Описание системы Goodt WFM

Goodt WFM — это комплексное WFM-решение для управления персоналом, позволяющее бизнесу минимизировать ФОТ, значительно ускорять процесс планирования занятости сотрудников и в целом повышать качество операционного управления.

Программный продукт Goodt WFM (рус. Гудт ВФМ) от компании ABC Solutions предназначен для операционного управления персонала, включая планирование нагрузки, формирование графиков выхода сотрудников, контроль выхода сотрудников в смены, управление мотивационной программой сотрудников, сбалансированное распределение задач внутри дня, отслеживание эффективности сотрудников. Решение подходит для средних и крупных компаний, важную часть в работе которых имеет качественное оперативное управление трудовыми ресурсами.

Решение Goodt WFM состоит из следующих функциональных блоков:

• Time. Рассчитывает оптимальную численность и помогает планировать загрузку сменного персонала, учитывая особенности законодательства и индивидуальные особенности графика каждого работника. Включает в том числе real-time биржу смен.
• Clock. Биометрический HR‑киоск с открытой платформой кадровых сервисов и возможностью фактического учета сменного персонала. Включает в том числе мобильную версию и возможность потокового распознавания лиц.
• Planning. Предназначен для стратегического планирования штатной численности персонала. Позволяет рассчитывать рабочую нагрузку, исходя из исторических данных и нормативов. Также содержит встроенную систему рекомендаций по предоставлению отпусков. Период планирования может составлять 6 или 12 месяцев.
• Outstaff. Набор инструментов, позволяющих создавать заявки на внешний персонал и настраивать приоритеты распределения часов. В связке с блоком Time позволяет сразу учитывать аутстаф-ресурсы при планировании загрузки персонала.
• Commissions. Управление мотивацией персонала. Позволяет ставить и корректировать цели, отслеживать их выполнение. С помощью модуля можно точечно настраивать алгоритмы начисления и планирования бонусов для каждого сотрудника, учитывая все возможные факторы: тип занятости, точку продаж, вид мотивации. Для сотрудников доступно отображение как обобщенной, так и детализированной информации, в том числе по дням и источникам получения премии.