Системы управления присутствием сотрудников (СУПС, англ. Employee Attendance Management Systems, EAM) – это
Робот Вера – это цифровой бот для подбора персонала по запросу, минимизирующий затраты времени со стороны HR-специалиста за счёт роботизации проведения видео- и телефонных собеседований. Узнать больше про Робот Вера
«ТопФактор: Управление подбором персонала» — это система для рекрутера, интегрированная с известными работными сайтами и мессенджерами. Превращает рутинные задачи в пару кликов в одном окне с канбан-доской, видеоинтервью, резюме, оценкой кандидатов и ИИ. Узнать больше про ТопФактор: Управление подбором персонала
Hrscanner – это интернет-сервис для оценки кандидатов и персонала для малого и среднего бизнеса, направленный на повышение скорости и обеспечение безошибочности процесса найма. Узнать больше про Hrscanner
Huntica – это онлайн-сервис для виртуальных собеседований с человеческим лицом, помогающий работодателю массово интервьюировать кандидатов по подготовленному сценарию при помощи кадрового бота. Узнать больше про Huntica
Jobvite – это комплексный онлайн-сервис для подбора персонала и приобретения талантов, нацеленный на автоматический отбор и привлечение самых качественных кандидатов, и позволяющий на базе анализа данных удерживать сотрудников, которые больше всего заботятся о вашей орг ... Узнать больше про Jobvite
VCV – это интернет-сервис для проведения видеоинтервью, тестирований и решения других задач в целях быстрого и эффективного рекрутинга. Узнать больше про VCV
Системы управления присутствием сотрудников (СУПС, англ. Employee Attendance Management Systems, EAM) – это
Системы проверки биографических данных соискателя помогают работодателям обрабатывать большой объём резюме и биографических данных, применяя различные алгоритмы и фильтры для выделения наиболее подходящих и квалифицированных соискателей. Они могут автоматически анализировать и отбирать резюме на основе ключевых навыков, опыта работы, образования и других параметров, заданных работодателем.
Также программные системы проверки биографических данных могут выполнять проверку соискателей на наличие неправдивой информации, фальсификацию данных, дубликатов и других подозрительных факторов. Они часто включают функции сверки данных с публичными источниками информации, такими как базы данных о судимостях, лицензиях, сертификации и других подобных данных.
Системы проверки биографических данных соискателя обеспечивают более эффективный и точный процесс подбора персонала, помогая работодателям своевременно снимать риски несоответствия кандидата требованиям подбора и сэкономить время и ресурсы при принятии решений о трудоустройстве.
Стафори
Робот Вера – это цифровой бот для подбора персонала по запросу, минимизирующий затраты времени со стороны HR-специалиста за счёт роботизации проведения видео- и телефонных собеседований.
ТопФактор
«ТопФактор: Управление подбором персонала» — это система для рекрутера, интегрированная с известными работными сайтами и мессенджерами. Превращает рутинные задачи в пару кликов в одном окне с канбан-доской, видеоинтервью, резюме, оценкой кандидатов и ИИ.
Langes Pils
Hrscanner – это интернет-сервис для оценки кандидатов и персонала для малого и среднего бизнеса, направленный на повышение скорости и обеспечение безошибочности процесса найма.
Агентство Аккорд
Huntica – это онлайн-сервис для виртуальных собеседований с человеческим лицом, помогающий работодателю массово интервьюировать кандидатов по подготовленному сценарию при помощи кадрового бота.
Jobvite
Jobvite – это комплексный онлайн-сервис для подбора персонала и приобретения талантов, нацеленный на автоматический отбор и привлечение самых качественных кандидатов, и позволяющий на базе анализа данных удерживать сотрудников, которые больше всего заботятся о вашей организации.
Висиви
VCV – это интернет-сервис для проведения видеоинтервью, тестирований и решения других задач в целях быстрого и эффективного рекрутинга.
Системы управления присутствием сотрудников (СУПС, англ. Employee Attendance Management Systems, EAM) – это
Системы проверки биографических данных соискателя помогают работодателям обрабатывать большой объём резюме и биографических данных, применяя различные алгоритмы и фильтры для выделения наиболее подходящих и квалифицированных соискателей. Они могут автоматически анализировать и отбирать резюме на основе ключевых навыков, опыта работы, образования и других параметров, заданных работодателем.
Также программные системы проверки биографических данных могут выполнять проверку соискателей на наличие неправдивой информации, фальсификацию данных, дубликатов и других подозрительных факторов. Они часто включают функции сверки данных с публичными источниками информации, такими как базы данных о судимостях, лицензиях, сертификации и других подобных данных.
Системы проверки биографических данных соискателя обеспечивают более эффективный и точный процесс подбора персонала, помогая работодателям своевременно снимать риски несоответствия кандидата требованиям подбора и сэкономить время и ресурсы при принятии решений о трудоустройстве.