Описание системы Intry

Intry — это корпоративная интранет-платформа для создания единого рабочего пространства, обеспечивающая коммуникацию, управление контентом и вовлечение сотруднико. Программный продукт Intry (рус. Интри) от компании-разработчика Интри предназначен для создания интранет-системы, обеспечивающей единое коммуникационное и рабочее пространство в компании. Продукт позволяет организовать взаимодействие сотрудников через новостную ленту, профили, группы и сообщества, предоставляет инструменты для управления корпоративным контентом, проведения опросов и анкетирования, а также включает функции геймификации и другие средства повышения вовлечённости персонала.

Система Intry ориентирована на руководителей и администраторов корпоративных информационных систем, HR-специалистов, менеджеров по работе с персоналом, а также на сотрудников IT-департаментов компаний, отвечающих за внедрение и поддержку внутренних коммуникационных платформ.

Система подходит для компаний среднего и крупного бизнеса различных отраслей — от производственных предприятий до финансовых и консалтинговых организаций, которым требуется комплексное решение для организации внутренней коммуникации, управления корпоративным контентом и повышения вовлечённости персонала.

Функциональные возможности Intry:

• Новостная лента. Предоставляет возможность обмена информацией внутри компании: пользователи могут просматривать новости, оставлять лайки и комментарии, упоминать коллег, использовать хештеги, прикреплять медиафайлы и документы, что способствует более активному взаимодействию между сотрудниками.

• Профиль сотрудника. Позволяет каждому работнику редактировать личную информацию, что повышает уровень персонализации рабочего пространства и упрощает идентификацию сотрудников внутри системы.

• Личный кабинет. Обеспечивает доступ к персональным настройкам и данным, позволяет управлять личными задачами и предпочтениями, что способствует индивидуализации рабочего процесса и повышает удобство использования системы.

• Геймификация. Внедряет элементы игрового взаимодействия в рабочий процесс, что помогает повысить мотивацию и вовлечённость сотрудников, сделать рутинные задачи более интересными и стимулировать соревновательный дух.

• Группы и сообщества. Дают возможность создавать тематические объединения внутри компании, обмениваться знаниями и опытом, координировать совместные задачи, что способствует укреплению командного духа и улучшению коммуникации.

• База знаний. Представляет собой централизованное хранилище документации, инструкций, руководств и других полезных материалов, которые могут использоваться сотрудниками для решения рабочих задач и самообразования.

• Банк идей. Позволяет сотрудникам предлагать и обсуждать идеи по улучшению работы компании, голосовать за наиболее перспективные предложения, что способствует развитию инновационного потенциала и вовлечённости персонала в жизнь организации.

• Календарь событий. Обеспечивает визуализацию и управление корпоративными и личными событиями, помогает планировать рабочее время, не пропускать важные мероприятия и дедлайны.