Индонезийские Решения и технологии управления персоналом (HR Tech)

Решения и технологии управления персоналом (ТУП, англ. Human Resources Management Solutions and Technologies, HR Tech) – это программное обеспечение, которое помогает компаниям автоматизировать процессы управления персоналом. Это включает в себя такие функции, как управление кадровыми данными, найм и рекрутинг, оценку и развитие сотрудников, управление оплатой и бенефитами, аналитику и управление производительностью.

HR Tech - это технологии, которые используются для создания решений управления персоналом. Они могут включать в себя программное обеспечение, приложения, облачные сервисы, аналитику данных и другие высокотехнологические инструменты.

Решения и технологии управления персоналом позволяют компаниям сократить время на выполнение задач, повысить эффективность управления персоналом, улучшить качество найма и развития сотрудников, а также снизить затраты на управление персоналом.

Технологичное управление персоналом представляет собой применение современных технологий и методик для оптимизации процессов управления человеческими ресурсами в организации. Этот подход включает в себя использование новейших информационных технологий, программного обеспечения и аналитических инструментов для автоматизации, упрощения и повышения эффективности HR-функций.

Основные аспекты технологичного управления персоналом:

• Автоматизация рекрутинга: Использование онлайн-платформ для размещения вакансий, обработка резюме и проведение первичных собеседований через интернет.

• Управление обучением и развитием: Разработка и внедрение систем электронного обучения, доступ к обучающим материалам и программам в режиме реального времени.

• Оценка и аттестация: Проведение онлайн-аттестаций, сбор и анализ обратной связи от сотрудников и руководителей с использованием специализированных платформ.

• Управление компенсациями и льготами: Автоматизация расчета заработной платы, предоставление информации о доступных льготах и бонусах через корпоративные порталы.

• HR-аналитика: Сбор, анализ и интерпретация данных о персонале с целью оптимизации HR-процессов, прогнозирования потребностей в персонале и оценки эффективности HR-стратегий.

• Управление корпоративной культурой: Использование социальных сетей и внутренних коммуникационных платформ для укрепления корпоративного духа, проведения корпоративных мероприятий и обмена опытом между сотрудниками.

Технологичное управление персоналом позволяет организациям повысить эффективность HR-функций, сократить операционные расходы, улучшить качество обслуживания сотрудников и достичь стратегических целей компании.

Решения и технологии управления персоналом (HR Tech) предназначены для повышения эффективности управления персоналом в организациях. Они помогают автоматизировать и упростить процессы управления персоналом, такие как привлечение, отбор и найм сотрудников, оценка и развитие персонала, управление производительностью, управление временем и документооборотом.

HR Tech включает в себя различные инструменты, такие как программы для управления кандидатами, системы управления персоналом (HRMS), онлайн-обучение, системы аналитики данных и многое другое. Эти инструменты помогают упростить процессы и дать руководителям более полное видение на все аспекты персонала.

Использование HR Tech позволяет сократить время и затраты на управление персоналом, а также повысить качество принимаемых решений. Кроме того, HR Tech может помочь в улучшении организационной культуры и повышении удовлетворенности сотрудников.

Решения и технологии управления персоналом в основном используют следующие группы пользователей:

• руководители компаний и топ-менеджмент, которые применяют системы ТУП для стратегического планирования и контроля эффективности работы персонала;
• HR-специалисты и менеджеры по персоналу, использующие системы для автоматизации процессов найма, оценки и развития сотрудников, управления кадровыми данными;
• сотрудники отделов кадров, которые работают с системами для ведения кадрового учёта, оформления трудовых договоров, расчёта заработной платы и бенефитов;
• линейные руководители, применяющие системы для управления производительностью подчинённых, планирования рабочих задач и оценки результатов работы;
• сотрудники компании, которые используют личные кабинеты в системах ТУП для доступа к информации о своём графике работы, заработной плате, бенефитах и возможностях профессионального развития.

Администрирование

Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.

Импорт/экспорт данных

Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.

