Описание системы А4.ТИР

А4.ТИР — это корпоративная информационная система для сбора и обработки предложений сотрудников по улучшению бизнес-процессов с элементами геймификации.

Программный продукт А4. ТИР от компании-разработчика Глос предназначен для создания корпоративной системы сбора и обработки предложений по улучшению бизнес-процессов. Он позволяет сотрудникам вносить идеи через мобильное приложение, фиксирует решения руководства, обеспечивает геймификацию участия, формирует статистику и создаёт базу нереализованных предложений для последующего анализа.

Система А4. ТИР ориентирована на руководителей предприятий и организаций, заинтересованных в повышении эффективности бизнес-процессов через активизацию творческого потенциала сотрудников, а также на специалистов подразделений, отвечающих за оптимизацию рабочих процедур и внедрение улучшений в корпоративную среду.

Система будет полезна компаниям среднего и крупного бизнеса различных отраслей — производственным предприятиям, организациям сферы услуг, финансовым и торговым компаниям, где существует потребность в систематизации предложений сотрудников и повышении вовлечённости персонала в процесс совершенствования бизнес-процессов.

Функциональные возможности А4. ТИР:

• Механизм подачи предложений. Платформа предоставляет сотрудникам удобный инструмент для внесения идей по улучшению бизнес-процессов через мобильное устройство. Каждый сотрудник может оформить и отправить своё предложение, а также отслеживать этапы его рассмотрения.
• Фиксация решений. Система позволяет лицам, принимающим решения, фиксировать свои вердикты по поступившим предложениям. Это повышает ответственность руководителей и обеспечивает прозрачность процесса принятия решений.
• Сбор и анализ статистики. А4.ТИР собирает данные о количестве и содержании предложений в привязке к конкретным бизнес-процессам. Это даёт возможность анализировать тенденции и выявлять наиболее проблемные области.
• Геймификация участия. Платформа внедряет элементы игрового взаимодействия, оцифровывая участие сотрудников в виде достижений. Это стимулирует активность персонала и повышает их заинтересованность в улучшении бизнес-процессов.
• Открытое информационное пространство. Система обеспечивает доступность информации о предложениях сотрудников и решениях руководства. Это способствует повышению прозрачности рабочих процессов и укреплению доверия в коллективе.
• «Копилка» идей. Предложения, которые невозможно реализовать в данный момент, сохраняются в специальном хранилище. Это позволяет накапливать потенциально полезные идеи для их последующей обработки и внедрения в будущем.
• Корпоративный магазин вознаграждений. Платформа позволяет организовать систему материального поощрения активных пользователей. Накопленные в результате участия в системе баллы можно обменять на определённые вознаграждения.