Описание системы ApplicantStack Recruit

ApplicantStack Recruit — это ATS-система для автоматизации рекрутинга, упрощающая процессы набора, отбора и адаптации персонала в организациях. Функциональные возможности ApplicantStack Recruit:

• Управление процессом найма. Платформа позволяет автоматизировать поиск и отбор кандидатов, упрощая работу с резюме и другими документами, связанными с подбором персонала. Можно настроить фильтры для поиска кандидатов по ключевым критериям, что ускоряет процесс идентификации подходящих специалистов.

• Обработка заявок на трудоустройство. Система даёт возможность эффективно управлять потоком поступающих заявок, распределять их между ответственными сотрудниками и отслеживать статус каждой заявки на всех этапах рассмотрения.

• Интеграция данных о кандидатах. В системе можно собирать и хранить полную информацию о кандидатах, включая их резюме, результаты тестов и собеседований, что обеспечивает удобный доступ к данным при принятии решений о найме.

• Автоматизация коммуникации с кандидатами. Платформа позволяет настраивать автоматические уведомления и сообщения для кандидатов на разных этапах отбора, что улучшает коммуникацию и повышает уровень удовлетворённости кандидатов.

• Отслеживание этапов подбора персонала. Система предоставляет инструменты для визуализации и анализа этапов процесса найма, позволяя отслеживать прогресс и выявлять возможные задержки или проблемы в процессе подбора.

• Формирование отчётности по подбору персонала. В платформе доступны инструменты для генерации отчётов о деятельности в области рекрутинга, что помогает анализировать эффективность работы и принимать обоснованные управленческие решения.

• Управление вакансиями. Система позволяет создавать и публиковать вакансии, а также управлять их статусом (активная, закрытая и т. д.), что упрощает процесс привлечения кандидатов и контроля за открытыми вакансиями.

• Работа с базами данных кандидатов. Платформа даёт возможность формировать и поддерживать базы данных ранее рассмотренных кандидатов, что позволяет повторно использовать их при появлении новых вакансий, соответствующих их квалификации и опыту.

• Настройка рабочих процессов подбора персонала. Система предоставляет возможности для адаптации процессов подбора под специфику организации, позволяя настраивать последовательность этапов отбора, критерии оценки кандидатов и другие параметры.