Многопользовательский доступ

Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.

Наличие API

Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.

Отчётность и аналитика

Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.

На основе своего экспертного мнения Соваре рекомендует наиболее внимательно подходить к выбору решения. При выборе программного продукта функционального класса Решения и технологии управления персоналом (ТУП) необходимо учитывать ряд ключевых факторов, которые определят пригодность продукта для решения конкретных бизнес-задач компании. Важно проанализировать масштаб деятельности организации (малый бизнес, средняя или крупная компания), специфику отрасли и соответствующие требования к обработке персональных данных и кадровому учёту, существующие технические ограничения (например, совместимость с текущей ИТ-инфраструктурой, требования к аппаратным ресурсам, возможность интеграции с другими используемыми системами), а также потребности в определённых функциональных модулях (управление кадровыми данными, рекрутинг, оценка и развитие персонала, управление оплатой труда и бенефитами, аналитика производительности).

Ключевые аспекты при принятии решения:

• соответствие функциональности продукта текущим и перспективным задачам компании в области управления персоналом;
• наличие модулей для автоматизации ключевых процессов (например, системы отслеживания рабочего времени, инструменты для проведения оценок и аттестаций сотрудников, модули для управления корпоративным обучением и развитием карьеры);
• возможности аналитики и отчётности, включая наличие предустановленных и настраиваемых шаблонов отчётов, инструментов для анализа KPI сотрудников и подразделений;
• поддержка различных способов развёртывания (локальное, облачное или гибридное решение) в зависимости от ИТ-стратегии компании;
• уровень безопасности и соответствие законодательным и отраслевым требованиям по защите персональных данных (например, требования к шифрованию данных, контролю доступа, журналированию действий пользователей);
• наличие механизмов интеграции с другими корпоративными системами (например, с ERP-системами, системами электронного документооборота);
• удобство пользовательского интерфейса и доступность обучающих материалов и поддержки для пользователей;
• стоимость владения продуктом, включая лицензии, обслуживание, обновления и возможные дополнительные расходы.

Окончательный выбор программного продукта должен базироваться на комплексном анализе вышеперечисленных факторов с учётом долгосрочной стратегии развития компании и потенциала масштабирования системы. Необходимо также предусмотреть возможность тестирования продукта перед внедрением, чтобы оценить его соответствие реальным рабочим процессам и удобство использования для конечных пользователей.

Основная польза для компании от использования ТУП включает в себя:

• Увеличение эффективности управления персоналом. HR Tech технологии позволяют автоматизировать многие процессы, связанные с управлением персоналом, такие как найм, администрирование персонала, управление работой, увольнение и т.д., что снижает временные и материальные затраты на выполнение этих задач и позволяет руководителям более эффективно управлять своими подчиненными.

• Улучшение качества найма. Технологии ТУП позволяют проводить более точный анализ соответствия кандидатов требованиям вакансии и сокращают уровень ошибок при выборе сотрудников. Автоматизированные системы позволяют провести более точный анализ резюме и персональных данных кандидатов, а также предоставляют больше информации о кандидатах и их потенциальной пригодности для конкретной должности.

• Улучшение процессов обучения и развития сотрудников. HR Tech технологии позволяют компаниям проводить более эффективное обучение и развитие своих сотрудников. Интерактивные системы обучения, онлайн-курсы и другие инструменты помогают повысить уровень знаний и навыков сотрудников, а также улучшить квалификацию представителей персонала в соответствии с изменяющимися требованиями бизнеса.

• Улучшение опыта сотрудников. Технологии и решения управления персоналом позволяют улучшить опыт сотрудников, упростить доступ к информации и уменьшить объем бумажной работы. Это позволяет сократить время, необходимое для выполнения административных задач, а также повысить удовлетворенность сотрудников, увеличить лояльность и уменьшить текучесть кадров.

• Улучшение управления проектами. Технологии ТУП позволяют упростить процессы управления проектами, успешно реализованные проекты именно так, как ожидал лидер проекта, повысить эффективность процессов управления и снизить риски, связанные с управлением проектами.

