Индийские Сервисы онлайн видео-рекрутинга (OVR)

Сервисы онлайн видео-рекрутинга (СВР, англ. Online Video Recruitment Services, OVR) – это комплексные решения для автоматизации и оптимизации процесса найма через видеоформат. Данные сервисы направлены на упрощение и ускорение процесса подбора персонала, предоставляя рекрутерам и HR-специалистам широкий спектр инструментов для эффективного взаимодействия с кандидатами.

Онлайн видео-рекрутинг представляет собой современный подход к процессу найма, основанный на использовании видеотехнологий для отбора кандидатов. Этот метод позволяет работодателям значительно упростить и ускорить процесс поиска новых сотрудников, расширяя при этом географию поиска и делая его более доступным для соискателей.

Процесс онлайн видео-рекрутинга начинается с публикации вакансии на специализированных платформах или в социальных сетях. Кандидаты, заинтересованные в вакансии, подают заявку и, если их резюме соответствует требованиям, им предлагается пройти видеоинтервью.

Для проведения видеоинтервью используются различные платформы и мессенджеры, которые обеспечивают высокое качество связи и удобство использования. Кандидат получает приглашение на видеовстречу, где он должен ответить на вопросы рекрутера в режиме реального времени.

Преимущества онлайн видео-рекрутинга для работодателей заключаются в экономии времени и ресурсов на организацию личных встреч, а также в возможности более точно оценить навыки и компетенции кандидата. Соискатели же получают возможность проходить интервью в комфортной для себя обстановке, демонстрируя свои навыки и мотивацию в реальном времени.

Однако успешное проведение онлайн видео-рекрутинга требует тщательной подготовки вопросов и заданий для кандидатов, а также внимательного анализа полученных видеоответов. Это позволяет обеспечить объективность и точность оценки кандидатов, а также повысить эффективность процесса найма.

Сервисы онлайн видео-рекрутинга предназначены для автоматизации и оптимизации процесса найма, делая его более эффективным и доступным для обеих сторон. Они позволяют значительно сократить время и ресурсы, затрачиваемые на организацию личных встреч, а также расширить географию поиска кандидатов, делая процесс найма более доступным для соискателей из разных регионов.

Использование сервисов онлайн видео-рекрутинга даёт возможность работодателям экономить время на организацию личных встреч, что особенно актуально в условиях удалённой работы и ограничений, связанных с пандемией. Соискатели же получают возможность проходить интервью в комфортной для себя обстановке, демонстрируя свои навыки и мотивацию в реальном времени. Это способствует более точному и объективному отбору кандидатов, а также ускоряет процесс найма, делая его более удобным и эффективным для всех участников.

Сервисы онлайн видео-рекрутинга в основном используют следующие группы пользователей:

• HR-специалисты и рекрутеры компаний, которые занимаются подбором персонала и стремятся оптимизировать процесс найма, сократив время на первичное знакомство с кандидатами.

• Кадровые агентства и аутсорсинговые компании, предоставляющие услуги по подбору персонала и желающие повысить эффективность работы с большим количеством кандидатов.

• Крупные корпорации и холдинги с разветвлённой структурой, которым необходимо централизованно и системно проводить массовый набор сотрудников.

• Стартапы и малые предприятия, ищущие инструменты для упрощения процесса найма без значительных затрат на организацию очных собеседований.

• Образовательные учреждения и центры переподготовки, использующие СВР для отбора кандидатов на стажировки и практические программы.

Администрирование

Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.

Аналитика подбора персонала

Функции Аналитики подбора персонала используют данные и статистику для анализа и улучшения процессов подбора персонала. Данная аналитика помогает рекрутерам принимать обоснованные решения, оптимизировать затраты, повышать качество найма. Ключевыми метриками аналитики не редко выступают стоимость найма, время до заполнения вакансии и эффективность найма.

Видео-интервьюирование

Функции Видео-интервьюирования позволяют рекрутинговой службе компании проводить собеседования с кандидатами на вакантные места. Возможности видеорекрутинга в различных системах могут быть реализованы по-разному: либо как инструмент удобного для рекретера взаимодействия с соискателем в режиме реального времени, либо как инструмент автоматического проведения интервью с использованием ранее записанных видео-вопросов

Воронка подбора персонала

Воронка подбора персонала — это инструмент для отслеживания прогресса кандидатов на всех этапах процесса найма. Воронка подбора помогает управлять потоком кандидатов, оптимизировать процесс найма и предоставляет ценные данные для анализа эффективности процесса.

