Логотип Soware
Логотип Soware

Сервисы онлайн видео-интервью

Сервисы онлайн видео-интервью (СОВИ, англ. Online Video Interview Services, OVI) – это инновационные решения для проведения собеседований в удалённом формате. Данные сервисы позволяют HR-специалистам и рекрутерам проводить интервью с кандидатами, находясь в любом месте, где есть доступ к интернету, значительно экономя время и финансовые ресурсы.

Для того чтобы соответствовать категории сервисов онлайн видео-интервью, системы должны иметь следующие функциональные возможности:

  • Видеовызов и запись: Возможность организации видеоконференции между интервьюером и кандидатом, а также функция записи этой конференции для последующего анализа и использования.

  • Управление визуальными эффектами: Инструменты для настройки внешнего вида интерфейса, включая возможность размытия фона, добавления логотипа компании и корректировки внешнего вида участников.

  • Простой интерфейс: Интуитивно понятный и удобный интерфейс, который позволит кандидатам легко ориентироваться в процессе интервью и выполнять необходимые действия.

  • Стабильный сигнал: Обеспечение высокого качества видеосвязи и звука для создания комфортных условий проведения интервью.

  • Расшифровка интервью: Функция автоматической расшифровки аудиозаписи интервью для упрощения процесса анализа и оценки кандидата.

Сравнение Сервисы онлайн видео-интервью

Выбрать по критериям:

Категории
Подходит для
Функции
Особенности
Тарификация
Развёртывание
Графический интерфейс
Поддержка языков
Сортировать:
Систем: 21
Логотип Saby HRM Подбор персонала

Saby HRM Подбор персонала от Тензор

Saby HRM Подбор персонала – это сервис автоматизации рекрутинга на всех этапах: от создания и публикации вакансий до воронки подбора и приема на работу. Узнать больше про Saby HRM Подбор персонала

Логотип Хантфлоу

Хантфлоу от Хантфлоу

Хантфлоу — одна из ведущих CRM для рекрутинга в России и СНГ. В Хантфлоу рекрутеры ведут базу резюме, хранят историю работы, обсуждают кандидатов с заказчиками, переписываются с кандидатами и строят отчёты. Узнать больше про Хантфлоу

Логотип Huntica

Huntica от Агентство Аккорд

Huntica – это онлайн-сервис для виртуальных собеседований с человеческим лицом, помогающий работодателю массово интервьюировать кандидатов по подготовленному сценарию при помощи кадрового бота. Узнать больше про Huntica

Логотип Hrscanner

Hrscanner от Langes Pils

Hrscanner – это интернет-сервис для оценки кандидатов и персонала для малого и среднего бизнеса, направленный на повышение скорости и обеспечение безошибочности процесса найма. Узнать больше про Hrscanner

Логотип Talantix

Talantix от Хэдхантер

Talantiх — сервис HR-автоматизации процесса подбора персонала, является частью экосистемы hh.ru — аккредитованной ИТ-компании и входящей в реестр отечественного ПО. Узнать больше про Talantix

Логотип Робот Вера

Робот Вера от Стафори

Робот Вера – это цифровой бот для подбора персонала по запросу, минимизирующий затраты времени со стороны HR-специалиста за счёт роботизации проведения видео- и телефонных собеседований. Узнать больше про Робот Вера

Логотип Поток Рекрутмент

Поток Рекрутмент от Севергрупп ТТ (ТМ Поток)

Поток Рекрутмент – это онлайн-платформа для цифровизации подбора персонала. Является инструментом для решения задач подбора персонала как для собственных нужд компаний, так и для нужд кадровых агентств. Программный продукт Поток Рекрутмент (ранее – Potok) от компании-разработчика Севергрупп ТТ (ТМ Поток) предназначен для обеспечения полного цикла п ... Узнать больше про Поток Рекрутмент

Логотип ТопФактор: Управление подбором персонала

ТопФактор: Управление подбором персонала от ТопФактор

«ТопФактор: Управление подбором персонала» — это система для рекрутера, интегрированная с известными работными сайтами и мессенджерами. Превращает рутинные задачи в пару кликов в одном окне с канбан-доской, видеоинтервью, резюме, оценкой кандидатов и ИИ. Узнать больше про ТопФактор: Управление подбором персонала

Логотип VCV

VCV от Висиви

VCV – это интернет-сервис для проведения видеоинтервью, тестирований и решения других задач в целях быстрого и эффективного рекрутинга. Узнать больше про VCV

Логотип Jobvite

Jobvite от Jobvite

Jobvite – это комплексный онлайн-сервис для подбора персонала и приобретения талантов, нацеленный на автоматический отбор и привлечение самых качественных кандидатов, и позволяющий на базе анализа данных удерживать сотрудников, которые больше всего заботятся о вашей орг ... Узнать больше про Jobvite