• Улучшение аналитики и принятия решений. Использование HR Tech технологий упрощает сбор, анализ и отображение данных о персонале, что дает компаниям более точное представление о главных трендах, характеристиках и потребностях своих сотрудников, а также позволяет принимать более обоснованные решения в области управления персоналом.

Классификатор программных продуктов Соваре определяет конкретные функциональные критерии для систем. Для того чтобы соответствовать категории решений и технологий управления персоналом, системы должны иметь следующие функциональные возможности:

• Планирование и оптимизация численности персонала: Инструменты для прогнозирования потребностей в персонале, анализа текучести кадров и оптимизации численности сотрудников в соответствии с бизнес-целями компании.

• Подбор и адаптация персонала: Автоматизация процессов подбора кандидатов, проведение собеседований и адаптации новых сотрудников, включая предоставление необходимой информации и вводных тренингов.

• Обучение и развитие персонала: Создание индивидуальных планов обучения и развития для каждого сотрудника, отслеживание прогресса и оценка эффективности обучающих программ.

• Оценка и мотивация персонала: Разработка и внедрение систем оценки производительности и мотивации сотрудников, включая возможность определения KPI и бонусов за достижение результатов.

• Управление карьерой и преемственностью: Планирование карьерных путей сотрудников, определение потенциальных преемников на ключевые позиции и разработка программ по развитию лидерских качеств.

По экспертной оценке Soware, в 2026 году на рынке решений и технологий управления персоналом (ТУП) продолжат развиваться тенденции, связанные с углублённой интеграцией искусственного интеллекта и машинного обучения, расширением применения облачных технологий, развитием инструментов аналитики больших данных, усилением мер кибербезопасности, а также персонализацией обучения и развития сотрудников. Среди ключевых трендов можно выделить:

• Расширенное применение ИИ и машинного обучения. Технологии ИИ будут совершенствоваться для более точного прогнозирования потребностей в персонале, автоматизации процессов рекрутинга, оценки компетенций и создания персонализированных программ обучения, учитывающих индивидуальные особенности и потенциал сотрудников.

• Развитие облачных решений. Доля облачных платформ продолжит расти, предлагая компаниям гибкие и масштабируемые решения для управления персоналом, что позволит оптимизировать затраты на ИТ-инфраструктуру и упростит доступ к современным ТУП.

• Углублённая аналитика данных. Решения ТУП будут включать более продвинутые алгоритмы для анализа данных о сотрудниках, что поможет выявлять скрытые тенденции в производительности, удовлетворённости и текучести кадров, а также прогнозировать риски и возможности для развития.

• Персонализация обучения и развития. Системы управления персоналом будут предлагать инструменты для создания индивидуальных образовательных траекторий, основанных на детальном анализе навыков, знаний и потенциала каждого сотрудника, что повысит эффективность обучения и развития персонала.

• Интеграция с корпоративными системами. ТУП будут обеспечивать более тесную интеграцию с ERP, CRM и другими корпоративными приложениями, что позволит создать единый поток данных, улучшить координацию бизнес-процессов и повысить общую эффективность работы компании.

• Усиление мер кибербезопасности. В связи с увеличением объёма чувствительных данных, обрабатываемых в системах ТУП, компании будут активно внедрять современные методы защиты информации, включая продвинутые криптографические алгоритмы и системы обнаружения и предотвращения киберугроз.

• Развитие мобильных решений и интерфейсов. Количество мобильных приложений и веб-интерфейсов для ТУП будет расти, что позволит сотрудникам и HR-специалистам работать с системами удалённо, в режиме реального времени и с любого устройства, имеющего доступ в интернет.

