Логотип Soware
Логотип Soware

Системы управления опросами сотрудников c функцией Импорт/экспорт данных

Системы управления опросами сотрудников (СУОС, англ. Employee Surveys Management Systems, ESM) – это программные решения, которые помогают организациям собирать, анализировать и использовать обратную связь от своих сотрудников.

Для включения в категорию Систем управления опросами программный продукт должен реализовывать следующие функции:

  • Создание опросов: Система позволяет компаниям создавать опросы с использованием различных типов вопросов, таких как множественный выбор, шкала Лайкерта, открытый текст и т. д.

  • Распространение опросов: Системы управления опросами помогают организациям распространять опросы среди своих сотрудников, используя различные каналы коммуникации, такие как электронная почта, SMS, корпоративные порталы и т.д.

  • Сбор ответов: Системы позволяют собирать ответы сотрудников на опросы, обеспечивая централизованное хранение данных.

  • Анализ данных: Системы предоставляют инструменты для анализа данных, полученных из опросов сотрудников, позволяя организациям выявлять тенденции и области для улучшения.

  • Визуализация результатов: Системы могут предоставлять наглядные отчеты и графики, чтобы помочь менеджерам и командам понять результаты опросов и определить области для улучшений.

  • Управление циклами опросов: Большинство систем управления опросами предлагают возможность планирования опросов, чтобы они проводились регулярно и в соответствии с корпоративными циклами обратной связи.

Сравнение Системы управления опросами сотрудников

Выбрать по критериям:

Категории
Подходит для
Функции
Особенности
Тарификация
Развёртывание
Графический интерфейс
Поддержка языков
Сортировать:
Систем: 4
Логотип Поток Опросы

Поток Опросы от Поток

Поток Опросы – это платформа для управления HR-исследованиями и проведения опросов среди сотрудников компании. Программный продукт Поток Опросы (ранее – TalentTech Опросы) от разработчика Поток предназначен для быстрого запуска и проведения исследований мнения сотрудников, отслеживания всех результатов в едином окне, сравнения, сопоставления и прин ... Узнать больше про Поток Опросы

Логотип AppRaise

AppRaise от Правовед.Ру Лаб

AppRaise – это HR- платформа для обмена обратной связью, проведения опросов и развития сотрудников. Позволяет хранить историю обратной связи и получать аналитику и рекомендации по отделам и сотрудникам. Программный продукт AppRaise (рус. АппРайс) от компании-разработчика Правовед.Ру Лаб предназначен для проведения опросов, получения регулярной обра ... Узнать больше про AppRaise

Логотип Happy Job

Happy Job от First Training Group

Happy Job – это цифровая платформа, которая помогает повысить вовлечённость и лояльность персоналан в компании. Узнать больше про Happy Job

Логотип Поток Оценка 360

Поток Оценка 360 от Поток

Поток Оценка 360 – это инструмент для оценки сотрудников методом 360, чтобы повысить производительность труда и выявить лидеров в компании. Программный продукт Поток Оценка 360 (ранее – TalentTech Оценка 360) от разработчика Поток предназначен для решения задач создания системы карьерного развития, составления планов обучения сотрудников, основанны ... Узнать больше про Поток Оценка 360

Руководство по покупке Системы управления опросами сотрудников

1. Что такое Системы управления опросами сотрудников

Системы управления опросами сотрудников (СУОС, англ. Employee Surveys Management Systems, ESM) – это программные решения, которые помогают организациям собирать, анализировать и использовать обратную связь от своих сотрудников.

2. Зачем бизнесу Системы управления опросами сотрудников

Управления опросами сотрудников – это процесс сбора, анализа и использования обратной связи от сотрудников для улучшения работы компании.

Процесс Управления опросами сотрудников требуется для того, чтобы получать информацию от сотрудников о том, что им нравится в работе, а что можно улучшить. На основе такой информации компания может принимать решения о том, какие изменения внести в свою работу, чтобы улучшить условия труда и повысить удовлетворенность сотрудников.