Логотип e-staff

e-staff от Датэкс Софтвер

e-staff – это комплексное решение для автоматизации рекрутинговых процессов, работающее с 2000 года с открытым кодом для максимум возможностей успешного найма. Платформа позволяет HR-отделам работать быстрее, точнее и результативнее. Узнать больше про e-staff

Логотип HRVISOR

HRVISOR от HRVISOR

HRVISOR – это сервис оценки персонала и видео-собеседований, дополняемый также комплексным инструментарием для автоматизации подбора сотрудников. Платформа предоставляет инструменты видео-интервью, готовые наборы тестов, обширную аналитику и обратную связь от алгоритмов ... Узнать больше про HRVISOR

Логотип HackerRank

HackerRank от HackerRank

HackerRank – это платформа для обучения и оценки навыков программирования, используемая многими крупными работодателями (компаниями-разработчиками). Узнать больше про HackerRank

Логотип EasyHire

EasyHire от EasyHire

EasyHire – это система автоматизации процесса отбора кандидатов в США, разработанная для повышения эффективности рекрутинга. Узнать больше про EasyHire

Логотип OVR360

OVR360 от Online Video Recruiting

OVR360 – это платформа для подбора персонала, видеоинтервью, собеседований и тестирования персонала в Украине. Узнать больше про OVR360

Логотип Playhunt

Playhunt от ИП Волошин А. В.

Playhunt – это сервис, предназначенный для создания видео-опросников (видео-интервью) для рекрутеров Украины. Он помогает компаниям быстро и эффективно выбирать лучших кандидатов из большого количества резюме, предоставляя дополнительный инструмент для оценки умений и н ... Узнать больше про Playhunt

Логотип Spark Hire

Spark Hire от Spark Hire

Spark Hire – это облачная платформа для видеособеседований, разработанная для HR-отделов и специалистов по подбору персонала. Узнать больше про Spark Hire

Логотип VidCruiter

VidCruiter от VidCruiter

VidCruiter – это комплексное решение для оптимизации процесса рекрутинга, которое помогает организациям привлекать, взаимодействовать и нанимать лучших кандидатов. Узнать больше про VidCruiter

Логотип DevSkiller

DevSkiller от DevSkiller

DevSkiller – это платформа для отбора разработчиков и проведения онлайн-интервью, основанная на методологии RealLifeTesting в странах Европейского союза. Этот инструмент позволяет находить разработчиков с нужным набором навыков. Узнать больше про DevSkiller

Логотип HRBLADE

HRBLADE от Enbrig (ТМ HRBLADE)

HRBLADE – это сервис видеоинтервью, предназначенный для автоматизации процессов подбора кадров и тестирования кандидатов. Он позволяет компаниям проводить видео-собеседования с кандидатами в удобное для них время и на любом устройстве, что значительно экономит время и р ... Узнать больше про HRBLADE

Логотип Recright

Recright от Recright

Recright – это облачная платформа для найма персонала, предназначенная для помощи рекрутерам в управлении всем процессом найма, начиная от публикации вакансий, приема и обработки заявок от соискателей и заканчивая проведением видео-интервью. Узнать больше про Recright

Руководство по покупке Сервисы онлайн видео-интервью

1. Что такое Сервисы онлайн видео-интервью

Сервисы онлайн видео-интервью (СОВИ, англ. Online Video Interview Services, OVI) – это инновационные решения для проведения собеседований в удалённом формате. Данные сервисы позволяют HR-специалистам и рекрутерам проводить интервью с кандидатами, находясь в любом месте, где есть доступ к интернету, значительно экономя время и финансовые ресурсы.

2. Зачем бизнесу Сервисы онлайн видео-интервью

Онлайн видео-интервью представляет собой современный метод отбора кандидатов, при котором собеседование проводится в режиме видеоконференции. Этот подход позволяет существенно расширить географию поиска талантов, делая процесс найма более гибким и доступным для обеих сторон.

Процесс онлайн видео-интервью начинается с того, что работодатель создает вакансию и публикует её на специализированных платформах или в социальных сетях. Кандидаты, заинтересованные в вакансии, подают заявку и, если их резюме соответствует требованиям, им предлагается пройти видео-интервью.

Для проведения видео-интервью используются различные платформы и мессенджеры, которые обеспечивают высокое качество связи и удобство использования. Кандидат получает приглашение на видеовстречу, где он должен ответить на вопросы рекрутера в режиме реального времени.

Преимущества онлайн видео-интервью для работодателей заключаются в экономии времени и ресурсов на организацию личных встреч, а также в возможности более точно оценить навыки и компетенции кандидата. Соискатели же получают возможность проходить интервью в комфортной для себя обстановке, демонстрируя свои навыки и мотивацию в реальном времени.

