Описание системы Север.ИИ

Север.ИИ — это HR-платформа с ИИ для автоматизации рекрутинга: поиска, отбора и коммуникации с кандидатами, анализа резюме и видеоинтервью. Программный продукт Север.ИИ от компании-разработчика Поток предназначен для автоматизации HR-процессов с применением технологий искусственного интеллекта и роботизированной автоматизации бизнес-процессов. Он позволяет осуществлять автоматический поиск и оценку резюме, сбор и фильтрацию заявок соискателей, автоматизированную коммуникацию с кандидатами, проведение и анализ видеоинтервью, а также семантический анализ текстовых данных.

Система Север.ИИ ориентирована на HR-департаменты и подразделения по подбору персонала крупных и средних компаний, а также на кадровые агентства, которые сталкиваются с необходимостью обработки значительных объёмов резюме и заявок, автоматизации коммуникации с кандидатами и ускорения процесса отбора персонала.

Система будет особенно полезна компаниям из секторов, где наблюдается высокая текучесть кадров и постоянный спрос на новые кадры, например, в розничной торговле, сфере IT, услуг, производства и логистики.

Функциональные возможности Север.ИИ:

• Автоматический поиск резюме. Платформа осуществляет активный поиск резюме на различных ресурсах, используя алгоритмы машинного обучения для выявления наиболее подходящих кандидатов по заданным критериям. Это позволяет существенно сократить время, затрачиваемое HR-специалистами на первичный отбор.

• Сбор и фильтрация заявок с карьерных сайтов. Система автоматически собирает заявки с корпоративного сайта компании и отклики на вакансии с внешних платформ, после чего применяет фильтры для предварительной сегментации кандидатов в соответствии с требованиями к вакансии.

• Оценка резюме моделями искусственного интеллекта. Используя методы машинного обучения, платформа анализирует резюме и оценивает соответствие кандидатов требованиям вакансии, выделяя ключевые навыки и опыт, что облегчает дальнейший отбор.

• Автоматизированная коммуникация с кандидатами. Система способна автоматически связываться с кандидатами посредством звонков, СМС-сообщений и электронной почты, информируя их о статусе заявки, назначая собеседования и отвечая на типовые вопросы.

• Роботизация обработки потока соискателей. Платформа автоматизирует обработку большого объёма заявок, выполняя рутинные операции: проверку данных, классификацию кандидатов, что позволяет HR-специалистам сосредоточиться на более сложных задачах.

• Проведение видеоинтервью с помощью ИИ. Система организует и проводит видеоинтервью, используя технологии искусственного интеллекта для имитации общения с кандидатом, что экономит время HR-специалистов и обеспечивает стандартизированный подход к отбору.

• Оценка видеоинтервью искусственным интеллектом. Платформа анализирует видеоматериалы интервью, выявляя не только вербальные, но и невербальные сигналы, и оценивает кандидата по ряду параметров, предоставляя HR-специалистам структурированный отчёт с выводами.

• Анализ семантики текста с использованием нейронных сетей. Система применяет нейронные сети для глубокого анализа текстовых данных (например, ответов кандидата в анкетах или интервью), выявляя ключевые темы, настроения и особенности стиля общения, что помогает в комплексной оценке кандидата.