Северо-Американские (США) Системы управления информацией о трудовых ресурсах (HRIS)

Системы управления информацией о трудовых ресурсах (СУИТР, англ. Human Resources Information Systems, HRIS) представляют собой программное обеспечение, которое позволяет организациям управлять информацией о своих сотрудниках. Эти системы могут включать в себя такие функции, как учёт рабочего времени, управление зарплатами, учёт кадров, управление подбором персонала, аналитику по занятости и многие другие. HRIS позволяют организациям улучшить эффективность управления персоналом, сократить временные и финансовые затраты на административные процессы и повысить качество обслуживания сотрудников.

Управление информацией о трудовых ресурсах – это комплекс мер и процессов, направленных на оптимизацию и эффективное использование человеческих ресурсов в организации. Этот процесс включает в себя сбор, анализ, хранение и использование данных о сотрудниках, их навыках, компетенциях, производительности и других важных аспектах, связанных с рабочей деятельностью.

Основные аспекты управления информацией о трудовых ресурсах:

• Планирование трудовых ресурсов: Определение потребностей в персонале, прогнозирование будущих потребностей, разработка стратегий найма и удержания сотрудников.

• Сбор и анализ данных: Использование различных инструментов и методов для сбора информации о сотрудниках, включая анкеты, интервью, оценки производительности и обратную связь от коллег и руководителей. Анализ полученных данных для выявления тенденций, проблем и возможностей для улучшения.

• Управление талантами: Развитие и продвижение сотрудников, основанное на их индивидуальных способностях и потенциале. Создание программ обучения и развития, карьерное планирование и управление преемственностью.

• Оптимизация рабочего процесса: Использование полученной информации для оптимизации рабочих процессов, распределения задач и повышения общей эффективности работы.

• Мониторинг и оценка: Регулярный мониторинг и оценка эффективности управления трудовыми ресурсами, корректировка стратегий и планов на основе полученных результатов.

• Соблюдение законодательства: Обеспечение соответствия всех процессов управления трудовыми ресурсами требованиям законодательства о защите персональных данных и трудовых отношениях.

Эффективное управление информацией о трудовых ресурсах способствует повышению производительности, снижению текучести кадров, улучшению качества работы и достижению стратегических целей организации.

Системы управления информацией о трудовых ресурсах предназначены для комплексного управления данными о персонале компании, включая учёт рабочего времени, планирование отпусков, управление обучением и развитием сотрудников, а также анализ эффективности использования трудовых ресурсов. Они играют ключевую роль в деловом контексте, способствуя повышению эффективности управления человеческими ресурсами, оптимизации рабочих процессов и улучшению качества обслуживания клиентов.

Функциональное предназначение систем управления информацией о трудовых ресурсах включает несколько важных аспектов. Во-первых, они помогают в сборе, хранении и анализе данных о персонале, что позволяет руководству иметь полное представление о состоянии трудовых ресурсов компании, их квалификации, опыте работы и потребностях в обучении. Во-вторых, эти системы предоставляют инструменты для планирования и управления рабочим временем, отпусками и другими аспектами рабочего графика сотрудников, что способствует повышению эффективности использования трудовых ресурсов и снижению издержек. В-третьих, системы управления информацией о трудовых ресурсах способствуют созданию прозрачной и справедливой рабочей среды, где каждый сотрудник имеет чёткое представление о своих обязанностях, задачах и результатах работы, что укрепляет доверие и уважение между руководством и персоналом.

Администрирование

Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.

Импорт/экспорт данных

Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.

Многопользовательский доступ

Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.

Наличие API

Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.

Отчётность и аналитика

Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.

Системы управления информацией о трудовых ресурсах предлагают ряд значительных преимуществ и выгод для компаний, способствуя повышению эффективности работы, снижению издержек и улучшению условий труда.

Во-первых, системы управления информацией о трудовых ресурсах позволяют компаниям иметь полное представление о состоянии человеческих ресурсов, включая данные о квалификации, опыте, навыках и компетенциях сотрудников. Это позволяет более точно планировать потребности в персонале, оптимизировать распределение задач и проектов, а также разрабатывать эффективные стратегии развития и обучения сотрудников.

Также системы управления информацией о трудовых ресурсах способствуют повышению качества принятия управленческих решений. Имея доступ к актуальной и точной информации о состоянии трудовых ресурсов, руководители могут принимать обоснованные решения, основанные на фактах, а не на предположениях. Это, в свою очередь, способствует повышению эффективности работы компании и достижению поставленных целей.

Таким образом, внедрение систем управления информацией о трудовых ресурсах является важным шагом на пути к успешному управлению человеческими ресурсами, обеспечивающим устойчивое развитие компании и укрепление её позиций на рынке.

Для того чтобы соответствовать категории систем управления информацией о трудовых ресурсах, они должны иметь следующие функциональные возможности:

• Ведение базы данных сотрудников: Система должна обеспечивать ведение базы данных сотрудников, включая их личные данные, контактную информацию, историю трудоустройства и другую важную информацию.

• Управление вакансиями и наймом: Система может включать инструменты для управления вакансиями, размещения объявлений о найме, обработки резюме и проведения собеседований, а также для оформления новых сотрудников.

• Отслеживание рабочего времени и отпусков: Система может предоставлять инструменты для отслеживания рабочего времени сотрудников, учёта отпусков и больничных, а также для расчёта заработной платы и бонусов.

• Управление обучением и развитием: Система может включать инструменты для управления обучением и развитием сотрудников, включая планирование курсов и тренингов, отслеживание прогресса и оценку результатов.