Однако успешное проведение онлайн видео-интервью требует тщательной подготовки вопросов и заданий для кандидатов, а также внимательного анализа полученных видеоответов. Это позволяет обеспечить объективность и точность оценки кандидатов, а также повысить эффективность процесса найма.

3. Назначение и цели использования Сервисы онлайн видео-интервью

Сервисы онлайн видео-интервью предназначены для упрощения и ускорения процесса найма, делая его более эффективным и доступным для обеих сторон. Они позволяют автоматизировать и оптимизировать процесс поиска и отбора кандидатов, используя современные технологии для расширения возможностей рекрутеров и соискателей.

С помощью сервисов онлайн видео-интервью работодатели могут значительно сократить время и ресурсы, затрачиваемые на организацию личных встреч, а также расширить географию поиска кандидатов, делая процесс найма более доступным для соискателей из разных регионов. Соискатели же получают возможность проходить интервью в комфортной для себя обстановке, снижая уровень стресса, и демонстрировать свои навыки в реальном времени.

4. Обзор основных функций и возможностей Сервисы онлайн видео-интервью

Администрирование
Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
Аналитика подбора персонала
Функции Аналитики подбора персонала используют данные и статистику для анализа и улучшения процессов подбора персонала. Данная аналитика помогает рекрутерам принимать обоснованные решения, оптимизировать затраты, повышать качество найма. Ключевыми метриками аналитики не редко выступают стоимость найма, время до заполнения вакансии и эффективность найма.
Видео-интервьюирование
Функции Видео-интервьюирования позволяют рекрутинговой службе компании проводить собеседования с кандидатами на вакантные места. Возможности видеорекрутинга в различных системах могут быть реализованы по-разному: либо как инструмент удобного для рекретера взаимодействия с соискателем в режиме реального времени, либо как инструмент автоматического проведения интервью с использованием ранее записанных видео-вопросов
Воронка подбора персонала
Воронка подбора персонала — это инструмент для отслеживания прогресса кандидатов на всех этапах процесса найма. Воронка подбора помогает управлять потоком кандидатов, оптимизировать процесс найма и предоставляет ценные данные для анализа эффективности процесса.
Дедубликация резюме
Функция Дедубликации резюме в системах подбора персонала и рекрутмента позволяет автоматически выявлять и удалять дубликаты резюме, обеспечивая точность и актуальность информации о кандидатах. Это помогает рекрутерам сэкономить время и усилия при обработке большого количества резюме, а также улучшает качество подбора персонала.
Импорт/экспорт данных
Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
Инструменты командной работы
Инструменты командной работы в программных продуктах подбора персонала и рекрутмента позволяют автоматизировать рутинные задачи работы в масшабах команды рекрутеров, такие как подготовка описания вакансий, проверка резюме, планирование собеседований и отбор кандидатов.
Многопользовательский доступ
Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
Наличие API
Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
Отчётность и аналитика
Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.
Планирование собеседований
Функция Планирование собеседований помогает специалистам по подбору персонала и рекрутерам эффективно планировать собеседования, выбирать удобное время для общения с кандидатами и избегать накладок.
Подбор персонала и ведение соискателей
Функции Подбора персонала и ведения соискателей предоставляют возможности систематической работы с собственными вакансиями и со сведениями о кандидатах на замещение должностей в компании, организации мероприятий по отбору кандидатов, проведению собеседований, тестовых заданий и контролю прохождения испытательного срока
Размещение вакансий
Функция Размещение вакансий позволяет HR-специалистам управлять процессом подбора сотрудников, публикуя вакансии на различных платформах, прикрепляя к вакансиям резюме специалистов и ину. информацию, храня информацию о кандидатах в единой базе.
Роботизированный подбор (HR-бот)
Функции Роботизированного подбора (HR-боты) — это инновационная технология, которая помогает автоматизировать процессы подбора персонала и рекрутмента при помощи машинного обучения и искусственного интеллекта. Бот позволяет выполнять ряд операций по подбору и найму, в том числе, имитирует общение с реальными людьми, выполняет первичную обработку резюме, проводит собеседования и предоставляет информацию о вакансиях и сотрудниках.
Тестирование и отбор кандидатов
Функция Тестирование и отбор кандидатов позволяет проводить оценку профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатов, а также выявлять их мотивацию. Это помогает избежать найма неквалифицированных работников и сэкономить время на многоэтапном процессе приёма на работу.
Управление адаптацией
Функции Управления адаптацией позволяют контролировать интеграцию новых сотрудников в организацию, или приспособление сотрудников при переходе на новые должности, включая планирование обучений, проведение контрольных мероприятий и ведение данных о процессе курирования
Управление обратной связью
Функции Управления обратной связью позволяют собирать отзывы (замечания, предложения, комментарии) от сотрудников о качестве работы компании как в отношении внутренних процессов, так и в отношении производимых продуктов и услуг компании. Такие отзывы могут быть использованы для оценки качества работы компании, внесения улучшений в процессы, и вместе с тем позволяют улучшать внутриорганизационный и командный климат
Управление откликами
Функция Управление откликами позволяет работодателям получать уведомления о новых откликах, просматривать резюме соискателей, приглашать кандидатов на собеседования и отклонять их заявки. Вместе с тем, для соискателей Управление откликами позволяет получать отклики от работодателей на опубликованные резюме и рассматривать предложения о работе.
Управление работой с клиентами (CRM)
Функция Управления работой с клиентами (CRM) и заказчиками в системах подбора персонала и рекрутмента позволяет рекрутинговым агентствам автоматизировать процесс коммуникации с клиентами-работодателями, обеспечивая эффективное взаимодействие между участниками процесса найма.
База данных вакансий
Функция База данных вакансий позволяет управлять и обновлять основные сведения о вакансиях в формате централизованной базы данных.
База данных резюме
Наличие Базы данных резюме позволяет использовать при поиске сотрудников и подборе персонала готовую базу кандидатов, самостоятельно разместивших свои резюме. Обычно такая база размещается на крупных работных сайтах и специализированных отраслевых интернет-порталах с функцией поиска работы/сотрудников
База данных соискателей
Ведение Базы данных соискателей позволяет управлять и обновлять основные сведения о кандидатах на открытые вакансии в формате централизованной базы данных. Данная база данных включает информацию о списке вакансий, списке кандидатов, их компетенциях, предыдущем опыте работы, сведения об образовании, курсах и сертификатах
База данных сотрудников
Ведение Базы данных сотрудников позволяет управлять и обновлять основные сведения о работниках в формате централизованной базы данных. Такая база данных хранит информацию о должности, компетенциях, предыдущем опыте работы и других данных сотрудника
Интеграция с мессенджерами и электронной почтой
Интеграция с мессенджерами и электронной почтой позволяет системам подбора персонала и рекрутмента автоматизировать процесс общения с кандидатами, собирать их контактные данные, отправлять персонализированные сообщения и получать обратную связь. Это повышает эффективность работы рекрутеров и сокращает время найма сотрудников.
Интеграция с работными сайтами
Интеграция с работными сайтами позволяет системам подбора персонала и рекрутмента публиковать вакансии на популярных работных порталах, таких как HeadHunter, SuperJob, Работа.Ру, Habr и прочих. Также возможно архивировать и повторно публиковать их, загружать вакансии из других источников, просматривать и автоматически заполнять карточки кандидатов данными их резюме, а также искать резюме на рекрутинговых сайтах по заданным критериям.
Интеграция с социальными сетями
Функция интеграции с социальными сетями в системах подбора персонала и рекрутмента позволяет компаниям искать потенциальных кандидатов в популярных социальных сетях, таких как ВКонтакте, Одноклассники, TenChat и Facebook*. Это помогает расширить поиск и находить специалистов, которые ещё не находятся в активном поиске работы, но рассматривают возможность смены места работы. *Facebook - социальная сеть компании Meta, признанной экстремистской организацией.

