpring Page

Ричмедиа

iSpring Suite

Ричмедиа

iSpring Suite — это конструктор курсов, позволяющий создавать образовательные материалы высокого качества с применением интуитивно понятного интерфейса программы.

Mirapolis LMS

Mirapolis

MyLMS

WebSoft Development

MyLMS — это облачная система дистанционного обучения, которая помогает эффективно организовывать и проводить корпоративное обучение в компаниях различного размера.

Online Test Pad

Онлайн Тест Пад Проект

Online Test Pad — это образовательный онлайн-сервис для создания тестов, опросников, кроссвордов, логических игр и комплексных заданий.

Open edX

edX

SOHO.LMS

Прокрафт

Teachbase

Интернет Школа

Uchi.pro

Учи.Про

Stafflow

CatLogic

Stafflow — это HRMS-платформа, c AI-помощником, закрывающая полный цикл задач в управлении персоналом — от подбора до удержания.

Вовлекай

Лабмедиа

Вовлекай — это программная платформа для корпоративного обучения и адаптации со встроенной системой геймификации.

VK People Hub Talent

ABC Solutions

VK People Hub Talent — это платформа для повышения эффективности и вовлеченности сотрудников, развития лидерства и формирования надежного кадрового резерва.

Motivity

Плэй!

Motivity — это онлайн-платформа для обучения, адаптации, оценки, мотивации и общения сотрудников, включающая более 50 базовых и 18 дополнительных модулей.

Websoft HCM

WebSoft Development

Пряники

Технологии защиты

Пряники — это платформа корпоративных коммуникаций, вовлечения персонала и быстрого решения задач кадрового обеспечения.

Skillspace

Скиллспейс

Skillspace — это российская образовательная LMS-платформа для запуска дистанционного обучения любого формата, на которой удобно учиться и обучать.

INtest

Интеград

INtest — это автоматизированная система для проведения тестирования и аттестации сотрудников с возможностью изучения учебных материалов в режиме онлайн.

ХайХаб

MC Art Rus

Visary LMS

БизнесАвтоматика, НПЦ

Service Guru

Сервис Гуру

ShareKnowledge LMS

ShareKnowledge Inc

TalentLMS

Epignosis

Unicraft

Юникрафт

Knomary TMS

Knomary CIS

Knomary TMS — это система управления талантами, предоставляющая пользователям современную веб-платформу и полноценное мобильное приложение.

Microsoft Viva

Microsoft Corporation

Microsoft Viva — это комплексное решение для управления человеческим капиталом, помогающее компаниям оптимизировать свои HR-процессы.

Talent Rocks

Eventicious

TalentRocks — это платформа 4-в-1 для различных форматов алаптации и обучения персонала.

Cornerstone Learn

Cornerstone

Актион 360

Актион-Диджитал

UnitLMS

Юниткод

Trafory

Unidev

ОЛИМПОКС

ТЕРМИКА

ОЛИМПОКС:Онлайн

ТЕРМИКА

Education Studio.LMS

ЛАНИТ-Технологии

Синктум

InSyncNow

Edutoria

Сберобразование

1С:Электронное обучение. Корпоративный университет

1С

EduTerra.PRO

БРК

EduTerra.PRO — это онлайн-сервис управления обучением для создания, разработки, доставки и сопровождения информационного или образовательного контента.

Totara Learn

Totara

Coursera

Открытое образование

Национальная платформа открытого образования

Открытое образование — это интернет-портал массовых открытых онлайн-курсов от ведущих университетов России, позволяющий удалённо освоить любую из нескольких сотен учебных дисциплин от программирования и маркетинга до оснований экологии и теории сопротивления материалов от ведущих в мире профессоров ...

WikiWorks

Microsoft Viva Learning

Microsoft Corporation

SAP SuccessFactors Learning

SAP SE

Degreed

LinkedIn Learning

LinkedIn Corporation

Continu

GoSkills

eTutorium LMS

Етуториум

eTutorium LMS — это ранее существовавшая облачная платформа управления обучением для проведения вебинаров и онлайн-курсов.

Moco

Technomatix

edX

edX — это онлайн-платформа для массовых открытых онлайн-курсов, предоставляющая доступ к образовательным ресурсам.

Geekbrains

АвтоВебОфис

АвтоВебОфис — это программный продукт для автоматизации процессов взаимодействия с клиентами при продаже онлайн-курсов и программ наставничества.

