Главная>Управление счастьем сотрудников
Системы управления счастьем сотрудников
Системы управления счастьем сотрудников (СУСС, англ. Employee Happiness Management Systems, EHM) – это комплексное решение, объединяющее средства анализа и управления уровнем удовлетворенности и счастья сотрудников в организации. С помощью СУСС можно отслеживать социальные, коммуникативные и психологические показатели сотрудников, анализировать их и принимать решения для повышения уровня счастья и удовлетворенности. Меры по улучшению могут включать в себя развитие условий работы, развитие персонала, повышение заработной платы, социальные программы и другие меры, направленные на улучшение жизни и работы сотрудников. СУСС обычно используется в крупных компаниях и организациях, которые стремятся создать благоприятную атмосферу для своих сотрудников и повысить их производительность.
Классификатор программных продуктов Соваре определяет конкретные функциональные критерии для систем. Для того чтобы соответствовать категории систем управления счастьем сотрудников, системы должны иметь следующие функциональные возможности:
-
Измерение и анализ счастья. Система должна предоставлять инструменты для измерения и анализа различных аспектов счастья сотрудников, включая удовлетворённость работой, отношения в коллективе, баланс между работой и личной жизнью, финансовое благополучие и социальный вклад.
-
Разработка и реализация программ счастья. Система должна включать функции для разработки и реализации комплексных программ, направленных на улучшение счастья сотрудников, включая программы по улучшению отношений в коллективе, развитию навыков управления временем и финансами, а также программы, направленные на повышение социального вклада сотрудников.
-
Вовлечение сотрудников. Система должна стимулировать активное участие сотрудников в программах счастья, предоставляя им доступ к информации, ресурсам и возможностям для улучшения своего состояния.
-
Мониторинг и оценка результатов. Система должна включать инструменты для мониторинга и оценки эффективности программ счастья, включая сбор обратной связи от сотрудников, анализ данных и корректировку программ на основе полученных результатов.
-
Интеграция с корпоративной культурой. Система должна способствовать интеграции программ счастья в корпоративную культуру компании, подчёркивая важность заботы о сотрудниках и их счастье как ключевой составляющей успешной работы организации.
Системы
РуководствоСравнение Системы управления счастьем сотрудников
Выбрать по критериям:
Категории
Подходит для
Функции
Особенности
Тарификация
Развёртывание
Графический интерфейс
Поддержка языков
Страна происхождения
Сортировать:
Систем: 158
МояКоманда от ЦИТ Факт
«МояКоманда» — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников. Программный продукт «МояКоманда» от разработчика ЦИТ Факт предназначен для оцифровки данных персонала, построения эффективных HR-процессов для комплексного управления опытом, оценкой, развитием и адаптацией сотрудников. Облач ... Узнать больше про МояКоманда
Proaction.pro от Проактион
Proaction.pro — это российская HR-платформа для оценки и развития персонала. Объединяет ключевые циклы работы с сотрудниками и помогает компаниям принимать точные кадровые решения. Платформа Proaction.pro от компании-разработчика Проактион предназначен для оценки кандидатов и сотрудников, анализа вовлеченности и культуры, проведения 360-оценки и фо ... Узнать больше про Proaction.pro
Jinn от Правовед.Ру Лаб
Jinn (ранее AppRaise) — это HR- платформа для обмена обратной связью, проведения опросов и развития сотрудников. Позволяет хранить историю обратной связи и получать аналитику и рекомендации по отделам и сотрудникам. Программный продукт Jinn (рус. Джинн) от компании-разработчика Правовед.Ру Лаб предназначен для проведения опросов, получения регулярн ... Узнать больше про Jinn
Minerva Knowledge от Пантеон АйТи (ТМ Minervasoft)
Minerva Knowledge — это российская система управления знаниями нового поколения с ИИ. Интеллектуальный поиск, совместный редактор, расширенные инструменты управления контентом, ролевой доступ. Программный продукт Minerva Knowledge (также Minerva KMS, рус. Минерва КМС) от разработчика Пантеон АйТи (ТМ Minervasoft) предназначен для создания и управле ... Узнать больше про Minerva Knowledge
iSpring Learn от Ричмедиа
iSpring Learn — это интернет-платформа дистанционного обучения, автоматизирующая обучение в компании и позволяющая держать под контролем компетенции персонала. Онлайн-сервис iSpring Learn (бывш. iSpring Online, рус. АйСпринг Лёрн) от компании Ричмедиа предназначен для управления обучением в организациях. Система обладает широким функционалом, являе ... Узнать больше про iSpring Learn
Контур.Персонал от СКБ Контур
Контур.Персонал — это корпоративная программа для управления персоналом и кадрового делопроизводства в компаниях любого размера. Программный продукт Контур.Персонал (англ. Kontur.Personal) от компании СКБ Контур предназначен для решения задач учёта кадровых событий, формирования приказов и других документов кадрового делопроизводства (КДП). Контур. ... Узнать больше про Контур.Персонал
K-Team HRM от КОРУС Консалтинг СРМ
K-Team — это HRM-платформа, продуманная до мелочей, c заботливым сервисом и поддержкой экспертов. Программное решение K-Team HRM (рус. К-Тим ЭйчАрЭм) от компании-разработчика КОРУС Консалтинг СРМ предназначено для управления персоналом и корпоративного социального взаимодействия, включая адаптацию, оценку, развитие и удерживание талантов. Решение с ... Узнать больше про K-Team HRM
Контур.Гособлако от СКБ Контур
Контур.Гособлако — это платформа комплексного управления персоналом, предназначенная для государственных компаний и учреждений, которая предоставляет инструменты для автоматизации кадровых процессов, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы и обеспечения соответствия требованиям законодательства. Программный продукт Контур.Гособлако от разр ... Узнать больше про Контур.Гособлако
Битрикс24.HRM от 1С-Битрикс
Битрикс24 HRM — это популярная платформа управления персоналом для крупных компаний. Помогает автоматизировать HR-процессы адаптации, оценки, развития, удержания талантов и коммуникации с сотрудниками в едином цифровом пространстве. Программный продукт Битрикс24 HRM от компании-разработчика 1С-Битрикс предназначен для управления персоналом и корпор ... Узнать больше про Битрикс24.HRM
BambooHR от BambooHR
Облачный сервис BambooHR — это система для специалистов по персоналу и кадрам, решающая основные задачи управления HR-данными в малых и средних предприятиях. Узнать больше про BambooHR
бихайв от Bobday soft
Beehive — это HR-платформа для автоматизации процессов адаптации, оценки и непрерывного развития сотрудников. Узнать больше про бихайв
Mirapolis HCM от Mirapolis
Mirapolis HCM — это единая система для всех процессов управления человеческим капиталом. Узнать больше про Mirapolis HCM
Motivity от Плэй!
Motivity — это онлайн-платформа для обучения, адаптации, оценки, мотивации и общения сотрудников, включающая более 50 базовых и 18 дополнительных модулей. Узнать больше про Motivity
Talent Rocks от Eventicious
TalentRocks — цифровая платформа для обучения, онбординга и внутренних коммуникаций. Более 50 готовых модулей, брендирование, аналитика и ключевые тренды HRTech. Узнать больше про Talent Rocks
Workday HCM от Workday
Workday HCM — это система для управления HR-процессами в быстро меняющемся мире для компаний различных размеров и отраслей. Узнать больше про Workday HCM
1С:Зарплата и управление персоналом от 1С
1С:Зарплата и управление персоналом — это программа для расчёта заработной платы персонала и реализации кадровой политики с учётом требований законодательства и реальной практики работы. Узнать больше про 1С:Зарплата и управление персоналом
1С:Управление по целям и KPI от ТопФактор
1С:Управление по целям и KPI — это многофункциональное автоматизированное решение для управления результативностью с использованием OKR, KPI и BSC — на базе 1С:Предприятие. Узнать больше про 1С:Управление по целям и KPI
OrangeHRM от OrangeHRM
OrangeHRM — это модульное программное решение, предназначенное для улучшения процессов управления персоналом (HRM) в компании. Узнать больше про OrangeHRM
SimpleOne HRMS от SimpleOne
SimpleOne HRMS — это HRM-система для автоматизации работы HR-дирекции и управления персоналом, обеспечивающая выполнение ключевых процессов управления персоналом. Узнать больше про SimpleOne HRMS
Хантфлоу от Хантфлоу
Хантфлоу — одна из ведущих CRM для рекрутинга в России и СНГ. В Хантфлоу рекрутеры ведут базу резюме, хранят историю работы, обсуждают кандидатов с заказчиками, переписываются с кандидатами и строят отчёты. Узнать больше про Хантфлоу
AMBER HRMS от ЭМБЕР
AMBER HRMS — это система для уменьшения сроков подбора персонала, освобождения рекрутеров от рутины, создания прозрачности процессов подбора для внутренних заказчиков. Узнать больше про AMBER HRMS
Пряники от Технологии защиты
Пряники — это платформа корпоративных коммуникаций, вовлечения персонала и быстрого решения задач кадрового обеспечения. Узнать больше про Пряники
Saby My — Корпоративный портал от Тензор
Saby My — это корпоративный портал для работы и коммуникации сотрудников, позволяющий настраивать эффективный и интересный рабочий процесс. Имеется встроенный диск и редактор документов. Также вендор обеспечивает бесплатную техническую поддержку и мобильное приложение. Узнать больше про Saby My — Корпоративный портал
DaOffice от Даофис
DaOffice — это цифровое решение для создания собственной корпоративной социальной сети и брендированных мобильных приложений для сотрудников компании. Узнать больше про DaOffice
Jive от IgniteTech
Jive — это корпоративный интранет нового поколения и центр совместной работы, где сотрудники собираются вместе для поиска информации, обмена знаниями и совместной работы. Узнать больше про Jive
Co.in от Sibedge
Co.in — это корпоративный интернет-магазин на базе управления корпоративной валютой. Сотрудники зарабатывают корпоративную валюту за различные достижения и могут покупать товары, организовывать сборы на проекты и передавать валюту друг другу. Узнать больше про Co.in
Эквио от Эквио
Эквио — это цифровая платформа, являющаяся единым пространством для обучения, тестирования, коммуникации, управления и мотивации персонала. Система работает онлайн и офлайн на любом устройстве. Узнать больше про Эквио
Adobe Learning Manager от Adobe
Adobe Learning Manager — это система управления обучением (СУО) нового поколения, обеспечивающая персонализированный опыт обучения на нескольких устройствах. Узнать больше про Adobe Learning Manager
Talantix от HeadHunter
Talantiх — сервис HR-автоматизации процесса подбора персонала, является частью экосистемы hh.ru — аккредитованной ИТ-компании и входящей в реестр отечественного ПО. Узнать больше про Talantix
Oracle Taleo Cloud от Oracle Corporation
Oracle Taleo Cloud — это автономный пакет для поиска и найма лучших кандидатов, повышающая продуктивность работников службы персонала. Узнать больше про Oracle Taleo Cloud
Jobvite от Jobvite
Jobvite — это комплексный онлайн-сервис для подбора персонала и приобретения талантов, нацеленный на автоматический отбор и привлечение самых качественных кандидатов, и позволяющий на базе анализа данных удерживать сотрудников, которые больше всего заботятся о вашей орг ... Узнать больше про Jobvite
Zoho People от Zoho Corporation
Zoho People — это онлайн-сервис для управления всеми процессами управления персоналом (HRM) из единой системы. Система обеспечивает привлечение, удержание и вознаграждение лучших сотрудников для компании. Узнать больше про Zoho People
Zenefits от Zenefits
Zenefits — это облачная платформа для управления персоналом, помогающая более 11000 малых и средних компаний в США и других странах расширять возможности своей рабочей силы, управлять изменениями в компании и обеспечивать эффективное управление персоналом. Узнать больше про Zenefits
Поток Цели от Поток
Поток Цели — это платформа для понятного и прозрачного целеполагания персонала, легко адаптировуемая под бизнес-процессы компании. Узнать больше про Поток Цели
Олимп Управление персоналом от ГраНТ
Управление персоналом - ОЛИМП — это комплексное решение с расширенными функциональными возможностями для автоматизации всех задач управления персоналом. Узнать больше про Олимп Управление персоналом
Монолит: Персонал от Монолит-Инфо
Монолит: Персонал — это система для автоматизации кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, налогов и отчислений с заработной платы, а также формирования отчётности в органы ГНИ и ПФР. Узнать больше про Монолит: Персонал
БОСС-Кадровик от БОСС. Кадровые системы
БОСС-Кадровик — это система для управления персоналом, сочетающая традиционный кадровый учет и новейшие методологии в области управления человеческими ресурсами. Узнать больше про БОСС-Кадровик
Websoft HCM от WebSoft Development
Websoft HCM — это система управления талантами полного цикла, предоставляющая готовые решения и инструменты для всех HR-процессов и сервисов с быстрой адаптацией под потребности бизнеса. Узнать больше про Websoft HCM
VK People Hub Talent от ABC Solutions
VK People Hub Talent — это платформа для повышения эффективности и вовлеченности сотрудников, развития лидерства и формирования надежного кадрового резерва. Узнать больше про VK People Hub Talent
Тил Эйчар от UseTech
Teal HR — это платформа мотивации сотрудников для снижения текучести персонала, удерживания ценных кадров, улучшения HR-бренда и помощи в оптимизации затрат на найм. Узнать больше про Тил Эйчар
Sostaff от Стаффтехлаб
Sostaff.io — это платформа для оценки и управления талантами по международным стандартам. Система помогает принимать обоснованные кадровые решения на всех циклах жизни сотрудника. Узнать больше про Sostaff
SAP SuccessFactors HCM от SAP SE
Корпоративный онлайн-сервис SAP SuccessFactors — это комплексное решение для управления персоналом, объединяющее функциональность системы корпоративного уровня с облачными возможностями. Узнать больше про SAP SuccessFactors HCM
KitBot от Норд Клан
KitBot — это HR-платформа с искусственным интеллектом, которая автоматизирует процессы управления персоналом на всех этапах, а также объединяет все корпоративные системы в единое окно коммуникаций, доступное сотрудникам через привычные мессенджеры. Узнать больше про KitBot
ТопФактор от ТопФактор
Топфактор — это комплексное модульное ИТ-решение для управления персоналом в крупных компаниях. Узнать больше про ТопФактор
HR ЧатБот от ChatFirst
HR ЧатБот — это ранее поставлявшийся цифровой бот для поддержки, адаптации и сбора обратной связи сотрудников, а также подбора персонала в публичных и корпоративных мессенджерах. Узнать больше про HR ЧатБот
Team Assessment от Тимлайн-Консалт (ТМ teamline HR strategy)
Team Assessment — это онлайн-платформа по оценке и управлению талантами, которая проводит оценку кандидатов, включая психологическую, анализирует команды и формирует кадровый резерв. Узнать больше про Team Assessment
Happy Job от First Training Group
Happy Job — это цифровая платформа, которая помогает повысить вовлечённость и лояльность персоналан в компании. Узнать больше про Happy Job
Вовлекай от Лабмедиа
Вовлекай — это программная платформа для корпоративного обучения и адаптации со встроенной системой геймификации. Узнать больше про Вовлекай
