Описание системы N3.Человеческий капитал

N3.Человеческий капитал — это HCM-система для управления персоналом, автоматизирующая кадровый учёт, оценку компетенций и планирование развития сотрудников в организациях. Программный продукт N3.Человеческий капитал (рус. Н3.Человеческий капитал) от компании-разработчика Нетрика предназначен для автоматизации процессов управления персоналом, включая планирование потребности в кадрах, оценку компетенций, управление карьерой и развитием сотрудников, а также для оптимизации рабочих процессов и повышения эффективности использования трудовых ресурсов в организации.

Система N3.Человеческий капитал ориентирована на руководителей HR-департаментов, специалистов по управлению персоналом, руководителей подразделений и топ-менеджеров, которые отвечают за стратегическое планирование использования человеческого капитала и оптимизацию кадровых процессов в компании.

Продукт подходит для компаний среднего и крупного бизнеса различных отраслей — от производственных предприятий и финансовых организаций до IT-компаний и образовательных учреждений, где требуется комплексная автоматизация процессов управления персоналом, анализ компетенций и планирование развития кадрового потенциала.

Функциональные возможности N3.Человеческий капитал:

• Управление кадровым резервом. Платформа позволяет формировать и вести базу кадрового резерва, определять критерии отбора кандидатов, прогнозировать потребность в специалистах определённых профилей и разрабатывать индивидуальные планы развития для потенциальных кандидатов на ключевые позиции.

• Оценка эффективности персонала. Система предоставляет инструменты для комплексной оценки работы сотрудников, включая KPI, балльные системы и другие метрики, что позволяет объективно оценивать вклад каждого работника в достижение целей компании.

• Планирование обучения и развития. Платформа помогает создавать индивидуальные и групповые программы обучения, отслеживать прогресс сотрудников в освоении новых знаний и навыков, а также оценивать эффективность образовательных мероприятий.

• Анализ компетенций. Система позволяет проводить детальный анализ компетенций сотрудников, выявлять пробелы в знаниях и навыках, а также формировать рекомендации по дальнейшему развитию и повышению квалификации.

• Управление карьерой. Платформа предоставляет инструменты для построения карьерных траекторий сотрудников, планирования их профессионального роста и развития, а также для оценки потенциала продвижения по службе.

• Автоматизация кадровых процессов. Система автоматизирует рутинные операции, связанные с управлением персоналом, такие как оформление отпусков, больничных, командировок, что снижает административную нагрузку на HR-отдел.

• Формирование отчётности. Платформа позволяет генерировать различные виды отчётов по персоналу, включая отчёты о составе и структуре коллектива, уровне квалификации, эффективности работы, что облегчает анализ состояния человеческого капитала в компании.

• Управление мотивацией и стимулированием. Система предоставляет инструменты для разработки и реализации систем мотивации и стимулирования персонала, включая расчёт бонусов, премий, других видов вознаграждений, что способствует повышению лояльности и производительности сотрудников.