Описание системы SmashFlyx Recruitment CRM

SmashFlyx Recruitment CRM — это CRM-система для управления подбором персонала, помогающая формировать EVP и бренд работодателя, нацелена на крупные компании.. Функциональные возможности SmashFlyx Recruitment CRM:

• Управление взаимодействием с кандидатами. Платформа позволяет автоматизировать и систематизировать коммуникацию с потенциальными сотрудниками, обеспечивая последовательное и персонализированное взаимодействие на всех этапах подбора персонала.

• Анализ эффективности рекрутинговых каналов. Система предоставляет инструменты для сбора и анализа данных о результативности различных источников привлечения кандидатов, что помогает оптимизировать бюджет и усилия на привлечение персонала.

• Формирование и реализация стратегии Employer Value Proposition (EVP). Платформа помогает разработать и внедрить ценностное предложение работодателя, которое будет привлекать и удерживать талантливых сотрудников, выделяя компанию на рынке труда.

• Управление брендом работодателя. Инструменты системы способствуют формированию и продвижению позитивного имиджа компании как работодателя, что увеличивает привлекательность вакансий и сокращает время на подбор персонала.

• Отслеживание воронки подбора персонала. Система позволяет визуализировать и анализировать воронку подбора, отслеживая движение кандидатов от первого контакта до трудоустройства, что помогает выявлять узкие места и улучшать процесс найма.

• Автоматизация рутинных процессов. Платформа автоматизирует рутинные операции, такие как рассылка писем, назначение встреч и обновление статусов кандидатов, что существенно экономит время рекрутеров и повышает производительность их работы.

• Создание и управление базой данных кандидатов. Система предоставляет возможности для формирования и ведения обширной базы данных с подробной информацией о кандидатах, что позволяет быстро находить подходящих специалистов для текущих и будущих вакансий.

• Настройка рабочих процессов подбора персонала. Платформа даёт возможность адаптировать и настраивать рабочие процессы под специфику компании, оптимизируя этапы подбора и улучшая координацию между участниками процесса найма.