Универсариум

Интуит

Интуит — это онлайн-платформа для обучения, предоставляющая доступ к образовательным курсам и материалам.

Руководство по покупке Системы обучения персонала

Что такое Системы обучения персонала

Зачем бизнесу Системы обучения персонала

Ключевые аспекты данного процесса:

выявление потребностей в обучении и определение целевых компетенций,
разработка и адаптация обучающих программ и материалов,
выбор форматов обучения (очные, дистанционные, смешанные),
организация и проведение обучающих мероприятий,
оценка и анализ результатов обучения,
мониторинг и обновление знаний и навыков сотрудников с учётом изменений в отрасли.

Образцовые примеры Системы обучения персонала

МояКомандаЦИТ ФактОфициальный сайт

iSpring LearnРичмедиаОфициальный сайт

Назначение и цели использования Системы обучения персонала

Основные пользователи Системы обучения персонала

Системы обучения персонала в основном используют следующие группы пользователей:

крупные и средние компании с разветвлённой структурой и большим штатом сотрудников, которым необходимо систематизировать процесс повышения квалификации персонала;
организации, активно внедряющие новые технологии и требующие от сотрудников быстрого освоения современных профессиональных навыков;
предприятия, ориентированные на формирование кадрового резерва и системную работу с молодыми специалистами;
компании, стремящиеся ускорить процесс адаптации новых сотрудников и минимизировать время на их обучение;
образовательные учреждения и корпоративные университеты, реализующие программы профессиональной подготовки и переподготовки.

Обзор основных функций и возможностей Системы обучения персонала

Администрирование: Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
Видео-конференции: Функции по организации учебных занятий в форме онлайн видео-конференций. Видео-конференции могут быть применены для провидения синхронных практических занятий и семинаров, а также для проведения контрольных, зачётов и экзаменов
Видеоуроки: Возможность использования учебных материалов в форме видеоуроков, позволяющих дистанционно проводить теоретические занятия
Импорт/экспорт данных: Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
Индивидуальное управление обучением: Функции организации индивидуального обучения, позволяющие планировать и развивать ЗУН (знания, умения и навыки) для личных целей и карьерных целей
Многопользовательский доступ: Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
Наличие API: Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
Отчётность и аналитика: Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.
Прокторинг: Функции Прокторинга позволяют контролировать ход проводимого с испытания (экзамена, теста, оценки, аттестации) и обнаруживать любые не разрешённые действия перед и во время экзамена. Мониторинг, обычно, ведётся в рамках трёх каналов: аудио-, видеопотока и запись экрана рабочего стола (в случае онлайн-прокторинга).
Работа с журналом оценок: Возможность вести журнал успеваемости учащихся, сохраняющий историю прохождения учебной программы и соответствующие оценки для каждого учащегося
Разработка материалов курса: Функции, позволяющие разрабатывать учебно-дидактические и контрольные материалы в системе
Тестирование и оценка знаний: Функции тестирования и оценки знаний позволяют разрабатывать тесты, экзаменационные и проверочные материалы, а также использовать разработанные материалы для проверки знаний обучающихся (или персонала)
Управление базой знаний: Функции, позволяющие организовывать базы теоретических знаний и библиотеки для применения учащимися
Управление классом: Функции взаимодействия с учащимися для обеспечения порядка, организации и фокуса на учебной программе
Асинхронное обучение: Поддержка метода обучения, при котором взаимодействие между обучающим и учащимся производится с задержками во времени
Геймификация (Игрофикация): Возможности Геймификации (Игрофикации) позволяют внедрять принципы игры в учебный процесс для стимулирования определенных типов поведения, удержания и вовлечения
Синхронное обучение: Поддержка метода обучения, при котором взаимодействие между обучающим и учащимся производится в режиме реального времени, при этом занятия могут проводиться как при физическом нахождении в одном месте (в аудитории, кабинете, классе), так и при удалённости участников занятия (с применением средств удалённого общения)
Соответствие SCORM: Поддержка стандартов SCORM (Shareable Content Object Reference Model) устанавливающих модель взаимодействия различных систем управления обучением между собой

Рекомендации по выбору Системы обучения персонала

Ключевые аспекты при принятии решения:

соответствие функциональности СОП стратегическим целям и задачам компании (например, формирование кадрового резерва, повышение квалификации сотрудников определённых подразделений);
наличие модулей для адаптации новых сотрудников и развития существующих компетенций;
возможности интеграции с существующими корпоративными системами (CRM, ERP и др.);
поддержка различных форматов обучения (вебинары, онлайн-курсы, интерактивные тренинги);
инструменты для создания и управления учебным контентом (редакторы, библиотеки материалов);
механизмы тестирования и оценки знаний, системы отслеживания прогресса обучения сотрудников;
возможности генерации отчётов и аналитики по эффективности обучения;
уровень защиты данных и соответствие отраслевым стандартам и нормативам;
масштабируемость системы и возможность расширения функциональности в будущем;
удобство интерфейса и простота использования для конечных пользователей (сотрудников и администраторов системы).

