Северо-Американские (США) Платформы привлечения талантов

Платформы привлечения талантов (ППТ, англ. Talent Acquisition Platforms, TA) — это комплексные решения для стратегического управления процессом подбора персонала. Они объединяют инструменты рекрутингового маркетинга, работы с кадровым резервом и автоматизации найма, обеспечивая долгосрочное формирование пула квалифицированных кандидатов.

Привлечение талантов — это деятельность, направленная на поиск, привлечение и удержание квалифицированных специалистов, которая включает в себя комплекс мероприятий по анализу потребностей компании в персонале, формированию привлекательного работодателя бренда, разработке стратегий рекрутингового маркетинга, работе с кадровым резервом и автоматизации процессов подбора сотрудников. Эта деятельность требует глубокого понимания как рынка труда и специфики профессиональных сообществ, так и внутренних ресурсов и стратегических целей компании, а также применения современных инструментов и технологий для эффективного взаимодействия с потенциальными и текущими сотрудниками.

Привлечение талантов как процесс, позволяет фокусироваться на следующих аспектах деятельности:

• анализ требований к компетенциям и квалификации сотрудников,
• разработка и реализация стратегий привлечения внимания потенциальных кандидатов,
• создание и продвижение бренда работодателя,
• работа с кадровым резервом и программами развития персонала,
• использование инструментов автоматизации процессов подбора и оценки кандидатов,
• мониторинг и анализ эффективности рекрутинговых кампаний.

В современных условиях цифровизация процессов привлечения талантов приобретает ключевое значение: программные решения позволяют существенно повысить эффективность поиска и отбора кандидатов, оптимизировать взаимодействие с ними на всех этапах, обеспечить централизованное хранение и анализ данных о персонале, а также реализовать персонализированный подход к привлечению и удержанию специалистов.

Платформы привлечения талантов предназначены для стратегического управления процессом подбора персонала. Они позволяют организациям систематизировать и оптимизировать все этапы привлечения квалифицированных специалистов: от первичного поиска и привлечения потенциальных кандидатов до работы с кадровым резервом и автоматизации процессов найма.

Эти системы интегрируют в себе инструменты рекрутингового маркетинга, что даёт возможность целенаправленно воздействовать на потенциальный пул кандидатов, формировать и поддерживать интерес к работодателю, а также выстраивать долгосрочные отношения с перспективными специалистами. Благодаря автоматизации рутинных операций и анализу больших объёмов данных платформы позволяют повысить эффективность подбора персонала, сократить время и ресурсы, затрачиваемые на закрытие вакансий, и обеспечить наличие квалифицированных кадров в долгосрочной перспективе.

Администрирование

Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.

Аналитика подбора персонала

Функции Аналитики подбора персонала используют данные и статистику для анализа и улучшения процессов подбора персонала. Данная аналитика помогает рекрутерам принимать обоснованные решения, оптимизировать затраты, повышать качество найма. Ключевыми метриками аналитики не редко выступают стоимость найма, время до заполнения вакансии и эффективность найма.

Видео-интервьюирование

Функции Видео-интервьюирования позволяют рекрутинговой службе компании проводить собеседования с кандидатами на вакантные места. Возможности видеорекрутинга в различных системах могут быть реализованы по-разному: либо как инструмент удобного для рекретера взаимодействия с соискателем в режиме реального времени, либо как инструмент автоматического проведения интервью с использованием ранее записанных видео-вопросов

Воронка подбора персонала

Воронка подбора персонала — это инструмент для отслеживания прогресса кандидатов на всех этапах процесса найма. Воронка подбора помогает управлять потоком кандидатов, оптимизировать процесс найма и предоставляет ценные данные для анализа эффективности процесса.

Дедубликация резюме

Функция Дедубликации резюме в системах подбора персонала и рекрутмента позволяет автоматически выявлять и удалять дубликаты резюме, обеспечивая точность и актуальность информации о кандидатах. Это помогает рекрутерам сэкономить время и усилия при обработке большого количества резюме, а также улучшает качество подбора персонала.

Импорт/экспорт данных

Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.

