Платформы оценки персонала (ПОП, англ. Personnel Assessment Platforms, PAP) - это инновационные инструменты и технологии, предназначенные для автоматизации и оптимизации процесса оценки эффективности работы сотрудников в организациях. Данные платформы предлагают широкий спектр функций и возможностей, направленных на повышение объективности, точности и эффективности оценки персонала.
Для того чтобы соответствовать категории платформ оценки персонала, системы должны иметь следующие функциональные возможности:
Формирование обратной связи: Система должна предоставлять инструменты для сбора и анализа обратной связи от сотрудников и руководителей, включая открытые вопросы и комментарии, что позволяет получить всестороннюю оценку эффективности работы и потенциала развития.
Автоматизация процесса оценки: Система должна включать инструменты для автоматической обработки данных об эффективности работы сотрудников, что сокращает время на подготовку отчётов и повышает точность результатов.
Масштабируемость: Система должна быть способна адаптироваться к различным масштабам организаций, от небольших команд до крупных корпораций, обеспечивая гибкость в настройке критериев оценки и управлении процессом.
Интеграция с системами управления персоналом: Система должна интегрироваться с существующими системами управления персоналом, такими как системы учёта рабочего времени, кадровые базы данных и системы управления обучением, что обеспечивает целостность данных и удобство использования.
Персонализация отчётов: Система должна предоставлять инструменты для создания персонализированных отчётов об эффективности работы сотрудников, включая графическое представление результатов и рекомендации по развитию, что делает процесс оценки более наглядным и понятным для всех участников.
МояКоманда — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников. Программный продукт МояКоманда от разработчика ЦИТ Факт предназначен для оцифровки данных персонала, построения эффективных HR-процессов для комплексного управления опытом, оценкой, развитием и адаптацией сотрудников. Облачная ... Узнать больше про МояКоманда
iSpring Learn – это интернет-платформа дистанционного обучения, автоматизирующая обучение в компании и позволяющая держать под контролем компетенции персонала. Онлайн-сервис iSpring Learn (бывш. iSpring Online, рус. АйСпринг Лёрн) от компании Ричмедиа предназначен для управления обучением в организациях. Система обладает широким функционалом, являе ... Узнать больше про iSpring Learn
AppRaise – это HR- платформа для обмена обратной связью, проведения опросов и развития сотрудников. Позволяет хранить историю обратной связи и получать аналитику и рекомендации по отделам и сотрудникам. Программный продукт AppRaise (рус. АппРайс) от компании-разработчика Правовед.Ру Лаб предназначен для проведения опросов, получения регулярной обра ... Узнать больше про AppRaise
Битрикс24 HRM — новая лицензия на базе популярной платформы управления персоналом. Помогает автоматизировать HR-процессы адаптации, оценки, развития, удержания талантов и коммуникации с сотрудниками в едином цифровом пространстве. Программный продукт Битрикс24 HRM от компании-разработчика 1С-Битрикс предназначен для управления персоналом и корпорат ... Узнать больше про Битрикс24.HRM
ТопФактор:Управление талантами – это программный продукт на платформе 1С:Предприятие для оценки, развития и удержания талантов. Узнать больше про ТопФактор:Управление талантами
Sostaff.io – это платформа для оценки и управления талантами по международным стандартам. Система помогает принимать обоснованные кадровые решения на всех циклах жизни сотрудника. Узнать больше про Sostaff
1С:Управление по целям и KPI – это многофункциональное автоматизированное решение для управления результативностью с использованием OKR, KPI и BSC — на базе 1С:Предприятие. Узнать больше про 1С:Управление по целям и KPI
OrangeHRM – это модульное программное решение, предназначенное для улучшения процессов управления персоналом (HRM) в компании. Узнать больше про OrangeHRM
SimpleOne HRMS – это HRM-система для автоматизации работы HR-дирекции и управления персоналом, обеспечивающая выполнение ключевых процессов управления персоналом. Узнать больше про SimpleOne HRMS
Mirapolis LMS – это современная система управления дистанционным обучением, позволяющая организовать мультиформатное обучение, сформировать базу знаний, развивать и контролировать компетенции сотрудников. Узнать больше про Mirapolis LMS
Sage HR – это интернет-сервис для управления персоналом, который упрощает HR-процессы в компании и высвобождает ресурсы для выполнения задач развития. Узнать больше про Sage HR
Монолит: Персонал – это система для автоматизации кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, налогов и отчислений с заработной платы, а также формирования отчётности в органы ГНИ и ПФР. Узнать больше про Монолит: Персонал
Поток Оценка 360 – это инструмент для оценки сотрудников методом 360, чтобы повысить производительность труда и выявить лидеров в компании. Узнать больше про Поток Оценка 360
