Описание системы HRSoft Compensation Management

HRSoft Compensation Management — это система управления заработной платой для оптимизации процессов компенсации, анализа равенства оплаты и коммуникации вознаграждений в организациях. Программный продукт HRSoft Compensation Management (рус. ХРСофт Управление компенсациями) от компании-разработчика HRSoft предназначен для автоматизации управления компенсациями в организациях. Он позволяет оптимизировать процессы управления вознаграждением сотрудников, проводить анализ равенства оплаты труда, реализовывать систему оплаты по результатам работы, обеспечивать интеграцию с основными поставщиками HRIS-решений и повышать прозрачность аналитики данных о персонале.

Система HRSoft Compensation Management ориентирована на руководителей подразделений по управлению персоналом, специалистов по компенсациям и льготам, аналитиков в области управления персоналом и топ-менеджеров, которые отвечают за стратегическое планирование системы вознаграждений и анализ эффективности трудовых ресурсов в организации.

Система подходит для компаний среднего и крупного бизнеса различных отраслей — от финансового сектора и IT до производственных и сервисных предприятий, где требуется автоматизация процессов управления компенсациями, анализ равенства оплаты труда и внедрение систем вознаграждения по результатам работы.

Функциональные возможности HRSoft Compensation Management:

• Управление жизненным циклом компенсаций. Платформа позволяет автоматизировать и оптимизировать процессы, связанные с управлением компенсациями на всех этапах их жизненного цикла, обеспечивая эффективное управление и контроль.

• Реализация принципа «оплата за производительность». Система даёт возможность связать размер вознаграждения с результатами работы сотрудников, внедряя механизмы мотивации и повышая эффективность труда.

• Анализ равенства оплаты труда. Инструмент для проведения анализа равенства оплаты труда среди сотрудников, выявления диспропорций и принятия мер по их устранению, что способствует созданию справедливой системы вознаграждений.

• Коммуникация общих вознаграждений. Платформа предоставляет возможности для информирования сотрудников о всех видах вознаграждений, включая не только заработную плату, но и другие формы компенсаций и льгот, повышая прозрачность системы вознаграждений.

• Расчёт и управление бонусами и премиями. Система позволяет автоматизировать расчёт бонусов и премий, учитывая различные критерии и показатели эффективности, а также управлять их распределением среди сотрудников.

• Анализ и оптимизация структуры компенсаций. Инструмент для анализа текущей структуры компенсаций, выявления неэффективных элементов и разработки предложений по её оптимизации с целью снижения затрат и повышения мотивации сотрудников.

• Отчётность и аналитика по компенсациям. Платформа предоставляет широкие возможности для формирования отчётов и проведения аналитики по различным аспектам компенсаций, что позволяет руководству принимать обоснованные решения.