Северо-Американские (США) Решения и технологии управления персоналом (HR Tech)

Решения и технологии управления персоналом (ТУП, англ. Human Resources Management Solutions and Technologies, HR Tech) – это программное обеспечение, которое помогает компаниям автоматизировать процессы управления персоналом. Это включает в себя такие функции, как управление кадровыми данными, найм и рекрутинг, оценку и развитие сотрудников, управление оплатой и бенефитами, аналитику и управление производительностью.

HR Tech - это технологии, которые используются для создания решений управления персоналом. Они могут включать в себя программное обеспечение, приложения, облачные сервисы, аналитику данных и другие высокотехнологические инструменты.

Решения и технологии управления персоналом позволяют компаниям сократить время на выполнение задач, повысить эффективность управления персоналом, улучшить качество найма и развития сотрудников, а также снизить затраты на управление персоналом.

Технологичное управление персоналом представляет собой применение современных технологий и методик для оптимизации процессов управления человеческими ресурсами в организации. Этот подход включает в себя использование новейших информационных технологий, программного обеспечения и аналитических инструментов для автоматизации, упрощения и повышения эффективности HR-функций.

Основные аспекты технологичного управления персоналом:

• Автоматизация рекрутинга: Использование онлайн-платформ для размещения вакансий, обработка резюме и проведение первичных собеседований через интернет.

• Управление обучением и развитием: Разработка и внедрение систем электронного обучения, доступ к обучающим материалам и программам в режиме реального времени.

• Оценка и аттестация: Проведение онлайн-аттестаций, сбор и анализ обратной связи от сотрудников и руководителей с использованием специализированных платформ.

• Управление компенсациями и льготами: Автоматизация расчета заработной платы, предоставление информации о доступных льготах и бонусах через корпоративные порталы.

• HR-аналитика: Сбор, анализ и интерпретация данных о персонале с целью оптимизации HR-процессов, прогнозирования потребностей в персонале и оценки эффективности HR-стратегий.

• Управление корпоративной культурой: Использование социальных сетей и внутренних коммуникационных платформ для укрепления корпоративного духа, проведения корпоративных мероприятий и обмена опытом между сотрудниками.

Технологичное управление персоналом позволяет организациям повысить эффективность HR-функций, сократить операционные расходы, улучшить качество обслуживания сотрудников и достичь стратегических целей компании.

Решения и технологии управления персоналом (HR Tech) предназначены для повышения эффективности управления персоналом в организациях. Они помогают автоматизировать и упростить процессы управления персоналом, такие как привлечение, отбор и найм сотрудников, оценка и развитие персонала, управление производительностью, управление временем и документооборотом.

HR Tech включает в себя различные инструменты, такие как программы для управления кандидатами, системы управления персоналом (HRMS), онлайн-обучение, системы аналитики данных и многое другое. Эти инструменты помогают упростить процессы и дать руководителям более полное видение на все аспекты персонала.

Использование HR Tech позволяет сократить время и затраты на управление персоналом, а также повысить качество принимаемых решений. Кроме того, HR Tech может помочь в улучшении организационной культуры и повышении удовлетворенности сотрудников.

Администрирование

Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.

Импорт/экспорт данных

Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.

Многопользовательский доступ

Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.

Наличие API

Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.

Отчётность и аналитика

Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.

Основная польза для компании от использования ТУП включает в себя:

• Увеличение эффективности управления персоналом. HR Tech технологии позволяют автоматизировать многие процессы, связанные с управлением персоналом, такие как найм, администрирование персонала, управление работой, увольнение и т.д., что снижает временные и материальные затраты на выполнение этих задач и позволяет руководителям более эффективно управлять своими подчиненными.

• Улучшение качества найма. Технологии ТУП позволяют проводить более точный анализ соответствия кандидатов требованиям вакансии и сокращают уровень ошибок при выборе сотрудников. Автоматизированные системы позволяют провести более точный анализ резюме и персональных данных кандидатов, а также предоставляют больше информации о кандидатах и их потенциальной пригодности для конкретной должности.