5. Выгоды, преимущества и польза от применения Сервисы онлайн видео-интервью

Сервисы онлайн видео-интервью представляют собой важный инструмент для компаний, стремящихся оптимизировать процесс найма и повысить его эффективность. Эти сервисы предлагают ряд ключевых преимуществ, которые делают их незаменимыми для современного рекрутмента.

Во-первых, сервисы онлайн видео-интервью значительно расширяют географию поиска кандидатов, позволяя компаниям привлекать специалистов из разных уголков мира. Это особенно актуально для международных корпораций, стремящихся сформировать разнообразную и инклюзивную рабочую среду. Кроме того, эти сервисы способствуют экономии времени и средств, поскольку они позволяют проводить собеседования в удобное для обеих сторон время, минимизируя необходимость личных встреч и командировок.

Во-вторых, сервисы онлайн видео-интервью предоставляют возможность более глубокого и качественного анализа кандидатов. Благодаря функции записи интервью, HR-специалисты могут пересмотреть собеседование и обратить внимание на детали, которые могли быть упущены во время прямого общения. Это повышает точность оценки соответствия кандидата требованиям позиции и снижает риск ошибки при найме.

Таким образом, сервисы онлайн видео-интервью являются мощным инструментом для оптимизации процесса найма, расширения возможностей для поиска талантов и повышения эффективности HR-функций в компании. Они помогают компаниям привлекать лучших специалистов, формировать сильную команду и достигать высоких результатов в своей деятельности.