В современных компаниях для управления опросами используют специализированные программные продукты – Системы управления опросами сотрудников.

3. Образцовые примеры Системы управления опросами сотрудников

Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:

4. Назначение и цели использования Системы управления опросами сотрудников

Системы управления опросами сотрудников предназначены для сбора обратной связи от сотрудников, анализа полученных данных и использования этой информации для улучшения процессов в организации.

В компаниях системы управления опросами сотрудников используются менеджерами и командами для понимания результатов опросов и определения областей для улучшений.

5. Обзор основных функций и возможностей Системы управления опросами сотрудников

Администрирование
Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
Аналитика персонала (HR)
Функции Аналитики персонала (HR) позволяют собирать данные, анализировать ситуацию в области кадрового менеджмента и извлекать полезные выводы для повышения принятия решений в области управления персоналом. Среди отслеживаемых метрик могут быть текучесть кадров, удовлетворённость персонала, распределения сотрудников по возрастному, половому и иным признакам
Видео-интервьюирование
Функции Видео-интервьюирования позволяют рекрутинговой службе компании проводить собеседования с кандидатами на вакантные места. Возможности видеорекрутинга в различных системах могут быть реализованы по-разному: либо как инструмент удобного для рекретера взаимодействия с соискателем в режиме реального времени, либо как инструмент автоматического проведения интервью с использованием ранее записанных видео-вопросов
Импорт/экспорт данных
Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
Кадровое делопроизводство
Функции Кадрового делопроизводства позволяют вести кадровый учёт и документооборот в соответствии с требованиями законодательства, обеспечивая необходимый уровень соответствия и прозрачности организации
Многопользовательский доступ
Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
Наличие API
Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
Отчётность и аналитика
Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.
Оценка 360 градусов
Функции Оценки 360 градусов позволяют собирать и управлять отзывами (в т.ч. анонимными) о сотрудниках от коллег, руководителей и подчинённых. Обратная связь о работе сотрудника далее может быть использована как самим сотрудником для выявления возможностей для личностного роста, так и руководителями для оценки результатов работы сотрудника
Подбор персонала и ведение соискателей
Функции Подбора персонала и ведения соискателей предоставляют возможности систематической работы с собственными вакансиями и со сведениями о кандидатах на замещение должностей в компании, организации мероприятий по отбору кандидатов, проведению собеседований, тестовых заданий и контролю прохождения испытательного срока
Управление адаптацией
Функции Управления адаптацией позволяют контролировать интеграцию новых сотрудников в организацию, или приспособление сотрудников при переходе на новые должности, включая планирование обучений, проведение контрольных мероприятий и ведение данных о процессе курирования
Управление выплатами
Функции Управления выплатами позволяют планировать, контролировать перечисление и анализировать операции по денежным выплатам сотрудникам: заработную плату, премии, налоги, вычеты, пенсионные отчисления, внутриорганизационные компенсации, надбавки, субсидии и иные денежные выплаты сотрудникам
Управление жизненным циклом сотрудника
Функции Управления жизненным циклом сотрудника позволяют отслеживать статус и сведения нахождения сотрудников на различных этапах жизненного цикла, таких как набор, испытательный срок, адаптация, управление льготами, развитие и удержание сотрудников. Такие функции позволяют объединить все данные и процессы вокруг сотрудника, управляя взаимоотношениями с сотрудником централизованно вне зависимости от фазы жизненного цикла сотрудника в организации и аспекта управления
Управление обратной связью
Функции Управления обратной связью позволяют собирать отзывы (замечания, предложения, комментарии) от сотрудников о качестве работы компании как в отношении внутренних процессов, так и в отношении производимых продуктов и услуг компании. Такие отзывы могут быть использованы для оценки качества работы компании, внесения улучшений в процессы, и вместе с тем позволяют улучшать внутриорганизационный и командный климат
Управление системой оплаты труда
Функции Управления системой оплаты труда позволяют систематизировано для всей организации управлять базовыми окладами, премиями, компенсациями, долгосрочными программами стимулирования и бюджетировать оклады сотрудников организации
Управление социальным пакетом
Функции Управления социальным пакетом позволяют планировать, систематизировать и учитывать все виды пособий работникам (предоставляемых в рамках социального пакета). Программа также может позволить сотрудникам участвовать в учёте льгот через систему, минимизируя ошибки. Такие возможности позволяют сотрудникам определить и использовать все применимые к ним преимущества социального пакета для их конкретного случая
Управление эффективностью и КПЭ
Функции Управления эффективностью и КПЭ (Ключевыми показателями эффективности, KPI) позволяют планировать цели и масштабные задачи сотрудников, оценивать эффективность (ежеквартально, полугодично или ежегодно) и фиксировать оценки эффективности и результаты обратной связи между сотрудником и его руководителем
Учёт командировок
Функции Учёта командировок позволяют управлять данными о командировках и деловых поездках сотрудников: планировать командировки, вести учёт командировочных расходов сотрудников и обеспечивать ведение прочих сведений, связанных с командировками
Учёт отгулов и отпусков
Функции Учёта отгулов и отпусков позволяют вести, планировать и анализировать данные об отсутствии сотрудников с учётом вариантов причин отсутствия, необходимых для обеспечения договорённостей между организацией и сотрудником и для целей последующего расчёта заработной платы
Учёт рабочего времени и посещаемости
Функции Учёта рабочего времени и посещаемости позволяют вести данные о посещаемости и отсутствию сотрудников. Такие возможности необходимы для поддержания распорядка дня в компании и обеспечения договорённостей о временнОм режиме работы между организацией и сотрудником
База данных резюме
Наличие Базы данных резюме позволяет использовать при поиске сотрудников и подборе персонала готовую базу кандидатов, самостоятельно разместивших свои резюме. Обычно такая база размещается на крупных работных сайтах и специализированных отраслевых интернет-порталах с функцией поиска работы/сотрудников
База данных соискателей
Ведение Базы данных соискателей позволяет управлять и обновлять основные сведения о кандидатах на открытые вакансии в формате централизованной базы данных. Данная база данных включает информацию о списке вакансий, списке кандидатов, их компетенциях, предыдущем опыте работы, сведения об образовании, курсах и сертификатах
База данных сотрудников
Ведение Базы данных сотрудников позволяет управлять и обновлять основные сведения о работниках в формате централизованной базы данных. Такая база данных хранит информацию о должности, компетенциях, предыдущем опыте работы и других данных сотрудника