Сербия

Joberty

Япония

SuperStream-NX, Works Application

Таиланд

Manatal, COACH

Эстония

Workzilla, HRBLADE

Дания

ProMark

США

TrenData People Analytics, LinkedIn, Workable, VCV, Huntica, Workday HCM, Adobe Learning Manager, BambooHR, OrangeHRM, Zenefits, Jobvite, Oracle Taleo Cloud, Jive, EasyHire, HackerRank, eSkill, Lever, AmazingHiring, Breezy HR, PandaDoc, Ceipal ATS, Greenhouse, HR Avatar, Oracle PeopleSoft HCM, Infor Benefits, Microsoft Viva, Hireology, Infor HR Case Management, Upwork, Indeed, Vervoe, Cornerstone TalentLink, Spark Hire Recruit, Oracle HCM Cloud, TalentRun, Crown, Paycor, Paycor Payroll, Paycor Onboarding, Paycor Benefits Administration, HireRight, Oracle JD Edwards EnterpriseOne, NuView HCM, Mitratech AssureHire, SmartDraw, Humanity, Unifocus, ClayHR, Crelate Recruit, MyTalentPlanner, Complogix Compensation Management, Infor Global Human Resources, ActivTrak, Infor Payroll, Microsoft Viva Glint, Talentcare, Hallo, XOR, ADP iHCM, ADP Talent Management, ADP Workforce Manager, ADP Benefits, ADP Recruiting Management, Clockify, Eddy, One Way Interview Platform, Getro, Hubstaff, Recooty, recruitRyte, WorkBright, ApplicantPro, JobMount, Brazen, Decusoft Compose Suite, Efficient Hire, Engagedly, Good Egg, Hirebridge, Recruit, JobBoard.io, PeopleFluent, SimplyMerit, Oorwin, The Predictive Index, AccusourceHR, Conversational ATS, Workday Workforce Management, Cornerstone OnDemand, Cornerstone Recruiting, Pave Suite, Aeqium, Ashby, Checkr, Gem Application Tracking System, EasyAssess, Job Board Fire, JobScore, NEOGOV Insight, Praisidio, Prodoscore, Rakuna Recruiting CRM, Talview Video Interviewing, WebWork Time Tracker, Vault, Xobin Assessment Platform, Alva, SilkRoad, Rival Recruit, Jobcase, Vitay, Click Boarding, Time Doctor, iCIMS Talent Cloud, iCIMS, Madgex, SmashFlyx Recruitment CRM, Intelogos, Mercer Mettl, myInterview, Paychex HR Services, Handshake Premium, Blind for Business, Criteria, GoodHire, Insightful, Journey, letsremotify, NEOGOV HRMS, NEOGOV Personality, Pequity, HRSoft Compensation Management, JBoard, PlanSource Platform, Anaplan for HR and Workforce, Grayscale Platform, Workcloud Timekeeping, Talent Discovery Platform, Ducknowl, Lever TRM, Benefits Reconciliation, BrassRing, CompAnalyst, When I Work, SmartJobBoard, O360, Greenhouse Onboarding, Niceboard, Thomas, Talent Management Cloud, Oracle Recruiting, CompAccelerator, Empyrean Benefits Administration, ApplicantStack Recruit, Microsoft Dynamics 365 Human Resources, Payfactors, Indeavor, Yello CRM, Veritable Screening, ADP Enterprise HR, Vantage HCM, ADP Lyric HCM, Fairygodboss, MaxelTracker, peopleHum, Vemo, Alight Benefits Administration, Apploi, CLAIRITI, InHerSight, Emerge, JobSynergy, Sift, Breezy, Monitask, Sterling, CATS, TalentHR, Workday Recruiting, CodeSignal Interview, Comparably, Glassdoor

Саудовская Аравия

Smart Hire

Казахстан

Kompra

Великобритания

Totara Learn, Sage HR, Octavia, Beamery, Time Champ, MyDocSafe, Oleeo Recruit, Patchwork Rota, OrgChartPlus, Willo, Zinc, Totara Perform, BrightHR, d’Vinci, Eploy, Frontier ICHRIS, Pinpoint, Lumesse, Prometheus Platform

