Логотип Soware

Код КППС: 01.13.04

Системы управления человеческим капиталом (HCM) с функцией База данных сотрудников

Системы управления человеческим капиталом (СЧК, англ. Human Capital Management Systems, HCM) – это программное обеспечение для управления персоналом, ориентированное на управлении компетенцями и решении задач точного комлектования штата, управления рабочей силой и оптимизации трудовых ресурсов с точки зрения знаний, умений и навыков Классификатор программных продуктов Соваре определяет конкретные функциональные критерии для систем. Чтобы претендовать на включение в класс Систем управления человеческим капиталом, программный продукт должен соответствовать функциональным требованиям:

  • Управление персоналом: система должна обеспечивать управление персоналом, включая оценку производительности, поддержку развития, управление талантами, управление знаниями, управление кадровым резервом и улучшение работы.
  • Автоматизация: система должна позволять автоматизировать рутинные процессы и поддерживать использование стандартных процедур.
  • Анализ и отчётность: система должна обеспечивать возможность анализировать данные и генерировать отчеты, необходимые для принятия решений в области управления человеческим капиталом.
  • Соответствие стандартам: система должна соответствовать соответствующим стандартам и законодательным требованиям, включая защиту данных персонала и конфиденциальность.

Сравнение

Систем: 52

МояКомандаЦИТ Факт

Логотип

«МояКоманда» — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников Программный продукт «МояКоманда» от разработчика ЦИТ Факт предназначен для оцифровки данных персонала, построения эффективных HR-процессов для комплексного управления опытом, оценкой, развитием и адаптацией сотрудников. Облачная HCM-платформа «МояКоманда» является комплексным решением, и нацелена на... Узнать больше проМояКоманда

ДемонстрацияОфициальный сайт

K-Team HRMКОРУС Консалтинг СРМ

Логотип

K-Team — это HRM-платформа, продуманная до мелочей, c заботливым сервисом и поддержкой экспертов Программное решение K-Team HRM (рус. К-Тим ЭйчАрЭм) от компании-разработчика КОРУС Консалтинг СРМ предназначено для управления персоналом и корпоративного социального взаимодействия, включая адаптацию, оценку, развитие и удерживание талантов. Решение создано на базе 1С:Битрикс24. Решение создано по принципу «управление перс... Узнать больше проK-Team HRM

ДемонстрацияОфициальный сайт

Happy JobСчастливая Работа (ТМ Happy Job)

Логотип

Happy Job — платформа для проведения регулярных опросов персонала, которая измеряет вовлеченность, лояльность, удовлетворенность, другие ключевые HR-метрики. По завершении опроса автоматически формирует план работ по улучшению проблемных метрик.. Узнать больше проHappy Job

Посмотреть

1С:Зарплата и управление персоналом КОРП1С-Софт (ТМ Фирма "1С")

Логотип

1С:ЗУП КОРП — это решение для комплексной автоматизации подбора, адаптации, обучения, кадрового резерва, оценки, KPI, грейдов, льгот, ДМС, медосмотров, охраны труда, расчета заработной платы и кадрового учёта, сквозная HR-аналитика одной кнопкой.. Узнать больше про1С:Зарплата и управление персоналом КОРП

Посмотреть

Neon HRMNexign

Логотип

Neon HRM — это система, предлагающая комплексный модульный подход к автоматизации различных HR-функций.. Узнать больше проNeon HRM

Посмотреть

Sage HRSage Global Services

Логотип

Sage HR — это интернет-сервис для управления персоналом, который упрощает HR-процессы в компании и высвобождает ресурсы для выполнения задач развития.. Узнать больше проSage HR

Посмотреть

ТопФакторТопФактор

Логотип

Топфактор — это комплексное модульное ИТ-решение для управления персоналом в крупных компаниях.. Узнать больше проТопФактор

Посмотреть

StafflowCatLogic

Логотип

Stafflow — это HRMS-платформа, c AI-помощником, закрывающая полный цикл задач в управлении персоналом — от подбора до удержания.. Узнать больше проStafflow

Посмотреть

ПульсПульс

Логотип

Пульс — это комплексная платформа для цифровизации всего HR-цикла. Пульс объединяет сотрудников, HR и руководителей в одном окне и доступен 24/7 с любого устройства.. Узнать больше проПульс