6. Выгоды, преимущества и польза от применения Системы управления опросами сотрудников

Польза и преимущества для компаний от использования Систем управления опросами сотрудников включают:

  • Улучшение коммуникации и отношений между руководством и сотрудниками: системы опросов позволяют сотрудникам выражать свои мнения и идеи, что может помочь руководству лучше понимать их потребности и ожидания.

  • Повышение удовлетворенности и вовлеченности сотрудников: когда сотрудники чувствуют, что их мнения учитываются и к ним прислушиваются, это может привести к повышению удовлетворенности и уровня вовлеченности в работу.

  • Улучшение рабочих процессов и повышение производительности: на основе полученной обратной связи компании могут выявлять и устранять проблемы, которые могут снижать производительность.

  • Привлечение и удержание талантливых сотрудников: системы управления опросами могут помочь компаниям создать позитивную рабочую атмосферу, что может привлечь и удержать талантливых сотрудников.

  • Создание культуры постоянного совершенствования: СУОС помогают компаниям узнавать о мнениях и предложениях сотрудников, что позволяет постоянно совершенствовать рабочие процессы и достигать лучших результатов.

7. Отличительные черты Системы управления опросами сотрудников

Для включения в категорию Систем управления опросами программный продукт должен реализовывать следующие функции:

  • Создание опросов: Система позволяет компаниям создавать опросы с использованием различных типов вопросов, таких как множественный выбор, шкала Лайкерта, открытый текст и т. д.

  • Распространение опросов: Системы управления опросами помогают организациям распространять опросы среди своих сотрудников, используя различные каналы коммуникации, такие как электронная почта, SMS, корпоративные порталы и т.д.

