Российские Системы управления обучением (LMS)

Программные сервисы и системы управления обучением (СУО, англ. Learning Management Systems, LMS) помогают компаниям и образовательным учреждениям предоставлять и реализовывать образовательные курсы или учебные программы.

Обучение помогает бизнесам повышать квалификацию и компетенции сотрудников. После того, как компетентные кандидаты отобраны и наняты отделом кадров, обучение становится важным средством, обеспечивающим поступательный рост эффективности бизнеса.

Процесс управления обучением важен для компании по нескольким причинам:

• Повышение квалификации сотрудников: Обучение помогает сотрудникам развивать свои профессиональные навыки и компетенции, что в свою очередь повышает их производительность и эффективность работы.

• Привлечение и удержание талантов: Компании, которые инвестируют в обучение своих сотрудников, могут привлечь и удержать лучших специалистов на рынке труда.

• Улучшение корпоративной культуры: Обучение может способствовать развитию корпоративной культуры, поощряя обмен знаниями и опытом между сотрудниками.

• Снижение затрат на обучение: Если сотрудники проходят обучение внутри компании, это может быть дешевле, чем привлекать внешних специалистов или отправлять сотрудников на внешние курсы.

• Соответствие требованиям законодательства: Во многих странах существуют законы и нормативные акты, которые требуют от компаний проводить обучение для своих сотрудников.

• Создание позитивного имиджа компании: Инвестиции в обучение сотрудников могут создать позитивный имидж компании как работодателя и привлечь новых талантливых сотрудников.

Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:

iSpring LearnРичмедиаОфициальный сайт

МояКомандаЦИТ ФактОфициальный сайт

Программное обеспечение для управления обучением помогает преподавателям, менеджерам учебных программ, тренерам и тьюторам организовывать, отслеживать и управлять обучением учащихся.

Корпоративные программные продукты СУО используются для управления индивидуальными программами обучения в целях адаптации, развития и соответствия требованиям сотрудников. Организации используют корпоративное программное обеспечение для отслеживания прогресса сотрудников и назначения прохождения курсов.

Другой подтип программного обеспечения - институциональные системы управления обучением являются программными платформами для преподавателей образовательных учреждений. Такие программные продукты применяются для управления и организации образовательных онлайн-курсов и предоставления студентам единого места для организации всех материалов учебного курса.

Кроме того, пользователи могут использовать программное обеспечение для мониторинга прогресса учащихся, проведения тестов, выставления оценок и анализа результатов через отчёты и аналитику на с использованием схем и диаграмм. Более продвинутые продукты позволяют преподавателям организовывать своих учеников в различные группы или классы на основе возраста, опыта или способности к обучению. Это облегчает управление процессом обучения. Например, можно использовать программное обеспечение для автоматического назначения возрастных тестов и викторин различным группам учащихся.

Системы управления обучением полезны также и для другой категории пользователей - для учащихся, предоставляя им виртуальный класс, где можно взаимодействовать со своими учителями или инструкторами и учиться в совместной среде.

Администрирование

Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.

Видео-конференции

Функции по организации учебных занятий в форме онлайн видео-конференций. Видео-конференции могут быть применены для провидения синхронных практических занятий и семинаров, а также для проведения контрольных, зачётов и экзаменов

Видеоуроки

Возможность использования учебных материалов в форме видеоуроков, позволяющих дистанционно проводить теоретические занятия

Импорт/экспорт данных

Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.

Индивидуальное управление обучением

Функции организации индивидуального обучения, позволяющие планировать и развивать ЗУН (знания, умения и навыки) для личных целей и карьерных целей

Многопользовательский доступ

Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.

Наличие API

Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.

Отчётность и аналитика

Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.

Прокторинг

Функции Прокторинга позволяют контролировать ход проводимого с испытания (экзамена, теста, оценки, аттестации) и обнаруживать любые не разрешённые действия перед и во время экзамена. Мониторинг, обычно, ведётся в рамках трёх каналов: аудио-, видеопотока и запись экрана рабочего стола (в случае онлайн-прокторинга).