Поток Вовлеченность от Поток
Поток Вовлеченность — это платформа для комплексного исследования вовлеченности персонала в компании. Узнать больше про Поток Вовлеченность
Поток Адаптация от Поток
Поток Адаптация — это онлайн-платформа для адаптации сотрудников. Позволяет превратить онбординг в игру, чтобы влюбить новичков в компанию. Узнать больше про Поток Адаптация
Skillaz от Скилаз
Skillaz — это HCM-система для автоматизации и управления HR-процессами. Платформа нового времени с гибким внедрением, возможностью строить целевые процессы, собирать статистику и выходить на новые уровни производительности. Узнать больше про Skillaz
Sage HR от Sage Global Services
Sage HR — это интернет-сервис для управления персоналом, который упрощает HR-процессы в компании и высвобождает ресурсы для выполнения задач развития. Узнать больше про Sage HR
Neon HRM от Nexign
Neon HRM — это система, предлагающая комплексный модульный подход к автоматизации различных HR-функций. Узнать больше про Neon HRM
Галактика HCM от Корпорация Галактика
Галактика HCM — комплексное программное решение для автоматизации процессов кадрового учёта в организациях. Узнать больше про Галактика HCM
Totara Learn от Totara
Totara Learn — это система управления обучением с открытым исходным кодом, помогающая автоматизировать и организовать процессы организациям с формальными и неформальными потребностями в обучении. Узнать больше про Totara Learn
Mirapolis LMS от Mirapolis
Mirapolis LMS — это современная система управления дистанционным обучением, позволяющая организовать мультиформатное обучение, сформировать базу знаний, развивать и контролировать компетенции сотрудников. Узнать больше про Mirapolis LMS
eLearning Server от Гиперметод
eLearning Server — это модульная программная образовательная платформа, позволяющая организовать дистанционное и очное обучение с применением интерактивных возможностей создания учебных программ и проведения коммуникаций для увеличения вовлеченности в учебный процесс. Узнать больше про eLearning Server
MGC Loyalty от Prepaid Solutions (ТМ MyGiftCard)
MGC Loyalty — это универсальная платформа для мотивации сотрудников, торговых представителей и партнёров. Узнать больше про MGC Loyalty
Trafory от Unidev
Trafory — это комплексная платформа для управления человеческим капиталом, объединяющая HR-процессы, обучение, развитие талантов и аналитику для эффективного управления персоналом. Узнать больше про Trafory
VK People Hub Social от ABC Solutions
VK People Hub Social — это корпоративный портал для вовлечения сотрудников в процессы компании и управления знаниями. Узнать больше про VK People Hub Social
Skill Matrix от Sibedge
Skill Matrix — это система управления компетенциями, которая позволяет компаниям хранить данные о компетенциях персонала, управлять и отслеживать историю их развития, отбирать кандидатов по определенным навыкам. Узнать больше про Skill Matrix
Экзамус от Электронные платформы
Экзамус — это система онлайн-прокторинга для дистанционного тестирования и обучения. Отслеживает поведение пользователя, фиксирует события и нарушения с использованием нейросетевых алгоритмов или ручной модерации. Узнать больше про Экзамус
StartExam от Милдсофт
StartExam — это платформа для оценки и развития персонала, ориентированная на удобство и эффективность. Позволяет проводить тестирование и оценку сотрудников как в рамках разового проекта, так и на постоянной основе. Узнать больше про StartExam
Компас: Управление персоналом от Компас-СПб
КОМПАС: Управление персоналом — это комплексное решение для управления перосналом (HRM) в составе ERP-решения, и являющаяся важным элементом автоматизации предприятия. Узнать больше про Компас: Управление персоналом
Пульс от Пульс
Пульс — это комплексная платформа для цифровизации всего HR-цикла. Пульс объединяет сотрудников, HR и руководителей в одном окне и доступен 24/7 с любого устройства. Узнать больше про Пульс
HRBOX от Группа Компаний Оскар (ТМ HRBOX)
HRBOX — это модульная облачная и on-premise платформа с элементами искусственного интеллекта для автоматизации HR-процессов. Узнать больше про HRBOX
Hurma System от Hurma System
Hurma System — это система управления персоналом, позволяющая цифровизировать все основные процессы управления персоналом от ведения базы сотрудников и выплаты заработной платы, до управления КПЭ и HR-аналитики. Узнать больше про Hurma System
Stafflow от CatLogic
Stafflow — это HRMS-платформа, c AI-помощником, закрывающая полный цикл задач в управлении персоналом — от подбора до удержания. Узнать больше про Stafflow
Поток Оценка 360 от Поток
Поток Оценка 360 — это инструмент для оценки сотрудников методом 360, чтобы повысить производительность труда и выявить лидеров в компании. Узнать больше про Поток Оценка 360
ТопФактор:Управление талантами от ТопФактор
ТопФактор:Управление талантами — это программный продукт на платформе 1С:Предприятие для оценки, развития и удержания талантов. Узнать больше про ТопФактор:Управление талантами
Yaware.HRM от Yaware
Yaware.HRM — это существовавшее ранее облачное программное решение для построения комплексного подхода по управлению персоналом в компании. Узнать больше про Yaware.HRM
ХайХаб от MC Art Rus
ХайХаб — это комплексная система для управления знаниями, человеческим капиталом и обучением в компании, объединяющая в себе функционал системы управления знаниями (KMS), системы управления обучением (LMS) и системы управления персоналом (HRM) в единую цифровую экосист ... Узнать больше про ХайХаб
151EYE от Лицом к лицу
151EYE — это интеллектуальная система для оценки компетенций и благонадёжности кадров. Система общается с респондентом, анализируя 151 параметр его голоса при ответах, и выдаёт мгновенный отчёт. Узнать больше про 151EYE
Стахановец от Стахановец
Стахановец — это программная платформа для кадровой аналитики и защиты коммерческих данных. Узнать больше про Стахановец
Oracle HCM Cloud от Oracle Corporation
Oracle HCM Cloud — это облачная платформа для управления человеческими ресурсами, предоставляющая инструменты для оптимизации процессов подбора, развития и удержания персонала, а также для повышения эффективности работы сотрудников. Узнать больше про Oracle HCM Cloud
Minerva Result от Пантеон АйТи (ТМ Minervasoft)
Minerva Result — это платформа корпоративного управления знаниями и компетенциями для инноваций, ускоряющая онбординг, снижающая ошибки, оптимизирующая коммуникацию. Узнать больше про Minerva Result
Minerva Portal от Пантеон АйТи (ТМ Minervasoft)
Minerva Portal — это портал самообслуживания с ИИ-ассистентом и синхронизацией с БЗ, для клиентов и партнёров; ускоряет поиск решений, снижает нагрузку на техподдержку. Узнать больше про Minerva Portal
TestGorilla от TestGorilla
TestGorilla — это платформа, предлагающая решения для оценки талантов и подбора персонала на основе навыков. Она предоставляет работодателям возможность проводить объективную оценку кандидатов. Узнать больше про TestGorilla
HR Avatar от HR Avatar
HR Avatar — это программное решение для онлайн-тестирования кандидатов, разработанное с целью помощи менеджерам по подбору персонала в найме сотрудников, которые лучше работают, ладят с коллективом и дольше остаются на работе. Узнать больше про HR Avatar
Росатом HCM от Гринатом
Росатом HCM — это система для автоматизации бизнес-процессов управления персоналом на предприятиях. Узнать больше про Росатом HCM
Highper от Проект «Дельфы»
Highper — это система управления эффективностью персонала, позволяющая упрощать управление целями, КПЭ и OKR сотрудников компании. Узнать больше про Highper
Парус Управление персоналом от Корпорация «Парус»
Парус Управление персоналом — это решение для кадрового делопроизводства, помогающее управлять развитием персонала, контролировать динамику пополнения кадрового резерва, снижать трудоемкость расчёта заработной платы. Узнать больше про Парус Управление персоналом
Skillhouse от Skillhouse
Skillhouse — это система для оценки и развития персонала, которая помогает быстрее определять лучших кандидатов и развивать действующих сотрудников. Узнать больше про Skillhouse
Knomary TMS от Knomary CIS
Knomary TMS — это система управления талантами, предоставляющая пользователям современную веб-платформу и полноценное мобильное приложение. Узнать больше про Knomary TMS
Simonitor от СИМонитор
simonitor — это сервис для исследования вовлеченности и удовлетворенности персонала в форме опросов. Узнать больше про Simonitor
RG-Soft: Оценка 360 от РГ-Софт Проект Консалтинг
RG-Soft: Оценка 360 — это инструмент для оценки персонала, который позволяет руководителям оценивать своих подчиненных по различным параметрам, таким как профессиональные навыки, коммуникативные навыки, лидерство и другие. Узнать больше про RG-Soft: Оценка 360
Digital Q.TMS от Diasoft
Digital Q.TMS — это система управления талантами, предназначенная для оптимизации процессов привлечения, отбора, адаптации, развития и удержания талантливых сотрудников. Узнать больше про Digital Q.TMS
Oracle PeopleSoft HCM от Oracle Corporation
Oracle PeopleSoft HCM — это система управления человеческими ресурсами, которая помогает организациям управлять данными о сотрудниках, такими как информация о зарплате, отпусках, обучении и иными. Узнать больше про Oracle PeopleSoft HCM
Infor Benefits от Infor
Infor Benefits — это система для управления льготами сотрудников. Она позволяет компаниям автоматизировать процесс предоставления льгот, управлять бюджетом и отслеживать использование льгот сотрудниками. Узнать больше про Infor Benefits
Microsoft Viva от Microsoft Corporation
Microsoft Viva — это комплексное решение для управления человеческим капиталом, помогающее компаниям оптимизировать свои HR-процессы. Узнать больше про Microsoft Viva
Bonrepublic от Bonrepublic
Bonrepublic — это HR-платформа, которая помогает увеличить удержание сотрудников за счёт культуры признательности во всех подразделениях, а также взаимодействия между коллегами. Узнать больше про Bonrepublic
Beamery от Beamery
Beamery — это платформа управления жизненным циклом талантов, которая позволяет предприятиям создавать больше возможностей для работы с талантливыми людьми и раскрывать умения и потенциал своих сотрудников. Узнать больше про Beamery
Eddy от Eddy
Eddy — это HR-платформа для управления персоналом, включающая ATS, систему адаптации сотрудников, учёт рабочего времени и расчёт зарплаты. Предназначена для бизнеса. Узнать больше про Eddy
Efficient Hire от Equifax (Efficient Hire)
Efficient Hire — это система управления адаптацией персонала, автоматизирующая набор и онбординг сотрудников, ориентированная на работодателей, нанимающих почасовых работников. Узнать больше про Efficient Hire
Oorwin от Oorwin
Oorwin — это система управления адаптацией персонала, использующая ИИ для оптимизации найма и онбординга, предназначена для HR-специалистов и рекрутеров. Узнать больше про Oorwin
Criteria от Criteria
Criteria — это система оценки и аттестации персонала, предназначенная для объективного отбора кандидатов с помощью валидированных оценочных инструментов. Узнать больше про Criteria
SilkRoad от Rival
SilkRoad — это HCM‑платформа для управления человеческим капиталом, автоматизирующая подбор персонала и HR‑процессы в организациях среднего и крупного бизнеса. Узнать больше про SilkRoad
Thomas от Thomas
Thomas — это корпоративная информационная система для B2B-сектора, предоставляющая информацию и решения для роста бизнеса и карьеры промышленных поставщиков.. Узнать больше про Thomas
Paycor Payroll от Paycor
Paycor Payroll — это HCM-система для управления человеческим капиталом, автоматизирующая рекрутинг, начисление зарплаты, аналитику и развитие персонала в компаниях.. Узнать больше про Paycor Payroll
Empyrean Benefits Administration от Empyrean
Empyrean Benefits Administration — это SaaS-платформа для управления льготами и мотивации сотрудников, повышающая вовлечённость персонала и удержание кадров. Узнать больше про Empyrean Benefits Administration
MyTalentPlanner от MyTalentPlanner
MyTalentPlanner — это система управления талантами для оптимизации HR-процессов, автоматизации оценки и развития персонала в организациях.. Узнать больше про MyTalentPlanner
Maki от Maki
Maki — это система оценки и аттестации персонала, предоставляющая тесты навыков, интеграцию с ATS и анализ данных в реальном времени для HR-специалистов. Узнать больше про Maki
GoForHR от Tamba Solutions
GoForHR — это HRMS-система для управления человеческим капиталом, обеспечивающая автоматизацию HR-процессов, расчёта заработной платы и онлайн-оценки персонала. Узнать больше про GoForHR
Xobin Assessment Platform от Xobin
Xobin Assessment Platform — это облачная платформа для оценки талантов, предлагающая ролевые и психометрические тесты, видеопрокторинг, актуальная база вопросов; предназначена для стартапов, корпораций, рекрутинговых агентств. Узнать больше про Xobin Assessment Platform
PMaps Assessment Platform от PMaps
PMaps Assessment Platform — это система оценки и аттестации персонала, предназначенная для автоматизации процедур тестирования и анализа компетенций сотрудников организаций. Узнать больше про PMaps Assessment Platform
letsremotify от letsremotify
letsremotify — это платформа для рекрутинга IT-специалистов, обеспечивающая компаниям доступ к глобальному пулу технологических талантов. Узнать больше про letsremotify
Mercer Mettl от Mercer
Mercer Mettl — это система оценки и аттестации персонала, предназначенная для тестирования компетенций сотрудников и кандидатов, используется HR-департаментами компаний.. Узнать больше про Mercer Mettl
Paycor Onboarding от Paycor
Paycor Onboarding Software — это HCM-платформа для управления адаптацией персонала, включающая инструменты рекрутинга, аналитики и интеграции с третьими приложениями, предназначена для HR-специалистов и руководителей.. Узнать больше про Paycor Onboarding
Paycor Benefits Administration от Paycor
Paycor Benefits Administration — это HCM-платформа для управления человеческим капиталом, включающая инструменты рекрутинга, онбординга, расчёта зарплаты, развития и удержания персонала.. Узнать больше про Paycor Benefits Administration
Talent Management Cloud от Oracle Corporation
Talent Management Cloud — это облачная система управления талантами для автоматизации HR-процессов и оптимизации работы с персоналом в компаниях.. Узнать больше про Talent Management Cloud
Oracle JD Edwards EnterpriseOne от Oracle Corporation
Oracle JD Edwards EnterpriseOne — это ERP-система для управления ресурсами предприятия, автоматизации бизнес-процессов и оптимизации цепочек поставок, предназначенная для компаний различного масштаба.. Узнать больше про Oracle JD Edwards EnterpriseOne
Hallo от Hallo
Hallo — это ИИ-платформа для изучения языков, предоставляющая возможность взаимодействия с ИИ-репетитором и оценки уровня владения языком.. Узнать больше про Hallo
Ops360 от NCG
Ops360 — это система управления человеческим капиталом для глобальных сервисных центров, автоматизирующая HR-процессы и повышающая эффективность бизнеса. Узнать больше про Ops360
Meta4 Talent Management от Cegid
Meta4 Talent Management — это система управления талантами для оптимизации HR-процессов в компаниях, обеспечивающая цифровизацию кадрового менеджмента. Узнать больше про Meta4 Talent Management