  • Сбор ответов: Системы позволяют собирать ответы сотрудников на опросы, обеспечивая централизованное хранение данных.

  • Анализ данных: Системы предоставляют инструменты для анализа данных, полученных из опросов сотрудников, позволяя организациям выявлять тенденции и области для улучшения.

  • Визуализация результатов: Системы могут предоставлять наглядные отчеты и графики, чтобы помочь менеджерам и командам понять результаты опросов и определить области для улучшений.

  • Управление циклами опросов: Большинство систем управления опросами предлагают возможность планирования опросов, чтобы они проводились регулярно и в соответствии с корпоративными циклами обратной связи.

Сравнение Системы управления опросами сотрудников

Систем: 4

Поток Опросы

Поток

Логотип системы Поток Опросы

Поток Опросы – это платформа для управления HR-исследованиями и проведения опросов среди сотрудников компании. Программный продукт Поток Опросы (ранее – TalentTech Опросы) от разработчика Поток предназначен для быстрого запуска и проведения исследований мнения сотрудников, отслеживания всех результатов в едином окне, сравнения, сопоставления и принятия решения на основе фактов. HR-решение Поток Опросы включает следующие ...

AppRaise

Правовед.Ру Лаб

Логотип системы AppRaise

AppRaise – это HR- платформа для обмена обратной связью, проведения опросов и развития сотрудников. Позволяет хранить историю обратной связи и получать аналитику и рекомендации по отделам и сотрудникам. Программный продукт AppRaise (рус. АппРайс) от компании-разработчика Правовед.Ру Лаб предназначен для проведения опросов, получения регулярной обратной связи (фидбека) и выявления проблем в командах. Система помогает удерж ...

Happy Job

First Training Group

Логотип системы Happy Job

Happy Job – это цифровая платформа, которая помогает повысить вовлечённость и лояльность персоналан в компании.

Поток Оценка 360

Поток

Логотип системы Поток Оценка 360

Поток Оценка 360 – это инструмент для оценки сотрудников методом 360, чтобы повысить производительность труда и выявить лидеров в компании.

Руководство по покупке Системы управления опросами сотрудников

Что такое Системы управления опросами сотрудников

Системы управления опросами сотрудников (СУОС, англ. Employee Surveys Management Systems, ESM) – это программные решения, которые помогают организациям собирать, анализировать и использовать обратную связь от своих сотрудников.

Зачем бизнесу Системы управления опросами сотрудников

Управления опросами сотрудников – это процесс сбора, анализа и использования обратной связи от сотрудников для улучшения работы компании.

Процесс Управления опросами сотрудников требуется для того, чтобы получать информацию от сотрудников о том, что им нравится в работе, а что можно улучшить. На основе такой информации компания может принимать решения о том, какие изменения внести в свою работу, чтобы улучшить условия труда и повысить удовлетворенность сотрудников.

В современных компаниях для управления опросами используют специализированные программные продукты – Системы управления опросами сотрудников.

Образцовые примеры Системы управления опросами сотрудников

Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:

Назначение и цели использования Системы управления опросами сотрудников

Системы управления опросами сотрудников предназначены для сбора обратной связи от сотрудников, анализа полученных данных и использования этой информации для улучшения процессов в организации.

В компаниях системы управления опросами сотрудников используются менеджерами и командами для понимания результатов опросов и определения областей для улучшений.

