Прочие системы обучения позволяют находить новые формы, средства и методы обучения с применением современных цифровых EdTech технологий
Автоматизированные системы управления предприятием (АСУП)
Системы управления обучением (LMS)
Системы дистанционного обучения (СДО)
Системы управления корпоративным обучением (CLMS)
Платформы массовых открытых онлайн-курсов (МООК)
Системы управления образовательным процессом
Системы управления образовательным контентом (LCMS)
Платформы управления микро-обучением
Прочие системы обучения
iSpring Learn – это интернет-платформа дистанционного обучения, автоматизирующая обучение в компании и позволяющая держать под контролем компетенции персонала. Онлайн-сервис iSpring Learn (бывш. iSpring Online, рус. АйСпринг Лёрн) от компании Ричмедиа предназначен для управления обучением в организациях. Система обладает широким функционалом, являе ... Узнать больше про iSpring Learn
Система тестирования INDIGO – это образовательная программа для создания тестов и онлайн тестирования сотрудников, работников, персонала, студентов и любых учащихся. Узнать больше про Система тестирования INDIGO
Экзамус – это сервис мониторинга пользователя (прокторинга) при дистанционном обучении и прохождении онлайн-тестов. Узнать больше про Экзамус
Online Test Pad – это образовательный онлайн-сервис для создания тестов, опросников, кроссвордов, логических игр и комплексных заданий. Узнать больше про Online Test Pad
ProgressMe – онлайн-платформа для проведения интерактивных уроков, создания курсов и организации обучения в онлайн для преподавателей, школ и авторов курсов. Узнать больше про ProgressMe
StartExam – это платформа для оценки и развития персонала, ориентированная на удобство и эффективность. Позволяет проводить тестирование и оценку сотрудников как в рамках разового проекта, так и на постоянной основе.. Узнать больше про StartExam
Прочие системы обучения позволяют находить новые формы, средства и методы обучения с применением современных цифровых EdTech технологий
Прочее обучение в компании охватывает широкий спектр обучающих мероприятий, которые не входят в стандартные образовательные программы, но играют важную роль в развитии профессиональных и личных компетенций сотрудников. Эти виды обучения могут включать в себя различные форматы и методы, направленные на удовлетворение специфических потребностей организации и её работников.
Виды прочего обучения:
Тренинги по развитию soft skills: Эти тренинги направлены на улучшение коммуникативных навыков, лидерских качеств, умения работать в команде и решать конфликты. Они помогают сотрудникам стать более эффективными в межличностном общении и взаимодействии с коллегами.
Специализированные курсы и семинары: Организация может проводить узкоспециализированные курсы и семинары по актуальным темам, связанным с развитием технологий, изменениями в законодательстве или новыми тенденциями в отрасли. Это позволяет сотрудникам оставаться в курсе последних новостей и повышать свою квалификацию.
Обучение по безопасности и охране труда: Важной частью прочего обучения является обучение правилам безопасности и охраны труда на рабочем месте. Это помогает снизить риски возникновения несчастных случаев и обеспечивает соблюдение законодательных требований.
Развитие цифровых навыков: В эпоху цифровизации особое значение приобретает развитие цифровых навыков сотрудников. Обучение работе с новыми программами, приложениями и технологиями помогает повысить эффективность работы и адаптироваться к изменениям в цифровой среде.
Психологические тренинги и консультации: Для поддержания психологического здоровья сотрудников и улучшения атмосферы в коллективе могут проводиться психологические тренинги и консультации. Это способствует снижению уровня стресса и повышению удовлетворённости работой.
Обучение по управлению временем и самоорганизации: Тренинги по тайм-менеджменту и самоорганизации помогают сотрудникам эффективнее распределять своё время, ставить цели и достигать их, что положительно сказывается на общей продуктивности работы.
Обучение по этике и корпоративной культуре: Тренинги по этике и корпоративной культуре направлены на формирование у сотрудников понимания ценностей и норм поведения в компании, что способствует укреплению корпоративной культуры и повышению лояльности сотрудников.
Обучение по работе с клиентами: Для сотрудников, взаимодействующих с клиентами напрямую, проводятся тренинги по улучшению навыков обслуживания клиентов, коммуникации и разрешения конфликтов.
Обучение по инновациям и креативности: Тренинги по развитию креативности и инновационному мышлению помогают сотрудникам находить нестандартные решения проблем и внедрять новые идеи в работу.
Обучение по адаптации к изменениям: В условиях постоянных изменений в бизнесе важно обучать сотрудников адаптироваться к новым условиям и требованиям. Это может включать в себя тренинги по управлению изменениями и развитию гибкости мышления.
Прочее обучение играет ключевую роль в развитии человеческого капитала компании, повышении её конкурентоспособности и достижении стратегических целей.
Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:
Прочие системы обучения предназначены для предоставления разнообразных образовательных возможностей и поддержки процесса обучения на всех его этапах. Они играют важную роль в современной образовательной среде, предлагая инструменты и ресурсы для удовлетворения различных потребностей обучающихся.
