Системы виртуального рекрутинга (СВР, англ. Virtual Recruitment Systems, VRS) – это комплексные решения для автоматизации и оптимизации процесса найма, полностью осуществляемого в онлайн-формате. Данные системы предназначены для упрощения и ускорения процесса подбора персонала, обеспечивая эффективное взаимодействие между работодателями и кандидатами без необходимости личных встреч.
Для того чтобы соответствовать категории систем виртуального рекрутинга, они должны иметь следующие функциональные возможности:
Организация видеособеседований: Возможность проведения видеоинтервью с кандидатами в режиме реального времени, обеспечивая высокое качество связи и звука.
Виртуальные туры и презентации: Возможность создания интерактивных виртуальных туров по офису или рабочему пространству компании, а также презентаций, которые помогут кандидатам лучше понять культуру и ценности компании.
Тестирование и оценка: Интеграция с инструментами для проведения онлайн-тестирования и оценки кандидатов, включая тесты на профессиональные навыки, личностные качества и знание предметной области.
Чат-боты и автоматизация: Использование чат-ботов и автоматизации для обработки первичной информации о кандидатах, отправки уведомлений и организации встреч.
Виртуальные ярмарки вакансий: Организация виртуальных ярмарок вакансий, где кандидаты могут общаться с представителями компаний в режиме реального времени, задавать вопросы и получать информацию о вакансиях.
«ТопФактор: Управление подбором персонала» — это система для рекрутера, интегрированная с известными работными сайтами и мессенджерами. Превращает рутинные задачи в пару кликов в одном окне с канбан-доской, видеоинтервью, резюме, оценкой кандидатов и ИИ. Узнать больше про ТопФактор: Управление подбором персонала
VCV – это интернет-сервис для проведения видеоинтервью, тестирований и решения других задач в целях быстрого и эффективного рекрутинга. Узнать больше про VCV
Jobvite – это комплексный онлайн-сервис для подбора персонала и приобретения талантов, нацеленный на автоматический отбор и привлечение самых качественных кандидатов, и позволяющий на базе анализа данных удерживать сотрудников, которые больше всего заботятся о вашей орг ... Узнать больше про Jobvite
e-staff – это комплексное решение для автоматизации рекрутинговых процессов, работающее с 2000 года с открытым кодом для максимум возможностей успешного найма. Платформа позволяет HR-отделам работать быстрее, точнее и результативнее. Узнать больше про e-staff
Saby HRM Подбор персонала – это сервис автоматизации рекрутинга на всех этапах: от создания и публикации вакансий до воронки подбора и приема на работу. Узнать больше про Saby HRM Подбор персонала
Хантфлоу — одна из ведущих CRM для рекрутинга в России и СНГ. В Хантфлоу рекрутеры ведут базу резюме, хранят историю работы, обсуждают кандидатов с заказчиками, переписываются с кандидатами и строят отчёты. Узнать больше про Хантфлоу
Huntica – это онлайн-сервис для виртуальных собеседований с человеческим лицом, помогающий работодателю массово интервьюировать кандидатов по подготовленному сценарию при помощи кадрового бота. Узнать больше про Huntica
Hrscanner – это интернет-сервис для оценки кандидатов и персонала для малого и среднего бизнеса, направленный на повышение скорости и обеспечение безошибочности процесса найма. Узнать больше про Hrscanner
Talantiх — сервис HR-автоматизации процесса подбора персонала, является частью экосистемы hh.ru — аккредитованной ИТ-компании и входящей в реестр отечественного ПО. Узнать больше про Talantix
Робот Вера – это цифровой бот для подбора персонала по запросу, минимизирующий затраты времени со стороны HR-специалиста за счёт роботизации проведения видео- и телефонных собеседований. Узнать больше про Робот Вера
Поток Рекрутмент – это онлайн-платформа для цифровизации подбора персонала. Является инструментом для решения задач подбора персонала как для собственных нужд компаний, так и для нужд кадровых агентств. Программный продукт Поток Рекрутмент (ранее – Potok) от компании-разработчика Севергрупп ТТ (ТМ Поток) предназначен для обеспечения полного цикла п ... Узнать больше про Поток Рекрутмент
EasyHire – это система автоматизации процесса отбора кандидатов в США, разработанная для повышения эффективности рекрутинга. Узнать больше про EasyHire