• Анализ и отчётность: Система может предоставлять инструменты для анализа данных о трудовых ресурсах, выявления тенденций и проблем, а также для создания отчётов и визуализации данных.

Финляндия

Recright

Латвия

Hrscanner

Кипр

Хабр Фриланс, Хабр Карьера

Нидерланды

Recruitee, TestGorilla

Китай

HROne

Таиланд

Manatal

Эстония

Workzilla, HRBLADE

Польша

DevSkiller

Индия

Zoho People, Zoho Recruit

США

Jobvite, Zenefits, LinkedIn, Oracle Taleo Cloud, OrangeHRM, TrenData People Analytics, Huntica, BambooHR, Workday HCM, VCV, Workable, Jive, Adobe Learning Manager, EasyHire, HackerRank, Upwork, Breezy HR, Vervoe, Greenhouse, eSkill, Indeed, Infor Benefits, Infor HR Case Management, Cornerstone TalentLink, Lever, Microsoft Viva, Oracle PeopleSoft HCM, Oracle HCM Cloud, Ceipal ATS, Spark Hire, Hireology, HR Avatar, AmazingHiring, Infor Global Human Resources

Великобритания

Sage HR, Beamery, Octavia, Totara Learn

Швеция

Teamtailor

Австрия

Bonrepublic

Украина

Jooble, CleverStaff, Hurma System, Yaware.HRM, Weblancer, OVR360, PersiaHR, Playhunt, TalentScan

Канада

actiPLANS, VidCruiter

Швейцария

Toloka

Россия

UnSpot, Контур.Персонал, Поток Рекрутмент, Shtab, Контур.Гособлако, iSpring Learn, Юнион, МояКоманда, Контур.КЭДО, Воронка найма, Jinn, Поток Опросы, Трудвсем. Работа в России, Directum Targets, K-Team HRM, Ирбис, Поток Адаптация, Motivity, Контур.Зарплата, e-staff, Imredi WFM, KitBot, Co.in, Компас: Управление персоналом, Корс Кадры, MGC Loyalty, МегаФон Рекрутика, Mirapolis LMS, Mirapolis HCM, Neon HRM, Vacation Solution, Отдел кадров плюс, Поток Вовлеченность, Поток Оценка 360, Поток Цели, Профессионалы 4.0, Proaction.pro, Пряники, Пульс, Робот Вера, SimpleOne HRMS, Skillaz, Skillaz.Подбор, Skill Matrix, Эквио, Sostaff, Сотрудники предприятия, StartExam, SuperJob, Saby Bu — Бухгалтерия и учет , Saby Staff — Воинский учет, Saby Staff — Зарплата и кадры, Saby My — Корпоративный портал, Saby Staff — КЭДО, Saby HRM — Подбор персонала, Saby HRM — Управление персоналом, Talantix, TenChat, Тил Эйчар, Timetta, ТопФактор: Личный кабинет сотрудника, ТопФактор: Управление подбором персонала, ТопФактор:Управление талантами, FeedBackTalk, FriendWork Recruiter, Huntlee, Хантфлоу, HeadHunter, Happy Job, Яндекс.Работа, Яндекс.Таланты, Team Assessment, Вовлекай, ТопФактор, АСМО-управление персоналом, LDM.КЭДО, HR ЧатБот, бихайв, БОСС-Кадровик, VK People Hub Social, VK People Hub Talent, Галактика HCM, Gderabota.ru, Главбух 24/7, GoTalent, Goodt WFM, DaOffice, AMBER HRMS, ЭОС КАДРЫ, Экзамус, eLearning Server, Олимп Управление персоналом, Experium, Websoft HCM, EmplDocs, Saby HRM — Учет и контроль рабочего времени, HRBOX, 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, 1С:Зарплата и управление персоналом, 1С:Кадровое агентство, 1С:Управление по целям и KPI, АСМО-зарплата, Монолит: Персонал, BSC Табель, АДС: Зарплата и управление персоналом для НФО, IQHR, Jobcart, 151EYE, АДС: Зарплата и управление персоналом для Банков, ХайХаб, СберПодбор, Коман, TestOnJob, BSC-ФОТ, Сетка, BSC Графики, Talent Q ETEST, HRVISOR, Эксперт:Зарплата и управление персоналом в кредитных организациях, 1С:Кабинет сотрудника, Авито Работа, AINFORM: Зарплата и Кадры, АиТ:\Управление персоналом, IHRS, UP TO WORK, Арча, Астрал i КЭДО, Атач.Кадры, AtTrack, Бравософт Персонал, Directum HR Pro, Workle, ГородРабот.ру, Джейкет Работа, Jobers, Docsvision КЭДО, Зарплата.ру, EasyDocs, Кадры SB, Кайтен, kedo-team, Knomary TMS, Q.TMS, Логика: КАДРЫ, Мини-Зарплата, Naumen Workforce Management, N3.Кадры, NoPaper КЭДО, NoPaper КЭДО для Нерезидентов, Парус Управление персоналом, Помогатель, Поток, Профи, Работа.ру, Rabota1000.ru, RG-Soft: Оценка 360, Росатом HCM, СберКорус Подписант, Simonitor, Skillhouse, SolvoPro, SpaceCheck, Стахановец, Сфера.Команда, Talent Rocks, FL.ru, Freelance.ru, Highper, Humart, Цитрос КЭДО, HRB-Test, HRLider, Hrlink, ELMA365 КЭДО, EMPL.AI, EnDocs КЭДО, YouDo, Яндекс.Задания, RomDo, Битрикс24.HRM

Германия

SAP SuccessFactors HCM, XING, IceHrm