• Улучшение процессов обучения и развития сотрудников. HR Tech технологии позволяют компаниям проводить более эффективное обучение и развитие своих сотрудников. Интерактивные системы обучения, онлайн-курсы и другие инструменты помогают повысить уровень знаний и навыков сотрудников, а также улучшить квалификацию представителей персонала в соответствии с изменяющимися требованиями бизнеса.

• Улучшение опыта сотрудников. Технологии и решения управления персоналом позволяют улучшить опыт сотрудников, упростить доступ к информации и уменьшить объем бумажной работы. Это позволяет сократить время, необходимое для выполнения административных задач, а также повысить удовлетворенность сотрудников, увеличить лояльность и уменьшить текучесть кадров.

• Улучшение управления проектами. Технологии ТУП позволяют упростить процессы управления проектами, успешно реализованные проекты именно так, как ожидал лидер проекта, повысить эффективность процессов управления и снизить риски, связанные с управлением проектами.

• Улучшение аналитики и принятия решений. Использование HR Tech технологий упрощает сбор, анализ и отображение данных о персонале, что дает компаниям более точное представление о главных трендах, характеристиках и потребностях своих сотрудников, а также позволяет принимать более обоснованные решения в области управления персоналом.

Для того чтобы соответствовать категории решений и технологий управления персоналом, системы должны иметь следующие функциональные возможности:

• Планирование и оптимизация численности персонала: Инструменты для прогнозирования потребностей в персонале, анализа текучести кадров и оптимизации численности сотрудников в соответствии с бизнес-целями компании.

• Подбор и адаптация персонала: Автоматизация процессов подбора кандидатов, проведение собеседований и адаптации новых сотрудников, включая предоставление необходимой информации и вводных тренингов.

• Обучение и развитие персонала: Создание индивидуальных планов обучения и развития для каждого сотрудника, отслеживание прогресса и оценка эффективности обучающих программ.

• Оценка и мотивация персонала: Разработка и внедрение систем оценки производительности и мотивации сотрудников, включая возможность определения KPI и бонусов за достижение результатов.

• Управление карьерой и преемственностью: Планирование карьерных путей сотрудников, определение потенциальных преемников на ключевые позиции и разработка программ по развитию лидерских качеств.

Финляндия

Recright

Латвия

Hrscanner

Кипр

Хабр Фриланс, Хабр Карьера

Нидерланды

TestGorilla, Recruitee

Китай

HROne

Таиланд

Manatal

Эстония

Workzilla, HRBLADE

Польша

DevSkiller

Индия

Zoho Recruit, Zoho People

США

Workable, Adobe Learning Manager, VCV, Oracle Taleo Cloud, Jobvite, Huntica, Zenefits, OrangeHRM, TrenData People Analytics, Workday HCM, BambooHR, LinkedIn, Jive, EasyHire, HackerRank, Oracle HCM Cloud, Microsoft Viva, Infor Benefits, Oracle PeopleSoft HCM, Upwork, Indeed, Vervoe, Cornerstone TalentLink, Spark Hire, Lever, Hireology, HR Avatar, Greenhouse, eSkill, Ceipal ATS, AmazingHiring, Breezy HR, Infor HR Case Management, Infor Global Human Resources

Великобритания

Sage HR, Totara Learn, Beamery, Octavia

Швеция

Teamtailor

Австрия

Bonrepublic

Украина

Jooble, CleverStaff, Yaware.HRM, Hurma System, Weblancer, TalentScan, Playhunt, PersiaHR, OVR360