HRVISOR – это сервис оценки персонала и видео-собеседований, дополняемый также комплексным инструментарием для автоматизации подбора сотрудников. Платформа предоставляет инструменты видео-интервью, готовые наборы тестов, обширную аналитику и обратную связь от алгоритмов ... Узнать больше про HRVISOR
HackerRank – это платформа для обучения и оценки навыков программирования, используемая многими крупными работодателями (компаниями-разработчиками). Узнать больше про HackerRank
VidCruiter – это комплексное решение для оптимизации процесса рекрутинга, которое помогает организациям привлекать, взаимодействовать и нанимать лучших кандидатов. Узнать больше про VidCruiter
DevSkiller – это платформа для отбора разработчиков и проведения онлайн-интервью, основанная на методологии RealLifeTesting в странах Европейского союза. Этот инструмент позволяет находить разработчиков с нужным набором навыков. Узнать больше про DevSkiller
HRBLADE – это сервис видеоинтервью, предназначенный для автоматизации процессов подбора кадров и тестирования кандидатов. Он позволяет компаниям проводить видео-собеседования с кандидатами в удобное для них время и на любом устройстве, что значительно экономит время и р ... Узнать больше про HRBLADE
Recright – это облачная платформа для найма персонала, предназначенная для помощи рекрутерам в управлении всем процессом найма, начиная от публикации вакансий, приема и обработки заявок от соискателей и заканчивая проведением видео-интервью. Узнать больше про Recright
OVR360 – это платформа для подбора персонала, видеоинтервью, собеседований и тестирования персонала в Украине. Узнать больше про OVR360
Playhunt – это сервис, предназначенный для создания видео-опросников (видео-интервью) для рекрутеров Украины. Он помогает компаниям быстро и эффективно выбирать лучших кандидатов из большого количества резюме, предоставляя дополнительный инструмент для оценки умений и н ... Узнать больше про Playhunt
Spark Hire – это облачная платформа для видеособеседований, разработанная для HR-отделов и специалистов по подбору персонала. Узнать больше про Spark Hire
Системы виртуального рекрутинга (СВР, англ. Virtual Recruitment Systems, VRS) – это комплексные решения для автоматизации и оптимизации процесса найма, полностью осуществляемого в онлайн-формате. Данные системы предназначены для упрощения и ускорения процесса подбора персонала, обеспечивая эффективное взаимодействие между работодателями и кандидатами без необходимости личных встреч.
Виртуальный рекрутинг представляет собой инновационный подход к процессу найма, основанный на использовании современных технологий для автоматизации и оптимизации процесса поиска и отбора кандидатов. Этот метод позволяет значительно упростить и ускорить процесс найма, делая его более эффективным и доступным для обеих сторон.
Процесс виртуального рекрутинга начинается с определения целевой аудитории для последующего найма. Затем система искусственного интеллекта, используя технологию чат-ботов и аудиоботов, начинает активный поиск подходящих кандидатов через различные каналы, включая социальные сети и специализированные платформы.
Система автоматически фильтрует полученные резюме, выбирая те, которые соответствуют заданным параметрам. Она также может назначать встречи с кандидатами и напоминать о них накануне, что значительно сокращает время и усилия HR-специалистов.
Преимущества виртуального рекрутинга для работодателей заключаются в существенном сокращении времени на подбор кандидатов, увеличении количества откликов и повышении качества отбора благодаря использованию алгоритмов искусственного интеллекта. Соискатели же получают возможность быстрее найти подходящую работу, так как система направляет их резюме напрямую к работодателю, минуя этап массового рассылок.
Однако для успешного внедрения виртуального рекрутинга требуется тщательная настройка системы под конкретные потребности компании и рынка труда, а также постоянное обновление алгоритмов для адаптации к изменяющимся условиям.
Системы виртуального рекрутинга предназначены для автоматизации и оптимизации процесса найма, делая его более эффективным и доступным для обеих сторон. Они позволяют значительно сократить время и ресурсы, затрачиваемые на организацию личных встреч, а также расширить географию поиска кандидатов, делая процесс найма более доступным для соискателей из разных регионов.
