Описание системы Payfactors

Payfactors — это система управления компенсациями, предназначенная для организаций, помогающая принимать обоснованные решения о заработной плате на основе динамических данных.. Программный продукт Payfactors (рус. Пэйфакторс) от компании-разработчика Payscale предназначен для управления компенсациями в организациях. Он предоставляет динамические источники данных, экспертные сервисы по определению уровня оплаты труда и масштабируемое программное обеспечение, которое позволяет компаниям принимать обоснованные решения в области формирования системы вознаграждений.

Система Payfactors ориентирована на руководителей и специалистов подразделений, отвечающих за управление компенсациями и льготами в организациях, — таких как директора по персоналу, менеджеры по компенсациям, аналитики в области оплаты труда.

Система подходит для компаний среднего и крупного бизнеса различных отраслей — от IT и финансов до производства и сферы услуг, — которые стремятся оптимизировать процессы принятия решений в области оплаты труда, повысить их обоснованность за счёт использования динамических источников данных и масштабируемых программных решений.

Функциональные возможности Payfactors:

• Анализ рыночных данных о зарплатах. Платформа предоставляет доступ к актуальным и динамическим источникам данных о зарплатах в различных отраслях и регионах, что позволяет организациям проводить сравнительный анализ и принимать обоснованные решения о размерах вознаграждений.

• Расчёт и управление компенсациями. Система позволяет автоматизировать процессы расчёта заработной платы, бонусов и других видов компенсаций, учитывая различные факторы, такие как стаж работы, достижения, уровень квалификации и другие показатели.

• Оценка справедливого уровня оплаты труда. С помощью инструментов платформы можно определить справедливый уровень оплаты для конкретных должностей и компетенций, что способствует снижению риска недооценки или переоценки труда сотрудников.

• Отчётность и аналитика по компенсациям. Платформа предоставляет возможности для генерации отчётов и проведения аналитического исследования данных о компенсациях, что помогает выявлять тенденции, аномалии и возможности для оптимизации затрат на оплату труда.

• Управление структурой вознаграждений. Система позволяет настраивать и управлять структурой вознаграждений в зависимости от целей и стратегии организации, включая различные виды бонусов, премий и других дополнительных выплат.

• Поддержка принятия решений о карьерном росте и развитии сотрудников. На основе данных о зарплатах и компетенциях платформа может помочь в оценке потенциала сотрудников и разработке индивидуальных планов развития, что способствует повышению их мотивации и лояльности.

• Инструменты для сравнения внутренних и внешних данных о зарплатах. Платформа позволяет сопоставлять внутренние данные организации с внешними рыночными данными, что помогает выявлять диспропорции и принимать меры по их устранению.

• Настройка под специфику организации. Система предоставляет возможности для адаптации функционала под специфические потребности и особенности организации, включая настройку расчётных алгоритмов и отчётных форм.