Работа с журналом оценок

Возможность вести журнал успеваемости учащихся, сохраняющий историю прохождения учебной программы и соответствующие оценки для каждого учащегося

Разработка материалов курса

Функции, позволяющие разрабатывать учебно-дидактические и контрольные материалы в системе

Тестирование и оценка знаний

Функции тестирования и оценки знаний позволяют разрабатывать тесты, экзаменационные и проверочные материалы, а также использовать разработанные материалы для проверки знаний обучающихся (или персонала)

Управление базой знаний

Функции, позволяющие организовывать базы теоретических знаний и библиотеки для применения учащимися

Управление классом

Функции взаимодействия с учащимися для обеспечения порядка, организации и фокуса на учебной программе

Асинхронное обучение

Поддержка метода обучения, при котором взаимодействие между обучающим и учащимся производится с задержками во времени

Геймификация (Игрофикация)

Возможности Геймификации (Игрофикации) позволяют внедрять принципы игры в учебный процесс для стимулирования определенных типов поведения, удержания и вовлечения

Синхронное обучение

Поддержка метода обучения, при котором взаимодействие между обучающим и учащимся производится в режиме реального времени, при этом занятия могут проводиться как при физическом нахождении в одном месте (в аудитории, кабинете, классе), так и при удалённости участников занятия (с применением средств удалённого общения)

Соответствие SCORM

Поддержка стандартов SCORM (Shareable Content Object Reference Model) устанавливающих модель взаимодействия различных систем управления обучением между собой

Повышение эффективности реализуемых учебных программ - системы управления обучением помогают систематизировать информацию о курсе, обеспечить сквозной учёт результатов прохождения курсов, снизить затраты на обмен информацией путём распределения усилий на информационный обмен среди всех заинтересованных сторон.

Применение новых учебных форматов - возможность использования удалённых тестов, видео-уроков, интерактивного образовательного содержимого.

Сокращение пробелов в знаниях - корпоративные СУО (LMS) используются, чтобы научить сотрудников знаниям, умениям и навыкам, которых им не хватает. Учащиеся могут получить доступ к обновленным материалам курса даже после его завершения. Это гарантирует, что сотрудники постоянно совершенствуют свои навыки и знания.

Удержание сотрудников - корпоративные СУО (LMS) позволяют обеспечить своевременное обучение сотрудников. Это помогает им осваивать новые навыки и лучше поддерживать свой профессиональный уровень, что неизбежно способствует удержанию сотрудников.

Экономия ресурсов – используя программное обеспечение СУО (LMS), можно сократить расходы на поездки и сэкономить время на планировании и организации учебных программ. С другой стороны, программные сервисы и системы управления обучением помогают преподавателям автоматизировать оценку и сокращают бумажную работу, что экономит время и деньги преподавателей.

В целом, программные продукты для управления обучением выгодны для учебных заведений и бизнесов, желающих развивать и тестировать своих сотрудников.

Системы тестирования, прокторинга и оценки

Системы тестирования, прокторинга и оценки (ТПО, англ. Testing, Proctoring & Assessment, TPA) позволяет преподавателям создавать и проводить тесты для учащихся с помощью цифровых устройств, решать задачу прокторинга, помогая организациям дистанционно контролировать участников тестирования во время экзаменов, а также в целом осуществлять оценку знаний учащихся.

Системы дистанционного обучения

Системы дистанционного обучения (СДО, англ. Distance Learning Systems, DLS) - это системы предназначенные для организации учебного процесса с удалённым взаимодействием между преподавателем (тренером, коучем, тьютором) и обучающимся (студентом, сотрудником). Используя СДО, участники учебного процесса взаимодействуют друг с другом удалённо посредством сети Интернета

Системы управления корпоративным обучением

Системы управления корпоративным обучением (УКО, англ. Corporate Learning Management Systems, CLMS) используются в компаниях и организациях для обеспечения доступа к онлайн-материалам и учебным курсам для целей развития персонала

Системы управления образовательным процессом

Системы управления образовательным процессом (СУОП, англ. Education Management Systems, EMS) предназначены для администрирования процессов учебного заведения, как основных (образовани и обучение), так и вспомогательных. Такие системы используются образовательными учреждениями любого типа: школами, колледжами, техникумами, университетами и учебными центрами.

Платформы онлайн-обучения

Платформы онлайн-обучения (ПОО, англ. Online Learning Platforms, OLP) - это веб-сайты и приложения, предоставляющие возможность изучения различных тем и дисциплин в удалённом формате. Эти платформы ориентированы на взрослых, стремящихся к профессиональному росту или развитию личных интересов, предлагая широкий спектр курсов от углублённых академических программ до практических занятий.