Использование систем виртуального рекрутинга даёт возможность работодателям экономить время на организацию личных встреч, что особенно актуально в условиях удалённой работы и ограничений, связанных с пандемией. Соискатели же получают возможность проходить интервью в комфортной для себя обстановке, демонстрируя свои навыки и мотивацию в реальном времени. Это способствует более точному и объективному отбору кандидатов, а также ускоряет процесс найма, делая его более удобным и эффективным для всех участников.
Системы виртуального рекрутинга представляют собой инновационный инструмент в арсенале современных HR-специалистов, предоставляя компаниям ряд значительных преимуществ. Во-первых, они позволяют значительно расширить географию поиска кандидатов, делая доступными таланты со всего мира, что особенно важно для международных корпораций. Это не только увеличивает пул потенциальных сотрудников, но и способствует формированию разнообразной и инклюзивной рабочей среды.
Во-вторых, системы виртуального рекрутинга существенно сокращают временные и финансовые затраты на процесс найма. Традиционные методы, такие как личные встречи или телефонные интервью, требуют значительных временных ресурсов как со стороны компании, так и со стороны кандидата. Виртуальные инструменты позволяют проводить собеседования в удобное для обеих сторон время, минимизируя необходимость личных встреч и командировок. Это особенно ценно в условиях удаленной работы и глобальной пандемии, когда физическое присутствие может быть затруднено.
Кроме того, системы виртуального рекрутинга предоставляют возможность более глубокого и качественного анализа кандидатов. Благодаря функции записи интервью, HR-специалисты могут пересмотреть собеседование и обратить внимание на детали, которые могли быть упущены во время прямого общения. Это повышает точность оценки соответствия кандидата требованиям позиции и снижает риск ошибки при найме.
Таким образом, системы виртуального рекрутинга являются мощным инструментом для оптимизации процесса найма, расширения возможностей для поиска талантов и повышения эффективности HR-функций в компании. Они помогают компаниям привлекать лучших специалистов, формировать сильную команду и достигать высоких результатов в своей деятельности.
Для того чтобы соответствовать категории систем виртуального рекрутинга, они должны иметь следующие функциональные возможности:
Организация видеособеседований: Возможность проведения видеоинтервью с кандидатами в режиме реального времени, обеспечивая высокое качество связи и звука.
Виртуальные туры и презентации: Возможность создания интерактивных виртуальных туров по офису или рабочему пространству компании, а также презентаций, которые помогут кандидатам лучше понять культуру и ценности компании.
Тестирование и оценка: Интеграция с инструментами для проведения онлайн-тестирования и оценки кандидатов, включая тесты на профессиональные навыки, личностные качества и знание предметной области.
Чат-боты и автоматизация: Использование чат-ботов и автоматизации для обработки первичной информации о кандидатах, отправки уведомлений и организации встреч.
Виртуальные ярмарки вакансий: Организация виртуальных ярмарок вакансий, где кандидаты могут общаться с представителями компаний в режиме реального времени, задавать вопросы и получать информацию о вакансиях.
ТопФактор
«ТопФактор: Управление подбором персонала» — это система для рекрутера, интегрированная с известными работными сайтами и мессенджерами. Превращает рутинные задачи в пару кликов в одном окне с канбан-доской, видеоинтервью, резюме, оценкой кандидатов и ИИ.
Висиви
VCV – это интернет-сервис для проведения видеоинтервью, тестирований и решения других задач в целях быстрого и эффективного рекрутинга.
Jobvite
Jobvite – это комплексный онлайн-сервис для подбора персонала и приобретения талантов, нацеленный на автоматический отбор и привлечение самых качественных кандидатов, и позволяющий на базе анализа данных удерживать сотрудников, которые больше всего заботятся о вашей организации.
Датэкс Софтвер
e-staff – это комплексное решение для автоматизации рекрутинговых процессов, работающее с 2000 года с открытым кодом для максимум возможностей успешного найма. Платформа позволяет HR-отделам работать быстрее, точнее и результативнее.
Тензор
Saby HRM Подбор персонала – это сервис автоматизации рекрутинга на всех этапах: от создания и публикации вакансий до воронки подбора и приема на работу.