Выгоды, преимущества и польза от применения Системы обучения персонала

Повышение производительности труда. СОП позволяют сотрудникам осваивать новые навыки и знания, что приводит к улучшению качества выполнения рабочих задач и повышению общей производительности трудовых ресурсов.
Ускорение адаптации новых сотрудников. С помощью СОП новые сотрудники быстрее осваивают корпоративные стандарты и требования, что сокращает время на их введение в рабочий процесс и минимизирует риски ошибок.
Формирование кадрового резерва. СОП способствуют выявлению и развитию потенциальных лидеров внутри компании, что позволяет формировать квалифицированный кадровый резерв и снижать затраты на внешний подбор персонала.
Снижение затрат на обучение. Дистанционные и автоматизированные форматы обучения в рамках СОП сокращают расходы на организацию тренингов и семинаров, минимизируют издержки, связанные с отлучкой сотрудников с рабочих мест.
Улучшение качества управления знаниями. СОП обеспечивают систематизацию и распространение корпоративных знаний и опыта, что способствует созданию единой информационной базы и повышению уровня компетентности сотрудников.
Повышение лояльности и мотивации персонала. Возможность профессионального роста и развития, предоставляемая через СОП, повышает удовлетворённость сотрудников работой и их приверженность компании.
Адаптация к технологическим изменениям. СОП позволяют оперативно обучать персонал новым технологиям и инструментам, что обеспечивает конкурентоспособность компании в условиях быстрого развития ИТ и других сфер.

Отличительные черты Системы обучения персонала

создание и управление учебным контентом, включая возможность разработки курсов, загрузки учебных материалов и структурирования информации по тематическим модулям,
организация и проведение обучения в различных форматах, включая очное, дистанционное и смешанное обучение, с возможностью планирования и отслеживания учебного процесса,
персонализация обучения на основе анализа уровня знаний и навыков сотрудников, формирование индивидуальных учебных планов и рекомендаций по развитию компетенций,
контроль усвоения знаний и оценка эффективности обучения через проведение тестов, экзаменов и других форм проверки знаний,
формирование и ведение электронных портфолио сотрудников, отражающих их образовательные достижения, полученные навыки и компетенции.

Тенденции в области Системы обучения персонала

Искусственный интеллект и машинное обучение. СОП будут активно использовать алгоритмы ИИ для анализа данных о сотрудниках, прогнозирования потребностей в обучении и создания персонализированных образовательных траекторий.
Виртуальная и дополненная реальность. Технологии VR и AR позволят создавать иммерсивные обучающие среды, которые помогут сотрудникам отрабатывать навыки в условиях, максимально приближённых к реальным, без риска для бизнеса и безопасности.
Блокчейн для подтверждения квалификации. Использование блокчейн-технологий для создания надёжных и верифицируемых цифровых портфолио сотрудников, содержащих информацию об их навыках и достижениях в обучении.
Персонализация обучения. СОП будут предлагать более гибкие и индивидуализированные программы, учитывающие уровень знаний, опыт и профессиональные цели каждого сотрудника, что повысит эффективность обучения.
Интеграция с корпоративными системами. СОП будут глубже интегрироваться с другими корпоративными информационными системами (CRM, ERP и др.), что позволит автоматизировать сбор данных о сотрудниках и адаптировать обучающие программы под текущие задачи бизнеса.
Облачные решения и масштабируемость. Переход на облачные платформы обеспечит гибкость и масштабируемость СОП, позволяя компаниям быстро адаптировать системы под изменяющиеся потребности и объёмы обучения.
Аналитика и отчётность. Развитие инструментов аналитики и отчётности в СОП позволит более эффективно оценивать результаты обучения, отслеживать прогресс сотрудников и корректировать образовательные программы в реальном времени.