Посмотреть

Компас: Управление персоналомКомпас-СПб

Логотип

КОМПАС: Управление персоналом — это комплексное решение для управления перосналом (HRM) в составе ERP-решения, и являющаяся важным элементом автоматизации предприятия.. Узнать больше проКомпас: Управление персоналом

Посмотреть

Олимп Управление персоналомГраНТ

Логотип

Управление персоналом - ОЛИМП — это комплексное решение с расширенными функциональными возможностями для автоматизации всех задач управления персоналом.. Узнать больше проОлимп Управление персоналом

Посмотреть

Битрикс24.HRM1С-Битрикс

Логотип

Битрикс24 HRM — это популярная платформа управления персоналом для крупных компаний. Помогает автоматизировать HR-процессы адаптации, оценки, развития, удержания талантов и коммуникации с сотрудниками в едином цифровом пространстве.. Узнать больше проБитрикс24.HRM

Посмотреть

ZenefitsZenefits

Логотип

Zenefits — это облачная платформа для управления персоналом, помогающая более 11000 малых и средних компаний в США и других странах расширять возможности своей рабочей силы, управлять изменениями в компании и обеспечивать эффективное управление персоналом.. Узнать больше проZenefits

Посмотреть

БОСС-КадровикБОСС. Кадровые системы

Логотип

БОСС-Кадровик — это система для управления персоналом, сочетающая традиционный кадровый учет и новейшие методологии в области управления человеческими ресурсами.. Узнать больше проБОСС-Кадровик

Посмотреть

TalantixHeadHunter

Логотип

Talantiх — сервис HR-автоматизации процесса подбора персонала, является частью экосистемы hh.ru — аккредитованной ИТ-компании и входящей в реестр отечественного ПО.. Узнать больше проTalantix

Посмотреть

PersonikДэвикон

Логотип

Personik — это интеллектуальный чат-бот для управления HR-процессами: рассылки, онбординг и оффбординг, обучение, опросы, база знаний и запросы сотрудников. Сценарии и аналитика — в платформе.. Узнать больше проPersonik

Посмотреть

Talent RocksEventicious

Логотип

TalentRocks — цифровая платформа для обучения, онбординга и внутренних коммуникаций. Более 50 готовых модулей, брендирование, аналитика и ключевые тренды HRTech.. Узнать больше проTalent Rocks

Посмотреть

DaOfficeДаОфис

Логотип

DaOffice — это платформа для коммуникаций и работы с интерфейсом соцсети. Помогает бизнесу выстраивать коммуникации, создавать единое инфопространство, автоматизировать процессы, систематизировать базу знаний и многое другое.. Узнать больше проDaOffice

Посмотреть

ПряникиТехнологии защиты

Логотип

Пряники — это платформа корпоративных коммуникаций, вовлечения персонала и быстрого решения задач кадрового обеспечения.. Узнать больше проПряники

Посмотреть

Oracle Taleo CloudOracle Corporation

Логотип

Oracle Taleo Cloud — это автономный пакет для поиска и найма лучших кандидатов, повышающая продуктивность работников службы персонала.. Узнать больше проOracle Taleo Cloud

Посмотреть

AMBER HRMSЭМБЕР

Логотип

AMBER HRMS — это система для уменьшения сроков подбора персонала, освобождения рекрутеров от рутины, создания прозрачности процессов подбора для внутренних заказчиков.. Узнать больше проAMBER HRMS

Посмотреть

Team AssessmentТимлайн-Консалт (ТМ teamline HR strategy)

Логотип

Team Assessment — это онлайн-платформа по оценке и управлению талантами, которая проводит оценку кандидатов, включая психологическую, анализирует команды и формирует кадровый резерв.. Узнать больше проTeam Assessment

Посмотреть

Zoho PeopleZoho Corporation

Логотип

Zoho People — это онлайн-сервис для управления всеми процессами управления персоналом (HRM) из единой системы. Система обеспечивает привлечение, удержание и вознаграждение лучших сотрудников для компании.. Узнать больше проZoho People

Посмотреть

1С:Управление по целям и KPIТопФактор

Логотип

1С:Управление по целям и KPI — это многофункциональное автоматизированное решение для управления результативностью с использованием OKR, KPI и BSC — на базе 1С:Предприятие.. Узнать больше про1С:Управление по целям и KPI

Посмотреть

OrangeHRMOrangeHRM

Логотип

OrangeHRM — это модульное программное решение, предназначенное для улучшения процессов управления персоналом (HRM) в компании.. Узнать больше проOrangeHRM

