Системы скрининга кандидатов (ССКВ, англ. Job Candidate Screening Systems, JCS) – это программный инструмент, используемый в процессе подбора кандидатов на вакансии, упрощающий массовый просмотр кандидатур, позволяя автоматически анализировать и отбирать подходящих кандидатов на основе заданных требований и критериев.
ССКВ может использовать алгоритмы машинного обучения и искусственного интеллекта для анализа резюме и других данных кандидата, таких как результаты тестов или ответы на вопросы в анкете. Это позволяет сократить время, затрачиваемое на скрининг кандидатов, и улучшить качество отбора подходящих людей для вакансий.
Робот Вера – это цифровой бот для подбора персонала по запросу, минимизирующий затраты времени со стороны HR-специалиста за счёт роботизации проведения видео- и телефонных собеседований. Узнать больше про Робот Вера
«ТопФактор: Управление подбором персонала» — это система для рекрутера, интегрированная с известными работными сайтами и мессенджерами. Превращает рутинные задачи в пару кликов в одном окне с канбан-доской, видеоинтервью, резюме, оценкой кандидатов и ИИ. Узнать больше про ТопФактор: Управление подбором персонала
Hrscanner – это интернет-сервис для оценки кандидатов и персонала для малого и среднего бизнеса, направленный на повышение скорости и обеспечение безошибочности процесса найма. Узнать больше про Hrscanner
Huntica – это онлайн-сервис для виртуальных собеседований с человеческим лицом, помогающий работодателю массово интервьюировать кандидатов по подготовленному сценарию при помощи кадрового бота. Узнать больше про Huntica
Jobvite – это комплексный онлайн-сервис для подбора персонала и приобретения талантов, нацеленный на автоматический отбор и привлечение самых качественных кандидатов, и позволяющий на базе анализа данных удерживать сотрудников, которые больше всего заботятся о вашей орг ... Узнать больше про Jobvite
VCV – это интернет-сервис для проведения видеоинтервью, тестирований и решения других задач в целях быстрого и эффективного рекрутинга. Узнать больше про VCV
Системы скрининга кандидатов (ССКВ, англ. Job Candidate Screening Systems, JCS) – это программный инструмент, используемый в процессе подбора кандидатов на вакансии, упрощающий массовый просмотр кандидатур, позволяя автоматически анализировать и отбирать подходящих кандидатов на основе заданных требований и критериев.
ССКВ может использовать алгоритмы машинного обучения и искусственного интеллекта для анализа резюме и других данных кандидата, таких как результаты тестов или ответы на вопросы в анкете. Это позволяет сократить время, затрачиваемое на скрининг кандидатов, и улучшить качество отбора подходящих людей для вакансий.
Стафори
Робот Вера – это цифровой бот для подбора персонала по запросу, минимизирующий затраты времени со стороны HR-специалиста за счёт роботизации проведения видео- и телефонных собеседований.
ТопФактор
«ТопФактор: Управление подбором персонала» — это система для рекрутера, интегрированная с известными работными сайтами и мессенджерами. Превращает рутинные задачи в пару кликов в одном окне с канбан-доской, видеоинтервью, резюме, оценкой кандидатов и ИИ.
Langes Pils
Hrscanner – это интернет-сервис для оценки кандидатов и персонала для малого и среднего бизнеса, направленный на повышение скорости и обеспечение безошибочности процесса найма.
Агентство Аккорд
Huntica – это онлайн-сервис для виртуальных собеседований с человеческим лицом, помогающий работодателю массово интервьюировать кандидатов по подготовленному сценарию при помощи кадрового бота.
Jobvite
Jobvite – это комплексный онлайн-сервис для подбора персонала и приобретения талантов, нацеленный на автоматический отбор и привлечение самых качественных кандидатов, и позволяющий на базе анализа данных удерживать сотрудников, которые больше всего заботятся о вашей организации.
Висиви
VCV – это интернет-сервис для проведения видеоинтервью, тестирований и решения других задач в целях быстрого и эффективного рекрутинга.
Системы скрининга кандидатов (ССКВ, англ. Job Candidate Screening Systems, JCS) – это программный инструмент, используемый в процессе подбора кандидатов на вакансии, упрощающий массовый просмотр кандидатур, позволяя автоматически анализировать и отбирать подходящих кандидатов на основе заданных требований и критериев.
ССКВ может использовать алгоритмы машинного обучения и искусственного интеллекта для анализа резюме и других данных кандидата, таких как результаты тестов или ответы на вопросы в анкете. Это позволяет сократить время, затрачиваемое на скрининг кандидатов, и улучшить качество отбора подходящих людей для вакансий.