Канада

VidCruiter, actiPLANS

Швейцария

Toloka

Россия

Поток Рекрутмент, МояКоманда, Юнион, Jinn, Поток Опросы, Воронка найма, UnSpot, Контур.КЭДО, iSpring Learn, Saby Bu — Бухгалтерия и учет , Контур.Персонал, Контур.Гособлако, Трудвсем. Работа в России, Motivity, Поток Адаптация, Saby Staff — Воинский учет, Directum Targets, Saby Staff — КЭДО, K-Team HRM, Контур.Зарплата, Ирбис, HeadHunter, Яндекс.Таланты, Яндекс.Работа, Профессионалы 4.0, Websoft HCM, Skillaz.Подбор, Saby HRM — Подбор персонала, Talantix, Huntlee, GoTalent, Управление персоналом - ОЛИМП, FriendWork Recruiter, Experium, e-staff, AMBER HRMS, Хантфлоу, ТопФактор: Управление подбором персонала, Робот Вера, МегаФон Рекрутика, ТопФактор, 1С:Кадровое агентство, Монолит: Персонал, Skill Matrix, Co.in, SimpleOne HRMS, Imredi WFM, АСМО-управление персоналом, Поток Цели, Gderabota.ru, БОСС-Кадровик, 1С:Управление по целям и KPI, 1С:Зарплата и управление персоналом, MGC Loyalty, ТопФактор: Личный кабинет сотрудника, АСМО-зарплата, Saby Staff — Зарплата и кадры, LDM.КЭДО, Vacation Solution, ЭОС КАДРЫ, Корс Кадры, 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, Отдел кадров плюс, Сотрудники предприятия, EmplDocs, Proaction.pro, Mirapolis HCM, KitBot, HR ЧатБот, Happy Job, Вовлекай, бихайв, Goodt WFM, ТопФактор:Управление талантами, Поток Оценка 360, Поток Вовлеченность, VK People Hub Talent, Sostaff, Главбух 24/7, Skillaz, Saby HRM — Управление персоналом, Neon HRM, Пульс, Компас: Управление персоналом, Галактика HCM, StartExam, Mirapolis LMS, Экзамус, eLearning Server 4G, Эквио, Team Assessment, VK People Hub Social, TenChat, DaOffice, Saby My, Пряники, SuperJob, Коман, АДС: Зарплата и управление персоналом для Банков, АДС: Зарплата и управление персоналом для НФО, BSC Графики, BSC Табель, BSC-ФОТ, 151EYE, СберПодбор, HRVISOR, IQHR, Talent Q ETEST, Jobcart, TestOnJob, ХайХаб, Сетка, Арча, Кайтен, Shtab, EMPL.AI, Сфера.Команда, RG-Soft: Оценка 360, Q.TMS, KNOMARY TMS, Атач.Кадры, Стахановец, Росатом HCM, Directum HR Pro, Highper, Поток, YouDo, Workle, UP TO WORK, Rabota1000.ru, Freelance.ru, Яндекс.Задания, FL.ru, Работа.ру, Профи, Помогатель, Зарплата.ру, Джейкет Работа, ГородРабот.ру, Авито Работа, SpaceCheck, SolvoPro, Jobers, IHRS, Humart, HRLider, HRB-Test, Workpoint, AtTrack, NoPaper КЭДО для Нерезидентов, Бравософт Персонал, AINFORM: Зарплата и Кадры, Цитрос КЭДО, kedo-team, Docsvision КЭДО, NoPaper КЭДО, Парус Управление персоналом, Эксперт:Зарплата и управление персоналом в кредитных организациях, ELMA365 КЭДО, СберКорус Подписант, EnDocs КЭДО, АиТ:\Управление персоналом, Логика: КАДРЫ, Кадры SB, Астрал i КЭДО, EasyDocs, Мини-Зарплата, Hrlink, 1С:Кабинет сотрудника, Naumen Workforce Management, Teal HR, Talent Rocks, N3.Кадры, Skillhouse, Simonitor, RomDo, Saby HRM — Учет и контроль рабочего времени, Битрикс24.HRM

Германия

IceHrm, SAP SuccessFactors HCM, XING