Описание системы Paycor Onboarding

Paycor Onboarding Software — это HCM-платформа для управления адаптацией персонала, включающая инструменты рекрутинга, аналитики и интеграции с третьими приложениями, предназначена для HR-специалистов и руководителей.. Программный продукт Paycor Onboarding (рус. Пэйкор Адаптация) от компании-разработчика Paycor предназначен для автоматизации процессов управления человеческими ресурсами в организации. Он предоставляет интегрированную платформу для рекрутинга, адаптации новых сотрудников, расчёта заработной платы, развития карьеры и удержания персонала, включает инструменты аналитики, интеграции с сторонними приложениями и настройки под отраслевые требования.

Функциональные возможности Paycor Onboarding:

• Управление рекрутингом. Платформа предоставляет инструменты для автоматизации процессов подбора персонала, включая публикацию вакансий, обработку резюме и отслеживание кандидатов на различных этапах отбора.

• Адаптация новых сотрудников. Система организует и структурирует процесс введения новых работников в компанию, предлагая шаблоны документов, чек-листы и задания для успешного погружения в корпоративную культуру и рабочие процессы.

• Расчёт заработной платы. В платформе реализованы функции для автоматизации расчёта заработной платы, учёта рабочего времени и других финансовых операций, связанных с оплатой труда.

• Развитие карьеры сотрудников. Paycor Onboarding включает инструменты для планирования карьерного роста работников, создания индивидуальных планов развития и отслеживания прогресса в профессиональном совершенствовании.

• Удержание персонала. Система предлагает механизмы анализа факторов, влияющих на удержание сотрудников, и разработки мер по снижению текучести кадров.

• Инструменты аналитики. Платформа оснащена средствами для сбора и анализа данных о работе с персоналом, что позволяет выявлять тенденции, оценивать эффективность HR-мероприятий и принимать обоснованные управленческие решения.

• Настройка под отраслевые требования. Paycor Onboarding предоставляет возможности адаптации функционала системы под специфические потребности различных отраслей, что повышает её универсальность и практическую ценность.

• Управление талантами. В системе реализованы инструменты для выявления и развития талантливых сотрудников, включая оценку компетенций, формирование программ обучения и развития, а также мониторинг результатов.

• Работа с документами. Платформа позволяет автоматизировать создание, редактирование и хранение кадровой документации, упрощая процессы документооборота и снижая вероятность ошибок.