В каких странах разрабатываются Системы обучения персонала

Россия: МояКоманда, iSpring Learn, K-Team HRM, Контур.Школа, HRBOX, Testand, Атмагуру, Ё-Стади, Контур.Класс, Поток Обучение, Система тестирования INDIGO, Эквио, myQuiz, CourseLab, eLearning Server, iSpring Market, iSpring Page, iSpring Suite, Mirapolis LMS, MyLMS, Online Test Pad, SOHO.LMS, Teachbase, Uchi.pro, Вовлекай, VK People Hub Talent, Motivity, Websoft HCM, Пряники, Skillspace, ХайХаб, Visary LMS, INtest, 1С:Электронное обучение. Корпоративный университет, EduTerra.PRO, Открытое образование, WikiWorks, eTutorium LMS, Service Guru, Unicraft, Knomary TMS, Talent Rocks, Актион 360, UnitLMS, ОЛИМПОКС, ОЛИМПОКС:Онлайн, Education Studio.LMS, Синктум, Edutoria, Битрикс24.HRM
Финляндия: Eliademy
Великобритания: Totara Learn
Австралия: Moodle
США: Adobe Learning Manager, Canvas, Edmodo, eFront, Open edX, Coursera, Microsoft Viva Learning, Degreed, LinkedIn Learning, Continu, ShareKnowledge LMS, TalentLMS, Microsoft Viva, Cornerstone Learn, edX
Украина: Collaborator, Moco
Германия: ATutor, SAP SuccessFactors Learning

СОВАРЕ

О компании Конфиденциальность Технологический стек

Системы обучения персонала

Сравнение Системы обучения персонала

Выбрать по критериям:

МояКоманда от ЦИТ Факт

iSpring Learn от Ричмедиа

K-Team HRM от КОРУС Консалтинг СРМ

Контур.Школа от СКБ Контур

Битрикс24.HRM от 1С-Битрикс

Moodle от Moodle

HRBOX от Группа Компаний Оскар (ТМ HRBOX)

Adobe Learning Manager от Adobe

Testand от Тестанд

Атмагуру от ИП Медведев Д. А.

Ё-Стади от Седьмое Небо

Контур.Класс от СКБ Контур

Поток Обучение от Поток

Система тестирования INDIGO от ИП Алпатов А. С.

Эквио от Эквио

myQuiz от WaveAccess Service

ATutor от Atutor Projekt

Canvas от Instructure

Collaborator от Davintoo

CourseLab от WebSoft Development

Edmodo от Edmodo

eFront от Epignosis

eLearning Server от Гиперметод

Eliademy от CloudBerry Tec

iSpring Market от Ричмедиа

iSpring Page от Ричмедиа

iSpring Suite от Ричмедиа

Mirapolis LMS от Mirapolis

MyLMS от WebSoft Development

Online Test Pad от Онлайн Тест Пад Проект

Open edX от edX

SOHO.LMS от Прокрафт

Teachbase от Интернет Школа

Uchi.pro от Учи.Про

Stafflow от CatLogic

Вовлекай от Лабмедиа

VK People Hub Talent от ABC Solutions

Motivity от Плэй!

Websoft HCM от WebSoft Development

Пряники от Технологии защиты

Skillspace от Скиллспейс

INtest от Интеград

ХайХаб от MC Art Rus

Visary LMS от БизнесАвтоматика, НПЦ

Service Guru от Сервис Гуру

ShareKnowledge LMS от ShareKnowledge Inc

TalentLMS от Epignosis

Unicraft от Юникрафт

Knomary TMS от Knomary CIS

Microsoft Viva от Microsoft Corporation

Talent Rocks от Eventicious

Cornerstone Learn от Cornerstone

Актион 360 от Актион-Диджитал

UnitLMS от Юниткод

Trafory от Unidev

ОЛИМПОКС от ТЕРМИКА

ОЛИМПОКС:Онлайн от ТЕРМИКА

Education Studio.LMS от ЛАНИТ-Технологии

Синктум от InSyncNow

Edutoria от Сберобразование

1С:Электронное обучение. Корпоративный университет от 1С

EduTerra.PRO от БРК

Totara Learn от Totara

Coursera от Coursera

Открытое образование от Национальная платформа открытого образования

WikiWorks от WikiWorks

Microsoft Viva Learning от Microsoft Corporation

SAP SuccessFactors Learning от SAP SE

Degreed от Degreed

LinkedIn Learning от LinkedIn Corporation

Continu от Continu

GoSkills от GoSkills

eTutorium LMS от Етуториум

Moco от Technomatix

edX от edX

Geekbrains

АвтоВебОфис