Хантфлоу
Хантфлоу — одна из ведущих CRM для рекрутинга в России и СНГ. В Хантфлоу рекрутеры ведут базу резюме, хранят историю работы, обсуждают кандидатов с заказчиками, переписываются с кандидатами и строят отчёты.
Агентство Аккорд
Huntica – это онлайн-сервис для виртуальных собеседований с человеческим лицом, помогающий работодателю массово интервьюировать кандидатов по подготовленному сценарию при помощи кадрового бота.
Langes Pils
Hrscanner – это интернет-сервис для оценки кандидатов и персонала для малого и среднего бизнеса, направленный на повышение скорости и обеспечение безошибочности процесса найма.
Хэдхантер
Talantiх — сервис HR-автоматизации процесса подбора персонала, является частью экосистемы hh.ru — аккредитованной ИТ-компании и входящей в реестр отечественного ПО.
Стафори
Робот Вера – это цифровой бот для подбора персонала по запросу, минимизирующий затраты времени со стороны HR-специалиста за счёт роботизации проведения видео- и телефонных собеседований.
Севергрупп ТТ (ТМ Поток)
Поток Рекрутмент – это онлайн-платформа для цифровизации подбора персонала. Является инструментом для решения задач подбора персонала как для собственных нужд компаний, так и для нужд кадровых агентств.
EasyHire
EasyHire – это система автоматизации процесса отбора кандидатов в США, разработанная для повышения эффективности рекрутинга.
HRVISOR
HRVISOR – это сервис оценки персонала и видео-собеседований, дополняемый также комплексным инструментарием для автоматизации подбора сотрудников. Платформа предоставляет инструменты видео-интервью, готовые наборы тестов, обширную аналитику и обратную связь от алгоритмов сервиса, а также возможность ...
HackerRank
HackerRank – это платформа для обучения и оценки навыков программирования, используемая многими крупными работодателями (компаниями-разработчиками).
VidCruiter
VidCruiter – это комплексное решение для оптимизации процесса рекрутинга, которое помогает организациям привлекать, взаимодействовать и нанимать лучших кандидатов.
DevSkiller
DevSkiller – это платформа для отбора разработчиков и проведения онлайн-интервью, основанная на методологии RealLifeTesting в странах Европейского союза. Этот инструмент позволяет находить разработчиков с нужным набором навыков.
Enbrig (ТМ HRBLADE)
HRBLADE – это сервис видеоинтервью, предназначенный для автоматизации процессов подбора кадров и тестирования кандидатов. Он позволяет компаниям проводить видео-собеседования с кандидатами в удобное для них время и на любом устройстве, что значительно экономит время и ресурсы на подбор персонала.
Recright
Recright – это облачная платформа для найма персонала, предназначенная для помощи рекрутерам в управлении всем процессом найма, начиная от публикации вакансий, приема и обработки заявок от соискателей и заканчивая проведением видео-интервью.
Online Video Recruiting
OVR360 – это платформа для подбора персонала, видеоинтервью, собеседований и тестирования персонала в Украине.
ИП Волошин А. В.
Playhunt – это сервис, предназначенный для создания видео-опросников (видео-интервью) для рекрутеров Украины. Он помогает компаниям быстро и эффективно выбирать лучших кандидатов из большого количества резюме, предоставляя дополнительный инструмент для оценки умений и навыков соискателей.
Spark Hire
Spark Hire – это облачная платформа для видеособеседований, разработанная для HR-отделов и специалистов по подбору персонала.
Системы виртуального рекрутинга (СВР, англ. Virtual Recruitment Systems, VRS) – это комплексные решения для автоматизации и оптимизации процесса найма, полностью осуществляемого в онлайн-формате. Данные системы предназначены для упрощения и ускорения процесса подбора персонала, обеспечивая эффективное взаимодействие между работодателями и кандидатами без необходимости личных встреч.
Виртуальный рекрутинг представляет собой инновационный подход к процессу найма, основанный на использовании современных технологий для автоматизации и оптимизации процесса поиска и отбора кандидатов. Этот метод позволяет значительно упростить и ускорить процесс найма, делая его более эффективным и доступным для обеих сторон.
Процесс виртуального рекрутинга начинается с определения целевой аудитории для последующего найма. Затем система искусственного интеллекта, используя технологию чат-ботов и аудиоботов, начинает активный поиск подходящих кандидатов через различные каналы, включая социальные сети и специализированные платформы.