6. Отличительные черты Сервисы онлайн видео-интервью

Для того чтобы соответствовать категории сервисов онлайн видео-интервью, системы должны иметь следующие функциональные возможности:

  • Видеовызов и запись: Возможность организации видеоконференции между интервьюером и кандидатом, а также функция записи этой конференции для последующего анализа и использования.

  • Управление визуальными эффектами: Инструменты для настройки внешнего вида интерфейса, включая возможность размытия фона, добавления логотипа компании и корректировки внешнего вида участников.

  • Простой интерфейс: Интуитивно понятный и удобный интерфейс, который позволит кандидатам легко ориентироваться в процессе интервью и выполнять необходимые действия.

  • Стабильный сигнал: Обеспечение высокого качества видеосвязи и звука для создания комфортных условий проведения интервью.

  • Расшифровка интервью: Функция автоматической расшифровки аудиозаписи интервью для упрощения процесса анализа и оценки кандидата.

Сравнение Сервисы онлайн видео-интервью

Систем: 21

Saby HRM Подбор персонала

Тензор

Логотип системы Saby HRM Подбор персонала

Saby HRM Подбор персонала – это сервис автоматизации рекрутинга на всех этапах: от создания и публикации вакансий до воронки подбора и приема на работу.

Хантфлоу

Хантфлоу

Логотип системы Хантфлоу

Хантфлоу — одна из ведущих CRM для рекрутинга в России и СНГ. В Хантфлоу рекрутеры ведут базу резюме, хранят историю работы, обсуждают кандидатов с заказчиками, переписываются с кандидатами и строят отчёты.

Huntica

Агентство Аккорд

Логотип системы Huntica

Huntica – это онлайн-сервис для виртуальных собеседований с человеческим лицом, помогающий работодателю массово интервьюировать кандидатов по подготовленному сценарию при помощи кадрового бота.

Hrscanner

Langes Pils

Логотип системы Hrscanner

Hrscanner – это интернет-сервис для оценки кандидатов и персонала для малого и среднего бизнеса, направленный на повышение скорости и обеспечение безошибочности процесса найма.

Talantix

Хэдхантер

Логотип системы Talantix

Talantiх — сервис HR-автоматизации процесса подбора персонала, является частью экосистемы hh.ru — аккредитованной ИТ-компании и входящей в реестр отечественного ПО.

Робот Вера

Стафори

Логотип системы Робот Вера

Робот Вера – это цифровой бот для подбора персонала по запросу, минимизирующий затраты времени со стороны HR-специалиста за счёт роботизации проведения видео- и телефонных собеседований.

Поток Рекрутмент

Севергрупп ТТ (ТМ Поток)

Логотип системы Поток Рекрутмент

Поток Рекрутмент – это онлайн-платформа для цифровизации подбора персонала. Является инструментом для решения задач подбора персонала как для собственных нужд компаний, так и для нужд кадровых агентств.

ТопФактор: Управление подбором персонала

ТопФактор

Логотип системы ТопФактор: Управление подбором персонала

«ТопФактор: Управление подбором персонала» — это система для рекрутера, интегрированная с известными работными сайтами и мессенджерами. Превращает рутинные задачи в пару кликов в одном окне с канбан-доской, видеоинтервью, резюме, оценкой кандидатов и ИИ.

VCV

Висиви

Логотип системы VCV

VCV – это интернет-сервис для проведения видеоинтервью, тестирований и решения других задач в целях быстрого и эффективного рекрутинга.

Jobvite

Jobvite

Логотип системы Jobvite

Jobvite – это комплексный онлайн-сервис для подбора персонала и приобретения талантов, нацеленный на автоматический отбор и привлечение самых качественных кандидатов, и позволяющий на базе анализа данных удерживать сотрудников, которые больше всего заботятся о вашей организации.

e-staff

Датэкс Софтвер

Логотип системы e-staff

e-staff – это комплексное решение для автоматизации рекрутинговых процессов, работающее с 2000 года с открытым кодом для максимум возможностей успешного найма. Платформа позволяет HR-отделам работать быстрее, точнее и результативнее.

HRVISOR

HRVISOR

Логотип системы HRVISOR

HRVISOR – это сервис оценки персонала и видео-собеседований, дополняемый также комплексным инструментарием для автоматизации подбора сотрудников. Платформа предоставляет инструменты видео-интервью, готовые наборы тестов, обширную аналитику и обратную связь от алгоритмов сервиса, а также возможность ...

HackerRank

HackerRank

Логотип системы HackerRank

HackerRank – это платформа для обучения и оценки навыков программирования, используемая многими крупными работодателями (компаниями-разработчиками).

EasyHire

EasyHire

Логотип системы EasyHire

EasyHire – это система автоматизации процесса отбора кандидатов в США, разработанная для повышения эффективности рекрутинга.

