Описание системы Click Boarding

Click Boarding — это система управления адаптацией персонала, автоматизирующая процессы от предложения о работе до полного онбординга и повышающая вовлечённость сотрудников. Программный продукт Click Boarding (рус. Клик Бординг) от компании-разработчика Click Boarding предназначен для автоматизации процессов подготовки и адаптации новых сотрудников, включая пребординг, полный бординг, кросс-бординг, интеграцию при слияниях и поглощениях, а также оффбординг. Продукт обеспечивает мобильность, международную масштабируемость, глубокую конфигурируемость, повышает уровень соответствия корпоративным стандартам и безопасности, снижает риски неявки и текучести кадров.

Система Click Boarding ориентирована на HR-департаменты, руководителей подразделений и специалистов по корпоративному обучению крупных и средних компаний, которые нуждаются в автоматизации процессов адаптации персонала и стремятся повысить уровень вовлечённости сотрудников, сократить временные затраты на рутинные операции и минимизировать риски, связанные с несоблюдением корпоративных и правовых норм.

Система будет полезна компаниям из различных отраслей — от финансового сектора и IT до производственных предприятий и сферы услуг, где актуальны задачи масштабирования процессов адаптации новых сотрудников, интеграции процедур онбординга в корпоративную культуру и обеспечения соответствия нормативным требованиям.

Функциональные возможности Click Boarding:

• Управление процессом адаптации сотрудников. Платформа обеспечивает комплексное управление всеми этапами адаптации персонала — от получения предложения о работе до первого рабочего дня и далее, включая предбординг, полный бординг, кросс-бординг, процессы при слиянии и поглощении компаний (M&A), а также офбординг.

• Персонализация опыта новых сотрудников. Система позволяет создавать индивидуальные пути адаптации для каждого нового сотрудника с учётом его роли, отдела и других факторов, что способствует более эффективному вхождению в рабочий процесс.

• Повышение вовлечённости и удержания сотрудников. Инструменты платформы направлены на улучшение взаимодействия с новыми сотрудниками, что способствует повышению их лояльности и снижению текучести кадров.

• Оптимизация работы HR-отдела и руководителей. Автоматизация ряда процессов позволяет сократить временные затраты сотрудников HR-отдела и руководителей на рутинные операции, связанные с адаптацией новых сотрудников.

• Решение проблемы неявки на работу (ghosting). Платформа помогает снизить количество случаев, когда кандидаты не являются на работу после получения предложения, за счёт улучшения коммуникации и контроля процесса адаптации.

• Поддержка мобильных устройств. Мобильно-ориентированный подход обеспечивает удобный доступ к системе с мобильных устройств, что повышает гибкость использования платформы и доступность информации для новых сотрудников.

• Интернациональная поддержка. Платформа адаптирована для использования в различных странах, что позволяет компаниям с международной структурой эффективно управлять процессом адаптации сотрудников в разных регионах.