Инструменты командной работы

Инструменты командной работы в программных продуктах подбора персонала и рекрутмента позволяют автоматизировать рутинные задачи работы в масшабах команды рекрутеров, такие как подготовка описания вакансий, проверка резюме, планирование собеседований и отбор кандидатов.

Многопользовательский доступ

Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.

Наличие API

Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.

Отчётность и аналитика

Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.

Планирование собеседований

Функция Планирование собеседований помогает специалистам по подбору персонала и рекрутерам эффективно планировать собеседования, выбирать удобное время для общения с кандидатами и избегать накладок.

Подбор персонала и ведение соискателей

Функции Подбора персонала и ведения соискателей предоставляют возможности систематической работы с собственными вакансиями и со сведениями о кандидатах на замещение должностей в компании, организации мероприятий по отбору кандидатов, проведению собеседований, тестовых заданий и контролю прохождения испытательного срока

Размещение вакансий

Функция Размещение вакансий позволяет HR-специалистам управлять процессом подбора сотрудников, публикуя вакансии на различных платформах, прикрепляя к вакансиям резюме специалистов и ину. информацию, храня информацию о кандидатах в единой базе.

Роботизированный подбор (HR-бот)

Функции Роботизированного подбора (HR-боты) — это инновационная технология, которая помогает автоматизировать процессы подбора персонала и рекрутмента при помощи машинного обучения и искусственного интеллекта. Бот позволяет выполнять ряд операций по подбору и найму, в том числе, имитирует общение с реальными людьми, выполняет первичную обработку резюме, проводит собеседования и предоставляет информацию о вакансиях и сотрудниках.

Тестирование и отбор кандидатов

Функция Тестирование и отбор кандидатов позволяет проводить оценку профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатов, а также выявлять их мотивацию. Это помогает избежать найма неквалифицированных работников и сэкономить время на многоэтапном процессе приёма на работу.

Управление адаптацией

Функции Управления адаптацией позволяют контролировать интеграцию новых сотрудников в организацию, или приспособление сотрудников при переходе на новые должности, включая планирование обучений, проведение контрольных мероприятий и ведение данных о процессе курирования

Управление обратной связью

Функции Управления обратной связью позволяют собирать отзывы (замечания, предложения, комментарии) от сотрудников о качестве работы компании как в отношении внутренних процессов, так и в отношении производимых продуктов и услуг компании. Такие отзывы могут быть использованы для оценки качества работы компании, внесения улучшений в процессы, и вместе с тем позволяют улучшать внутриорганизационный и командный климат

Управление откликами

Функция Управление откликами позволяет работодателям получать уведомления о новых откликах, просматривать резюме соискателей, приглашать кандидатов на собеседования и отклонять их заявки. Вместе с тем, для соискателей Управление откликами позволяет получать отклики от работодателей на опубликованные резюме и рассматривать предложения о работе.

Управление работой с клиентами (CRM)

Функция Управления работой с клиентами (CRM) и заказчиками в системах подбора персонала и рекрутмента позволяет рекрутинговым агентствам автоматизировать процесс коммуникации с клиентами-работодателями, обеспечивая эффективное взаимодействие между участниками процесса найма.

База данных вакансий

Функция База данных вакансий позволяет управлять и обновлять основные сведения о вакансиях в формате централизованной базы данных.

База данных резюме

Наличие Базы данных резюме позволяет использовать при поиске сотрудников и подборе персонала готовую базу кандидатов, самостоятельно разместивших свои резюме. Обычно такая база размещается на крупных работных сайтах и специализированных отраслевых интернет-порталах с функцией поиска работы/сотрудников

База данных соискателей

Ведение Базы данных соискателей позволяет управлять и обновлять основные сведения о кандидатах на открытые вакансии в формате централизованной базы данных. Данная база данных включает информацию о списке вакансий, списке кандидатов, их компетенциях, предыдущем опыте работы, сведения об образовании, курсах и сертификатах

База данных сотрудников

Ведение Базы данных сотрудников позволяет управлять и обновлять основные сведения о работниках в формате централизованной базы данных. Такая база данных хранит информацию о должности, компетенциях, предыдущем опыте работы и других данных сотрудника

Интеграция с мессенджерами и электронной почтой

Интеграция с мессенджерами и электронной почтой позволяет системам подбора персонала и рекрутмента автоматизировать процесс общения с кандидатами, собирать их контактные данные, отправлять персонализированные сообщения и получать обратную связь. Это повышает эффективность работы рекрутеров и сокращает время найма сотрудников.

