Описание системы Prо-hiring

Prо-hiring — это HR-система для управления кадровыми процессами, обеспечивающая анализ данных о персонале и работу с кадровой информацией через веб-интерфейс. Программный продукт Prо-hiring (рус. Про-хаиринг) от компании-разработчика БП Диджитал предназначен для автоматизации управления человеческими ресурсами в организации. Он предоставляет функционал для управления кадровыми данными (информация о найме, увольнении, обучении и карьерном росте), анализа данных о персонале, авторизации пользователей, использования персонализированных доменов и доступа к системе через веб-браузер.

Система Prо-hiring ориентирована на HR-специалистов, руководителей подразделений, специалистов по обучению и развитию персонала, а также топ-менеджеров, ответственных за стратегическое управление человеческими ресурсами в компании.

Система подходит для компаний среднего и крупного бизнеса различных отраслей — от производственных предприятий до организаций сферы услуг и финансового сектора, где требуется автоматизация кадровых процессов и глубокий анализ данных о персонале для повышения эффективности работы организации.

Функциональные возможности Prо-hiring:

• Управление кадровыми данными. Платформа позволяет вести детальный учёт информации о сотрудниках, включая данные о найме, увольнении, прохождении обучения и карьерном росте. Это обеспечивает структурированное хранение сведений и облегчает доступ к ним для принятия управленческих решений.

• Анализ данных о персонале. В системе предусмотрены инструменты для обработки и анализа информации о сотрудниках, что позволяет выявлять тенденции, оценивать эффективность работы персонала и планировать дальнейшие кадровые мероприятия.

• Доступ через веб-браузер. Система доступна для использования через любой современный веб-браузер, что обеспечивает гибкость и удобство работы с платформой с различных устройств и в разных локациях.

• Использование персонализированных доменов. Платформа даёт возможность применять персонализированные домены, что способствует укреплению корпоративного бренда и упрощает запоминание адреса системы для пользователей.

• Авторизация пользователей. Система предусматривает механизм авторизации посредством логина и пароля, что позволяет обеспечить индивидуальный доступ к функционалу и данным в зависимости от роли пользователя.

• Восстановление доступа. Платформа предоставляет возможность получения пароля через SMS или email, что повышает удобство восстановления доступа и способствует повышению уровня удовлетворённости пользователей.

• Управление процессами найма. Система включает функционал для организации и управления процессами найма сотрудников, что позволяет оптимизировать поиск и отбор кандидатов, сократить время на заполнение вакансий и улучшить качество подбора персонала.