С помощью прочих систем обучения студенты и преподаватели могут получать доступ к широкому спектру образовательных материалов, включая видеолекции, интерактивные курсы, виртуальные лаборатории и другие ресурсы. Эти системы также предоставляют инструменты для совместной работы, обмена знаниями и опытом, а также для оценки и анализа результатов обучения. Благодаря этому, обучающиеся могут выбирать наиболее подходящие для себя форматы и методы обучения, а также получать необходимую поддержку и рекомендации от преподавателей и других экспертов.
Ричмедиа
iSpring Learn – это интернет-платформа дистанционного обучения, автоматизирующая обучение в компании и позволяющая держать под контролем компетенции персонала. Онлайн-сервис iSpring Learn (бывш. iSpring Online, рус. АйСпринг Лёрн) от компании Ричмедиа предназначен для управления обучением в организациях. Система обладает широким функционалом, является кросплатформенной, разворачивается как в облаке разработчика, так и на ...
Indigo Software Technologies
Система тестирования INDIGO – это образовательная программа для создания тестов и онлайн тестирования сотрудников, работников, персонала, студентов и любых учащихся.
Электронные платформы
Экзамус – это сервис мониторинга пользователя (прокторинга) при дистанционном обучении и прохождении онлайн-тестов.
н/д
Online Test Pad – это образовательный онлайн-сервис для создания тестов, опросников, кроссвордов, логических игр и комплексных заданий.
ProgressMe
ProgressMe – онлайн-платформа для проведения интерактивных уроков, создания курсов и организации обучения в онлайн для преподавателей, школ и авторов курсов.
Милдсофт
StartExam – это платформа для оценки и развития персонала, ориентированная на удобство и эффективность. Позволяет проводить тестирование и оценку сотрудников как в рамках разового проекта, так и на постоянной основе..
Прочие системы обучения позволяют находить новые формы, средства и методы обучения с применением современных цифровых EdTech технологий
Прочее обучение в компании охватывает широкий спектр обучающих мероприятий, которые не входят в стандартные образовательные программы, но играют важную роль в развитии профессиональных и личных компетенций сотрудников. Эти виды обучения могут включать в себя различные форматы и методы, направленные на удовлетворение специфических потребностей организации и её работников.
Виды прочего обучения:
Тренинги по развитию soft skills: Эти тренинги направлены на улучшение коммуникативных навыков, лидерских качеств, умения работать в команде и решать конфликты. Они помогают сотрудникам стать более эффективными в межличностном общении и взаимодействии с коллегами.
Специализированные курсы и семинары: Организация может проводить узкоспециализированные курсы и семинары по актуальным темам, связанным с развитием технологий, изменениями в законодательстве или новыми тенденциями в отрасли. Это позволяет сотрудникам оставаться в курсе последних новостей и повышать свою квалификацию.
Обучение по безопасности и охране труда: Важной частью прочего обучения является обучение правилам безопасности и охраны труда на рабочем месте. Это помогает снизить риски возникновения несчастных случаев и обеспечивает соблюдение законодательных требований.
Развитие цифровых навыков: В эпоху цифровизации особое значение приобретает развитие цифровых навыков сотрудников. Обучение работе с новыми программами, приложениями и технологиями помогает повысить эффективность работы и адаптироваться к изменениям в цифровой среде.
Психологические тренинги и консультации: Для поддержания психологического здоровья сотрудников и улучшения атмосферы в коллективе могут проводиться психологические тренинги и консультации. Это способствует снижению уровня стресса и повышению удовлетворённости работой.
Обучение по управлению временем и самоорганизации: Тренинги по тайм-менеджменту и самоорганизации помогают сотрудникам эффективнее распределять своё время, ставить цели и достигать их, что положительно сказывается на общей продуктивности работы.
Обучение по этике и корпоративной культуре: Тренинги по этике и корпоративной культуре направлены на формирование у сотрудников понимания ценностей и норм поведения в компании, что способствует укреплению корпоративной культуры и повышению лояльности сотрудников.
Обучение по работе с клиентами: Для сотрудников, взаимодействующих с клиентами напрямую, проводятся тренинги по улучшению навыков обслуживания клиентов, коммуникации и разрешения конфликтов.
Обучение по инновациям и креативности: Тренинги по развитию креативности и инновационному мышлению помогают сотрудникам находить нестандартные решения проблем и внедрять новые идеи в работу.
Обучение по адаптации к изменениям: В условиях постоянных изменений в бизнесе важно обучать сотрудников адаптироваться к новым условиям и требованиям. Это может включать в себя тренинги по управлению изменениями и развитию гибкости мышления.
Прочее обучение играет ключевую роль в развитии человеческого капитала компании, повышении её конкурентоспособности и достижении стратегических целей.
Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:
Прочие системы обучения предназначены для предоставления разнообразных образовательных возможностей и поддержки процесса обучения на всех его этапах. Они играют важную роль в современной образовательной среде, предлагая инструменты и ресурсы для удовлетворения различных потребностей обучающихся.
С помощью прочих систем обучения студенты и преподаватели могут получать доступ к широкому спектру образовательных материалов, включая видеолекции, интерактивные курсы, виртуальные лаборатории и другие ресурсы. Эти системы также предоставляют инструменты для совместной работы, обмена знаниями и опытом, а также для оценки и анализа результатов обучения. Благодаря этому, обучающиеся могут выбирать наиболее подходящие для себя форматы и методы обучения, а также получать необходимую поддержку и рекомендации от преподавателей и других экспертов.