Дедубликация резюме

Функция Дедубликации резюме в системах подбора персонала и рекрутмента позволяет автоматически выявлять и удалять дубликаты резюме, обеспечивая точность и актуальность информации о кандидатах. Это помогает рекрутерам сэкономить время и усилия при обработке большого количества резюме, а также улучшает качество подбора персонала.

Импорт/экспорт данных

Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.

Инструменты командной работы

Инструменты командной работы в программных продуктах подбора персонала и рекрутмента позволяют автоматизировать рутинные задачи работы в масшабах команды рекрутеров, такие как подготовка описания вакансий, проверка резюме, планирование собеседований и отбор кандидатов.

Многопользовательский доступ

Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.

Наличие API

Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.

Отчётность и аналитика

Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.

Планирование собеседований

Функция Планирование собеседований помогает специалистам по подбору персонала и рекрутерам эффективно планировать собеседования, выбирать удобное время для общения с кандидатами и избегать накладок.

Подбор персонала и ведение соискателей

Функции Подбора персонала и ведения соискателей предоставляют возможности систематической работы с собственными вакансиями и со сведениями о кандидатах на замещение должностей в компании, организации мероприятий по отбору кандидатов, проведению собеседований, тестовых заданий и контролю прохождения испытательного срока

Размещение вакансий

Функция Размещение вакансий позволяет HR-специалистам управлять процессом подбора сотрудников, публикуя вакансии на различных платформах, прикрепляя к вакансиям резюме специалистов и ину. информацию, храня информацию о кандидатах в единой базе.

Роботизированный подбор (HR-бот)

Функции Роботизированного подбора (HR-боты) — это инновационная технология, которая помогает автоматизировать процессы подбора персонала и рекрутмента при помощи машинного обучения и искусственного интеллекта. Бот позволяет выполнять ряд операций по подбору и найму, в том числе, имитирует общение с реальными людьми, выполняет первичную обработку резюме, проводит собеседования и предоставляет информацию о вакансиях и сотрудниках.

Тестирование и отбор кандидатов

Функция Тестирование и отбор кандидатов позволяет проводить оценку профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатов, а также выявлять их мотивацию. Это помогает избежать найма неквалифицированных работников и сэкономить время на многоэтапном процессе приёма на работу.

Управление адаптацией

Функции Управления адаптацией позволяют контролировать интеграцию новых сотрудников в организацию, или приспособление сотрудников при переходе на новые должности, включая планирование обучений, проведение контрольных мероприятий и ведение данных о процессе курирования

Управление обратной связью

Функции Управления обратной связью позволяют собирать отзывы (замечания, предложения, комментарии) от сотрудников о качестве работы компании как в отношении внутренних процессов, так и в отношении производимых продуктов и услуг компании. Такие отзывы могут быть использованы для оценки качества работы компании, внесения улучшений в процессы, и вместе с тем позволяют улучшать внутриорганизационный и командный климат

Управление откликами

Функция Управление откликами позволяет работодателям получать уведомления о новых откликах, просматривать резюме соискателей, приглашать кандидатов на собеседования и отклонять их заявки. Вместе с тем, для соискателей Управление откликами позволяет получать отклики от работодателей на опубликованные резюме и рассматривать предложения о работе.

Управление работой с клиентами (CRM)

Функция Управления работой с клиентами (CRM) и заказчиками в системах подбора персонала и рекрутмента позволяет рекрутинговым агентствам автоматизировать процесс коммуникации с клиентами-работодателями, обеспечивая эффективное взаимодействие между участниками процесса найма.

База данных вакансий

Функция База данных вакансий позволяет управлять и обновлять основные сведения о вакансиях в формате централизованной базы данных.

База данных резюме

Наличие Базы данных резюме позволяет использовать при поиске сотрудников и подборе персонала готовую базу кандидатов, самостоятельно разместивших свои резюме. Обычно такая база размещается на крупных работных сайтах и специализированных отраслевых интернет-порталах с функцией поиска работы/сотрудников

База данных соискателей

Ведение Базы данных соискателей позволяет управлять и обновлять основные сведения о кандидатах на открытые вакансии в формате централизованной базы данных. Данная база данных включает информацию о списке вакансий, списке кандидатов, их компетенциях, предыдущем опыте работы, сведения об образовании, курсах и сертификатах

База данных сотрудников

Ведение Базы данных сотрудников позволяет управлять и обновлять основные сведения о работниках в формате централизованной базы данных. Такая база данных хранит информацию о должности, компетенциях, предыдущем опыте работы и других данных сотрудника

Интеграция с мессенджерами и электронной почтой

Интеграция с мессенджерами и электронной почтой позволяет системам подбора персонала и рекрутмента автоматизировать процесс общения с кандидатами, собирать их контактные данные, отправлять персонализированные сообщения и получать обратную связь. Это повышает эффективность работы рекрутеров и сокращает время найма сотрудников.