Beehive – это HR-платформа для автоматизации процессов адаптации, оценки и непрерывного развития сотрудников. Узнать больше про бихайв
151EYE – это интеллектуальная система для оценки компетенций и благонадёжности кадров. Система общается с респондентом, анализируя 151 параметр его голоса при ответах, и выдаёт мгновенный отчёт.. Узнать больше про 151EYE
Skillhouse – это система для оценки и развития персонала, которая помогает быстрее определять лучших кандидатов и развивать действующих сотрудников. Узнать больше про Skillhouse
Proaction.PRO – это система онлайн-оценки сотрудников и кандидатов, нацеленная на ускорение закрытия вакансий и сокращение текучести персонала. Узнать больше про Proaction.PRO
HR Avatar – это программное решение для онлайн-тестирования кандидатов, разработанное с целью помощи менеджерам по подбору персонала в найме сотрудников, которые лучше работают, ладят с коллективом и дольше остаются на работе. Узнать больше про HR Avatar
Highper – это система управления эффективностью персонала, позволяющая упрощать управление целями, КПЭ и OKR сотрудников компании. Узнать больше про Highper
RG-Soft: Оценка 360 – это инструмент для оценки персонала, который позволяет руководителям оценивать своих подчиненных по различным параметрам, таким как профессиональные навыки, коммуникативные навыки, лидерство и другие. Узнать больше про RG-Soft: Оценка 360
Платформы оценки персонала (ПОП, англ. Personnel Assessment Platforms, PAP) - это инновационные инструменты и технологии, предназначенные для автоматизации и оптимизации процесса оценки эффективности работы сотрудников в организациях. Данные платформы предлагают широкий спектр функций и возможностей, направленных на повышение объективности, точности и эффективности оценки персонала.
Оценка персонала — это процесс сбора, анализа и интерпретации данных о работе сотрудников с целью определения их текущего уровня компетенций, мотивации, потенциала для карьерного роста и вклада в достижение стратегических целей организации.
Этот процесс помогает улучшить коммуникацию между руководством и сотрудниками, повысить эффективность работы, снизить текучесть кадров и укрепить HR-бренд компании.
Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:
Платформы оценки персонала предназначены для автоматизации и упрощения процесса анализа навыков и профессиональных качеств работников. Они играют ключевую роль в деловом контексте, способствуя выявлению текущего уровня компетенций сотрудников, определению потенциала для роста и разработке индивидуальных планов развития.
Функциональное предназначение платформ оценки персонала включает несколько важных аспектов. Во-первых, они помогают HR-специалистам и руководителям отделов формировать сильные и мотивированные команды, предоставляя объективные данные для принятия управленческих решений, таких как продвижение по службе, распределение задач или организация программ обучения. Во-вторых, платформы оценки персонала актуальны для сотрудников, желающих получить чёткую обратную связь о своих компетенциях и развивать профессиональные навыки в соответствии с требованиями рынка. В-третьих, такие платформы обеспечивают единый стандарт для оценки навыков вне зависимости от географического расположения сотрудников, что особенно важно в условиях гибридных и удалённых моделей работы.
Платформы оценки персонала представляют собой комплексные решения, направленные на автоматизацию и стандартизацию процессов оценки профессиональных качеств и потенциала сотрудников, что играет ключевую роль в повышении эффективности работы компании и достижении стратегических целей.
Во-первых, платформы оценки персонала позволяют компаниям значительно сократить временные и ресурсные затраты на проведение оценки, делая этот процесс более удобным и доступным. Это достигается благодаря использованию гибких инструментов для создания опросов и тестов, а также возможности автоматической обработки и анализа полученных данных.
Также платформы способствуют повышению объективности и стандартизации процесса оценки, что особенно важно в больших организациях, где управленческие решения часто принимаются на основе данных. Это, в свою очередь, снижает риск ошибок и предвзятости, а также обеспечивает единый подход к оценке сотрудников вне зависимости от их географического расположения.
Таким образом, внедрение платформ оценки персонала является важным шагом на пути к созданию эффективной и гибкой рабочей среды, обеспечивающей достижение поставленных целей компании и её устойчивое развитие.
Для того чтобы соответствовать категории платформ оценки персонала, системы должны иметь следующие функциональные возможности:
Формирование обратной связи: Система должна предоставлять инструменты для сбора и анализа обратной связи от сотрудников и руководителей, включая открытые вопросы и комментарии, что позволяет получить всестороннюю оценку эффективности работы и потенциала развития.