Посмотреть

1С:Зарплата и управление персоналом1С

Логотип

1С:Зарплата и управление персоналом — это программа для расчёта заработной платы персонала и реализации кадровой политики с учётом требований законодательства и реальной практики работы.. Узнать больше про1С:Зарплата и управление персоналом

Посмотреть

VK People Hub SocialABC Solutions

Логотип

VK People Hub Social — это корпоративный портал для вовлечения сотрудников в процессы компании и управления знаниями.. Узнать больше проVK People Hub Social

Посмотреть

HRBOXГруппа Компаний Оскар (ТМ HRBOX)

Логотип

HRBOX — это модульная облачная и on-premise платформа с элементами искусственного интеллекта для автоматизации HR-процессов.. Узнать больше проHRBOX

Посмотреть

BambooHRBambooHR

Логотип

Облачный сервис BambooHR — это система для специалистов по персоналу и кадрам, решающая основные задачи управления HR-данными в малых и средних предприятиях.. Узнать больше проBambooHR

Посмотреть

VK People Hub TalentABC Solutions

Логотип

VK People Hub Talent — это платформа для повышения эффективности и вовлеченности сотрудников, развития лидерства и формирования надежного кадрового резерва.. Узнать больше проVK People Hub Talent

Посмотреть

Websoft HCMWebSoft Development

Логотип

Websoft HCM — это система управления талантами полного цикла, предоставляющая готовые решения и инструменты для всех HR-процессов и сервисов с быстрой адаптацией под потребности бизнеса.. Узнать больше проWebsoft HCM

Посмотреть

Workday HCMWorkday

Логотип

Workday HCM — это система для управления HR-процессами в быстро меняющемся мире для компаний различных размеров и отраслей.. Узнать больше проWorkday HCM

Посмотреть

SAP SuccessFactors HCMSAP SE

Логотип

Корпоративный онлайн-сервис SAP SuccessFactors — это комплексное решение для управления персоналом, объединяющее функциональность системы корпоративного уровня с облачными возможностями.. Узнать больше проSAP SuccessFactors HCM

Посмотреть

KitBotНорд Клан

Логотип

KitBot — это HR-платформа с искусственным интеллектом, которая автоматизирует процессы управления персоналом на всех этапах, а также объединяет все корпоративные системы в единое окно коммуникаций, доступное сотрудникам через привычные мессенджеры.. Узнать больше проKitBot

Посмотреть

Mirapolis HCMMirapolis

Логотип

Mirapolis HCM — это единая система для всех процессов управления человеческим капиталом.. Узнать больше проMirapolis HCM

Посмотреть

бихайвBobday soft

Логотип

Beehive — это HR-платформа для автоматизации процессов адаптации, оценки и непрерывного развития сотрудников.. Узнать больше пробихайв

Посмотреть

Skill MatrixSibedge

Логотип

Skill Matrix — это система управления компетенциями, которая позволяет компаниям хранить данные о компетенциях персонала, управлять и отслеживать историю их развития, отбирать кандидатов по определенным навыкам.. Узнать больше проSkill Matrix

Посмотреть

Proaction.proПроактион

Логотип

Proaction.pro — это российская HR-платформа для оценки и развития персонала. Объединяет ключевые циклы работы с сотрудниками и помогает компаниям принимать точные кадровые решения.. Узнать больше проProaction.pro

Посмотреть

ТопФактор:Управление талантамиТопФактор

Логотип

ТопФактор:Управление талантами — это программный продукт на платформе 1С:Предприятие для оценки, развития и удержания талантов.. Узнать больше проТопФактор:Управление талантами

Посмотреть

SostaffСтаффтехлаб

Логотип

Sostaff.io — это платформа для оценки и управления талантами по международным стандартам. Система помогает принимать обоснованные кадровые решения на всех циклах жизни сотрудника.. Узнать больше проSostaff

Посмотреть

Показано систем: 40 из 52

Сравнить

Руководство по выбору

  1. Определение

    Системы управления человеческим капиталом (СЧК, англ. Human Capital Management Systems, HCM) – это программное обеспечение для управления персоналом, ориентированное на управлении компетенцями и решении задач точного комлектования штата, управления рабочей силой и оптимизации трудовых ресурсов с точки зрения знаний, умений и навыков

  2. Бизнес-процесс

    Управление человеческим капиталом - это комплексный подход в управлении, включающий в себя стратегическое планирование, найм, обучение, развитие, оценку и управление сотрудниками в организации.