Система автоматически фильтрует полученные резюме, выбирая те, которые соответствуют заданным параметрам. Она также может назначать встречи с кандидатами и напоминать о них накануне, что значительно сокращает время и усилия HR-специалистов.
Преимущества виртуального рекрутинга для работодателей заключаются в существенном сокращении времени на подбор кандидатов, увеличении количества откликов и повышении качества отбора благодаря использованию алгоритмов искусственного интеллекта. Соискатели же получают возможность быстрее найти подходящую работу, так как система направляет их резюме напрямую к работодателю, минуя этап массового рассылок.
Однако для успешного внедрения виртуального рекрутинга требуется тщательная настройка системы под конкретные потребности компании и рынка труда, а также постоянное обновление алгоритмов для адаптации к изменяющимся условиям.
Системы виртуального рекрутинга предназначены для автоматизации и оптимизации процесса найма, делая его более эффективным и доступным для обеих сторон. Они позволяют значительно сократить время и ресурсы, затрачиваемые на организацию личных встреч, а также расширить географию поиска кандидатов, делая процесс найма более доступным для соискателей из разных регионов.
Использование систем виртуального рекрутинга даёт возможность работодателям экономить время на организацию личных встреч, что особенно актуально в условиях удалённой работы и ограничений, связанных с пандемией. Соискатели же получают возможность проходить интервью в комфортной для себя обстановке, демонстрируя свои навыки и мотивацию в реальном времени. Это способствует более точному и объективному отбору кандидатов, а также ускоряет процесс найма, делая его более удобным и эффективным для всех участников.
Системы виртуального рекрутинга представляют собой инновационный инструмент в арсенале современных HR-специалистов, предоставляя компаниям ряд значительных преимуществ. Во-первых, они позволяют значительно расширить географию поиска кандидатов, делая доступными таланты со всего мира, что особенно важно для международных корпораций. Это не только увеличивает пул потенциальных сотрудников, но и способствует формированию разнообразной и инклюзивной рабочей среды.
Во-вторых, системы виртуального рекрутинга существенно сокращают временные и финансовые затраты на процесс найма. Традиционные методы, такие как личные встречи или телефонные интервью, требуют значительных временных ресурсов как со стороны компании, так и со стороны кандидата. Виртуальные инструменты позволяют проводить собеседования в удобное для обеих сторон время, минимизируя необходимость личных встреч и командировок. Это особенно ценно в условиях удаленной работы и глобальной пандемии, когда физическое присутствие может быть затруднено.
Кроме того, системы виртуального рекрутинга предоставляют возможность более глубокого и качественного анализа кандидатов. Благодаря функции записи интервью, HR-специалисты могут пересмотреть собеседование и обратить внимание на детали, которые могли быть упущены во время прямого общения. Это повышает точность оценки соответствия кандидата требованиям позиции и снижает риск ошибки при найме.
Таким образом, системы виртуального рекрутинга являются мощным инструментом для оптимизации процесса найма, расширения возможностей для поиска талантов и повышения эффективности HR-функций в компании. Они помогают компаниям привлекать лучших специалистов, формировать сильную команду и достигать высоких результатов в своей деятельности.
Для того чтобы соответствовать категории систем виртуального рекрутинга, они должны иметь следующие функциональные возможности:
Организация видеособеседований: Возможность проведения видеоинтервью с кандидатами в режиме реального времени, обеспечивая высокое качество связи и звука.
Виртуальные туры и презентации: Возможность создания интерактивных виртуальных туров по офису или рабочему пространству компании, а также презентаций, которые помогут кандидатам лучше понять культуру и ценности компании.
Тестирование и оценка: Интеграция с инструментами для проведения онлайн-тестирования и оценки кандидатов, включая тесты на профессиональные навыки, личностные качества и знание предметной области.
Чат-боты и автоматизация: Использование чат-ботов и автоматизации для обработки первичной информации о кандидатах, отправки уведомлений и организации встреч.
Виртуальные ярмарки вакансий: Организация виртуальных ярмарок вакансий, где кандидаты могут общаться с представителями компаний в режиме реального времени, задавать вопросы и получать информацию о вакансиях.