Автоматизация процесса оценки: Система должна включать инструменты для автоматической обработки данных об эффективности работы сотрудников, что сокращает время на подготовку отчётов и повышает точность результатов.
Масштабируемость: Система должна быть способна адаптироваться к различным масштабам организаций, от небольших команд до крупных корпораций, обеспечивая гибкость в настройке критериев оценки и управлении процессом.
Интеграция с системами управления персоналом: Система должна интегрироваться с существующими системами управления персоналом, такими как системы учёта рабочего времени, кадровые базы данных и системы управления обучением, что обеспечивает целостность данных и удобство использования.
Персонализация отчётов: Система должна предоставлять инструменты для создания персонализированных отчётов об эффективности работы сотрудников, включая графическое представление результатов и рекомендации по развитию, что делает процесс оценки более наглядным и понятным для всех участников.
ЦИТ Факт
МояКоманда — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников. Программный продукт МояКоманда от разработчика ЦИТ Факт предназначен для оцифровки данных персонала, построения эффективных HR-процессов для комплексного управления опытом, оценкой, развитием и адаптацией сотрудников. Облачная HCM-платформа МояКоманда является комплексным решением, и нацелена на повыш ...
Ричмедиа
iSpring Learn – это интернет-платформа дистанционного обучения, автоматизирующая обучение в компании и позволяющая держать под контролем компетенции персонала. Онлайн-сервис iSpring Learn (бывш. iSpring Online, рус. АйСпринг Лёрн) от компании Ричмедиа предназначен для управления обучением в организациях. Система обладает широким функционалом, является кросплатформенной, разворачивается как в облаке разработчика, так и на ...
Правовед.Ру Лаб
AppRaise – это HR- платформа для обмена обратной связью, проведения опросов и развития сотрудников. Позволяет хранить историю обратной связи и получать аналитику и рекомендации по отделам и сотрудникам. Программный продукт AppRaise (рус. АппРайс) от компании-разработчика Правовед.Ру Лаб предназначен для проведения опросов, получения регулярной обратной связи (фидбека) и выявления проблем в командах. Система помогает удерж ...
1С-Битрикс
Битрикс24 HRM — новая лицензия на базе популярной платформы управления персоналом. Помогает автоматизировать HR-процессы адаптации, оценки, развития, удержания талантов и коммуникации с сотрудниками в едином цифровом пространстве. Программный продукт Битрикс24 HRM от компании-разработчика 1С-Битрикс предназначен для управления персоналом и корпоративного социального взаимодействия, включая адаптацию, оценку, развитие и уд ...
ТопФактор
ТопФактор:Управление талантами – это программный продукт на платформе 1С:Предприятие для оценки, развития и удержания талантов.
Стаффтехлаб
Sostaff.io – это платформа для оценки и управления талантами по международным стандартам. Система помогает принимать обоснованные кадровые решения на всех циклах жизни сотрудника.
ТопФактор
1С:Управление по целям и KPI – это многофункциональное автоматизированное решение для управления результативностью с использованием OKR, KPI и BSC — на базе 1С:Предприятие.
OrangeHRM
OrangeHRM – это модульное программное решение, предназначенное для улучшения процессов управления персоналом (HRM) в компании.
SimpleOne
SimpleOne HRMS – это HRM-система для автоматизации работы HR-дирекции и управления персоналом, обеспечивающая выполнение ключевых процессов управления персоналом.
Mirapolis
Mirapolis LMS – это современная система управления дистанционным обучением, позволяющая организовать мультиформатное обучение, сформировать базу знаний, развивать и контролировать компетенции сотрудников.
Sage Global Services
Sage HR – это интернет-сервис для управления персоналом, который упрощает HR-процессы в компании и высвобождает ресурсы для выполнения задач развития.
Монолит-Инфо
Монолит: Персонал – это система для автоматизации кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, налогов и отчислений с заработной платы, а также формирования отчётности в органы ГНИ и ПФР.
Севергрупп ТТ (ТМ Поток)
Поток Оценка 360 – это инструмент для оценки сотрудников методом 360, чтобы повысить производительность труда и выявить лидеров в компании.
Бобдей Софт
Beehive – это HR-платформа для автоматизации процессов адаптации, оценки и непрерывного развития сотрудников.
Лицом к лицу (ТМ 151EYE)
151EYE – это интеллектуальная система для оценки компетенций и благонадёжности кадров. Система общается с респондентом, анализируя 151 параметр его голоса при ответах, и выдаёт мгновенный отчёт..
Skillhouse
Skillhouse – это система для оценки и развития персонала, которая помогает быстрее определять лучших кандидатов и развивать действующих сотрудников.
Проактион
Proaction.PRO – это система онлайн-оценки сотрудников и кандидатов, нацеленная на ускорение закрытия вакансий и сокращение текучести персонала.