Интеграция с работными сайтами

Интеграция с работными сайтами позволяет системам подбора персонала и рекрутмента публиковать вакансии на популярных работных порталах, таких как HeadHunter, SuperJob, Работа.Ру, Habr и прочих. Также возможно архивировать и повторно публиковать их, загружать вакансии из других источников, просматривать и автоматически заполнять карточки кандидатов данными их резюме, а также искать резюме на рекрутинговых сайтах по заданным критериям.

Интеграция с социальными сетями

Функция интеграции с социальными сетями в системах подбора персонала и рекрутмента позволяет компаниям искать потенциальных кандидатов в популярных социальных сетях, таких как ВКонтакте, Одноклассники, TenChat и Facebook*. Это помогает расширить поиск и находить специалистов, которые ещё не находятся в активном поиске работы, но рассматривают возможность смены места работы. *Facebook - социальная сеть компании Meta, признанной экстремистской организацией.

Аналитическая компания Soware прогнозирует, что в 2026 году на рынке платформ привлечения талантов (ППТ) можно ожидать усиления тенденций, связанных с применением передовых технологий для оптимизации процессов подбора персонала и повышения эффективности работы с кадровым резервом. Среди ключевых трендов выделяются углублённая интеграция искусственного интеллекта, развитие аналитических возможностей, расширение применения мобильных и облачных технологий, а также усиление акцента на персонализацию пользовательского опыта и безопасность данных.

Ключевые тренды, влияющие в 2026 году на платформы привлечения талантов и определяющие их развитие:

• Углублённое применение ИИ в рекрутинге. Использование алгоритмов машинного обучения для анализа больших объёмов данных о кандидатах, прогнозирования их потенциала и автоматизации первичного отбора на основе сложных многофакторных моделей.

• Расширение аналитических возможностей ППТ. Внедрение продвинутых инструментов бизнес-аналитики и прогнозного моделирования для оценки эффективности рекрутинговых кампаний, анализа трендов на рынке труда и прогнозирования потребности в кадрах.

• Интеграция с мобильными платформами и облачными сервисами. Развитие мобильных версий ППТ и перенос ключевых функций в облачную среду для обеспечения доступа к системе с любых устройств и из любой точки мира.

• Персонализация пользовательского опыта. Настройка интерфейса и функционала ППТ под индивидуальные потребности рекрутеров и кандидатов, внедрение систем рекомендаций вакансий и инструментов для создания персонализированных карьерных траекторий.

• Усиление мер безопасности данных. Внедрение современных криптографических решений и систем защиты персональных данных, соответствие международным стандартам безопасности, минимизация рисков утечек информации.

• Применение технологий расширенной реальности (XR). Использование VR и AR для проведения виртуальных собеседований, создания иммерсивных обучающих программ и симуляции рабочих процессов при оценке кандидатов.

• Развитие инструментов для работы с кадровым резервом. Внедрение модулей для автоматического отслеживания карьерного роста сотрудников, прогнозирования их потенциального развития и формирования индивидуальных планов обучения и развития.

США

Spark Hire Recruit, ADP Recruiting Management, ApplicantPro, Hirebridge, Recruit, Breezy, CATS, Conversational ATS, Workday Recruiting, Cornerstone Recruiting, Ashby, Gem Application Tracking System, JobScore, NEOGOV Insight, Rival Recruit, BrassRing, Oracle Recruiting

Великобритания

d’Vinci, Eploy, Oleeo Recruit

Сингапур

AI Recruiter

Германия

SAP SuccessFactors Recruiting, softgarden

Канада

Humi

Португалия

Quidgest Recruitment Management

Индия

RMS Jobaaj

Швеция

Teamtailor

Франция

Cegid Digitalrecruiters