Интеграция с работными сайтами

Интеграция с работными сайтами позволяет системам подбора персонала и рекрутмента публиковать вакансии на популярных работных порталах, таких как HeadHunter, SuperJob, Работа.Ру, Habr и прочих. Также возможно архивировать и повторно публиковать их, загружать вакансии из других источников, просматривать и автоматически заполнять карточки кандидатов данными их резюме, а также искать резюме на рекрутинговых сайтах по заданным критериям.

Интеграция с социальными сетями

Функция интеграции с социальными сетями в системах подбора персонала и рекрутмента позволяет компаниям искать потенциальных кандидатов в популярных социальных сетях, таких как ВКонтакте, Одноклассники, TenChat и Facebook*. Это помогает расширить поиск и находить специалистов, которые ещё не находятся в активном поиске работы, но рассматривают возможность смены места работы. *Facebook - социальная сеть компании Meta, признанной экстремистской организацией.

На основе своего экспертного мнения Соваре рекомендует наиболее внимательно подходить к выбору решения. При выборе программного продукта из функционального класса Сервисы онлайн видео-рекрутинга (СВР) необходимо учитывать ряд ключевых факторов, которые определят эффективность использования системы в конкретных бизнес-условиях. Прежде всего, следует оценить масштаб деятельности компании: для крупных корпораций с разветвлённой структурой и большим объёмом вакансий потребуются СВР с расширенными возможностями массового подбора и интеграции с корпоративными информационными системами, тогда как для малого и среднего бизнеса важнее простота использования и доступность тарифных планов. Также необходимо учитывать отраслевые требования — например, в финансовом секторе и государственных структурах могут быть жёсткие требования к защите персональных данных и соответствию нормативным актам, что накладывает ограничения на выбор облачных решений и требует наличия определённых сертификатов безопасности. Не менее важны технические ограничения: необходимо проверить совместимость СВР с существующей ИТ-инфраструктурой, требования к пропускной способности сети и вычислительным ресурсам, а также возможности интеграции с другими используемыми системами (например, с системами управления персоналом или CRM). Кроме того, стоит обратить внимание на функциональность, связанную с аналитикой и отчётностью, удобство интерфейса для рекрутеров и кандидатов, наличие мобильных версий и поддержку различных устройств.

Ключевые аспекты при принятии решения:

• соответствие функциональности СВР задачам компании (массовый набор персонала, подбор специалистов узкого профиля, проведение видеоинтервью и т. д.);
• наличие необходимых модулей и инструментов (база кандидатов, система оценки и ранжирования, шаблоны интервью, инструменты для анализа видеоматериалов);
• уровень защиты данных и соответствие нормативным требованиям (например, требованиям к обработке персональных данных);
• возможности интеграции с существующими корпоративными системами (HRM, CRM, ERP);
• техническая поддержка и обновления программного продукта;
• стоимость владения, включая лицензионные платежи, затраты на внедрение и обучение персонала;
• удобство использования для конечных пользователей (рекрутеров и кандидатов);
• масштабируемость системы и возможность адаптации под растущий объём работы;
• наличие аналитических инструментов и отчётов, позволяющих оценивать эффективность рекрутинговой кампании.

Окончательный выбор СВР должен базироваться на тщательном анализе потребностей компании, её ИТ-возможностей и стратегических целей в области управления персоналом. Важно также предусмотреть тестовый период для оценки работоспособности системы в реальных условиях и её соответствия ожиданиям пользователей.

Сервисы онлайн видео-рекрутинга представляют собой мощный инструмент для компаний, стремящихся оптимизировать процесс найма и повысить его эффективность. Эти сервисы предлагают ряд ключевых преимуществ, которые делают их незаменимыми для современного рекрутмента.

Во-первых, сервисы онлайн видео-рекрутинга значительно расширяют географию поиска кандидатов, позволяя компаниям привлекать специалистов из разных уголков мира. Это особенно актуально для международных корпораций, стремящихся сформировать разнообразную и инклюзивную рабочую среду. Кроме того, эти сервисы способствуют экономии времени и средств, поскольку они позволяют проводить собеседования в удобное для обеих сторон время, минимизируя необходимость личных встреч и командировок.