HR Avatar
HR Avatar – это программное решение для онлайн-тестирования кандидатов, разработанное с целью помощи менеджерам по подбору персонала в найме сотрудников, которые лучше работают, ладят с коллективом и дольше остаются на работе.
Проект «Дельфы»
Highper – это система управления эффективностью персонала, позволяющая упрощать управление целями, КПЭ и OKR сотрудников компании.
РГ-Софт Проект Консалтинг
RG-Soft: Оценка 360 – это инструмент для оценки персонала, который позволяет руководителям оценивать своих подчиненных по различным параметрам, таким как профессиональные навыки, коммуникативные навыки, лидерство и другие.
Платформы оценки персонала (ПОП, англ. Personnel Assessment Platforms, PAP) - это инновационные инструменты и технологии, предназначенные для автоматизации и оптимизации процесса оценки эффективности работы сотрудников в организациях. Данные платформы предлагают широкий спектр функций и возможностей, направленных на повышение объективности, точности и эффективности оценки персонала.
Оценка персонала — это процесс сбора, анализа и интерпретации данных о работе сотрудников с целью определения их текущего уровня компетенций, мотивации, потенциала для карьерного роста и вклада в достижение стратегических целей организации.
Этот процесс помогает улучшить коммуникацию между руководством и сотрудниками, повысить эффективность работы, снизить текучесть кадров и укрепить HR-бренд компании.
Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:
Платформы оценки персонала предназначены для автоматизации и упрощения процесса анализа навыков и профессиональных качеств работников. Они играют ключевую роль в деловом контексте, способствуя выявлению текущего уровня компетенций сотрудников, определению потенциала для роста и разработке индивидуальных планов развития.
Функциональное предназначение платформ оценки персонала включает несколько важных аспектов. Во-первых, они помогают HR-специалистам и руководителям отделов формировать сильные и мотивированные команды, предоставляя объективные данные для принятия управленческих решений, таких как продвижение по службе, распределение задач или организация программ обучения. Во-вторых, платформы оценки персонала актуальны для сотрудников, желающих получить чёткую обратную связь о своих компетенциях и развивать профессиональные навыки в соответствии с требованиями рынка. В-третьих, такие платформы обеспечивают единый стандарт для оценки навыков вне зависимости от географического расположения сотрудников, что особенно важно в условиях гибридных и удалённых моделей работы.
Платформы оценки персонала представляют собой комплексные решения, направленные на автоматизацию и стандартизацию процессов оценки профессиональных качеств и потенциала сотрудников, что играет ключевую роль в повышении эффективности работы компании и достижении стратегических целей.
Во-первых, платформы оценки персонала позволяют компаниям значительно сократить временные и ресурсные затраты на проведение оценки, делая этот процесс более удобным и доступным. Это достигается благодаря использованию гибких инструментов для создания опросов и тестов, а также возможности автоматической обработки и анализа полученных данных.
Также платформы способствуют повышению объективности и стандартизации процесса оценки, что особенно важно в больших организациях, где управленческие решения часто принимаются на основе данных. Это, в свою очередь, снижает риск ошибок и предвзятости, а также обеспечивает единый подход к оценке сотрудников вне зависимости от их географического расположения.
Таким образом, внедрение платформ оценки персонала является важным шагом на пути к созданию эффективной и гибкой рабочей среды, обеспечивающей достижение поставленных целей компании и её устойчивое развитие.
Для того чтобы соответствовать категории платформ оценки персонала, системы должны иметь следующие функциональные возможности:
Формирование обратной связи: Система должна предоставлять инструменты для сбора и анализа обратной связи от сотрудников и руководителей, включая открытые вопросы и комментарии, что позволяет получить всестороннюю оценку эффективности работы и потенциала развития.
Автоматизация процесса оценки: Система должна включать инструменты для автоматической обработки данных об эффективности работы сотрудников, что сокращает время на подготовку отчётов и повышает точность результатов.
Масштабируемость: Система должна быть способна адаптироваться к различным масштабам организаций, от небольших команд до крупных корпораций, обеспечивая гибкость в настройке критериев оценки и управлении процессом.
Интеграция с системами управления персоналом: Система должна интегрироваться с существующими системами управления персоналом, такими как системы учёта рабочего времени, кадровые базы данных и системы управления обучением, что обеспечивает целостность данных и удобство использования.
Персонализация отчётов: Система должна предоставлять инструменты для создания персонализированных отчётов об эффективности работы сотрудников, включая графическое представление результатов и рекомендации по развитию, что делает процесс оценки более наглядным и понятным для всех участников.