Швеция

Teamtailor, Quinyx Workforce Management

Украина

Jooble, Hurma System, CleverStaff, Yaware.HRM, Weblancer, TalentScan, Playhunt, PersiaHR, OVR360

Канада

actiPLANS, VidCruiter, Careerleaf, Certn, Humi, The Talent Games, MakeShift

Пакистан

Resourceinn HRMS

Германия

XING, SAP SuccessFactors HCM, IceHrm, PeoplePath CRM, SAP SuccessFactors Performance and Goals, SAP SuccessFactors Recruiting, softgarden

Гонконг (Китай)

FindRecruiter

Финляндия

Recright

Бельгия

Protime Premium, TRAXXEO

Объединенные Арабские Эмираты

CivilSoft Core HR & Payroll, Connect HR, Sniperhire, StemeXe

Латвия

Hrscanner

Кипр

Хабр Фриланс, Хабр Карьера

Нидерланды

TestGorilla, Recruitee, Crunchr, Unit4 Prosoft HRMS

Китай

HROne, CDP, HCM SaaS+, Kingdee HR System, Kingdee Constellation - HR Cloud

Польша

DevSkiller

Сингапур

Info-Tech HRMS All-in-one, AI Recruiter

Индия

Zoho People, Zoho Recruit, Flowace, Truein, We360.ai, PMaps Assessment Platform, OpenIntervue, PayWheel, Workrig, TimeCheck, CentraHub HCM, iBridge, Workstatus, Intellohire, Octane, RMS Jobaaj, SuperHRMS, Zappyhire, BlueTree, Ops360, GoForHR, HRIS1, Chillsoft, Akrivia HCM, 247HRM, SARALWEB Workforce Management, HONO, wAnywhere

Хорватия

TalentLyft Talent CRM

Португалия

Quidgest Recruitment Management

Киргизия

Himera Search

Австрия

Bonrepublic

Австралия

SafetyCulture, JobAdder, PageUp People, Jemini, Performance Leader, Prosple, RosterElf, Seek, Tanda, TechnologyOne HRP, Xref

Франция

Kelio, Maki, Qommet, Cegid Talent Management, Cegit Talentsoft, ScopHR, Leonar, Talentia People Development, Meta4 Talent Management, Cegid Digitalrecruiters