    Цель рабочего процесса управления человеческим капиталом заключается в создании и поддержании высокой производительности и эффективности сотрудников в организации. Он помогает управлять не только кадрами, но и их знаниями, навыками, опытом и мотивацией.

    Благодаря данному бизнес-процессу организация имеет возможность оптимизировать управление персоналом, обеспечить мотивированность и результативность не только отдельных сотрудников, но и всего коллектива. Данные усилия позволяют повысить результативность бизнеса и улучшить его финансовые показатели.

  3. Назначение и цели использования

    Системы управления человеческим капиталом предназначены для автоматизации и оптимизации процессов управления персоналом в организации. Они помогают компаниям более эффективно использовать знания, навыки и опыт своих сотрудников, а также повышают уровень удовлетворенности работников.

    Системы управления человеческим капиталом позволяют управлять различными аспектами жизненного цикла сотрудников, такими как найм, обучение, оценка производительности, оплата труда, карьерное развитие и уход с работы. Особое внимание в HCM-системах уделяется решению задач управления талантами, управления знаниями, управления кадровым резервом. Данные системы также могут помочь в сборе и анализе данных, что способствует принятию лучших решений в области управления персоналом.

  4. Типизация и разновидности
    Системы управления адаптацией персонала
    Системы управления адаптацией персонала (СУАП, англ. Personnel Onboarding Management Systems, POM) или Системы управления процессом интеграции новых сотрудников – это программное обеспечение, которое помогает организациям организовать и упростить процесс включения новых сотрудников в компанию. Системы позволяют автоматизировать процедуры и процессы, связанные с обучением, подготовкой рабочих мест, внедрением в рабочую группу и деловым общением. С помощью СУАП компании могут улучшить результаты адаптации новых сотрудников, ускорить и улучшить процесс обучения, снизить затраты на обучение и повысить эффективность работы новых сотрудников.
    Системы оценки и аттестации персонала
    Системы оценки и аттестации персонала (СОАП, англ. Personnel Assessment and Certification Systems, PAC) – это набор программных инструментов и методов, которые позволяют компаниям проводить оценку квалификации и производительности своих сотрудников, а также аттестацию и сертификацию сотрудников. Системы оценки и аттестации персонала включают в себя такие элементы, как анкеты для сбора данных о сотрудниках, методики оценки компетенций, анализ результатов и формирование отчетов. Данные системы используются для определения сильных и слабых сторон сотрудников, планирования дальнейшего развития и обучения, а также для решения вопросов подтверждения квалификации, повышения или перевода на другую должность.
    Системы управления вовлечённостью сотрудников
    Системы управления вовлечённостью сотрудников (СУВСО, англ. Employee Engagement Management Systems, EEM) – это промышленные приложения, предназначенные для управления вовлеченностью и мотивацией сотрудников в организациях. Они позволяют компаниям измерять удовлетворенность сотрудников, оценивать результаты работы и улучшать коммуникацию внутри компании.
    Платформы управления мотивацией сотрудников
    Платформы управления мотивацией сотрудников (ПУМС, англ. Employee Motivation Management Platforms, EMM) — это цифровые инструменты и системы, предназначенные для стимулирования и повышения мотивации персонала в организации. Они включают в себя различные механизмы и функции, такие как корпоративный магазин и валюта, геймификация, системы бонусов, программы признания достижений и другие инструменты, которые помогают создать комплексную систему мотивации.
    Системы менеджмента корпоративных знаний
    Системы менеджмента корпоративных знаний (СМКЗ, англ. Corporate Knowledge Management Systems, CKM) — это специализированные программные решения для стратегического управления интеллектуальными активами организации. Они обеспечивают систематизацию экспертных знаний и корпуса корпоративных компетенций, мониторинг уровня компетенций персонала и поддержку процессов принятия решений на основе актуализируемой базы знаний.
    Системы управления талантами
    Системы управления талантами (СУТ, англ. Talent Management Systems, TMS) — это комплекс программных, который позволяют организациям эффективно управлять персоналом, его навыками и знаниями.
  5. Функции и возможности
    Администрирование
    Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
    Импорт/экспорт данных
    Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО
    Многопользовательский доступ
    Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения
    Наличие API
    Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией
    Отчётность и аналитика
    Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных
    Управление жизненным циклом сотрудника
    Функции Управления жизненным циклом сотрудника позволяют отслеживать статус и сведения нахождения сотрудников на различных этапах жизненного цикла, таких как набор, испытательный срок, адаптация, управление льготами, развитие и удержание сотрудников. Такие функции позволяют объединить все данные и процессы вокруг сотрудника, управляя взаимоотношениями с сотрудником централизованно вне зависимости от фазы жизненного цикла сотрудника в организации и аспекта управления
    Подбор персонала и ведение соискателей