Cegid Talent Management от Cegid
Cegid Talent Management — это система управления талантами для бизнеса, автоматизирующая HR-процессы и ускоряющая цифровую трансформацию компаний. Узнать больше про Cegid Talent Management
Talentia People Development от Talentia
Talentia People Development — это система управления талантами для средних компаний, облегчающая сложности в HR и финансовом секторах, помогающая CFO и CHRO достигать бизнес-целей. Узнать больше про Talentia People Development
Kingdee Constellation - HR Cloud от Kingdee International Software Group
Kingdee Constellation – HR Cloud — это облачная HCM-система для управления человеческим капиталом, автоматизирующая HR-процессы в компаниях. Узнать больше про Kingdee Constellation - HR Cloud
HCM SaaS+ от CDP Group
HCM SaaS+ — это облачная платформа для управления человеческим капиталом, обеспечивающая расчёт зарплаты, управление талантами и рабочей силой, ориентированная на предприятия. Узнать больше про HCM SaaS+
The Talent Games от The Talent Games
The Talent Games — это система оценки и аттестации персонала, предназначенная для выявления и развития профессиональных компетенций сотрудников в корпоративной среде. Узнать больше про The Talent Games
Performance Leader от Performance Leader
Performance Leader — это TMS-система для управления талантами, помогающая организациям формировать культуру обратной связи, повышать продуктивность и удерживать кадры. Узнать больше про Performance Leader
Jemini от Fusion5
Jemini — это система управления человеческим капиталом для автоматизации HR-процессов, оптимизации работы с персоналом и повышения эффективности бизнеса. Узнать больше про Jemini
PageUp People от PageUp
PageUp People — это система управления талантами для бизнеса, автоматизирующая рекрутинг, онбординг, обучение, оценку и управление преемственностью. Узнать больше про PageUp People
Alva от Alva
Alva — это система оценки и аттестации персонала, использующая ИИ-технологии для прогнозирования и управления кадровыми рисками, ориентированная на крупные компании.. Узнать больше про Alva
Grade Factor
Grade Factor — это HCM-система для управления человеческим капиталом, предназначенная для оптимизации кадровых процессов в организациях, автоматизации HR-задач и анализа эффективности персонала. Узнать больше про Grade Factor
Hypermethod Assessment Tools от Гиперметод
Hypermethod Assessment Tools — это система управления человеческим капиталом для оценки компетенций и потенциала сотрудников в организациях. Узнать больше про Hypermethod Assessment Tools
Saby HRM Геймификация от Тензор
Saby HRM Геймификация — это HCM-система с элементами геймификации для повышения вовлечённости и мотивации персонала в организациях. Узнать больше про Saby HRM Геймификация
N3.Человеческий капитал от Нетрика
N3.Человеческий капитал — это HCM-система для управления персоналом, автоматизирующая кадровый учёт, оценку компетенций и планирование развития сотрудников в организациях. Узнать больше про N3.Человеческий капитал
AssessFirst
AssessFirst — это HCM-система для оценки персонала, предназначенная для анализа компетенций и потенциала сотрудников и кандидатов, используется в HR-департаментах компаний. Узнать больше про AssessFirst
247HRM от 247HRM
247HRM — это HRMS-система для управления человеческим капиталом с единой системой ввода данных, обеспечивающая целостность информации и сокращение документооборота. Узнать больше про 247HRM
Octane от Embee
Octane — это система управления человеческим капиталом для предприятий, обеспечивающая автоматизацию HR-процессов и оптимизацию работы с персоналом. Узнать больше про Octane
Anaplan for HR and Workforce от Anaplan
Anaplan for HR and Workforce — это система управления талантами для оптимизации HR-процессов и анализа сценариев развития персонала в компаниях.. Узнать больше про Anaplan for HR and Workforce
Unit4 Prosoft HRMS от Unit4
Unit4 Prosoft HRMS — это система управления человеческим капиталом для автоматизации HR-процессов в организациях, предназначенная для оптимизации работы с персоналом. Узнать больше про Unit4 Prosoft HRMS
Resourceinn HRMS от Resourceinn
Resourceinn HRMS — это SaaS-система управления человеческим капиталом для бизнеса, включающая модули управления персоналом, расчётом зарплаты, аналитикой и другими HR-процессами. Узнать больше про Resourceinn HRMS
Benefits Reconciliation от EverythingBenefits
Benefits Reconciliation — это платформа для управления мотивацией сотрудников, обеспечивающая согласование и анализ корпоративных льгот и бонусов, ориентированная на HR-департаменты и руководство компаний.. Узнать больше про Benefits Reconciliation
ADP Benefits от ADP
ADP Benefits — это HCM-система для управления льготами и вознаграждениями сотрудников, автоматизирующая администрирование и аналитику в HR-сфере. Узнать больше про ADP Benefits
WorkBright от WorkBright
WorkBright — это HR-платформа для автоматизации найма и адаптации персонала, включающая системы отслеживания кандидатов, удалённой верификации и онбординга. Узнать больше про WorkBright
Alight Benefits Administration от Alight Solutions
Alight Benefits Administration — это облачная платформа для управления льготами сотрудников, обеспечивающая аналитику данных и персонализированные решения для оптимизации жизненного цикла работника в организации. Узнать больше про Alight Benefits Administration
Engagedly от Engagedly
Engagedly — это система управления талантами для растущих компаний, автоматизирующая оценку эффективности, обратную связь 360 градусов и управление целями. Узнать больше про Engagedly
PeopleFluent от Learning Technologies Group
PeopleFluent — это система управления талантами, предназначенная для развития сотрудников и повышения их вовлечённости через обучение и оценку производительности. Узнать больше про PeopleFluent
The Predictive Index от The Predictive Index
The Predictive Index — это система оценки персонала, анализирующая поведенческие паттерны сотрудников для формирования эффективных команд и повышения качества работы. Узнать больше про The Predictive Index
TalentHR от Epignosis
TalentHR — это система управления человеческим капиталом для обучения и развития персонала, обеспечивающая создание и проведение онлайн-курсов, мониторинг компетенций. Узнать больше про TalentHR
Click Boarding от Click Boarding
Click Boarding — это система управления адаптацией персонала, автоматизирующая процессы от предложения о работе до полного онбординга и повышающая вовлечённость сотрудников. Узнать больше про Click Boarding
Cornerstone OnDemand от Cornerstone
Cornerstone OnDemand — это система управления талантами с ИИ для выявления пробелов в навыках, обучения и повышения вовлечённости персонала. Узнать больше про Cornerstone OnDemand
EasyAssess от HireQuotient
EasyAssess — это система оценки и аттестации персонала, автоматизирующая рекрутинг и идентификацию квалифицированных кандидатов с применением ИИ. Узнать больше про EasyAssess
Journey от Journey App
Journey — это платформа для развития персонала, использующая машинное обучение для персонализации обучения сотрудников и повышения их квалификации. Узнать больше про Journey
PayWheel от PayWheel
PayWheel — это HCM-система для автоматизации управления человеческим капиталом, обеспечивающая аналитику и внедрение машинного обучения в HR-процессы. Узнать больше про PayWheel
CentraHub HCM от CentraHub
CentraHub HCM — это система управления человеческим капиталом для автоматизации бизнес-процессов в компаниях, включает CRM и студийные платформы. Узнать больше про CentraHub HCM
PlanSource Platform от PlanSource
PlanSource Platform — это платформа для управления льготами сотрудников, автоматизирующая коммуникацию, подбор, оформление и администрирование льгот для HR-отделов и работников.. Узнать больше про PlanSource Platform
SuperStream-NX от Canon
SuperStream-NX — это система управления человеческим капиталом для автоматизации HR-процессов в крупных организациях. Узнать больше про SuperStream-NX
Totara Perform от Totara
Totara Perform — это система управления талантами для организаций любого масштаба, обеспечивающая гибкость и масштабируемость в обучении сотрудников. Узнать больше про Totara Perform
Talmundo от Talent Tech
Talmundo — это система управления адаптацией персонала, автоматизирующая процессы интеграции сотрудников в организацию и оптимизирующая HR-практики. Узнать больше про Talmundo
Hirint от Hirint
Hirint — это система оценки и аттестации персонала, предназначенная для автоматизации процессов оценки компетенций и результативности сотрудников в организациях. Узнать больше про Hirint
CivilSoft Core HR & Payroll от CivilSoft
CivilSoft Core HR & Payroll — это система управления человеческим капиталом для расчёта заработной платы и кадрового учёта в организациях. Узнать больше про CivilSoft Core HR & Payroll
Greenhouse Onboarding от Greenhouse Software
Greenhouse Onboarding — это система управления адаптацией персонала, автоматизирующая процессы интеграции новых сотрудников и улучшающая эффективность найма.. Узнать больше про Greenhouse Onboarding
MyDocSafe от MyDocSafe
MyDocSafe — это платформа для автоматизации бизнес-процессов, обеспечивающая безопасность и автоматизацию клиентских и кадровых процедур для SMB и крупных компаний. Узнать больше про MyDocSafe
Lumesse от Lumesse
Lumesse — это система управления талантами для организаций, предназначенная для идентификации, управления и развития кадрового потенциала. Узнать больше про Lumesse
ADP iHCM от ADP
ADP iHCM — это облачная HCM-система для управления человеческим капиталом, объединяющая HR-процессы, расчёт зарплаты, управление талантами и аналитику для бизнеса. Узнать больше про ADP iHCM
ADP Talent Management от ADP
ADP Talent Management — это облачная система управления талантами для HR-департаментов, объединяющая администрирование персонала, расчёт зарплаты, аналитику. Узнать больше про ADP Talent Management
Руководство по покупке Системы управления счастьем сотрудников
Содержание
- 1. Что такое Системы управления счастьем сотрудников
- 2. Зачем бизнесу Системы управления счастьем сотрудников
- 3. Образцовые примеры Системы управления счастьем сотрудников
- 4. Назначение и цели использования Системы управления счастьем сотрудников
- 5. Основные пользователи Системы управления счастьем сотрудников
- 6. Обзор основных функций и возможностей Системы управления счастьем сотрудников
- 7. Рекомендации по выбору Системы управления счастьем сотрудников
- 8. Выгоды, преимущества и польза от применения Системы управления счастьем сотрудников
- 9. Отличительные черты Системы управления счастьем сотрудников
- 10. Тенденции в области Системы управления счастьем сотрудников
- 11. В каких странах разрабатываются Системы управления счастьем сотрудников
Популярные подборки
Бесплатные Системы управления счастьем сотрудников1. Что такое Системы управления счастьем сотрудников
Системы управления счастьем сотрудников (СУСС, англ. Employee Happiness Management Systems, EHM) – это комплексное решение, объединяющее средства анализа и управления уровнем удовлетворенности и счастья сотрудников в организации. С помощью СУСС можно отслеживать социальные, коммуникативные и психологические показатели сотрудников, анализировать их и принимать решения для повышения уровня счастья и удовлетворенности. Меры по улучшению могут включать в себя развитие условий работы, развитие персонала, повышение заработной платы, социальные программы и другие меры, направленные на улучшение жизни и работы сотрудников. СУСС обычно используется в крупных компаниях и организациях, которые стремятся создать благоприятную атмосферу для своих сотрудников и повысить их производительность.
2. Зачем бизнесу Системы управления счастьем сотрудников
Управление счастьем сотрудников (employee well-being) – это комплексный подход к созданию и поддержанию здоровой и продуктивной рабочей среды, направленный на улучшение физического и психического здоровья сотрудников, повышение их уровня удовлетворенности работой и снижение текучести кадров. Этот подход охватывает широкий спектр активностей, направленных на поддержку благополучия сотрудников на всех уровнях организации.
Основные аспекты управления счастьем сотрудников:
-
Удовлетворенность работой: Оценка и улучшение условий труда, включая дизайн рабочего пространства, организацию рабочих процессов и систему вознаграждения.
-
Вовлеченность в работу: Стимулирование активного участия сотрудников в жизни компании, предоставление возможностей для проявления инициативы и влияния на принятие решений.
-
Корпоративная культура: Формирование и поддержание корпоративной культуры, которая способствует открытому общению, уважению и поддержке между сотрудниками и руководством.
-
Автоматизация и упрощение рабочих процессов: Использование современных технологий и инструментов для автоматизации рутинных задач, что позволяет сотрудникам сосредоточиться на более важных и творческих аспектах работы.
-
Обучение и развитие: Предоставление возможностей для профессионального и личностного роста, включая обучение новым навыкам, участие в тренингах и семинарах.
-
Система мотивации и признания: Разработка и внедрение системы мотивации, основанной на признании достижений и вклада каждого сотрудника в успех компании.
-
Баланс между работой и личной жизнью: Поддержка гибкого графика работы, возможности удаленной работы и других форм баланса между работой и личной жизнью для снижения стресса и улучшения общего благополучия сотрудников.
Эффективное управление счастьем сотрудников способствует повышению производительности труда, снижению уровня стресса и выгорания среди сотрудников, а также укреплению корпоративной культуры и лояльности к компании.
3. Образцовые примеры Системы управления счастьем сотрудников
Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:
МояКомандаЦИТ ФактОфициальный сайт
Proaction.proПроактионОфициальный сайт
JinnПравовед.Ру ЛабОфициальный сайт
Minerva KnowledgeПантеон АйТи (ТМ Minervasoft)Официальный сайт
iSpring LearnРичмедиаОфициальный сайт
4. Назначение и цели использования Системы управления счастьем сотрудников
Системы управления счастьем сотрудников предназначены для создания и поддержания благоприятной рабочей среды, способствующей повышению уровня удовлетворенности, мотивации и продуктивности персонала. Они играют ключевую роль в современном менеджменте, помогая организациям привлекать и удерживать талантливых сотрудников, а также достигать высоких результатов деятельности.
Функциональное предназначение систем управления счастьем сотрудников охватывает несколько ключевых аспектов. Во-первых, они направлены на измерение и анализ уровня счастья и благополучия сотрудников, что позволяет выявить проблемные зоны и разработать эффективные стратегии для их устранения. Во-вторых, такие системы предлагают широкий спектр мероприятий и программ, направленных на улучшение качества жизни и работы персонала, включая спортивные активности, тренинги по управлению стрессом, корпоративные мероприятия и другие формы социальной поддержки. В-третьих, системы управления счастьем сотрудников способствуют формированию позитивной корпоративной культуры, основанной на уважении, доверии и сотрудничестве, что ведет к повышению уровня вовлеченности и ответственности каждого сотрудника за общий результат работы организации.
