Описание системы SkillCode

SkillCode — это SaaS-система для оценки и развития персонала, предназначенная для оптимизации HR-процессов, тестирования Soft Skills и критического мышления сотрудников и кандидатов. Программный продукт SkillCode (рус. СкиллКод) от компании-разработчика Скиллкод предназначен для автоматизации процессов управления человеческими ресурсами в организациях — оценки и развития персонала, рекрутинга, формирования проектных команд и кадрового резерва. Система предоставляет функционал для дистанционной диагностики навыков сотрудников и кандидатов, анализа и сравнения компетенций, построения групповых профилей и выгрузки результатов тестирования в различных форматах.

Система SkillCode ориентирована на HR-специалистов, руководителей подразделений, специалистов по подбору и развитию персонала, а также топ-менеджеров компаний, которые заинтересованы в систематизации данных о компетенциях сотрудников и оптимизации процессов рекрутинга, ротации и формирования проектных команд.

Система подходит компаниям различного масштаба — от среднего бизнеса до крупных корпораций, работающим в любых отраслях, где актуальна задача повышения эффективности управления человеческими ресурсами и необходимость в детальной оценке личностных и профессиональных навыков сотрудников.

Функциональные возможности SkillCode:

• Предоставление ПО в двух вариантах: как SaaS-решение с серверами в РФ и защищённым протоколом связи, так и в виде решения для установки на локальный сервер предприятия с возможностью работы по локальной и глобальной сети.

• Создание отдельного личного кабинета для каждой компании-пользователя или подразделения, куда предоставляется доступ администраторам с индивидуальными логинами и паролями для управления системой.

• Добавление респондентов (сотрудников и кандидатов) в личный кабинет вручную или через импорт данных из файла .CSV, с возможностью последующего редактирования и удаления их профилей.

• Поиск и сортировка карточек респондентов по различным критериям: имя, фамилия, электронная почта, уровень управления, статусы (высший, средний, специалист, кандидат, кадровый резерв) и значения рейтингов.

• Проведение дистанционной диагностики личностных навыков респондентов с помощью тестов, направленных на оценку Soft Skills и критического мышления, с мгновенным формированием результатов после прохождения тестирования.

• Работа с результатами тестирования: просмотр данных в числовом, текстовом и визуальном формате, анализ общего уровня развития навыков в компании, построение групповых профилей для оценки подразделений или проектных команд.

• Сравнение навыков нескольких сотрудников или кандидатов для принятия решений о повышении, подборе персонала или разработке программ обучения, с представлением данных в табличной и визуальной форме.

• Выгрузка результатов тестирования в форматах PDF и XLS для дальнейшего использования: представления респондентам, руководителям или печати.

• Управление количеством доступных тестов: покупка дополнительного количества тестов через менеджера или на сайте компании, а в коробочной версии — настройка лимитов тестов супер администратором для отдельных личных кабинетов подразделений или филиалов.