    Функции Подбора персонала и ведения соискателей предоставляют возможности систематической работы с собственными вакансиями и со сведениями о кандидатах на замещение должностей в компании, организации мероприятий по отбору кандидатов, проведению собеседований, тестовых заданий и контролю прохождения испытательного срока
    Видео-интервьюирование
    Функции Видео-интервьюирования позволяют рекрутинговой службе компании проводить собеседования с кандидатами на вакантные места. Возможности видеорекрутинга в различных системах могут быть реализованы по-разному: либо как инструмент удобного для рекрутера взаимодействия с соискателем в режиме реального времени, либо как инструмент автоматического проведения интервью с использованием ранее записанных видео-вопросов
    Управление адаптацией
    Функции Управления адаптацией позволяют контролировать интеграцию новых сотрудников в организацию, или приспособление сотрудников при переходе на новые должности, включая планирование обучений, проведение контрольных мероприятий и ведение данных о процессе курирования
    Управление эффективностью и КПЭ
    Функции Управления эффективностью и КПЭ (Ключевыми показателями эффективности, KPI) позволяют планировать цели и масштабные задачи сотрудников, оценивать эффективность (ежеквартально, полугодично или ежегодно) и фиксировать оценки эффективности и результаты обратной связи между сотрудником и его руководителем
    Управление социальным пакетом
    Функции Управления социальным пакетом позволяют планировать, систематизировать и учитывать все виды пособий работникам (предоставляемых в рамках социального пакета). Программа также может позволить сотрудникам участвовать в учёте льгот через систему, минимизируя ошибки. Такие возможности позволяют сотрудникам определить и использовать все применимые к ним преимущества социального пакета для их конкретного случая
    Управление обратной связью
    Функции Управления обратной связью позволяют собирать отзывы (замечания, предложения, комментарии) от сотрудников о качестве работы компании как в отношении внутренних процессов, так и в отношении производимых продуктов и услуг компании. Такие отзывы могут быть использованы для оценки качества работы компании, внесения улучшений в процессы, и вместе с тем позволяют улучшать внутриорганизационный и командный климат
    Управление выплатами
    Функции Управления выплатами позволяют планировать, контролировать перечисление и анализировать операции по денежным выплатам сотрудникам: заработную плату, премии, налоги, вычеты, пенсионные отчисления, внутриорганизационные компенсации, надбавки, субсидии и иные денежные выплаты сотрудникам
    Управление системой оплаты труда
    Функции Управления системой оплаты труда позволяют систематизировано для всей организации управлять базовыми окладами, премиями, компенсациями, долгосрочными программами стимулирования и бюджетировать оклады сотрудников организации
    Учёт рабочего времени и посещаемости
    Функции Учёта рабочего времени и посещаемости позволяют вести данные о посещаемости и отсутствию сотрудников. Такие возможности необходимы для поддержания распорядка дня в компании и обеспечения договорённостей о временнОм режиме работы между организацией и сотрудником
    Учёт отгулов и отпусков
    Функции Учёта отгулов и отпусков позволяют вести, планировать и анализировать данные об отсутствии сотрудников с учётом вариантов причин отсутствия, необходимых для обеспечения договорённостей между организацией и сотрудником и для целей последующего расчёта заработной платы
    Кадровое делопроизводство
    Функции Кадрового делопроизводства позволяют вести кадровый учёт и документооборот в соответствии с требованиями законодательства, обеспечивая необходимый уровень соответствия и прозрачности организации
    Учёт командировок
    Функции Учёта командировок позволяют управлять данными о командировках и деловых поездках сотрудников: планировать командировки, вести учёт командировочных расходов сотрудников и обеспечивать ведение прочих сведений, связанных с командировками
    Оценка 360 градусов
    Функции Оценки 360 градусов позволяют собирать и управлять отзывами (в т.ч. анонимными) о сотрудниках от коллег, руководителей и подчинённых. Обратная связь о работе сотрудника далее может быть использована как самим сотрудником для выявления возможностей для личностного роста, так и руководителями для оценки результатов работы сотрудника
    Аналитика персонала (HR)
    Функции Аналитики персонала (HR) позволяют собирать данные, анализировать ситуацию в области кадрового менеджмента и извлекать полезные выводы для повышения принятия решений в области управления персоналом. Среди отслеживаемых метрик могут быть текучесть кадров, удовлетворённость персонала, распределения сотрудников по возрастному, половому и иным признакам
    База данных сотрудников
    Ведение Базы данных сотрудников позволяет управлять и обновлять основные сведения о работниках в формате централизованной базы данных. Такая база данных хранит информацию о должности, компетенциях, предыдущем опыте работы и других данных сотрудника
    База данных соискателей
    Ведение Базы данных соискателей позволяет управлять и обновлять основные сведения о кандидатах на открытые вакансии в формате централизованной базы данных. Данная база данных включает информацию о списке вакансий, списке кандидатов, их компетенциях, предыдущем опыте работы, сведения об образовании, курсах и сертификатах
    База данных резюме
    Наличие Базы данных резюме позволяет использовать при поиске сотрудников и подборе персонала готовую базу кандидатов, самостоятельно разместивших свои резюме. Обычно такая база размещается на крупных работных сайтах и специализированных отраслевых интернет-порталах с функцией поиска работы/сотрудников
  6. Пользователи