5. Основные пользователи Системы управления счастьем сотрудников
Системы управления счастьем сотрудников в основном используют следующие группы пользователей:
- крупные корпорации и холдинги, стремящиеся повысить лояльность и производительность персонала через улучшение условий труда и корпоративной культуры;
- организации с разветвлённой структурой и большим штатом, которым необходимо централизованно отслеживать и анализировать уровень удовлетворённости сотрудников в разных подразделениях;
- компании, активно развивающие программы внутреннего HR-брендинга и направленные на привлечение и удержание квалифицированных кадров с помощью создания привлекательных условий работы;
- предприятия, внедряющие культуру непрерывного улучшения и стремящиеся оперативно выявлять и устранять факторы, снижающие удовлетворённость и мотивацию сотрудников;
- организации, ориентированные на инновационное развитие и создание творческой атмосферы, где высокий уровень счастья сотрудников рассматривается как фактор генерации новых идей и решений.
6. Обзор основных функций и возможностей Системы управления счастьем сотрудников
- Администрирование
- Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
- Аналитика персонала (HR)
- Функции Аналитики персонала (HR) позволяют собирать данные, анализировать ситуацию в области кадрового менеджмента и извлекать полезные выводы для повышения принятия решений в области управления персоналом. Среди отслеживаемых метрик могут быть текучесть кадров, удовлетворённость персонала, распределения сотрудников по возрастному, половому и иным признакам
- Видео-интервьюирование
- Функции Видео-интервьюирования позволяют рекрутинговой службе компании проводить собеседования с кандидатами на вакантные места. Возможности видеорекрутинга в различных системах могут быть реализованы по-разному: либо как инструмент удобного для рекрутера взаимодействия с соискателем в режиме реального времени, либо как инструмент автоматического проведения интервью с использованием ранее записанных видео-вопросов
- Импорт/экспорт данных
- Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
- Кадровое делопроизводство
- Функции Кадрового делопроизводства позволяют вести кадровый учёт и документооборот в соответствии с требованиями законодательства, обеспечивая необходимый уровень соответствия и прозрачности организации
- Многопользовательский доступ
- Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
- Наличие API
- Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
- Отчётность и аналитика
- Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.
- Оценка 360 градусов
- Функции Оценки 360 градусов позволяют собирать и управлять отзывами (в т.ч. анонимными) о сотрудниках от коллег, руководителей и подчинённых. Обратная связь о работе сотрудника далее может быть использована как самим сотрудником для выявления возможностей для личностного роста, так и руководителями для оценки результатов работы сотрудника
- Подбор персонала и ведение соискателей
- Функции Подбора персонала и ведения соискателей предоставляют возможности систематической работы с собственными вакансиями и со сведениями о кандидатах на замещение должностей в компании, организации мероприятий по отбору кандидатов, проведению собеседований, тестовых заданий и контролю прохождения испытательного срока
- Управление адаптацией
- Функции Управления адаптацией позволяют контролировать интеграцию новых сотрудников в организацию, или приспособление сотрудников при переходе на новые должности, включая планирование обучений, проведение контрольных мероприятий и ведение данных о процессе курирования
- Управление выплатами
- Функции Управления выплатами позволяют планировать, контролировать перечисление и анализировать операции по денежным выплатам сотрудникам: заработную плату, премии, налоги, вычеты, пенсионные отчисления, внутриорганизационные компенсации, надбавки, субсидии и иные денежные выплаты сотрудникам
- Управление жизненным циклом сотрудника
- Функции Управления жизненным циклом сотрудника позволяют отслеживать статус и сведения нахождения сотрудников на различных этапах жизненного цикла, таких как набор, испытательный срок, адаптация, управление льготами, развитие и удержание сотрудников. Такие функции позволяют объединить все данные и процессы вокруг сотрудника, управляя взаимоотношениями с сотрудником централизованно вне зависимости от фазы жизненного цикла сотрудника в организации и аспекта управления
- Управление обратной связью
- Функции Управления обратной связью позволяют собирать отзывы (замечания, предложения, комментарии) от сотрудников о качестве работы компании как в отношении внутренних процессов, так и в отношении производимых продуктов и услуг компании. Такие отзывы могут быть использованы для оценки качества работы компании, внесения улучшений в процессы, и вместе с тем позволяют улучшать внутриорганизационный и командный климат
- Управление системой оплаты труда
- Функции Управления системой оплаты труда позволяют систематизировано для всей организации управлять базовыми окладами, премиями, компенсациями, долгосрочными программами стимулирования и бюджетировать оклады сотрудников организации
- Управление социальным пакетом
- Функции Управления социальным пакетом позволяют планировать, систематизировать и учитывать все виды пособий работникам (предоставляемых в рамках социального пакета). Программа также может позволить сотрудникам участвовать в учёте льгот через систему, минимизируя ошибки. Такие возможности позволяют сотрудникам определить и использовать все применимые к ним преимущества социального пакета для их конкретного случая
- Управление эффективностью и КПЭ
- Функции Управления эффективностью и КПЭ (Ключевыми показателями эффективности, KPI) позволяют планировать цели и масштабные задачи сотрудников, оценивать эффективность (ежеквартально, полугодично или ежегодно) и фиксировать оценки эффективности и результаты обратной связи между сотрудником и его руководителем
- Учёт командировок
- Функции Учёта командировок позволяют управлять данными о командировках и деловых поездках сотрудников: планировать командировки, вести учёт командировочных расходов сотрудников и обеспечивать ведение прочих сведений, связанных с командировками
- Учёт отгулов и отпусков
- Функции Учёта отгулов и отпусков позволяют вести, планировать и анализировать данные об отсутствии сотрудников с учётом вариантов причин отсутствия, необходимых для обеспечения договорённостей между организацией и сотрудником и для целей последующего расчёта заработной платы
- Учёт рабочего времени и посещаемости
- Функции Учёта рабочего времени и посещаемости позволяют вести данные о посещаемости и отсутствию сотрудников. Такие возможности необходимы для поддержания распорядка дня в компании и обеспечения договорённостей о временнОм режиме работы между организацией и сотрудником
- База данных резюме
- Наличие Базы данных резюме позволяет использовать при поиске сотрудников и подборе персонала готовую базу кандидатов, самостоятельно разместивших свои резюме. Обычно такая база размещается на крупных работных сайтах и специализированных отраслевых интернет-порталах с функцией поиска работы/сотрудников
- База данных соискателей
- Ведение Базы данных соискателей позволяет управлять и обновлять основные сведения о кандидатах на открытые вакансии в формате централизованной базы данных. Данная база данных включает информацию о списке вакансий, списке кандидатов, их компетенциях, предыдущем опыте работы, сведения об образовании, курсах и сертификатах
- База данных сотрудников
- Ведение Базы данных сотрудников позволяет управлять и обновлять основные сведения о работниках в формате централизованной базы данных. Такая база данных хранит информацию о должности, компетенциях, предыдущем опыте работы и других данных сотрудника
7. Рекомендации по выбору Системы управления счастьем сотрудников
На основе своего экспертного мнения Соваре рекомендует наиболее внимательно подходить к выбору решения. При выборе программного продукта класса Системы управления счастьем сотрудников (СУСС) необходимо учитывать ряд ключевых факторов, которые определят эффективность внедрения и использования системы в конкретной организации. Прежде всего, следует оценить масштаб деятельности компании: для крупных корпораций с разветвлённой структурой и большим числом сотрудников потребуются СУСС с расширенными возможностями аналитики и управления, в то время как для средних и малых предприятий могут быть достаточны более простые решения с базовым набором функций. Также важно учитывать отраслевые требования и специфику бизнеса — например, в IT-компаниях акцент может быть сделан на инструменты для оценки вовлечённости и мотивации персонала, а в производственных предприятиях — на мониторинг условий труда и соблюдение корпоративных стандартов безопасности. Не менее значимы технические ограничения: необходимо проверить совместимость СУСС с существующей ИТ-инфраструктурой, требования к аппаратным и программным ресурсам, а также возможности интеграции с другими корпоративными системами (например, с системами управления персоналом, CRM и ERP). Кроме того, стоит обратить внимание на функциональность системы в части сбора и анализа данных: наличие инструментов для отслеживания ключевых показателей удовлетворённости сотрудников, возможности построения аналитических отчётов, поддержки различных методов опроса и сбора обратной связи.
Ключевые аспекты при принятии решения:
- соответствие функциональности СУСС масштабу и специфике деятельности организации (например, наличие модулей для оценки рабочих условий в производственных компаниях или инструментов для мониторинга уровня профессионального развития в образовательных и консалтинговых организациях);
- возможность интеграции с существующими корпоративными информационными системами (например, с системами кадрового учёта, системами управления проектами, платформами для электронного документооборота);
- наличие механизмов обеспечения конфиденциальности и защиты персональных данных сотрудников в соответствии с действующими законодательными и отраслевыми нормативами;
- поддержка различных каналов сбора данных (опросы, анкеты, мониторинг социальных взаимодействий в корпоративных мессенджерах и на внутренних порталах);
- возможности аналитики и визуализации данных (построение отчётов, дашбордов, графиков для отслеживания динамики показателей удовлетворённости и выявления проблемных зон);
- гибкость настройки системы под специфические потребности организации (возможность адаптации шаблонов опросов, настройки весовых коэффициентов для различных показателей, создания индивидуальных метрик удовлетворённости);
- наличие инструментов для автоматизации мер по улучшению условий труда и повышения удовлетворённости сотрудников (например, системы уведомлений о необходимости проведения тренингов, формирования индивидуальных планов развития).
После анализа вышеперечисленных аспектов следует провести пилотное тестирование выбранного программного продукта на ограниченном сегменте сотрудников или в одном из подразделений компании. Это позволит оценить практическую эффективность СУСС, выявить возможные проблемы с интеграцией и настройкой, а также собрать обратную связь от пользователей для дальнейшей
8. Выгоды, преимущества и польза от применения Системы управления счастьем сотрудников
Системы управления счастьем сотрудников, известные как well-being программы, представляют собой комплекс мер, направленных на повышение уровня благополучия и удовлетворенности сотрудников на рабочем месте. Эти программы охватывают различные аспекты жизни сотрудников, включая физическое здоровье, психологическое состояние, социальную поддержку и профессиональное развитие, предлагая ряд значительных преимуществ и выгод для компаний.
Во-первых, системы управления счастьем сотрудников способствуют повышению производительности и эффективности работы. Сотрудники, которые чувствуют заботу и поддержку со стороны компании, обычно более мотивированы и вовлечены в рабочий процесс. Это приводит к улучшению качества работы, сокращению количества ошибок и увеличению общей продуктивности. Кроме того, программы well-being помогают снизить уровень стресса и выгорания среди сотрудников, что также положительно сказывается на их работоспособности.
Также системы управления счастьем сотрудников способствуют созданию позитивной корпоративной культуры и укреплению командного духа. Программы, направленные на развитие социальных связей и поддержку, помогают сотрудникам чувствовать себя частью команды и способствуют формированию доверительных отношений между коллегами. Это, в свою очередь, повышает уровень удовлетворенности работой и снижает текучесть кадров, что является ключевым фактором для долгосрочного успеха компании.
Таким образом, внедрение систем управления счастьем сотрудников является важным шагом на пути к успешному управлению человеческими ресурсами, обеспечивающим устойчивое развитие компании и укрепление её позиций на рынке.
9. Отличительные черты Системы управления счастьем сотрудников
Классификатор программных продуктов Соваре определяет конкретные функциональные критерии для систем. Для того чтобы соответствовать категории систем управления счастьем сотрудников, системы должны иметь следующие функциональные возможности:
-
Измерение и анализ счастья. Система должна предоставлять инструменты для измерения и анализа различных аспектов счастья сотрудников, включая удовлетворённость работой, отношения в коллективе, баланс между работой и личной жизнью, финансовое благополучие и социальный вклад.
-
Разработка и реализация программ счастья. Система должна включать функции для разработки и реализации комплексных программ, направленных на улучшение счастья сотрудников, включая программы по улучшению отношений в коллективе, развитию навыков управления временем и финансами, а также программы, направленные на повышение социального вклада сотрудников.
-
Вовлечение сотрудников. Система должна стимулировать активное участие сотрудников в программах счастья, предоставляя им доступ к информации, ресурсам и возможностям для улучшения своего состояния.
-
Мониторинг и оценка результатов. Система должна включать инструменты для мониторинга и оценки эффективности программ счастья, включая сбор обратной связи от сотрудников, анализ данных и корректировку программ на основе полученных результатов.
-
Интеграция с корпоративной культурой. Система должна способствовать интеграции программ счастья в корпоративную культуру компании, подчёркивая важность заботы о сотрудниках и их счастье как ключевой составляющей успешной работы организации.
10. Тенденции в области Системы управления счастьем сотрудников
По аналитическим данным Соваре, в 2025 году на рынке систем управления счастьем сотрудников (СУСС) можно ожидать усиления тенденций к интеграции передовых технологий для более глубокого анализа данных о сотрудниках и повышения эффективности управленческих решений. Среди ключевых трендов — расширение применения искусственного интеллекта и машинного обучения, развитие инструментов для персонализированного подхода к управлению персоналом, усиление внимания к безопасности данных и конфиденциальности, а также интеграция с другими корпоративными системами.
-
Интеграция с системами бизнес-аналитики. СУСС будут более тесно интегрироваться с системами бизнес-аналитики для комплексного анализа влияния уровня счастья сотрудников на ключевые показатели эффективности компании.
-
Применение алгоритмов машинного обучения. Алгоритмы машинного обучения позволят СУСС более точно прогнозировать изменения в уровне удовлетворённости сотрудников и выявлять факторы, влияющие на их психологическое состояние.
-
Персонализация управленческих решений. СУСС будут предлагать более гибкие инструменты для разработки индивидуальных планов развития и мотивации сотрудников, учитывая их личные цели и предпочтения.
-
Углублённый анализ неструктурированных данных. Системы начнут активнее использовать методы обработки естественного языка для анализа отзывов и сообщений сотрудников в корпоративных коммуникационных каналах.
-
Усиление мер по защите данных. В связи с ростом объёма персональных данных, собираемых СУСС, будут внедряться более совершенные технологии шифрования и анонимизации для обеспечения конфиденциальности.
-
Развитие мобильных и облачных решений. СУСС будут всё чаще реализовываться в виде мобильных приложений и облачных сервисов, что повысит доступность системы для сотрудников и упростит её внедрение.
-
Интеграция с системами управления талантами. СУСС будут более тесно взаимодействовать с системами управления талантами, что позволит эффективнее выявлять и развивать потенциал сотрудников, повышая их удовлетворённость работой.