Во-вторых, сервисы онлайн видео-рекрутинга предоставляют возможность более глубокого и качественного анализа кандидатов. Благодаря функции записи интервью, HR-специалисты могут пересмотреть собеседование и обратить внимание на детали, которые могли быть упущены во время прямого общения. Это повышает точность оценки соответствия кандидата требованиям позиции и снижает риск ошибки при найме.

Таким образом, сервисы онлайн видео-рекрутинга являются мощным инструментом для оптимизации процесса найма, расширения возможностей для поиска талантов и повышения эффективности HR-функций в компании. Они помогают компаниям привлекать лучших специалистов, формировать сильную команду и достигать высоких результатов в своей деятельности.

Классификатор программных продуктов Соваре определяет конкретные функциональные критерии для систем. Для того чтобы соответствовать категории сервисов онлайн видео-рекрутинга, системы должны иметь следующие функциональные возможности:

• Организация видеособеседований: Возможность проведения видеоинтервью с кандидатами в режиме реального времени, обеспечивая высокое качество связи и звука.

• Хранение и доступ к данным: Предоставление безопасного хранилища для хранения записей видеособеседований и другой важной информации о кандидатах, а также обеспечение удобного доступа к этим данным для рекрутеров.

• Автоматизация процессов: Автоматизация рутинных задач, таких как отправка уведомлений кандидатам, создание отчётов о собеседованиях и управление базой данных кандидатов.

• Интеграция с другими системами: Возможность интеграции с другими системами и платформами, используемыми в процессе найма, такими как системы управления персоналом или CRM-системы.

• Поддержка и обучение: Предоставление технической поддержки и обучающих материалов для пользователей системы, чтобы помочь им максимально эффективно использовать все её функции.

По аналитическим данным Соваре, в 2025 году на рынке сервисов онлайн видео-рекрутинга (СВР) можно ожидать усиления тенденций, связанных с интеграцией передовых технологий, повышением уровня персонализации и автоматизации процессов, а также с развитием инструментов аналитики и безопасности. Среди ключевых трендов будут:

• Расширенное применение ИИ для анализа видеоинтервью. СВР будут использовать алгоритмы машинного обучения для оценки невербальных сигналов, эмоционального состояния и других параметров, влияющих на оценку кандидата.

• Интеграция с системами управления талантами (Talent Management Systems). СВР станут частью более комплексных решений для управления персоналом, обеспечивая бесшовную интеграцию данных и автоматизацию рабочих процессов.

• Развитие мультиплатформенности и мобильности. Сервисы будут оптимизированы для работы на различных устройствах и платформах, что позволит рекрутерам и кандидатам использовать их в любых условиях.

• Углублённая аналитика и отчётность. СВР предложат расширенные возможности для анализа эффективности рекрутинговых кампаний, включая метрики конверсии, времени подбора персонала и других ключевых показателей.

• Усиление мер безопасности и защиты данных. В условиях растущего внимания к конфиденциальности информации сервисы будут внедрять более сложные механизмы шифрования и аутентификации, а также обеспечивать соответствие международным стандартам безопасности.

• Персонализация пользовательского опыта. СВР будут учитывать индивидуальные предпочтения и поведение пользователей, предлагая персонализированные интерфейсы и функционал для рекрутеров и кандидатов.

• Внедрение технологий расширенной реальности (XR) для проведения интервью. Использование VR и AR позволит создавать иммерсивные среды для оценки профессиональных навыков и взаимодействия с кандидатами в более реалистичных условиях.

Испания

Hireflix

Латвия

Hrscanner

Россия

Юнион, e-staff, AMBER HRMS, Хантфлоу, ТопФактор: Управление подбором персонала, Робот Вера, Поток Рекрутмент, Talantix, Saby HRM — Подбор персонала, HRVISOR

Финляндия

Recright

Польша

DevSkiller

Эстония

HRBLADE

США

Huntica, Jobvite, VCV, EasyHire, HackerRank, Spark Hire Recruit, myInterview, Handshake Premium, CodeSignal Interview, JobSynergy, Brazen, One Way Interview Platform, Ducknowl, XOR, Talview Video Interviewing

Украина

OVR360, Playhunt

Великобритания

Willo

Канада

VidCruiter

Индия

OpenIntervue