    Системы управления человеческим капиталом в основном используют следующие группы пользователей:

    • руководители высшего звена и топ-менеджмент для стратегического планирования использования трудовых ресурсов и анализа компетенций сотрудников;
    • HR-специалисты и менеджеры по персоналу для автоматизации процессов подбора, адаптации, оценки и развития персонала;
    • руководители подразделений и линейных менеджеров для управления рабочими группами, распределения задач и контроля выполнения работы с учётом компетенций сотрудников;
    • сотрудники кадровых и учебных отделов для организации обучения и развития профессиональных навыков персонала;
    • аналитики и специалисты по работе с данными для анализа эффективности использования человеческого капитала и построения прогнозных моделей.
  7. Полезный эффект применения

    Применение Системы управления человеческим капиталом в работе компании может принести следующие полезные эффекты:

    • Увеличение эффективности и производительности работников за счет организации мотивационной системы, повышения квалификации и развития персонала.
    • Сокращение затрат на подбор и обучение новых сотрудников за счет сохранения опыта и знаний штатных сотрудников, распределения задач внутри команды и управления знаниями.
    • Снижение текучести кадров и сохранение трудовых ресурсов компании благодаря организации современных форм работы, с гибким графиком, возможностью работы удаленно и учетом индивидуальных потребностей сотрудников.
    • Повышение уровня удовлетворенности сотрудников и улучшение их отношений со своими коллегами и руководством за счет организации командной работы, прозрачности взаимодействия и возможности для проявления инициативы и творческого потенциала.
    • Увеличение конкурентоспособности компании на рынке благодаря привлечению лучших специалистов, эффективной работе команды и созданию высокопроизводительной рабочей среды.
  8. Отличительные черты

    Классификатор программных продуктов Соваре определяет конкретные функциональные критерии для систем. Чтобы претендовать на включение в класс Систем управления человеческим капиталом, программный продукт должен соответствовать функциональным требованиям:

    • Управление персоналом: система должна обеспечивать управление персоналом, включая оценку производительности, поддержку развития, управление талантами, управление знаниями, управление кадровым резервом и улучшение работы.
    • Автоматизация: система должна позволять автоматизировать рутинные процессы и поддерживать использование стандартных процедур.
    • Анализ и отчётность: система должна обеспечивать возможность анализировать данные и генерировать отчеты, необходимые для принятия решений в области управления человеческим капиталом.
    • Соответствие стандартам: система должна соответствовать соответствующим стандартам и законодательным требованиям, включая защиту данных персонала и конфиденциальность.
  9. Технологические тренды

    По данным аналитических исследований Soware, в 2026 году на рынке систем управления человеческим капиталом (СЧК) продолжат доминировать тенденции, связанные с углублённой цифровизацией процессов управления персоналом, при этом ожидается усиление интеграции передовых технологий в существующие решения и дальнейшее развитие инструментов для повышения эффективности и вовлечённости сотрудников.