11. В каких странах разрабатываются Системы управления счастьем сотрудников
Компании-разработчики, создающие employee-happiness-management-systems, работают в различных странах. Ниже перечислены программные продукты данного класса по странам происхождения
- Великобритания
- Sage HR, Totara Learn, Beamery, Totara Perform, MyDocSafe, Lumesse
- Объединенные Арабские Эмираты
- CivilSoft Core HR & Payroll
- Австрия
- Bonrepublic
- Австралия
- Performance Leader, Jemini, PageUp People
- Украина
- Hurma System, Yaware.HRM
- Нидерланды
- TestGorilla, Unit4 Prosoft HRMS
- Канада
- The Talent Games
- Китай
- Kingdee Constellation - HR Cloud, HCM SaaS+
- Япония
- SuperStream-NX
- Франция
- Maki, Meta4 Talent Management, Cegid Talent Management, Talentia People Development
- Пакистан
- Resourceinn HRMS
- Испания
- Hirint
- Россия
- Jinn, Minerva Knowledge, iSpring Learn, МояКоманда, Proaction.pro, Контур.Гособлако, Контур.Персонал, K-Team HRM, Talantix, Поток Цели, Олимп Управление персоналом, Монолит: Персонал, БОСС-Кадровик, Websoft HCM, VK People Hub Talent, Тил Эйчар, Sostaff, KitBot, ТопФактор, HR ЧатБот, Team Assessment, Happy Job, Вовлекай, Поток Вовлеченность, Поток Адаптация, Skillaz, Neon HRM, Галактика HCM, Mirapolis LMS, eLearning Server, MGC Loyalty, VK People Hub Social, Skill Matrix, Экзамус, StartExam, Компас: Управление персоналом, Пульс, HRBOX, Поток Оценка 360, ТопФактор:Управление талантами, бихайв, Mirapolis HCM, Motivity, Talent Rocks, 1С:Зарплата и управление персоналом, 1С:Управление по целям и KPI, SimpleOne HRMS, Хантфлоу, AMBER HRMS, Пряники, Saby My — Корпоративный портал, DaOffice, Co.in, Эквио, ХайХаб, 151EYE, Minerva Result, Minerva Portal, Росатом HCM, Highper, Парус Управление персоналом, Skillhouse, Knomary TMS, Simonitor, RG-Soft: Оценка 360, Digital Q.TMS, Стахановец, Hypermethod Assessment Tools, Saby HRM Геймификация, N3.Человеческий капитал, Битрикс24.HRM
- Индия
- Zoho People, CentraHub HCM, GoForHR, PMaps Assessment Platform, Ops360, 247HRM, Octane, PayWheel
- Норвегия
- Talmundo
- США
- Oracle Taleo Cloud, Jobvite, Zenefits, BambooHR, Workday HCM, OrangeHRM, Jive, Adobe Learning Manager, HR Avatar, Oracle PeopleSoft HCM, Infor Benefits, Microsoft Viva, Oracle HCM Cloud, PlanSource Platform, Greenhouse Onboarding, ADP iHCM, ADP Talent Management, Eddy, Efficient Hire, Oorwin, Criteria, SilkRoad, Thomas, Paycor Payroll, Empyrean Benefits Administration, MyTalentPlanner, Xobin Assessment Platform, letsremotify, Mercer Mettl, Paycor Onboarding, Paycor Benefits Administration, Talent Management Cloud, Oracle JD Edwards EnterpriseOne, Hallo, Alva, Anaplan for HR and Workforce, Benefits Reconciliation, ADP Benefits, WorkBright, Alight Benefits Administration, Engagedly, PeopleFluent, The Predictive Index, TalentHR, Click Boarding, Cornerstone OnDemand, EasyAssess, Journey
- Германия
- SAP SuccessFactors HCM
Сравнение Системы управления счастьем сотрудников
Систем: 158
МояКоманда
ЦИТ Факт
«МояКоманда» — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников. Программный продукт «МояКоманда» от разработчика ЦИТ Факт предназначен для оцифровки данных персонала, построения эффективных HR-процессов для комплексного управления опытом, оценкой, развитием и адаптацией сотрудников. Облачная HCM-платформа «МояКоманда» является комплексным решением, и нацелена на ...
Proaction.pro
Проактион
Proaction.pro — это российская HR-платформа для оценки и развития персонала. Объединяет ключевые циклы работы с сотрудниками и помогает компаниям принимать точные кадровые решения. Платформа Proaction.pro от компании-разработчика Проактион предназначен для оценки кандидатов и сотрудников, анализа вовлеченности и культуры, проведения 360-оценки и формирования индивидуальных планов развития. Система позволяет управлять полн ...
Jinn
Правовед.Ру Лаб
Jinn (ранее AppRaise) — это HR- платформа для обмена обратной связью, проведения опросов и развития сотрудников. Позволяет хранить историю обратной связи и получать аналитику и рекомендации по отделам и сотрудникам. Программный продукт Jinn (рус. Джинн) от компании-разработчика Правовед.Ру Лаб предназначен для проведения опросов, получения регулярной обратной связи (фидбека) и выявления проблем в командах. Система помогае ...
Minerva Knowledge
Пантеон АйТи (ТМ Minervasoft)
Minerva Knowledge — это российская система управления знаниями нового поколения с ИИ. Интеллектуальный поиск, совместный редактор, расширенные инструменты управления контентом, ролевой доступ. Программный продукт Minerva Knowledge (также Minerva KMS, рус. Минерва КМС) от разработчика Пантеон АйТи (ТМ Minervasoft) предназначен для создания и управления корпоративными знаниями с применением ИИ‑технологий. Платформа обеспечи ...
iSpring Learn
Ричмедиа
iSpring Learn — это интернет-платформа дистанционного обучения, автоматизирующая обучение в компании и позволяющая держать под контролем компетенции персонала. Онлайн-сервис iSpring Learn (бывш. iSpring Online, рус. АйСпринг Лёрн) от компании Ричмедиа предназначен для управления обучением в организациях. Система обладает широким функционалом, является кросплатформенной, разворачивается как в облаке разработчика, так и на ...
Контур.Персонал
СКБ Контур
Контур.Персонал — это корпоративная программа для управления персоналом и кадрового делопроизводства в компаниях любого размера. Программный продукт Контур.Персонал (англ. Kontur.Personal) от компании СКБ Контур предназначен для решения задач учёта кадровых событий, формирования приказов и других документов кадрового делопроизводства (КДП). Контур.Персонал реализован в форме системы с установкой на персональном компьютере ...
K-Team HRM
КОРУС Консалтинг СРМ
K-Team — это HRM-платформа, продуманная до мелочей, c заботливым сервисом и поддержкой экспертов. Программное решение K-Team HRM (рус. К-Тим ЭйчАрЭм) от компании-разработчика КОРУС Консалтинг СРМ предназначено для управления персоналом и корпоративного социального взаимодействия, включая адаптацию, оценку, развитие и удерживание талантов. Решение создано на базе 1С:Битрикс24. Решение создано по принципу «управление персон ...
Контур.Гособлако
СКБ Контур
Контур.Гособлако — это платформа комплексного управления персоналом, предназначенная для государственных компаний и учреждений, которая предоставляет инструменты для автоматизации кадровых процессов, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы и обеспечения соответствия требованиям законодательства. Программный продукт Контур.Гособлако от разработчика СКБ Контур предназначен для комплексного управления персоналом в г ...
Битрикс24.HRM
1С-Битрикс
Битрикс24 HRM — это популярная платформа управления персоналом для крупных компаний. Помогает автоматизировать HR-процессы адаптации, оценки, развития, удержания талантов и коммуникации с сотрудниками в едином цифровом пространстве. Программный продукт Битрикс24 HRM от компании-разработчика 1С-Битрикс предназначен для управления персоналом и корпоративного социального взаимодействия, включая адаптацию, оценку, развитие и ...
BambooHR
BambooHR
Облачный сервис BambooHR — это система для специалистов по персоналу и кадрам, решающая основные задачи управления HR-данными в малых и средних предприятиях.
бихайв
Bobday soft
Beehive — это HR-платформа для автоматизации процессов адаптации, оценки и непрерывного развития сотрудников.
Mirapolis HCM
Mirapolis
Mirapolis HCM — это единая система для всех процессов управления человеческим капиталом.
Motivity
Плэй!
Motivity — это онлайн-платформа для обучения, адаптации, оценки, мотивации и общения сотрудников, включающая более 50 базовых и 18 дополнительных модулей.
Talent Rocks
Eventicious
TalentRocks — цифровая платформа для обучения, онбординга и внутренних коммуникаций. Более 50 готовых модулей, брендирование, аналитика и ключевые тренды HRTech.
Workday HCM
Workday
Workday HCM — это система для управления HR-процессами в быстро меняющемся мире для компаний различных размеров и отраслей.
1С:Зарплата и управление персоналом
1С
1С:Зарплата и управление персоналом — это программа для расчёта заработной платы персонала и реализации кадровой политики с учётом требований законодательства и реальной практики работы.
1С:Управление по целям и KPI
ТопФактор
1С:Управление по целям и KPI — это многофункциональное автоматизированное решение для управления результативностью с использованием OKR, KPI и BSC — на базе 1С:Предприятие.
OrangeHRM
OrangeHRM
OrangeHRM — это модульное программное решение, предназначенное для улучшения процессов управления персоналом (HRM) в компании.
SimpleOne HRMS
SimpleOne
SimpleOne HRMS — это HRM-система для автоматизации работы HR-дирекции и управления персоналом, обеспечивающая выполнение ключевых процессов управления персоналом.
Хантфлоу
Хантфлоу
Хантфлоу — одна из ведущих CRM для рекрутинга в России и СНГ. В Хантфлоу рекрутеры ведут базу резюме, хранят историю работы, обсуждают кандидатов с заказчиками, переписываются с кандидатами и строят отчёты.
AMBER HRMS
ЭМБЕР
AMBER HRMS — это система для уменьшения сроков подбора персонала, освобождения рекрутеров от рутины, создания прозрачности процессов подбора для внутренних заказчиков.
Пряники
Технологии защиты
Пряники — это платформа корпоративных коммуникаций, вовлечения персонала и быстрого решения задач кадрового обеспечения.
Saby My — Корпоративный портал
Тензор
Saby My — это корпоративный портал для работы и коммуникации сотрудников, позволяющий настраивать эффективный и интересный рабочий процесс. Имеется встроенный диск и редактор документов. Также вендор обеспечивает бесплатную техническую поддержку и мобильное приложение.
DaOffice
Даофис
DaOffice — это цифровое решение для создания собственной корпоративной социальной сети и брендированных мобильных приложений для сотрудников компании.
Jive
IgniteTech
Jive — это корпоративный интранет нового поколения и центр совместной работы, где сотрудники собираются вместе для поиска информации, обмена знаниями и совместной работы.
Co.in
Sibedge
Co.in — это корпоративный интернет-магазин на базе управления корпоративной валютой. Сотрудники зарабатывают корпоративную валюту за различные достижения и могут покупать товары, организовывать сборы на проекты и передавать валюту друг другу.
Эквио
Эквио
Эквио — это цифровая платформа, являющаяся единым пространством для обучения, тестирования, коммуникации, управления и мотивации персонала. Система работает онлайн и офлайн на любом устройстве.
Adobe Learning Manager
Adobe
Adobe Learning Manager — это система управления обучением (СУО) нового поколения, обеспечивающая персонализированный опыт обучения на нескольких устройствах.
Talantix
HeadHunter
Talantiх — сервис HR-автоматизации процесса подбора персонала, является частью экосистемы hh.ru — аккредитованной ИТ-компании и входящей в реестр отечественного ПО.
Oracle Taleo Cloud
Oracle Corporation
Oracle Taleo Cloud — это автономный пакет для поиска и найма лучших кандидатов, повышающая продуктивность работников службы персонала.
Jobvite
Jobvite
Jobvite — это комплексный онлайн-сервис для подбора персонала и приобретения талантов, нацеленный на автоматический отбор и привлечение самых качественных кандидатов, и позволяющий на базе анализа данных удерживать сотрудников, которые больше всего заботятся о вашей организации.
Zoho People
Zoho Corporation
Zoho People — это онлайн-сервис для управления всеми процессами управления персоналом (HRM) из единой системы. Система обеспечивает привлечение, удержание и вознаграждение лучших сотрудников для компании.
Zenefits
Zenefits
Zenefits — это облачная платформа для управления персоналом, помогающая более 11000 малых и средних компаний в США и других странах расширять возможности своей рабочей силы, управлять изменениями в компании и обеспечивать эффективное управление персоналом.
Поток Цели
Поток
Поток Цели — это платформа для понятного и прозрачного целеполагания персонала, легко адаптировуемая под бизнес-процессы компании.
Олимп Управление персоналом
ГраНТ
Управление персоналом - ОЛИМП — это комплексное решение с расширенными функциональными возможностями для автоматизации всех задач управления персоналом.
Монолит: Персонал
Монолит-Инфо
Монолит: Персонал — это система для автоматизации кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, налогов и отчислений с заработной платы, а также формирования отчётности в органы ГНИ и ПФР.
БОСС-Кадровик
БОСС. Кадровые системы
БОСС-Кадровик — это система для управления персоналом, сочетающая традиционный кадровый учет и новейшие методологии в области управления человеческими ресурсами.
Websoft HCM
WebSoft Development
Websoft HCM — это система управления талантами полного цикла, предоставляющая готовые решения и инструменты для всех HR-процессов и сервисов с быстрой адаптацией под потребности бизнеса.
VK People Hub Talent
ABC Solutions
VK People Hub Talent — это платформа для повышения эффективности и вовлеченности сотрудников, развития лидерства и формирования надежного кадрового резерва.
Тил Эйчар
UseTech
Teal HR — это платформа мотивации сотрудников для снижения текучести персонала, удерживания ценных кадров, улучшения HR-бренда и помощи в оптимизации затрат на найм.
Sostaff
Стаффтехлаб
Sostaff.io — это платформа для оценки и управления талантами по международным стандартам. Система помогает принимать обоснованные кадровые решения на всех циклах жизни сотрудника.
SAP SuccessFactors HCM
SAP SE
Корпоративный онлайн-сервис SAP SuccessFactors — это комплексное решение для управления персоналом, объединяющее функциональность системы корпоративного уровня с облачными возможностями.
KitBot
Норд Клан
KitBot — это HR-платформа с искусственным интеллектом, которая автоматизирует процессы управления персоналом на всех этапах, а также объединяет все корпоративные системы в единое окно коммуникаций, доступное сотрудникам через привычные мессенджеры.
ТопФактор
ТопФактор
Топфактор — это комплексное модульное ИТ-решение для управления персоналом в крупных компаниях.
HR ЧатБот
ChatFirst
HR ЧатБот — это ранее поставлявшийся цифровой бот для поддержки, адаптации и сбора обратной связи сотрудников, а также подбора персонала в публичных и корпоративных мессенджерах.