OVR360

Online Video Recruiting

Логотип системы OVR360

OVR360 – это платформа для подбора персонала, видеоинтервью, собеседований и тестирования персонала в Украине.

Playhunt

ИП Волошин А. В.

Логотип системы Playhunt

Playhunt – это сервис, предназначенный для создания видео-опросников (видео-интервью) для рекрутеров Украины. Он помогает компаниям быстро и эффективно выбирать лучших кандидатов из большого количества резюме, предоставляя дополнительный инструмент для оценки умений и навыков соискателей.

Spark Hire

Spark Hire

Логотип системы Spark Hire

Spark Hire – это облачная платформа для видеособеседований, разработанная для HR-отделов и специалистов по подбору персонала.

VidCruiter

VidCruiter

Логотип системы VidCruiter

VidCruiter – это комплексное решение для оптимизации процесса рекрутинга, которое помогает организациям привлекать, взаимодействовать и нанимать лучших кандидатов.

DevSkiller

DevSkiller

Логотип системы DevSkiller

DevSkiller – это платформа для отбора разработчиков и проведения онлайн-интервью, основанная на методологии RealLifeTesting в странах Европейского союза. Этот инструмент позволяет находить разработчиков с нужным набором навыков.

HRBLADE

Enbrig (ТМ HRBLADE)

Логотип системы HRBLADE

HRBLADE – это сервис видеоинтервью, предназначенный для автоматизации процессов подбора кадров и тестирования кандидатов. Он позволяет компаниям проводить видео-собеседования с кандидатами в удобное для них время и на любом устройстве, что значительно экономит время и ресурсы на подбор персонала.

Recright

Recright

Логотип системы Recright

Recright – это облачная платформа для найма персонала, предназначенная для помощи рекрутерам в управлении всем процессом найма, начиная от публикации вакансий, приема и обработки заявок от соискателей и заканчивая проведением видео-интервью.

Руководство по покупке Сервисы онлайн видео-интервью

Что такое Сервисы онлайн видео-интервью

Сервисы онлайн видео-интервью (СОВИ, англ. Online Video Interview Services, OVI) – это инновационные решения для проведения собеседований в удалённом формате. Данные сервисы позволяют HR-специалистам и рекрутерам проводить интервью с кандидатами, находясь в любом месте, где есть доступ к интернету, значительно экономя время и финансовые ресурсы.

Зачем бизнесу Сервисы онлайн видео-интервью

Онлайн видео-интервью представляет собой современный метод отбора кандидатов, при котором собеседование проводится в режиме видеоконференции. Этот подход позволяет существенно расширить географию поиска талантов, делая процесс найма более гибким и доступным для обеих сторон.

Процесс онлайн видео-интервью начинается с того, что работодатель создает вакансию и публикует её на специализированных платформах или в социальных сетях. Кандидаты, заинтересованные в вакансии, подают заявку и, если их резюме соответствует требованиям, им предлагается пройти видео-интервью.

Для проведения видео-интервью используются различные платформы и мессенджеры, которые обеспечивают высокое качество связи и удобство использования. Кандидат получает приглашение на видеовстречу, где он должен ответить на вопросы рекрутера в режиме реального времени.

Преимущества онлайн видео-интервью для работодателей заключаются в экономии времени и ресурсов на организацию личных встреч, а также в возможности более точно оценить навыки и компетенции кандидата. Соискатели же получают возможность проходить интервью в комфортной для себя обстановке, демонстрируя свои навыки и мотивацию в реальном времени.

Однако успешное проведение онлайн видео-интервью требует тщательной подготовки вопросов и заданий для кандидатов, а также внимательного анализа полученных видеоответов. Это позволяет обеспечить объективность и точность оценки кандидатов, а также повысить эффективность процесса найма.

Назначение и цели использования Сервисы онлайн видео-интервью

Сервисы онлайн видео-интервью предназначены для упрощения и ускорения процесса найма, делая его более эффективным и доступным для обеих сторон. Они позволяют автоматизировать и оптимизировать процесс поиска и отбора кандидатов, используя современные технологии для расширения возможностей рекрутеров и соискателей.

С помощью сервисов онлайн видео-интервью работодатели могут значительно сократить время и ресурсы, затрачиваемые на организацию личных встреч, а также расширить географию поиска кандидатов, делая процесс найма более доступным для соискателей из разных регионов. Соискатели же получают возможность проходить интервью в комфортной для себя обстановке, снижая уровень стресса, и демонстрировать свои навыки в реальном времени.