Обзор основных функций и возможностей Системы управления опросами сотрудников
Администрирование
Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
Аналитика персонала (HR)
Функции Аналитики персонала (HR) позволяют собирать данные, анализировать ситуацию в области кадрового менеджмента и извлекать полезные выводы для повышения принятия решений в области управления персоналом. Среди отслеживаемых метрик могут быть текучесть кадров, удовлетворённость персонала, распределения сотрудников по возрастному, половому и иным признакам
Видео-интервьюирование
Функции Видео-интервьюирования позволяют рекрутинговой службе компании проводить собеседования с кандидатами на вакантные места. Возможности видеорекрутинга в различных системах могут быть реализованы по-разному: либо как инструмент удобного для рекретера взаимодействия с соискателем в режиме реального времени, либо как инструмент автоматического проведения интервью с использованием ранее записанных видео-вопросов
Импорт/экспорт данных
Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
Кадровое делопроизводство
Функции Кадрового делопроизводства позволяют вести кадровый учёт и документооборот в соответствии с требованиями законодательства, обеспечивая необходимый уровень соответствия и прозрачности организации
Многопользовательский доступ
Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
Наличие API
Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
Отчётность и аналитика
Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.
Оценка 360 градусов
Функции Оценки 360 градусов позволяют собирать и управлять отзывами (в т.ч. анонимными) о сотрудниках от коллег, руководителей и подчинённых. Обратная связь о работе сотрудника далее может быть использована как самим сотрудником для выявления возможностей для личностного роста, так и руководителями для оценки результатов работы сотрудника
Подбор персонала и ведение соискателей
Функции Подбора персонала и ведения соискателей предоставляют возможности систематической работы с собственными вакансиями и со сведениями о кандидатах на замещение должностей в компании, организации мероприятий по отбору кандидатов, проведению собеседований, тестовых заданий и контролю прохождения испытательного срока
Управление адаптацией
Функции Управления адаптацией позволяют контролировать интеграцию новых сотрудников в организацию, или приспособление сотрудников при переходе на новые должности, включая планирование обучений, проведение контрольных мероприятий и ведение данных о процессе курирования
Управление выплатами
Функции Управления выплатами позволяют планировать, контролировать перечисление и анализировать операции по денежным выплатам сотрудникам: заработную плату, премии, налоги, вычеты, пенсионные отчисления, внутриорганизационные компенсации, надбавки, субсидии и иные денежные выплаты сотрудникам
Управление жизненным циклом сотрудника
Функции Управления жизненным циклом сотрудника позволяют отслеживать статус и сведения нахождения сотрудников на различных этапах жизненного цикла, таких как набор, испытательный срок, адаптация, управление льготами, развитие и удержание сотрудников. Такие функции позволяют объединить все данные и процессы вокруг сотрудника, управляя взаимоотношениями с сотрудником централизованно вне зависимости от фазы жизненного цикла сотрудника в организации и аспекта управления
Управление обратной связью
Функции Управления обратной связью позволяют собирать отзывы (замечания, предложения, комментарии) от сотрудников о качестве работы компании как в отношении внутренних процессов, так и в отношении производимых продуктов и услуг компании. Такие отзывы могут быть использованы для оценки качества работы компании, внесения улучшений в процессы, и вместе с тем позволяют улучшать внутриорганизационный и командный климат
Управление системой оплаты труда
Функции Управления системой оплаты труда позволяют систематизировано для всей организации управлять базовыми окладами, премиями, компенсациями, долгосрочными программами стимулирования и бюджетировать оклады сотрудников организации
Управление социальным пакетом
Функции Управления социальным пакетом позволяют планировать, систематизировать и учитывать все виды пособий работникам (предоставляемых в рамках социального пакета). Программа также может позволить сотрудникам участвовать в учёте льгот через систему, минимизируя ошибки. Такие возможности позволяют сотрудникам определить и использовать все применимые к ним преимущества социального пакета для их конкретного случая
Управление эффективностью и КПЭ
Функции Управления эффективностью и КПЭ (Ключевыми показателями эффективности, KPI) позволяют планировать цели и масштабные задачи сотрудников, оценивать эффективность (ежеквартально, полугодично или ежегодно) и фиксировать оценки эффективности и результаты обратной связи между сотрудником и его руководителем
Учёт командировок
Функции Учёта командировок позволяют управлять данными о командировках и деловых поездках сотрудников: планировать командировки, вести учёт командировочных расходов сотрудников и обеспечивать ведение прочих сведений, связанных с командировками
Учёт отгулов и отпусков
Функции Учёта отгулов и отпусков позволяют вести, планировать и анализировать данные об отсутствии сотрудников с учётом вариантов причин отсутствия, необходимых для обеспечения договорённостей между организацией и сотрудником и для целей последующего расчёта заработной платы
Учёт рабочего времени и посещаемости
Функции Учёта рабочего времени и посещаемости позволяют вести данные о посещаемости и отсутствию сотрудников. Такие возможности необходимы для поддержания распорядка дня в компании и обеспечения договорённостей о временнОм режиме работы между организацией и сотрудником
База данных резюме
Наличие Базы данных резюме позволяет использовать при поиске сотрудников и подборе персонала готовую базу кандидатов, самостоятельно разместивших свои резюме. Обычно такая база размещается на крупных работных сайтах и специализированных отраслевых интернет-порталах с функцией поиска работы/сотрудников
База данных соискателей
Ведение Базы данных соискателей позволяет управлять и обновлять основные сведения о кандидатах на открытые вакансии в формате централизованной базы данных. Данная база данных включает информацию о списке вакансий, списке кандидатов, их компетенциях, предыдущем опыте работы, сведения об образовании, курсах и сертификатах
База данных сотрудников
Ведение Базы данных сотрудников позволяет управлять и обновлять основные сведения о работниках в формате централизованной базы данных. Такая база данных хранит информацию о должности, компетенциях, предыдущем опыте работы и других данных сотрудника
Выгоды, преимущества и польза от применения Системы управления опросами сотрудников