Team Assessment
Тимлайн-Консалт (ТМ teamline HR strategy)
Team Assessment — это онлайн-платформа по оценке и управлению талантами, которая проводит оценку кандидатов, включая психологическую, анализирует команды и формирует кадровый резерв.
Happy Job
First Training Group
Happy Job — это цифровая платформа, которая помогает повысить вовлечённость и лояльность персоналан в компании.
Вовлекай
Лабмедиа
Вовлекай — это программная платформа для корпоративного обучения и адаптации со встроенной системой геймификации.
Поток Вовлеченность
Поток
Поток Вовлеченность — это платформа для комплексного исследования вовлеченности персонала в компании.
Поток Адаптация
Поток
Поток Адаптация — это онлайн-платформа для адаптации сотрудников. Позволяет превратить онбординг в игру, чтобы влюбить новичков в компанию.
Skillaz
Скилаз
Skillaz — это HCM-система для автоматизации и управления HR-процессами. Платформа нового времени с гибким внедрением, возможностью строить целевые процессы, собирать статистику и выходить на новые уровни производительности.
Sage HR
Sage Global Services
Sage HR — это интернет-сервис для управления персоналом, который упрощает HR-процессы в компании и высвобождает ресурсы для выполнения задач развития.
Neon HRM
Nexign
Neon HRM — это система, предлагающая комплексный модульный подход к автоматизации различных HR-функций.
Галактика HCM
Корпорация Галактика
Галактика HCM — комплексное программное решение для автоматизации процессов кадрового учёта в организациях.
Totara Learn
Totara
Totara Learn — это система управления обучением с открытым исходным кодом, помогающая автоматизировать и организовать процессы организациям с формальными и неформальными потребностями в обучении.
Mirapolis LMS
Mirapolis
Mirapolis LMS — это современная система управления дистанционным обучением, позволяющая организовать мультиформатное обучение, сформировать базу знаний, развивать и контролировать компетенции сотрудников.
eLearning Server
Гиперметод
eLearning Server — это модульная программная образовательная платформа, позволяющая организовать дистанционное и очное обучение с применением интерактивных возможностей создания учебных программ и проведения коммуникаций для увеличения вовлеченности в учебный процесс.
MGC Loyalty
Prepaid Solutions (ТМ MyGiftCard)
MGC Loyalty — это универсальная платформа для мотивации сотрудников, торговых представителей и партнёров.
Trafory
Unidev
Trafory — это комплексная платформа для управления человеческим капиталом, объединяющая HR-процессы, обучение, развитие талантов и аналитику для эффективного управления персоналом.
VK People Hub Social
ABC Solutions
VK People Hub Social — это корпоративный портал для вовлечения сотрудников в процессы компании и управления знаниями.
Skill Matrix
Sibedge
Skill Matrix — это система управления компетенциями, которая позволяет компаниям хранить данные о компетенциях персонала, управлять и отслеживать историю их развития, отбирать кандидатов по определенным навыкам.
Экзамус
Электронные платформы
Экзамус — это система онлайн-прокторинга для дистанционного тестирования и обучения. Отслеживает поведение пользователя, фиксирует события и нарушения с использованием нейросетевых алгоритмов или ручной модерации.
StartExam
Милдсофт
StartExam — это платформа для оценки и развития персонала, ориентированная на удобство и эффективность. Позволяет проводить тестирование и оценку сотрудников как в рамках разового проекта, так и на постоянной основе.
Компас: Управление персоналом
Компас-СПб
КОМПАС: Управление персоналом — это комплексное решение для управления перосналом (HRM) в составе ERP-решения, и являющаяся важным элементом автоматизации предприятия.
Пульс
Пульс
Пульс — это комплексная платформа для цифровизации всего HR-цикла. Пульс объединяет сотрудников, HR и руководителей в одном окне и доступен 24/7 с любого устройства.
HRBOX
Группа Компаний Оскар (ТМ HRBOX)
HRBOX — это модульная облачная и on-premise платформа с элементами искусственного интеллекта для автоматизации HR-процессов.
Hurma System
Hurma System
Hurma System — это система управления персоналом, позволяющая цифровизировать все основные процессы управления персоналом от ведения базы сотрудников и выплаты заработной платы, до управления КПЭ и HR-аналитики.
Stafflow
CatLogic
Stafflow — это HRMS-платформа, c AI-помощником, закрывающая полный цикл задач в управлении персоналом — от подбора до удержания.
Поток Оценка 360
Поток
Поток Оценка 360 — это инструмент для оценки сотрудников методом 360, чтобы повысить производительность труда и выявить лидеров в компании.
ТопФактор:Управление талантами
ТопФактор
ТопФактор:Управление талантами — это программный продукт на платформе 1С:Предприятие для оценки, развития и удержания талантов.
Yaware.HRM
Yaware
Yaware.HRM — это существовавшее ранее облачное программное решение для построения комплексного подхода по управлению персоналом в компании.
ХайХаб
MC Art Rus
ХайХаб — это комплексная система для управления знаниями, человеческим капиталом и обучением в компании, объединяющая в себе функционал системы управления знаниями (KMS), системы управления обучением (LMS) и системы управления персоналом (HRM) в единую цифровую экосистему.
151EYE
Лицом к лицу
151EYE — это интеллектуальная система для оценки компетенций и благонадёжности кадров. Система общается с респондентом, анализируя 151 параметр его голоса при ответах, и выдаёт мгновенный отчёт.
Стахановец
Стахановец
Стахановец — это программная платформа для кадровой аналитики и защиты коммерческих данных.
Oracle HCM Cloud
Oracle Corporation
Oracle HCM Cloud — это облачная платформа для управления человеческими ресурсами, предоставляющая инструменты для оптимизации процессов подбора, развития и удержания персонала, а также для повышения эффективности работы сотрудников.
Minerva Result
Пантеон АйТи (ТМ Minervasoft)
Minerva Result — это платформа корпоративного управления знаниями и компетенциями для инноваций, ускоряющая онбординг, снижающая ошибки, оптимизирующая коммуникацию.
Minerva Portal
Пантеон АйТи (ТМ Minervasoft)
Minerva Portal — это портал самообслуживания с ИИ-ассистентом и синхронизацией с БЗ, для клиентов и партнёров; ускоряет поиск решений, снижает нагрузку на техподдержку.
TestGorilla
TestGorilla
TestGorilla — это платформа, предлагающая решения для оценки талантов и подбора персонала на основе навыков. Она предоставляет работодателям возможность проводить объективную оценку кандидатов.
HR Avatar
HR Avatar
HR Avatar — это программное решение для онлайн-тестирования кандидатов, разработанное с целью помощи менеджерам по подбору персонала в найме сотрудников, которые лучше работают, ладят с коллективом и дольше остаются на работе.
Росатом HCM
Гринатом
Росатом HCM — это система для автоматизации бизнес-процессов управления персоналом на предприятиях.
Highper
Проект «Дельфы»
Highper — это система управления эффективностью персонала, позволяющая упрощать управление целями, КПЭ и OKR сотрудников компании.
Парус Управление персоналом
Корпорация «Парус»
Парус Управление персоналом — это решение для кадрового делопроизводства, помогающее управлять развитием персонала, контролировать динамику пополнения кадрового резерва, снижать трудоемкость расчёта заработной платы.
Skillhouse
Skillhouse
Skillhouse — это система для оценки и развития персонала, которая помогает быстрее определять лучших кандидатов и развивать действующих сотрудников.
Knomary TMS
Knomary CIS
Knomary TMS — это система управления талантами, предоставляющая пользователям современную веб-платформу и полноценное мобильное приложение.
Simonitor
СИМонитор
simonitor — это сервис для исследования вовлеченности и удовлетворенности персонала в форме опросов.
RG-Soft: Оценка 360
РГ-Софт Проект Консалтинг
RG-Soft: Оценка 360 — это инструмент для оценки персонала, который позволяет руководителям оценивать своих подчиненных по различным параметрам, таким как профессиональные навыки, коммуникативные навыки, лидерство и другие.
Digital Q.TMS
Diasoft
Digital Q.TMS — это система управления талантами, предназначенная для оптимизации процессов привлечения, отбора, адаптации, развития и удержания талантливых сотрудников.
Oracle PeopleSoft HCM
Oracle Corporation
Oracle PeopleSoft HCM — это система управления человеческими ресурсами, которая помогает организациям управлять данными о сотрудниках, такими как информация о зарплате, отпусках, обучении и иными.
Infor Benefits
Infor
Infor Benefits — это система для управления льготами сотрудников. Она позволяет компаниям автоматизировать процесс предоставления льгот, управлять бюджетом и отслеживать использование льгот сотрудниками.
Microsoft Viva
Microsoft Corporation
Microsoft Viva — это комплексное решение для управления человеческим капиталом, помогающее компаниям оптимизировать свои HR-процессы.
Bonrepublic
Bonrepublic
Bonrepublic — это HR-платформа, которая помогает увеличить удержание сотрудников за счёт культуры признательности во всех подразделениях, а также взаимодействия между коллегами.
Beamery
Beamery
Beamery — это платформа управления жизненным циклом талантов, которая позволяет предприятиям создавать больше возможностей для работы с талантливыми людьми и раскрывать умения и потенциал своих сотрудников.
Eddy
Eddy
Eddy — это HR-платформа для управления персоналом, включающая ATS, систему адаптации сотрудников, учёт рабочего времени и расчёт зарплаты. Предназначена для бизнеса.
Efficient Hire
Equifax (Efficient Hire)
Efficient Hire — это система управления адаптацией персонала, автоматизирующая набор и онбординг сотрудников, ориентированная на работодателей, нанимающих почасовых работников.
Oorwin
Oorwin
Oorwin — это система управления адаптацией персонала, использующая ИИ для оптимизации найма и онбординга, предназначена для HR-специалистов и рекрутеров.
Criteria
Criteria
Criteria — это система оценки и аттестации персонала, предназначенная для объективного отбора кандидатов с помощью валидированных оценочных инструментов.
SilkRoad
Rival
SilkRoad — это HCM‑платформа для управления человеческим капиталом, автоматизирующая подбор персонала и HR‑процессы в организациях среднего и крупного бизнеса.
Thomas
Thomas
Thomas — это корпоративная информационная система для B2B-сектора, предоставляющая информацию и решения для роста бизнеса и карьеры промышленных поставщиков..
Paycor Payroll
Paycor
Paycor Payroll — это HCM-система для управления человеческим капиталом, автоматизирующая рекрутинг, начисление зарплаты, аналитику и развитие персонала в компаниях..
Empyrean Benefits Administration
Empyrean
Empyrean Benefits Administration — это SaaS-платформа для управления льготами и мотивации сотрудников, повышающая вовлечённость персонала и удержание кадров.
MyTalentPlanner
MyTalentPlanner
MyTalentPlanner — это система управления талантами для оптимизации HR-процессов, автоматизации оценки и развития персонала в организациях..
Maki
Maki
Maki — это система оценки и аттестации персонала, предоставляющая тесты навыков, интеграцию с ATS и анализ данных в реальном времени для HR-специалистов.
GoForHR
Tamba Solutions
GoForHR — это HRMS-система для управления человеческим капиталом, обеспечивающая автоматизацию HR-процессов, расчёта заработной платы и онлайн-оценки персонала.
Xobin Assessment Platform
Xobin
Xobin Assessment Platform — это облачная платформа для оценки талантов, предлагающая ролевые и психометрические тесты, видеопрокторинг, актуальная база вопросов; предназначена для стартапов, корпораций, рекрутинговых агентств.
PMaps Assessment Platform
PMaps
PMaps Assessment Platform — это система оценки и аттестации персонала, предназначенная для автоматизации процедур тестирования и анализа компетенций сотрудников организаций.
letsremotify
letsremotify
letsremotify — это платформа для рекрутинга IT-специалистов, обеспечивающая компаниям доступ к глобальному пулу технологических талантов.
Mercer Mettl
Mercer
Mercer Mettl — это система оценки и аттестации персонала, предназначенная для тестирования компетенций сотрудников и кандидатов, используется HR-департаментами компаний..
Paycor Onboarding
Paycor
Paycor Onboarding Software — это HCM-платформа для управления адаптацией персонала, включающая инструменты рекрутинга, аналитики и интеграции с третьими приложениями, предназначена для HR-специалистов и руководителей..
Paycor Benefits Administration
Paycor
Paycor Benefits Administration — это HCM-платформа для управления человеческим капиталом, включающая инструменты рекрутинга, онбординга, расчёта зарплаты, развития и удержания персонала..
Talent Management Cloud
Oracle Corporation
Talent Management Cloud — это облачная система управления талантами для автоматизации HR-процессов и оптимизации работы с персоналом в компаниях..
Oracle JD Edwards EnterpriseOne
Oracle Corporation
Oracle JD Edwards EnterpriseOne — это ERP-система для управления ресурсами предприятия, автоматизации бизнес-процессов и оптимизации цепочек поставок, предназначенная для компаний различного масштаба..
Hallo
Hallo
Hallo — это ИИ-платформа для изучения языков, предоставляющая возможность взаимодействия с ИИ-репетитором и оценки уровня владения языком..
Ops360
NCG
Ops360 — это система управления человеческим капиталом для глобальных сервисных центров, автоматизирующая HR-процессы и повышающая эффективность бизнеса.
Meta4 Talent Management
Cegid
Meta4 Talent Management — это система управления талантами для оптимизации HR-процессов в компаниях, обеспечивающая цифровизацию кадрового менеджмента.
Cegid Talent Management
Cegid
Cegid Talent Management — это система управления талантами для бизнеса, автоматизирующая HR-процессы и ускоряющая цифровую трансформацию компаний.
Talentia People Development
Talentia
Talentia People Development — это система управления талантами для средних компаний, облегчающая сложности в HR и финансовом секторах, помогающая CFO и CHRO достигать бизнес-целей.
Kingdee Constellation - HR Cloud
Kingdee International Software Group
Kingdee Constellation – HR Cloud — это облачная HCM-система для управления человеческим капиталом, автоматизирующая HR-процессы в компаниях.
HCM SaaS+
CDP Group
HCM SaaS+ — это облачная платформа для управления человеческим капиталом, обеспечивающая расчёт зарплаты, управление талантами и рабочей силой, ориентированная на предприятия.
The Talent Games
The Talent Games
The Talent Games — это система оценки и аттестации персонала, предназначенная для выявления и развития профессиональных компетенций сотрудников в корпоративной среде.
Performance Leader
Performance Leader
Performance Leader — это TMS-система для управления талантами, помогающая организациям формировать культуру обратной связи, повышать продуктивность и удерживать кадры.
Jemini
Fusion5
Jemini — это система управления человеческим капиталом для автоматизации HR-процессов, оптимизации работы с персоналом и повышения эффективности бизнеса.
PageUp People
PageUp
PageUp People — это система управления талантами для бизнеса, автоматизирующая рекрутинг, онбординг, обучение, оценку и управление преемственностью.