Обзор основных функций и возможностей Сервисы онлайн видео-интервью
Администрирование
Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
Аналитика подбора персонала
Функции Аналитики подбора персонала используют данные и статистику для анализа и улучшения процессов подбора персонала. Данная аналитика помогает рекрутерам принимать обоснованные решения, оптимизировать затраты, повышать качество найма. Ключевыми метриками аналитики не редко выступают стоимость найма, время до заполнения вакансии и эффективность найма.
Видео-интервьюирование
Функции Видео-интервьюирования позволяют рекрутинговой службе компании проводить собеседования с кандидатами на вакантные места. Возможности видеорекрутинга в различных системах могут быть реализованы по-разному: либо как инструмент удобного для рекретера взаимодействия с соискателем в режиме реального времени, либо как инструмент автоматического проведения интервью с использованием ранее записанных видео-вопросов
Воронка подбора персонала
Воронка подбора персонала — это инструмент для отслеживания прогресса кандидатов на всех этапах процесса найма. Воронка подбора помогает управлять потоком кандидатов, оптимизировать процесс найма и предоставляет ценные данные для анализа эффективности процесса.
Дедубликация резюме
Функция Дедубликации резюме в системах подбора персонала и рекрутмента позволяет автоматически выявлять и удалять дубликаты резюме, обеспечивая точность и актуальность информации о кандидатах. Это помогает рекрутерам сэкономить время и усилия при обработке большого количества резюме, а также улучшает качество подбора персонала.
Импорт/экспорт данных
Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
Инструменты командной работы
Инструменты командной работы в программных продуктах подбора персонала и рекрутмента позволяют автоматизировать рутинные задачи работы в масшабах команды рекрутеров, такие как подготовка описания вакансий, проверка резюме, планирование собеседований и отбор кандидатов.
Многопользовательский доступ
Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
Наличие API
Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
Отчётность и аналитика
Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.
Планирование собеседований
Функция Планирование собеседований помогает специалистам по подбору персонала и рекрутерам эффективно планировать собеседования, выбирать удобное время для общения с кандидатами и избегать накладок.
Подбор персонала и ведение соискателей
Функции Подбора персонала и ведения соискателей предоставляют возможности систематической работы с собственными вакансиями и со сведениями о кандидатах на замещение должностей в компании, организации мероприятий по отбору кандидатов, проведению собеседований, тестовых заданий и контролю прохождения испытательного срока
Размещение вакансий
Функция Размещение вакансий позволяет HR-специалистам управлять процессом подбора сотрудников, публикуя вакансии на различных платформах, прикрепляя к вакансиям резюме специалистов и ину. информацию, храня информацию о кандидатах в единой базе.
Роботизированный подбор (HR-бот)
Функции Роботизированного подбора (HR-боты) — это инновационная технология, которая помогает автоматизировать процессы подбора персонала и рекрутмента при помощи машинного обучения и искусственного интеллекта. Бот позволяет выполнять ряд операций по подбору и найму, в том числе, имитирует общение с реальными людьми, выполняет первичную обработку резюме, проводит собеседования и предоставляет информацию о вакансиях и сотрудниках.
Тестирование и отбор кандидатов
Функция Тестирование и отбор кандидатов позволяет проводить оценку профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатов, а также выявлять их мотивацию. Это помогает избежать найма неквалифицированных работников и сэкономить время на многоэтапном процессе приёма на работу.
Управление адаптацией
Функции Управления адаптацией позволяют контролировать интеграцию новых сотрудников в организацию, или приспособление сотрудников при переходе на новые должности, включая планирование обучений, проведение контрольных мероприятий и ведение данных о процессе курирования
Управление обратной связью
Функции Управления обратной связью позволяют собирать отзывы (замечания, предложения, комментарии) от сотрудников о качестве работы компании как в отношении внутренних процессов, так и в отношении производимых продуктов и услуг компании. Такие отзывы могут быть использованы для оценки качества работы компании, внесения улучшений в процессы, и вместе с тем позволяют улучшать внутриорганизационный и командный климат
Управление откликами
Функция Управление откликами позволяет работодателям получать уведомления о новых откликах, просматривать резюме соискателей, приглашать кандидатов на собеседования и отклонять их заявки. Вместе с тем, для соискателей Управление откликами позволяет получать отклики от работодателей на опубликованные резюме и рассматривать предложения о работе.
Управление работой с клиентами (CRM)
Функция Управления работой с клиентами (CRM) и заказчиками в системах подбора персонала и рекрутмента позволяет рекрутинговым агентствам автоматизировать процесс коммуникации с клиентами-работодателями, обеспечивая эффективное взаимодействие между участниками процесса найма.
База данных вакансий
Функция База данных вакансий позволяет управлять и обновлять основные сведения о вакансиях в формате централизованной базы данных.
База данных резюме
Наличие Базы данных резюме позволяет использовать при поиске сотрудников и подборе персонала готовую базу кандидатов, самостоятельно разместивших свои резюме. Обычно такая база размещается на крупных работных сайтах и специализированных отраслевых интернет-порталах с функцией поиска работы/сотрудников
База данных соискателей
Ведение Базы данных соискателей позволяет управлять и обновлять основные сведения о кандидатах на открытые вакансии в формате централизованной базы данных. Данная база данных включает информацию о списке вакансий, списке кандидатов, их компетенциях, предыдущем опыте работы, сведения об образовании, курсах и сертификатах
База данных сотрудников
Ведение Базы данных сотрудников позволяет управлять и обновлять основные сведения о работниках в формате централизованной базы данных. Такая база данных хранит информацию о должности, компетенциях, предыдущем опыте работы и других данных сотрудника
Интеграция с мессенджерами и электронной почтой
Интеграция с мессенджерами и электронной почтой позволяет системам подбора персонала и рекрутмента автоматизировать процесс общения с кандидатами, собирать их контактные данные, отправлять персонализированные сообщения и получать обратную связь. Это повышает эффективность работы рекрутеров и сокращает время найма сотрудников.
Интеграция с работными сайтами
Интеграция с работными сайтами позволяет системам подбора персонала и рекрутмента публиковать вакансии на популярных работных порталах, таких как HeadHunter, SuperJob, Работа.Ру, Habr и прочих. Также возможно архивировать и повторно публиковать их, загружать вакансии из других источников, просматривать и автоматически заполнять карточки кандидатов данными их резюме, а также искать резюме на рекрутинговых сайтах по заданным критериям.
Интеграция с социальными сетями
Функция интеграции с социальными сетями в системах подбора персонала и рекрутмента позволяет компаниям искать потенциальных кандидатов в популярных социальных сетях, таких как ВКонтакте, Одноклассники, TenChat и Facebook*. Это помогает расширить поиск и находить специалистов, которые ещё не находятся в активном поиске работы, но рассматривают возможность смены места работы. *Facebook - социальная сеть компании Meta, признанной экстремистской организацией.
Выгоды, преимущества и польза от применения Сервисы онлайн видео-интервью