Польза и преимущества для компаний от использования Систем управления опросами сотрудников включают:

  • Улучшение коммуникации и отношений между руководством и сотрудниками: системы опросов позволяют сотрудникам выражать свои мнения и идеи, что может помочь руководству лучше понимать их потребности и ожидания.

  • Повышение удовлетворенности и вовлеченности сотрудников: когда сотрудники чувствуют, что их мнения учитываются и к ним прислушиваются, это может привести к повышению удовлетворенности и уровня вовлеченности в работу.

  • Улучшение рабочих процессов и повышение производительности: на основе полученной обратной связи компании могут выявлять и устранять проблемы, которые могут снижать производительность.

  • Привлечение и удержание талантливых сотрудников: системы управления опросами могут помочь компаниям создать позитивную рабочую атмосферу, что может привлечь и удержать талантливых сотрудников.

  • Создание культуры постоянного совершенствования: СУОС помогают компаниям узнавать о мнениях и предложениях сотрудников, что позволяет постоянно совершенствовать рабочие процессы и достигать лучших результатов.

Отличительные черты Системы управления опросами сотрудников

Для включения в категорию Систем управления опросами программный продукт должен реализовывать следующие функции:

  • Создание опросов: Система позволяет компаниям создавать опросы с использованием различных типов вопросов, таких как множественный выбор, шкала Лайкерта, открытый текст и т. д.

  • Распространение опросов: Системы управления опросами помогают организациям распространять опросы среди своих сотрудников, используя различные каналы коммуникации, такие как электронная почта, SMS, корпоративные порталы и т.д.

  • Сбор ответов: Системы позволяют собирать ответы сотрудников на опросы, обеспечивая централизованное хранение данных.

  • Анализ данных: Системы предоставляют инструменты для анализа данных, полученных из опросов сотрудников, позволяя организациям выявлять тенденции и области для улучшения.

  • Визуализация результатов: Системы могут предоставлять наглядные отчеты и графики, чтобы помочь менеджерам и командам понять результаты опросов и определить области для улучшений.

  • Управление циклами опросов: Большинство систем управления опросами предлагают возможность планирования опросов, чтобы они проводились регулярно и в соответствии с корпоративными циклами обратной связи.

Soware логотип
Soware является основным источником сведений о прикладном программном обеспечении для предприятий. Используя наш обширный каталог категорий и программных продуктов, лица, принимающие решения в России и странах СНГ получают бесплатный инструмент для выбора и сравнения систем от разных разработчиков
Соваре, ООО Санкт-Петербург, Россия info@soware.ru
2024 Soware.Ru - Умный выбор систем для бизнеса