Описание системы Компас: управление трудовыми ресурсами

Компас: управление трудовыми ресурсами — это HRM-система для автоматизации кадровых процессов, учёта рабочего времени и анализа эффективности персонала в организациях. Программный продукт Компас: управление трудовыми ресурсами от компании-разработчика Компас-СПб предназначен для автоматизации процессов учёта и управления персоналом в организации, включая планирование потребности в кадрах, учёт рабочего времени, расчёт заработной платы, управление кадровым резервом и карьерным ростом, а также для оптимизации рабочих процессов и повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Система Компас: управление трудовыми ресурсами ориентирована на руководителей кадровых служб, HR-специалистов, руководителей подразделений и топ-менеджеров, которые отвечают за оптимизацию работы с персоналом, анализ эффективности трудовых ресурсов и внедрение систем автоматизации кадровых процессов.

Продукт подходит для компаний среднего и крупного бизнеса различных отраслей — производственных предприятий, организаций сферы услуг, холдингов, образовательных и медицинских учреждений, где требуется комплексное управление персоналом, учёт рабочего времени, планирование кадровых ресурсов и анализ производительности труда.

Функциональные возможности Компас: управление трудовыми ресурсами:

• Учёт и анализ кадрового состава. Платформа позволяет вести детальный учёт сотрудников, включая информацию о должностях, квалификациях, опыте работы и других характеристиках, что даёт возможность проводить глубокий анализ кадрового потенциала организации.

• Управление расписанием и рабочим временем. Система предоставляет инструменты для составления графиков работы, учёта рабочего времени, расчёта переработок и отпусков, что способствует оптимизации использования трудовых ресурсов и соблюдению трудового законодательства.

• Автоматизация процессов найма. Платформа включает функционал для публикации вакансий, сбора и обработки резюме, проведения первичного отбора кандидатов, что ускоряет процесс поиска и найма сотрудников и снижает нагрузку на HR-специалистов.

• Оценка и развитие персонала. Система позволяет организовывать и отслеживать программы обучения и развития сотрудников, оценивать их профессиональные навыки и компетенции, планировать карьерный рост, что способствует повышению квалификации и лояльности персонала.

• Управление корпоративной культурой и мотивацией. Платформа предоставляет инструменты для организации корпоративных мероприятий, учёта бонусов и льгот, анализа уровня удовлетворённости сотрудников, что помогает укрепить корпоративную культуру и повысить мотивацию персонала.

• Ведение кадрового документооборота. Система автоматизирует процесс создания, хранения и управления кадровыми документами (трудовыми договорами, приказами, заявлениями и т. д.), что упрощает работу с документацией и обеспечивает её сохранность.

• Анализ эффективности работы персонала. Платформа позволяет собирать и анализировать данные о производительности труда, выполнении KPI, качестве работы сотрудников, что помогает выявить слабые места в работе персонала и разработать меры по их устранению.

• Планирование потребности в персонале. Система предоставляет инструменты для анализа текущей ситуации с кадрами и прогнозирования будущей потребности в сотрудниках, что позволяет своевременно принимать меры по привлечению или сокращению персонала.