Сервисы онлайн видео-интервью представляют собой важный инструмент для компаний, стремящихся оптимизировать процесс найма и повысить его эффективность. Эти сервисы предлагают ряд ключевых преимуществ, которые делают их незаменимыми для современного рекрутмента.

Во-первых, сервисы онлайн видео-интервью значительно расширяют географию поиска кандидатов, позволяя компаниям привлекать специалистов из разных уголков мира. Это особенно актуально для международных корпораций, стремящихся сформировать разнообразную и инклюзивную рабочую среду. Кроме того, эти сервисы способствуют экономии времени и средств, поскольку они позволяют проводить собеседования в удобное для обеих сторон время, минимизируя необходимость личных встреч и командировок.

Во-вторых, сервисы онлайн видео-интервью предоставляют возможность более глубокого и качественного анализа кандидатов. Благодаря функции записи интервью, HR-специалисты могут пересмотреть собеседование и обратить внимание на детали, которые могли быть упущены во время прямого общения. Это повышает точность оценки соответствия кандидата требованиям позиции и снижает риск ошибки при найме.

Таким образом, сервисы онлайн видео-интервью являются мощным инструментом для оптимизации процесса найма, расширения возможностей для поиска талантов и повышения эффективности HR-функций в компании. Они помогают компаниям привлекать лучших специалистов, формировать сильную команду и достигать высоких результатов в своей деятельности.

Отличительные черты Сервисы онлайн видео-интервью

Для того чтобы соответствовать категории сервисов онлайн видео-интервью, системы должны иметь следующие функциональные возможности:

  • Видеовызов и запись: Возможность организации видеоконференции между интервьюером и кандидатом, а также функция записи этой конференции для последующего анализа и использования.

  • Управление визуальными эффектами: Инструменты для настройки внешнего вида интерфейса, включая возможность размытия фона, добавления логотипа компании и корректировки внешнего вида участников.

  • Простой интерфейс: Интуитивно понятный и удобный интерфейс, который позволит кандидатам легко ориентироваться в процессе интервью и выполнять необходимые действия.

  • Стабильный сигнал: Обеспечение высокого качества видеосвязи и звука для создания комфортных условий проведения интервью.

  • Расшифровка интервью: Функция автоматической расшифровки аудиозаписи интервью для упрощения процесса анализа и оценки кандидата.

Soware логотип
Soware является основным источником сведений о прикладном программном обеспечении для предприятий. Используя наш обширный каталог категорий и программных продуктов, лица, принимающие решения в России и странах СНГ получают бесплатный инструмент для выбора и сравнения систем от разных разработчиков
Соваре, ООО Санкт-Петербург, Россия info@soware.ru
2024 Soware.Ru - Умный выбор систем для бизнеса