Швейцария

Toloka, beqom Pay Management

Испания

ИННdex, Hireflix, EffiWork EPM, Hirint, Plannam HRP

Россия

Minerva Knowledge, iSpring LMS, UnSpot, FeedBackTalk, Юнион, МояКоманда, Контур.Фокус, Proaction.pro, Directum Targets, Xfirm, Трудвсем. Работа в России, Контур.Зарплата, ФОКУЗ, K-Team HRM, Ирбис, Контур.КЭДО, Shtab, МоиКадры, Биорг.KYC, CHECKLISTCREATOR, Jinn, Поток Опросы, VK People Hub Social, Система охраны труда, промышленной безопасности и контроля нарушений, TenChat, SuperJob, HeadHunter, Talantix, SolvoPro, FriendWork Recruiter, Experium, e-staff, Поток Рекрутмент, МегаФон Рекрутика, 1С:Кадровое агентство, Робот Вера, Casebook, Интерфакс - СКАУТ, Коммерсантъ Картотека, 1С:Контрагент, Физчек, GoTalent, Timetta, SimpleOne HRMS, Поток Цели, Femida, ДельтаБезопасность, Сотрудники предприятия, MGC Loyalty, Отдел кадров плюс, AMBER Staff, VK People Hub Talent, Тил Эйчар, Talent Rocks, Mirapolis HCM, KitBot, HR ЧатБот, Happy Job, ТопФактор:Управление талантами, Монолит: Персонал, Поток Оценка 360, Поток Адаптация, Поток Вовлеченность, КОД, Saby HRM — Управление персоналом, Neon HRM, Пульс, HRBOX, Mirapolis LMS, eLearning Server, Эквио, Олимп Управление персоналом, Team Assessment, Saby HRM — Учет и контроль рабочего времени, Skill Matrix, Skillaz, Главбух 24/7, Saby Bu — Бухгалтерия и учет , бихайв, Вовлекай, Websoft HCM, Motivity, Sostaff, Астрал.iКЭДО, EmplDocs, 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, Корс Кадры, Saby Staff — КЭДО, ТопФактор: Личный кабинет сотрудника, Vacation Solution, LDM.КЭДО, Saby Staff — Зарплата и кадры, АСМО-зарплата, БОСС-Кадровик, Saby Staff — Воинский учет, 1С:Зарплата и управление персоналом, 1С:Управление по целям и KPI, Goodt WFM, Imredi WFM, ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС, СКРИН Контрагент, Personik, IDX, Rusprofile, Skillaz.Подбор, ТопФактор: Управление подбором персонала, Хантфлоу, AMBER HRMS, Huntlee, Saby HRM — Подбор персонала, Профессионалы 4.0, Directum Omni, Экзамус, StartExam, Галактика HCM, Компас: Управление персоналом, DataDoc, ТопФактор, Пряники, Saby My — Корпоративный портал, DaOffice, Gderabota.ru, АСМО-управление персоналом, HR-эксперт, Контур.Гособлако, Co.in, CheckPerson, Яндекс.Работа, ЭОС КАДРЫ, BSC-ФОТ, IQHR, Jobcart, Talent Q ETEST, TestOnJob, АДС: Зарплата и управление персоналом для Банков, ХайХаб, АДС: Зарплата и управление персоналом для НФО, BSC Графики, BSC Табель, Коман, Сетка, 151EYE, СберПодбор, HRVISOR, Воронка найма, Яндекс.Таланты, Логика: КАДРЫ, АиТ:\Управление персоналом, EnDocs КЭДО, IHRS, Zyfra VG Work&Safety Management, Testograf, Jobers, HRLider, Humart, Т-КЭДО, Поток Пульс-опросы, Minerva Result, Skillhouse, Simonitor, RG-Soft: Оценка 360, Digital Q.TMS, Directum HR Pro, Highper, AtTrack, Стахановец, Росатом HCM, Knomary TMS, NoPaper КЭДО для Нерезидентов, Бравософт Персонал, RomDo, AINFORM: Зарплата и Кадры, Цитрос КЭДО, Naumen Workforce Management, Кайтен, EMPL.AI, kedo-team, Docsvision КЭДО, Сфера.Команда, NoPaper КЭДО, Парус Управление персоналом, N3.Кадры, Эксперт:Зарплата и управление персоналом в кредитных организациях, Атач.Кадры, HRB-Test, ELMA365 КЭДО, СберКорус Подписант, YouDo, СБАР, UP TO WORK, Workle, Rabota1000.ru, Minerva Portal, Freelance.ru, FL.ru, Работа.ру, Профи, Помогатель, Яндекс.Задания, Джейкет Работа, ГородРабот.ру, Авито Работа, Зарплата.ру, SpaceCheck, Поток, WebAsk, Арча, Hrlink, 1С:Кабинет сотрудника, Мини-Зарплата, EasyDocs, Кадры SB, VK HR Tek, ОфисМЕТРИКА, BioTime, Bitcop, CrocoTime, Saby KPI и Мотивация, SIGURD WFM-CC, Smena WFM, Webasyst Удаленка, ИНСАЙДЕР, N3.Человеческий капитал, Saby HRM Геймификация, Hypermethod Assessment Tools, Компас: управление трудовыми ресурсами, Яндекс Услуги, WorkHere, ROUND, HRTech, YARP, Freework, Стафер, YOUCV, Global HR and Payroll, Волгасофт HRM, MeConsultant, HRFile, Опроскин, E-test4, Empany, Edler, Jobpost, Контур.Светофор, Контур.Фокус Комплаенс, Контур.Персонал, Битрикс24.HRM

Норвегия

Talmundo, Visma HRM and Payroll

Индонезия

Sentec EMS