Описание системы Anaplan for HR and Workforce

Anaplan for HR and Workforce — это система управления талантами для оптимизации HR-процессов и анализа сценариев развития персонала в компаниях.. Функциональные возможности Anaplan for HR and Workforce:

• Планирование сценариев развития HR-процессов. Платформа позволяет моделировать различные сценарии развития событий в области управления персоналом, оценивать их потенциальное влияние на бизнес-показатели и выбирать оптимальные решения с учётом текущих и прогнозируемых условий.

• Анализ данных о сотрудниках. Система предоставляет инструменты для сбора, обработки и анализа данных о персонале, включая информацию о навыках, опыте, производительности труда и других характеристиках, что помогает выявлять тенденции и принимать обоснованные кадровые решения.

• Управление талантами. Платформа поддерживает процессы выявления, развития и удержания талантливых сотрудников, предоставляя инструменты для оценки потенциала, планирования карьерного роста и разработки индивидуальных программ развития.

• Прогнозирование потребности в персонале. Anaplan for HR and Workforce позволяет прогнозировать будущую потребность в сотрудниках с учётом бизнес-целей, рыночных тенденций и других факторов, что помогает оптимизировать затраты на персонал и избежать дефицита или избытка кадров.

• Оценка эффективности работы персонала. Система предоставляет метрики и отчёты для оценки производительности сотрудников и подразделений, что позволяет выявлять слабые места и разрабатывать меры по повышению эффективности работы.

• Планирование обучения и развития сотрудников. Платформа помогает планировать и отслеживать программы обучения и развития персонала, оценивать их эффективность и корректировать в зависимости от изменений в бизнес-среде и потребностях компании.

• Управление компенсациями и льготами. Anaplan for HR and Workforce предоставляет инструменты для планирования и анализа системы компенсаций и льгот, что помогает оптимизировать расходы на персонал и повысить удовлетворённость сотрудников.

• Отчётность и аналитика в области HR. Система генерирует подробные отчёты и аналитические дашборды, которые позволяют руководству получать актуальную информацию о состоянии кадрового потенциала, эффективности HR-мероприятий и других аспектах управления персоналом.