Alva
Alva
Alva — это система оценки и аттестации персонала, использующая ИИ-технологии для прогнозирования и управления кадровыми рисками, ориентированная на крупные компании..
Grade Factor
Grade Factor — это HCM-система для управления человеческим капиталом, предназначенная для оптимизации кадровых процессов в организациях, автоматизации HR-задач и анализа эффективности персонала.
Hypermethod Assessment Tools
Гиперметод
Hypermethod Assessment Tools — это система управления человеческим капиталом для оценки компетенций и потенциала сотрудников в организациях.
Saby HRM Геймификация
Тензор
Saby HRM Геймификация — это HCM-система с элементами геймификации для повышения вовлечённости и мотивации персонала в организациях.
N3.Человеческий капитал
Нетрика
N3.Человеческий капитал — это HCM-система для управления персоналом, автоматизирующая кадровый учёт, оценку компетенций и планирование развития сотрудников в организациях.
AssessFirst
AssessFirst — это HCM-система для оценки персонала, предназначенная для анализа компетенций и потенциала сотрудников и кандидатов, используется в HR-департаментах компаний.
247HRM
247HRM
247HRM — это HRMS-система для управления человеческим капиталом с единой системой ввода данных, обеспечивающая целостность информации и сокращение документооборота.
Octane
Embee
Octane — это система управления человеческим капиталом для предприятий, обеспечивающая автоматизацию HR-процессов и оптимизацию работы с персоналом.
Anaplan for HR and Workforce
Anaplan
Anaplan for HR and Workforce — это система управления талантами для оптимизации HR-процессов и анализа сценариев развития персонала в компаниях..
Unit4 Prosoft HRMS
Unit4
Unit4 Prosoft HRMS — это система управления человеческим капиталом для автоматизации HR-процессов в организациях, предназначенная для оптимизации работы с персоналом.
Resourceinn HRMS
Resourceinn
Resourceinn HRMS — это SaaS-система управления человеческим капиталом для бизнеса, включающая модули управления персоналом, расчётом зарплаты, аналитикой и другими HR-процессами.
Benefits Reconciliation
EverythingBenefits
Benefits Reconciliation — это платформа для управления мотивацией сотрудников, обеспечивающая согласование и анализ корпоративных льгот и бонусов, ориентированная на HR-департаменты и руководство компаний..
ADP Benefits
ADP
ADP Benefits — это HCM-система для управления льготами и вознаграждениями сотрудников, автоматизирующая администрирование и аналитику в HR-сфере.
WorkBright
WorkBright
WorkBright — это HR-платформа для автоматизации найма и адаптации персонала, включающая системы отслеживания кандидатов, удалённой верификации и онбординга.
Alight Benefits Administration
Alight Solutions
Alight Benefits Administration — это облачная платформа для управления льготами сотрудников, обеспечивающая аналитику данных и персонализированные решения для оптимизации жизненного цикла работника в организации.
Engagedly
Engagedly
Engagedly — это система управления талантами для растущих компаний, автоматизирующая оценку эффективности, обратную связь 360 градусов и управление целями.
PeopleFluent
Learning Technologies Group
PeopleFluent — это система управления талантами, предназначенная для развития сотрудников и повышения их вовлечённости через обучение и оценку производительности.
The Predictive Index
The Predictive Index
The Predictive Index — это система оценки персонала, анализирующая поведенческие паттерны сотрудников для формирования эффективных команд и повышения качества работы.
TalentHR
Epignosis
TalentHR — это система управления человеческим капиталом для обучения и развития персонала, обеспечивающая создание и проведение онлайн-курсов, мониторинг компетенций.
Click Boarding
Click Boarding
Click Boarding — это система управления адаптацией персонала, автоматизирующая процессы от предложения о работе до полного онбординга и повышающая вовлечённость сотрудников.
Cornerstone OnDemand
Cornerstone
Cornerstone OnDemand — это система управления талантами с ИИ для выявления пробелов в навыках, обучения и повышения вовлечённости персонала.
EasyAssess
HireQuotient
EasyAssess — это система оценки и аттестации персонала, автоматизирующая рекрутинг и идентификацию квалифицированных кандидатов с применением ИИ.
Journey
Journey App
Journey — это платформа для развития персонала, использующая машинное обучение для персонализации обучения сотрудников и повышения их квалификации.
PayWheel
PayWheel
PayWheel — это HCM-система для автоматизации управления человеческим капиталом, обеспечивающая аналитику и внедрение машинного обучения в HR-процессы.
CentraHub HCM
CentraHub
CentraHub HCM — это система управления человеческим капиталом для автоматизации бизнес-процессов в компаниях, включает CRM и студийные платформы.
PlanSource Platform
PlanSource
PlanSource Platform — это платформа для управления льготами сотрудников, автоматизирующая коммуникацию, подбор, оформление и администрирование льгот для HR-отделов и работников..
SuperStream-NX
Canon
SuperStream-NX — это система управления человеческим капиталом для автоматизации HR-процессов в крупных организациях.
Totara Perform
Totara
Totara Perform — это система управления талантами для организаций любого масштаба, обеспечивающая гибкость и масштабируемость в обучении сотрудников.
Talmundo
Talent Tech
Talmundo — это система управления адаптацией персонала, автоматизирующая процессы интеграции сотрудников в организацию и оптимизирующая HR-практики.
Hirint
Hirint
Hirint — это система оценки и аттестации персонала, предназначенная для автоматизации процессов оценки компетенций и результативности сотрудников в организациях.
CivilSoft Core HR & Payroll
CivilSoft
CivilSoft Core HR & Payroll — это система управления человеческим капиталом для расчёта заработной платы и кадрового учёта в организациях.
Greenhouse Onboarding
Greenhouse Software
Greenhouse Onboarding — это система управления адаптацией персонала, автоматизирующая процессы интеграции новых сотрудников и улучшающая эффективность найма..
MyDocSafe
MyDocSafe
MyDocSafe — это платформа для автоматизации бизнес-процессов, обеспечивающая безопасность и автоматизацию клиентских и кадровых процедур для SMB и крупных компаний.
Lumesse
Lumesse
Lumesse — это система управления талантами для организаций, предназначенная для идентификации, управления и развития кадрового потенциала.
ADP iHCM
ADP
ADP iHCM — это облачная HCM-система для управления человеческим капиталом, объединяющая HR-процессы, расчёт зарплаты, управление талантами и аналитику для бизнеса.
ADP Talent Management
ADP
ADP Talent Management — это облачная система управления талантами для HR-департаментов, объединяющая администрирование персонала, расчёт зарплаты, аналитику.
Руководство по покупке Системы управления счастьем сотрудников
Что такое Системы управления счастьем сотрудников
Системы управления счастьем сотрудников (СУСС, англ. Employee Happiness Management Systems, EHM) – это комплексное решение, объединяющее средства анализа и управления уровнем удовлетворенности и счастья сотрудников в организации. С помощью СУСС можно отслеживать социальные, коммуникативные и психологические показатели сотрудников, анализировать их и принимать решения для повышения уровня счастья и удовлетворенности. Меры по улучшению могут включать в себя развитие условий работы, развитие персонала, повышение заработной платы, социальные программы и другие меры, направленные на улучшение жизни и работы сотрудников. СУСС обычно используется в крупных компаниях и организациях, которые стремятся создать благоприятную атмосферу для своих сотрудников и повысить их производительность.
Зачем бизнесу Системы управления счастьем сотрудников
Управление счастьем сотрудников (employee well-being) – это комплексный подход к созданию и поддержанию здоровой и продуктивной рабочей среды, направленный на улучшение физического и психического здоровья сотрудников, повышение их уровня удовлетворенности работой и снижение текучести кадров. Этот подход охватывает широкий спектр активностей, направленных на поддержку благополучия сотрудников на всех уровнях организации.
Основные аспекты управления счастьем сотрудников:
-
Удовлетворенность работой: Оценка и улучшение условий труда, включая дизайн рабочего пространства, организацию рабочих процессов и систему вознаграждения.
-
Вовлеченность в работу: Стимулирование активного участия сотрудников в жизни компании, предоставление возможностей для проявления инициативы и влияния на принятие решений.
-
Корпоративная культура: Формирование и поддержание корпоративной культуры, которая способствует открытому общению, уважению и поддержке между сотрудниками и руководством.
-
Автоматизация и упрощение рабочих процессов: Использование современных технологий и инструментов для автоматизации рутинных задач, что позволяет сотрудникам сосредоточиться на более важных и творческих аспектах работы.
-
Обучение и развитие: Предоставление возможностей для профессионального и личностного роста, включая обучение новым навыкам, участие в тренингах и семинарах.
-
Система мотивации и признания: Разработка и внедрение системы мотивации, основанной на признании достижений и вклада каждого сотрудника в успех компании.
-
Баланс между работой и личной жизнью: Поддержка гибкого графика работы, возможности удаленной работы и других форм баланса между работой и личной жизнью для снижения стресса и улучшения общего благополучия сотрудников.
Эффективное управление счастьем сотрудников способствует повышению производительности труда, снижению уровня стресса и выгорания среди сотрудников, а также укреплению корпоративной культуры и лояльности к компании.
Образцовые примеры Системы управления счастьем сотрудников
Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:
МояКомандаЦИТ ФактОфициальный сайт
Proaction.proПроактионОфициальный сайт
JinnПравовед.Ру ЛабОфициальный сайт
Minerva KnowledgeПантеон АйТи (ТМ Minervasoft)Официальный сайт
iSpring LearnРичмедиаОфициальный сайт
Назначение и цели использования Системы управления счастьем сотрудников
Системы управления счастьем сотрудников предназначены для создания и поддержания благоприятной рабочей среды, способствующей повышению уровня удовлетворенности, мотивации и продуктивности персонала. Они играют ключевую роль в современном менеджменте, помогая организациям привлекать и удерживать талантливых сотрудников, а также достигать высоких результатов деятельности.
Функциональное предназначение систем управления счастьем сотрудников охватывает несколько ключевых аспектов. Во-первых, они направлены на измерение и анализ уровня счастья и благополучия сотрудников, что позволяет выявить проблемные зоны и разработать эффективные стратегии для их устранения. Во-вторых, такие системы предлагают широкий спектр мероприятий и программ, направленных на улучшение качества жизни и работы персонала, включая спортивные активности, тренинги по управлению стрессом, корпоративные мероприятия и другие формы социальной поддержки. В-третьих, системы управления счастьем сотрудников способствуют формированию позитивной корпоративной культуры, основанной на уважении, доверии и сотрудничестве, что ведет к повышению уровня вовлеченности и ответственности каждого сотрудника за общий результат работы организации.
Основные пользователи Системы управления счастьем сотрудников
Системы управления счастьем сотрудников в основном используют следующие группы пользователей:
- крупные корпорации и холдинги, стремящиеся повысить лояльность и производительность персонала через улучшение условий труда и корпоративной культуры;
- организации с разветвлённой структурой и большим штатом, которым необходимо централизованно отслеживать и анализировать уровень удовлетворённости сотрудников в разных подразделениях;
- компании, активно развивающие программы внутреннего HR-брендинга и направленные на привлечение и удержание квалифицированных кадров с помощью создания привлекательных условий работы;
- предприятия, внедряющие культуру непрерывного улучшения и стремящиеся оперативно выявлять и устранять факторы, снижающие удовлетворённость и мотивацию сотрудников;
- организации, ориентированные на инновационное развитие и создание творческой атмосферы, где высокий уровень счастья сотрудников рассматривается как фактор генерации новых идей и решений.
Обзор основных функций и возможностей Системы управления счастьем сотрудников
- Администрирование
- Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
- Аналитика персонала (HR)
- Функции Аналитики персонала (HR) позволяют собирать данные, анализировать ситуацию в области кадрового менеджмента и извлекать полезные выводы для повышения принятия решений в области управления персоналом. Среди отслеживаемых метрик могут быть текучесть кадров, удовлетворённость персонала, распределения сотрудников по возрастному, половому и иным признакам
- Видео-интервьюирование
- Функции Видео-интервьюирования позволяют рекрутинговой службе компании проводить собеседования с кандидатами на вакантные места. Возможности видеорекрутинга в различных системах могут быть реализованы по-разному: либо как инструмент удобного для рекрутера взаимодействия с соискателем в режиме реального времени, либо как инструмент автоматического проведения интервью с использованием ранее записанных видео-вопросов
- Импорт/экспорт данных
- Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
- Кадровое делопроизводство
- Функции Кадрового делопроизводства позволяют вести кадровый учёт и документооборот в соответствии с требованиями законодательства, обеспечивая необходимый уровень соответствия и прозрачности организации
- Многопользовательский доступ
- Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
- Наличие API
- Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
- Отчётность и аналитика
- Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.