Системы управления образовательным контентом

Системы управления образовательным контентом (СУОК, англ. Learning Content Management Systems, LCMS) - это программные продукты, позволяющие создавать, хранить и управлять учебными материалами для задач электронного (дистанционного) обучения

Платформы массовых открытых онлайн-курсов

Платформы массовых открытых онлайн-курсов (МООК, англ. Massive Open Online Course Platforms, MOOC) используются академическими или некоммерческими учреждениями и являются образовательными платформами, предлагающими различные курсы для любого желающего

Платформы управления микро-обучением

Платформы управления микрообучением (СУМ, англ. Microlearning Management Platforms, MLM) - это корпоративные системы, используемые отделами развития персонала (T&D/L&D), для предоставления сотрудникам сфокусированного образовательного контента (микро-курсов, тестов, заданий), который вписывается в ежедневный рабочий процесс и доступен на любом устройстве

Прочие системы обучения

Прочие системы обучения позволяют находить новые формы, средства и методы обучения с применением современных цифровых EdTech технологий

Чтобы программный продукт был включён в категорию программных систем управления обучением, система должна удовлетворять критериям:

• Позволять содержать курсы и учебные материалы в централизованной системе, доступной для учащихся в целях обучения;
• Хранить отчёты о ходе обучения отдельных участников и о производительности учебных программ в целом;
• Давать возможность настраивать программы обучения в соответствии с индивидуальными потребностями;
• Предоставлять возможности построения планов и расписаний, и отслеживания прохождения учебных курсов и дисциплин;
• Предлагать возможности разработки курсов или интеграции со сторонними приложениями для разработки курсов.

Сегодня на рынке программных систем управления обучением (СУО, LMS) существует несколько тенденций, основными из которых являются:

• Переход на предоставление продукта по арендной бизнес-модели - программное обеспечение как услуга (англ. Software-as-a-Service, SaaS). Арендная модель всё больше начинает применяться разработчиками программных систем управления обучением, позволяя снизить затраты пользователей на внедрение, сопровождение и поддержание работоспособности СУО.

• Применение для обучения мобильных приложений. Использование смартфонов растёт, и производители систем управления обучением признают эту тенденцию, создавая мобильные версии своего программного обеспечения для пользователей. Таким образом, студенты и преподаватели могут получить доступ к учебным платформам на ходу.

• Увеличение разновидностей применяемого мультимедийного содержимого (контента), поддерживаемых учебными курсами. Поставщики программного обеспечения для управления обучением также предоставляют функции для всё большего числа типов контента. Наиболее популярным в последнее время стал интерактивный видеоконтент, в котором студенты могут взаимодействовать с учебными материалами, предоставленными им учебным учреждением;

• Использование новых цифровых технологий для улучшения учебных курсов: искусственного интеллекта, дополненной реальности. Рост применения новых цифровых технологий открывает новые возможности для производителей систем управления обучением. Использование технологий глубокого машинного обучения и искусственного интеллекта позволяет кардинально изменять качество учебных материалов, адаптируя их под персональные характеристики учащегося. Также набирающим популярность видом учебных материалов (и форматов обучения) в последнее время становится формат дополненной и виртуальной реальности (англ. Augmented & Virtual Reality, AR & VR), позволяющий проводить обучение по типовым физическим операциям в условиях, близких к реальным.

Помимо создания мобильных приложений, Ожидается, что эти тенденции сохранятся по мере адаптации индустрии программного обеспечения СУО к технологическим изменениям.

Россия

iSpring Learn, МояКоманда, K-Team HRM, Motivity, Teachbase, Prodamus.XL, CourseLab, eLearning Server 4G, Emdesell, Экзамус, GetCourse, Gurucan, iSpring Market, iSpring Page, Mirapolis LMS, MyLMS, myQuiz, Online Test Pad, ProgressMe, StartExam, Uchi.pro, бихайв, Вовлекай, VK People Hub Talent, Пряники, Skillspace, Websoft HCM, Академия-Медиа, АнтиТренинги, Атмагуру, Ё-Стади, Контур.Класс, Поток Обучение, Система тестирования INDIGO, Эквио, EdproBiz, Testand, Пеликан, Сферум, INtest, ZenClass, Дневник.ру, Course Editor, StopPhish, KNOMARY TMS, TalentRocks, Eduardo, Инновационная школа, EduTerra.PRO, eTutorium LMS, 1С:Электронное обучение. Корпоративный университет, Unicraft, Открытое образование, JustClick, Контур.Школа, Битрикс24.HRM, iSpring Suite

Финляндия

Eliademy

Казахстан

SOHO.LMS

Великобритания

LearnWorlds, Totara Learn

Австралия

Moodle

США

Edmodo, eFront, Google Класс, Open edX, Adobe Captivate, Adobe Captivate Prime, Articulate Storyline 360, Canvas, Teachable, Microsoft Viva, TalentLMS

Украина

Collaborator, Moco

Нидерланды

Electude

Германия

ATutor

Канада

Thinkific