Описание системы HRSoft Compensation Management

HRSoft Compensation Management — это система управления заработной платой для оптимизации процессов компенсации, анализа равенства оплаты и коммуникации вознаграждений в организациях. Функциональные возможности HRSoft Compensation Management:

• Управление жизненным циклом компенсаций. Платформа позволяет автоматизировать и оптимизировать процессы, связанные с управлением компенсациями на всех этапах их жизненного цикла, обеспечивая эффективное управление и контроль.

• Реализация принципа «оплата за производительность». Система даёт возможность связать размер вознаграждения с результатами работы сотрудников, внедряя механизмы мотивации и повышая эффективность труда.

• Анализ равенства оплаты труда. Инструмент для проведения анализа равенства оплаты труда среди сотрудников, выявления диспропорций и принятия мер по их устранению, что способствует созданию справедливой системы вознаграждений.

• Коммуникация общих вознаграждений. Платформа предоставляет возможности для информирования сотрудников о всех видах вознаграждений, включая не только заработную плату, но и другие формы компенсаций и льгот, повышая прозрачность системы вознаграждений.

• Расчёт и управление бонусами и премиями. Система позволяет автоматизировать расчёт бонусов и премий, учитывая различные критерии и показатели эффективности, а также управлять их распределением среди сотрудников.

• Анализ и оптимизация структуры компенсаций. Инструмент для анализа текущей структуры компенсаций, выявления неэффективных элементов и разработки предложений по её оптимизации с целью снижения затрат и повышения мотивации сотрудников.

• Отчётность и аналитика по компенсациям. Платформа предоставляет широкие возможности для формирования отчётов и проведения аналитики по различным аспектам компенсаций, что позволяет руководству принимать обоснованные решения.