Описание системы AMBER Bonus Management

AMBER Bonus Management — это решение для крупных предприятий и банков с большим числом сотрудников, имеющих сложные мотивационные схемы, желающие управлять сценариями расчетов бонусов и прогнозировать выгоды компании при их изменении. Программный продукт AMBER Bonus Management (рус. ЭМБЕР Бонус Менеджмент) от компании-разработчика ЭМБЕР предназначен для управления программами лояльности и бонусными системами. Он позволяет компаниям автоматизировать процессы начисления и учета бонусов, управлять скидками, анализировать поведение клиентов и повышать их лояльность.

Система AMBER Bonus Management подходит для ритейла, банков, телекоммуникаций и других отраслей, где важны программы поощрения клиентов. Сотрудники отдела продаж и взаимодействия с клиентами легко смогут увидеть свои вознаграждения и детализацию расчетов по ним. Менеджеры получают гибкий и быстрый инструмент для составления и учета выполнения компенсационных планов любой сложности, включая индивидуальные КПЭ (KPI).

Решаемые задачи:

• Автоматизация расчёта премий и бонусов сотрудников отдела продаж;
• Обеспечение прозрачности в расчетах и устранение ошибок, связанные с человеческим фактором;
• Упрощение и ускорение согласования и подписания документов на премирование;
• Контроль над выполнением планов продаж и повышение мотивации сотрудников.

Функциональные возможности AMBER Bonus Management:

• Автоматизация расчетов. Система автоматически рассчитывает премии и бонусы, учитывая сложные организационные структуры и партнерские сети. Это исключает ошибки и обеспечивает точность.

• Мониторинг в реальном времени. Сотрудники могут отслеживать свои результаты и прогресс в выполнении планов, что повышает их вовлеченность и мотивацию.

• Управление мотивацией. Гибкие сценарии мотивации позволяют настраивать индивидуальные KPI и компенсационные планы, адаптируясь к потребностям бизнеса.

• Прозрачность выплат. Все транзакции и расчеты отображаются в системе, что обеспечивает доверие сотрудников и прозрачность процессов.

• Геймификация. Встроенная система рейтингов и бонусов мотивирует сотрудников, показывая их текущие позиции и предлагая шаги для улучшения.

• Прогноз выгод. Система помогает анализировать, как изменения в схемах расчета влияют на финансовые результаты компании.

• Оперативное управление. Администратор может быстро настраивать правила расчета вознаграждений и вносить изменения, учитывая переводы сотрудников и их стаж.

• Интерактивные отчеты. Дашборд предоставляет подробные отчеты о выполнении планов, ожидаемых премиях и рейтингах сотрудников, что упрощает контроль.

• Удобное рабочее место администратора. Встроенный конструктор правил позволяет легко настраивать и изменять параметры системы, обеспечивая гибкость и удобство в управлении.