- Оценка 360 градусов
- Функции Оценки 360 градусов позволяют собирать и управлять отзывами (в т.ч. анонимными) о сотрудниках от коллег, руководителей и подчинённых. Обратная связь о работе сотрудника далее может быть использована как самим сотрудником для выявления возможностей для личностного роста, так и руководителями для оценки результатов работы сотрудника
- Подбор персонала и ведение соискателей
- Функции Подбора персонала и ведения соискателей предоставляют возможности систематической работы с собственными вакансиями и со сведениями о кандидатах на замещение должностей в компании, организации мероприятий по отбору кандидатов, проведению собеседований, тестовых заданий и контролю прохождения испытательного срока
- Управление адаптацией
- Функции Управления адаптацией позволяют контролировать интеграцию новых сотрудников в организацию, или приспособление сотрудников при переходе на новые должности, включая планирование обучений, проведение контрольных мероприятий и ведение данных о процессе курирования
- Управление выплатами
- Функции Управления выплатами позволяют планировать, контролировать перечисление и анализировать операции по денежным выплатам сотрудникам: заработную плату, премии, налоги, вычеты, пенсионные отчисления, внутриорганизационные компенсации, надбавки, субсидии и иные денежные выплаты сотрудникам
- Управление жизненным циклом сотрудника
- Функции Управления жизненным циклом сотрудника позволяют отслеживать статус и сведения нахождения сотрудников на различных этапах жизненного цикла, таких как набор, испытательный срок, адаптация, управление льготами, развитие и удержание сотрудников. Такие функции позволяют объединить все данные и процессы вокруг сотрудника, управляя взаимоотношениями с сотрудником централизованно вне зависимости от фазы жизненного цикла сотрудника в организации и аспекта управления
- Управление обратной связью
- Функции Управления обратной связью позволяют собирать отзывы (замечания, предложения, комментарии) от сотрудников о качестве работы компании как в отношении внутренних процессов, так и в отношении производимых продуктов и услуг компании. Такие отзывы могут быть использованы для оценки качества работы компании, внесения улучшений в процессы, и вместе с тем позволяют улучшать внутриорганизационный и командный климат
- Управление системой оплаты труда
- Функции Управления системой оплаты труда позволяют систематизировано для всей организации управлять базовыми окладами, премиями, компенсациями, долгосрочными программами стимулирования и бюджетировать оклады сотрудников организации
- Управление социальным пакетом
- Функции Управления социальным пакетом позволяют планировать, систематизировать и учитывать все виды пособий работникам (предоставляемых в рамках социального пакета). Программа также может позволить сотрудникам участвовать в учёте льгот через систему, минимизируя ошибки. Такие возможности позволяют сотрудникам определить и использовать все применимые к ним преимущества социального пакета для их конкретного случая
- Управление эффективностью и КПЭ
- Функции Управления эффективностью и КПЭ (Ключевыми показателями эффективности, KPI) позволяют планировать цели и масштабные задачи сотрудников, оценивать эффективность (ежеквартально, полугодично или ежегодно) и фиксировать оценки эффективности и результаты обратной связи между сотрудником и его руководителем
- Учёт командировок
- Функции Учёта командировок позволяют управлять данными о командировках и деловых поездках сотрудников: планировать командировки, вести учёт командировочных расходов сотрудников и обеспечивать ведение прочих сведений, связанных с командировками
- Учёт отгулов и отпусков
- Функции Учёта отгулов и отпусков позволяют вести, планировать и анализировать данные об отсутствии сотрудников с учётом вариантов причин отсутствия, необходимых для обеспечения договорённостей между организацией и сотрудником и для целей последующего расчёта заработной платы
- Учёт рабочего времени и посещаемости
- Функции Учёта рабочего времени и посещаемости позволяют вести данные о посещаемости и отсутствию сотрудников. Такие возможности необходимы для поддержания распорядка дня в компании и обеспечения договорённостей о временнОм режиме работы между организацией и сотрудником
- База данных резюме
- Наличие Базы данных резюме позволяет использовать при поиске сотрудников и подборе персонала готовую базу кандидатов, самостоятельно разместивших свои резюме. Обычно такая база размещается на крупных работных сайтах и специализированных отраслевых интернет-порталах с функцией поиска работы/сотрудников
- База данных соискателей
- Ведение Базы данных соискателей позволяет управлять и обновлять основные сведения о кандидатах на открытые вакансии в формате централизованной базы данных. Данная база данных включает информацию о списке вакансий, списке кандидатов, их компетенциях, предыдущем опыте работы, сведения об образовании, курсах и сертификатах
- База данных сотрудников
- Ведение Базы данных сотрудников позволяет управлять и обновлять основные сведения о работниках в формате централизованной базы данных. Такая база данных хранит информацию о должности, компетенциях, предыдущем опыте работы и других данных сотрудника
Рекомендации по выбору Системы управления счастьем сотрудников
На основе своего экспертного мнения Соваре рекомендует наиболее внимательно подходить к выбору решения. При выборе программного продукта класса Системы управления счастьем сотрудников (СУСС) необходимо учитывать ряд ключевых факторов, которые определят эффективность внедрения и использования системы в конкретной организации. Прежде всего, следует оценить масштаб деятельности компании: для крупных корпораций с разветвлённой структурой и большим числом сотрудников потребуются СУСС с расширенными возможностями аналитики и управления, в то время как для средних и малых предприятий могут быть достаточны более простые решения с базовым набором функций. Также важно учитывать отраслевые требования и специфику бизнеса — например, в IT-компаниях акцент может быть сделан на инструменты для оценки вовлечённости и мотивации персонала, а в производственных предприятиях — на мониторинг условий труда и соблюдение корпоративных стандартов безопасности. Не менее значимы технические ограничения: необходимо проверить совместимость СУСС с существующей ИТ-инфраструктурой, требования к аппаратным и программным ресурсам, а также возможности интеграции с другими корпоративными системами (например, с системами управления персоналом, CRM и ERP). Кроме того, стоит обратить внимание на функциональность системы в части сбора и анализа данных: наличие инструментов для отслеживания ключевых показателей удовлетворённости сотрудников, возможности построения аналитических отчётов, поддержки различных методов опроса и сбора обратной связи.
Ключевые аспекты при принятии решения:
- соответствие функциональности СУСС масштабу и специфике деятельности организации (например, наличие модулей для оценки рабочих условий в производственных компаниях или инструментов для мониторинга уровня профессионального развития в образовательных и консалтинговых организациях);
- возможность интеграции с существующими корпоративными информационными системами (например, с системами кадрового учёта, системами управления проектами, платформами для электронного документооборота);
- наличие механизмов обеспечения конфиденциальности и защиты персональных данных сотрудников в соответствии с действующими законодательными и отраслевыми нормативами;
- поддержка различных каналов сбора данных (опросы, анкеты, мониторинг социальных взаимодействий в корпоративных мессенджерах и на внутренних порталах);
- возможности аналитики и визуализации данных (построение отчётов, дашбордов, графиков для отслеживания динамики показателей удовлетворённости и выявления проблемных зон);
- гибкость настройки системы под специфические потребности организации (возможность адаптации шаблонов опросов, настройки весовых коэффициентов для различных показателей, создания индивидуальных метрик удовлетворённости);
- наличие инструментов для автоматизации мер по улучшению условий труда и повышения удовлетворённости сотрудников (например, системы уведомлений о необходимости проведения тренингов, формирования индивидуальных планов развития).
После анализа вышеперечисленных аспектов следует провести пилотное тестирование выбранного программного продукта на ограниченном сегменте сотрудников или в одном из подразделений компании. Это позволит оценить практическую эффективность СУСС, выявить возможные проблемы с интеграцией и настройкой, а также собрать обратную связь от пользователей для дальнейшей
Выгоды, преимущества и польза от применения Системы управления счастьем сотрудников
Системы управления счастьем сотрудников, известные как well-being программы, представляют собой комплекс мер, направленных на повышение уровня благополучия и удовлетворенности сотрудников на рабочем месте. Эти программы охватывают различные аспекты жизни сотрудников, включая физическое здоровье, психологическое состояние, социальную поддержку и профессиональное развитие, предлагая ряд значительных преимуществ и выгод для компаний.
Во-первых, системы управления счастьем сотрудников способствуют повышению производительности и эффективности работы. Сотрудники, которые чувствуют заботу и поддержку со стороны компании, обычно более мотивированы и вовлечены в рабочий процесс. Это приводит к улучшению качества работы, сокращению количества ошибок и увеличению общей продуктивности. Кроме того, программы well-being помогают снизить уровень стресса и выгорания среди сотрудников, что также положительно сказывается на их работоспособности.
Также системы управления счастьем сотрудников способствуют созданию позитивной корпоративной культуры и укреплению командного духа. Программы, направленные на развитие социальных связей и поддержку, помогают сотрудникам чувствовать себя частью команды и способствуют формированию доверительных отношений между коллегами. Это, в свою очередь, повышает уровень удовлетворенности работой и снижает текучесть кадров, что является ключевым фактором для долгосрочного успеха компании.
Таким образом, внедрение систем управления счастьем сотрудников является важным шагом на пути к успешному управлению человеческими ресурсами, обеспечивающим устойчивое развитие компании и укрепление её позиций на рынке.
Отличительные черты Системы управления счастьем сотрудников
Классификатор программных продуктов Соваре определяет конкретные функциональные критерии для систем. Для того чтобы соответствовать категории систем управления счастьем сотрудников, системы должны иметь следующие функциональные возможности:
-
Измерение и анализ счастья. Система должна предоставлять инструменты для измерения и анализа различных аспектов счастья сотрудников, включая удовлетворённость работой, отношения в коллективе, баланс между работой и личной жизнью, финансовое благополучие и социальный вклад.
-
Разработка и реализация программ счастья. Система должна включать функции для разработки и реализации комплексных программ, направленных на улучшение счастья сотрудников, включая программы по улучшению отношений в коллективе, развитию навыков управления временем и финансами, а также программы, направленные на повышение социального вклада сотрудников.
-
Вовлечение сотрудников. Система должна стимулировать активное участие сотрудников в программах счастья, предоставляя им доступ к информации, ресурсам и возможностям для улучшения своего состояния.
-
Мониторинг и оценка результатов. Система должна включать инструменты для мониторинга и оценки эффективности программ счастья, включая сбор обратной связи от сотрудников, анализ данных и корректировку программ на основе полученных результатов.
-
Интеграция с корпоративной культурой. Система должна способствовать интеграции программ счастья в корпоративную культуру компании, подчёркивая важность заботы о сотрудниках и их счастье как ключевой составляющей успешной работы организации.
Тенденции в области Системы управления счастьем сотрудников
По аналитическим данным Соваре, в 2025 году на рынке систем управления счастьем сотрудников (СУСС) можно ожидать усиления тенденций к интеграции передовых технологий для более глубокого анализа данных о сотрудниках и повышения эффективности управленческих решений. Среди ключевых трендов — расширение применения искусственного интеллекта и машинного обучения, развитие инструментов для персонализированного подхода к управлению персоналом, усиление внимания к безопасности данных и конфиденциальности, а также интеграция с другими корпоративными системами.
-
Интеграция с системами бизнес-аналитики. СУСС будут более тесно интегрироваться с системами бизнес-аналитики для комплексного анализа влияния уровня счастья сотрудников на ключевые показатели эффективности компании.
-
Применение алгоритмов машинного обучения. Алгоритмы машинного обучения позволят СУСС более точно прогнозировать изменения в уровне удовлетворённости сотрудников и выявлять факторы, влияющие на их психологическое состояние.
-
Персонализация управленческих решений. СУСС будут предлагать более гибкие инструменты для разработки индивидуальных планов развития и мотивации сотрудников, учитывая их личные цели и предпочтения.
-
Углублённый анализ неструктурированных данных. Системы начнут активнее использовать методы обработки естественного языка для анализа отзывов и сообщений сотрудников в корпоративных коммуникационных каналах.
-
Усиление мер по защите данных. В связи с ростом объёма персональных данных, собираемых СУСС, будут внедряться более совершенные технологии шифрования и анонимизации для обеспечения конфиденциальности.
-
Развитие мобильных и облачных решений. СУСС будут всё чаще реализовываться в виде мобильных приложений и облачных сервисов, что повысит доступность системы для сотрудников и упростит её внедрение.
-
Интеграция с системами управления талантами. СУСС будут более тесно взаимодействовать с системами управления талантами, что позволит эффективнее выявлять и развивать потенциал сотрудников, повышая их удовлетворённость работой.
В каких странах разрабатываются Системы управления счастьем сотрудников
Компании-разработчики, создающие employee-happiness-management-systems, работают в различных странах. Ниже перечислены программные продукты данного класса по странам происхождения
- Великобритания
- Sage HR, Totara Learn, Beamery, Totara Perform, MyDocSafe, Lumesse
- Объединенные Арабские Эмираты
- CivilSoft Core HR & Payroll
- Австрия
- Bonrepublic
- Австралия
- Performance Leader, Jemini, PageUp People
- Украина
- Hurma System, Yaware.HRM
- Нидерланды
- TestGorilla, Unit4 Prosoft HRMS
- Канада
- The Talent Games
- Китай
- Kingdee Constellation - HR Cloud, HCM SaaS+
- Япония
- SuperStream-NX
- Франция
- Maki, Meta4 Talent Management, Cegid Talent Management, Talentia People Development
- Пакистан
- Resourceinn HRMS
- Испания
- Hirint
- Россия
- Jinn, Minerva Knowledge, iSpring Learn, МояКоманда, Proaction.pro, Контур.Гособлако, Контур.Персонал, K-Team HRM, Talantix, Поток Цели, Олимп Управление персоналом, Монолит: Персонал, БОСС-Кадровик, Websoft HCM, VK People Hub Talent, Тил Эйчар, Sostaff, KitBot, ТопФактор, HR ЧатБот, Team Assessment, Happy Job, Вовлекай, Поток Вовлеченность, Поток Адаптация, Skillaz, Neon HRM, Галактика HCM, Mirapolis LMS, eLearning Server, MGC Loyalty, VK People Hub Social, Skill Matrix, Экзамус, StartExam, Компас: Управление персоналом, Пульс, HRBOX, Поток Оценка 360, ТопФактор:Управление талантами, бихайв, Mirapolis HCM, Motivity, Talent Rocks, 1С:Зарплата и управление персоналом, 1С:Управление по целям и KPI, SimpleOne HRMS, Хантфлоу, AMBER HRMS, Пряники, Saby My — Корпоративный портал, DaOffice, Co.in, Эквио, ХайХаб, 151EYE, Minerva Result, Minerva Portal, Росатом HCM, Highper, Парус Управление персоналом, Skillhouse, Knomary TMS, Simonitor, RG-Soft: Оценка 360, Digital Q.TMS, Стахановец, Hypermethod Assessment Tools, Saby HRM Геймификация, N3.Человеческий капитал, Битрикс24.HRM
- Индия
- Zoho People, CentraHub HCM, GoForHR, PMaps Assessment Platform, Ops360, 247HRM, Octane, PayWheel
- Норвегия
- Talmundo
- США
- Oracle Taleo Cloud, Jobvite, Zenefits, BambooHR, Workday HCM, OrangeHRM, Jive, Adobe Learning Manager, HR Avatar, Oracle PeopleSoft HCM, Infor Benefits, Microsoft Viva, Oracle HCM Cloud, PlanSource Platform, Greenhouse Onboarding, ADP iHCM, ADP Talent Management, Eddy, Efficient Hire, Oorwin, Criteria, SilkRoad, Thomas, Paycor Payroll, Empyrean Benefits Administration, MyTalentPlanner, Xobin Assessment Platform, letsremotify, Mercer Mettl, Paycor Onboarding, Paycor Benefits Administration, Talent Management Cloud, Oracle JD Edwards EnterpriseOne, Hallo, Alva, Anaplan for HR and Workforce, Benefits Reconciliation, ADP Benefits, WorkBright, Alight Benefits Administration, Engagedly, PeopleFluent, The Predictive Index, TalentHR, Click Boarding, Cornerstone OnDemand, EasyAssess, Journey
- Германия
- SAP SuccessFactors HCM
ПОПУЛЯРНЫЕ КАТЕГОРИИ
Системы анализа данных (САД)Системы интеллектуального анализа бизнес-процессовСервисы проверки контрагентов (СПК)Корпоративные мессенджеры (КМ)Платформы разработки программных приложений (ADP)Платформы образовательного опыта (LXP)Системы корпоративного обученияСистемы интегрированного управления рабочими местами (IWMS)Платформы интернета вещей (IoT)Платформы искусственного интеллекта (AI)Платформы разговорного искусственного интеллекта (ПРИИ)Системы управления торговой точкой (POS)Все категории систем
Soware является основным источником сведений о прикладном программном обеспечении для предприятий. Используя наш обширный каталог категорий и программных продуктов, лица, принимающие решения в России и странах СНГ получают бесплатный инструмент для выбора и сравнения систем от разных разработчиков
Соваре, ООО
Санкт-Петербург, Россия
info@soware.ru
2025 Soware.Ru - Умный выбор систем для бизнеса