    Системы управления человеческим капиталом в 2026 году будут во многом изменяться под влиянием следующих основных трендов:

    • Развитие алгоритмов искусственного интеллекта. Усовершенствование моделей машинного обучения для более точного прогнозирования потребностей в кадрах, автоматизации процессов оценки компетенций и прогнозирования карьерного роста сотрудников.
    • Расширение применения блокчейн-технологий. Дальнейшее внедрение для создания защищённых цифровых профилей сотрудников, содержащих достоверные данные об их квалификации, опыте и достижениях, что упростит процесс проверки кандидатов и повысит доверие к кадровым данным.
    • Углублённый анализ больших данных. Развитие инструментов для комплексного анализа данных о производительности труда, вовлечённости и удовлетворённости сотрудников, что позволит выявлять скрытые тенденции и принимать обоснованные управленческие решения.
    • Интеграция VR/AR-технологий. Расширение применения виртуальной и дополненной реальности для создания иммерсивных обучающих программ, проведения виртуальных собеседований и моделирования рабочих ситуаций, что повысит эффективность обучения и адаптации персонала.
    • Синхронизация с корпоративными системами. Углубление интеграции СЧК с ERP-системами и другими корпоративными приложениями для оптимизации планирования ресурсов, учёта рабочего времени и улучшения межведомственной координации.
    • Развитие мобильных решений. Создание более функциональных мобильных приложений и платформ, обеспечивающих сотрудникам доступ к инструментам управления карьерой, обучающим материалам и корпоративной информации в любое время и в любом месте.
    • Персонализация пользовательского опыта. Внедрение механизмов для адаптации интерфейса и функционала СЧК под индивидуальные потребности и предпочтения пользователей, что повысит удобство работы с системой и уровень вовлечённости сотрудников.
  10. Системы по странам происхождения
    Россия
    Хантфлоу, AMBER HRMS, Saby My, N3.Человеческий капитал, Saby HRM Геймификация, Hypermethod Assessment Tools, ХайХаб, Skill Matrix, Team Assessment, MGC Loyalty, Minerva Result, Эквио, eLearning Server, Mirapolis LMS, StartExam, Галактика HCM, Пульс, Neon HRM, Росатом HCM, Поток Оценка 360, Поток Вовлеченность, Стахановец, бихайв, Happy Job, Knomary TMS, HR ЧатБот, Mirapolis HCM, Digital Q.TMS, RG-Soft: Оценка 360, Simonitor, Skillhouse, Тил Эйчар, Олимп Управление персоналом, Парус Управление персоналом, БОСС-Кадровик, 1С:Зарплата и управление персоналом, Монолит: Персонал, Highper, SimpleOne HRMS, 151EYE, K-Team HRM, Skillaz, Вовлекай, Sostaff, Поток Адаптация, Websoft HCM, VK People Hub Social, Битрикс24.HRM, Minerva Knowledge, Компас: Управление персоналом, Атмагуру, Co.in, Пряники, iSpring LMS, Minerva Portal, Talent Rocks, Поток Цели, Jinn, DaOffice, HRBOX, ТопФактор:Управление талантами, Экзамус, talense.io, ТопФактор, Personik, 1С:Управление по целям и KPI, Proaction.pro, VK People Hub Talent, Connectable, Motivity, KitBot, 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП, Контур.Гособлако, Talantix, МояКоманда, Контур.Персонал, КОД
    США
    Empyrean Benefits Administration, Hallo, MyTalentPlanner, BambooHR, Jobvite, Adobe Learning Manager, Oracle HCM Cloud, Jive, Zenefits, OrangeHRM, Oracle Taleo Cloud, Workday HCM, Click Boarding, HR Avatar, Oracle PeopleSoft HCM, Microsoft Viva, Xobin Assessment Platform, Alva, PlanSource Platform, Infor Benefits, Anaplan for HR and Workforce, ADP iHCM, ADP Talent Management, ADP Benefits, Eddy, WorkBright, Alight Benefits Administration, SilkRoad, Efficient Hire, Engagedly, PeopleFluent, Oorwin, The Predictive Index, Benefits Reconciliation, TalentHR, Parrot AI, Cornerstone OnDemand, Criteria, EasyAssess, Journey, letsremotify, Greenhouse Onboarding, Mercer Mettl, Thomas, Paycor Payroll, Paycor Onboarding, Talent Management Cloud, Paycor Benefits Administration, Oracle JD Edwards EnterpriseOne